解讀最新勞動法律漫談勞動法熱點問題

1、解讀最新勞動法律漫談勞動法熱點問題 韓友維 律師2013年3月 韓友維 勞動法專業(yè)律師l江蘇頤華（張家港）律師事務(wù)所省優(yōu)秀律師事務(wù)所 地址：長途汽車站東交運時代廣場六樓 電話：189 62261188 58680033 QQ： 602156688 郵箱： 講座提綱l勞動法基礎(chǔ)知識l解讀今年生效的三部重要法律：勞動合同法修訂案、江蘇省勞動合同條例、最高人民法院勞動爭議司法解釋四l案例、處理勞動爭議技能勞動法基礎(chǔ)知識一、我國法律的分類：刑事法律、民商事法律、行政法律、勞動法律、婚姻法律 二、勞動法的原則： 保護勞動者原則，半強制、半自治、偏向自治的原則。 注：不是保護企業(yè)的。有的不可以自治，否則無

2、效。 三、勞動法適用： 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 用人單位適格、勞動者適格 勞動合同法修正案 l全國人大通過 生效：2013.7.1l提高了勞務(wù)派遣公司經(jīng)營門檻，50萬 200萬，依照公司法設(shè)立 行政許可l再次重申同工同酬l進一步明確臨時性、輔助性、替代性的概念，不超過6個月，非主營業(yè)務(wù)崗位，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)休假等崗位，不得超過用工總量的一定比例 江蘇省勞動合同條例l省人大通過 生效：2013.5.1，有重大突破和創(chuàng)新l明確訂立合同告知義務(wù)l明確試用期間員工生病的處理l規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序l規(guī)定了勞動者無固定期限

3、合同簽訂的知情權(quán)l(xiāng)規(guī)定了競業(yè)限制的補償標準和違法后果l規(guī)定了合同中止制度（突破和創(chuàng)新）l明確了代通知金的標準（創(chuàng)新）l明確了醫(yī)療補助費的標準（創(chuàng)新）l細化勞務(wù)派遣制度（突破和創(chuàng)新）l嚴格實習(xí)生的管理（突破和創(chuàng)新）關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） l最高人民法院通過 生效 2013.2.1l口頭變更勞動合同、競業(yè)限制、用人單位單方解除合同程序、防止企業(yè)規(guī)避經(jīng)濟補償金、司法確認調(diào)解書等進行了明確司法解釋（四）解讀一、關(guān)于司法確認l第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。 法律效果：可

4、以申請法院執(zhí)行 二、防止企業(yè)規(guī)避補償金l第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三

5、）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。l江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第2525條條 ( (一一) )用人單位以委派形式對勞動者進行崗位用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；變動的；( (二二) )用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥?；等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模? (三三) )用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；( (四四) )用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流

6、訂立勞用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；動合同的；( (五五) )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。l案例 甲在01進入A單位工作，03年工傷，一直沒有支付工傷待遇。后在甲不知情的情況下，08又和關(guān)聯(lián)企業(yè)B單位簽訂勞動合同至今?，F(xiàn)甲被B單位告知不再續(xù)簽勞動合同。 1、工傷待遇由哪個單位支付？ 2、經(jīng)濟補償金如何支付？ 三、關(guān)于競業(yè)限制第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支

7、持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。（注：省勞動合同條例規(guī)定1/3)l第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。l第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。l第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

8、。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。l第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 四、關(guān)于口頭變更勞動合同l第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 法律效果：異議期限1個月五、解除勞動合同工會的地位l第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四

9、十條規(guī)定，（合法單方解除）但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。 法律效果：提高了工會的地位、預(yù)留暗箱操作的空間l案例 A企業(yè)以甲醫(yī)療期滿為由解除勞動合同，但沒有書面通知本企業(yè)工會。 1、法律后果：支付經(jīng)濟補償金 2、用人單位補救措施 六、明確涉外勞動關(guān)系認定標準l第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認與用人單位存在勞

