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1、過了勞務派遣期如何開解約函一、過了勞務派遣期如何開解約函勞務派遣到期后，合同一方解除勞務派遣合同的，要通 知對方，通知可發(fā)發(fā)送解約函，解約函要載明解除勞務派遣的原 因和理由、解除日期等內容。中華人民共和國民法典第五百六十五條【合同解 除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同 自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務 則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知 載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當 事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁 的方式依法主張解除合同，人民

2、法院或者仲裁機構確認該主張的, 合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。、勞務派遣合同解除的情形有哪些被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞 動合同：被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動 合同；勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞 動條件的；勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 被派遣勞動者權益的；勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合 同無效的；勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被

3、派遣勞動者 權利，致使勞動合同無效的；勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制 性規(guī)定而導致無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的 其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞 動者人身安全的。三、勞務派遣提前解除需要賠償嗎1、就勞動者而言，提前一個月書面申請辭職即可解除 勞務派遣合同，不過勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損 失的需要賠償。2、用人單位如果提前解除勞務派遣，除存在勞動者過 錯的情形，其他的都要求支付賠償。以上就是為大家整理的關于過了勞務派遣期如何開解約 函的相關內容，希望對您有所幫助。依據(jù)民法典的規(guī)定，當 事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合

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