10、動關(guān)系的，人民法院不予支持。 持有外國專家證并取得外國專家來華工作許可證的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系典型案例l案例一：用人單位能否對勞動者工作內(nèi)容的適度調(diào)整l【案情概要】賴某于2003年11月進入某電纜公司從事操作工，最近一份勞動合同的期限為2008年2月16日至2010年2月15日。員工手冊規(guī)定：“一年內(nèi)累計兩次書面警告，公司將視為嚴重違反公司規(guī)章制度解除合同”，以及“員工拒絕完成指派的工作，不服從上級主管的指示，公司將對其進行書面警告”。l2009年10月28日，向賴某下達工作任務(wù)指派書，將賴某安排至某電纜公司的分公司完成臨時性工作任務(wù)（生產(chǎn)輔助工作），

11、賴某拒絕。2009年11月2日某電纜公司出具了書面警告書，以賴某“拒絕公司指派任務(wù)，不服從上級主管的指示”為由給予書面警告一次。l2009年11月11日，某電纜公司再次以“公司訂單不足，為減少公司原因?qū)T工工資收入的影響”為由指派員工到某電纜公司分公司相應(yīng)崗位完成臨時性工作任務(wù)，賴某再次拒絕。l公司以賴某不服從規(guī)章制度為由正式與賴某解除勞動合同。賴某申請仲裁，要求某電纜公司撤銷書面警告書，解除雙方之間的勞動合同，并向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金19600元。仲裁沒有支持賴某的請求，賴某不服，訴至法院。l法院認為某電纜公司指派賴某從事臨時性工作的行為是對賴某工作內(nèi)容的適度調(diào)整，不是對勞動合同主

12、要條款的變更，也不侵害賴某的合法權(quán)益，公司解除勞動合同的行為并不違法，判決駁回賴某的訴訟請求。l 律師寄語l如果勞動合同中有約定用人單位有調(diào)整權(quán)的，可以單方面進 行必要的、合理的調(diào)整。l用工自主權(quán)的表現(xiàn)。l調(diào)整時應(yīng)綜合考慮崗位、技能及工資報酬等因素。l如發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)證明調(diào)整的合法性、合理性，否則承擔(dān)敗訴的責(zé)任。l案例二：勞動者嚴重違紀被解除勞動合同 【案情概要】2006年，徐某進入某扶梯公司從事油漆工工作，某扶梯公司與徐某訂立勞動合同，為徐某繳納社會保險。公司員工手冊規(guī)定，禁煙場所吸煙、員工累計三次受到警告通知單處分均為嚴重違紀，嚴重違紀情況下公司可以隨時解除勞動合同。2009年度徐某

13、受到過兩次警告處分。2010年8月，徐某在油漆房旁吸煙且不服從管理被某扶梯公司再次警告處分。次日某扶梯公司通告稱徐某在油漆房旁違規(guī)抽煙以及累計三次警告處分都構(gòu)成嚴重違紀，作出解除與徐某勞動合同的決定并通知了工會。 嗣后徐某申請仲裁，要求某扶梯公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委裁決某扶梯公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付徐某賠償金。扶梯公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。l法院認為，徐某在油漆房這樣一個禁煙場所吸煙不僅造成嚴重的安全生產(chǎn)隱患，而且是嚴重違反規(guī)章制度的行為，某扶梯公司單方解除與徐某的勞動合同并無不當(dāng)，也不應(yīng)支付徐某主張的違法解除勞動合同的賠償金。l律師寄語l什么是嚴重違紀？企業(yè)規(guī)章制度l只要是規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀，是不是都可以解除？ 法院有權(quán)審查并判斷規(guī)章制度的合理性l案例三：用人單位依據(jù)不合理的規(guī)章制度解除勞動合同的后果l【案情概要】張某于2007年11月5日進入某科技公司工作，于2007年12月26日雙方簽訂勞動合同，期限為2007年12月26日起至2010年12月6日止。合同還對張某的工作崗位、工資等事項進行了約定。某科技公司于2008年9月8日召開職工代表大會，通過“不允許乘坐黑車，違者以開除論處”的決議。2009年4月13日