人力資本投資對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的滯后影響與對(duì)策

1、人力資本投資對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的滯后影響與對(duì)策內(nèi)容摘要：本文利用1995-2004年的實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)外資高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率進(jìn)行了計(jì)算。結(jié)果顯示，人力資本對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)份額較高，但與國(guó)外相比勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低。本文指出造成這種現(xiàn)象的根本原因在于外資高技術(shù)企業(yè)人力資本投資的滯后，并提出了當(dāng)前提高人力資本水平的政策建議。關(guān)鍵詞：高技術(shù)產(chǎn)業(yè) 人力資本 柔性流動(dòng) 自從20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起決定性作用的觀點(diǎn)以后，人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用日益受到重視。在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的過(guò)程中，先進(jìn)技術(shù)和優(yōu)秀的高科技人才的集聚，直接影響到高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)速度和質(zhì)量，所以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)本

2、身就是人本經(jīng)濟(jì)。但是，人力資本在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)份額到底有多大，我國(guó)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率與國(guó)外相比是否存在明顯的差距，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本文擬通過(guò)對(duì)外資高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率的測(cè)度來(lái)做出比較并從理論上給出解釋。 測(cè)度模型的選取 在眾多研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的模型中，經(jīng)常被引用到的有以下三個(gè)模型： Arrow的“干中學(xué)”模型，它說(shuō)明了“干中學(xué)”的經(jīng)濟(jì)意義認(rèn)為人力資本產(chǎn)生的收益遞增效應(yīng)可以提高資本的收益率和工人的工資水平；盧卡斯提出的以技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化為特征的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型；Romer在索洛模型基礎(chǔ)上將人力資本作為獨(dú)立于資本和勞動(dòng)力數(shù)量以外的生產(chǎn)要素投入，強(qiáng)調(diào)了人力資本的重要作用

3、。要測(cè)度人力資本的貢獻(xiàn)率，就需要運(yùn)用人力資本作為獨(dú)立變量納入模型，因此本文選擇將盧卡斯的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型和羅默的獨(dú)立的人力資本變量進(jìn)行綜合，構(gòu)造出理論模型為： （公式 1） 兩邊取對(duì)數(shù)而后求關(guān)于時(shí)間t的倒數(shù)，在變換為差分方程后，用各個(gè)變量的增長(zhǎng)率指標(biāo)加以替代，模型可簡(jiǎn)化為： （公式 2） 人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)份額包括全要素生產(chǎn)率增值率、人力資本存量的貢獻(xiàn)份額和人力資本水平增長(zhǎng)率，即A+（1-）L+H，則人力資本的貢獻(xiàn)率Hg表達(dá)式為： （公式 3） 相關(guān)的數(shù)據(jù)資料及測(cè)算 本文運(yùn)用這個(gè)模型來(lái)估算高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資本的貢獻(xiàn)率。模型選取了1995年到2004年高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的三資企業(yè)原始數(shù)據(jù)

4、指標(biāo)，包含當(dāng)年價(jià)總產(chǎn)值、年末固定資產(chǎn)原值和從業(yè)人員人數(shù)。由于高新技術(shù)企業(yè)本身具有高風(fēng)險(xiǎn)，政府在批準(zhǔn)設(shè)立方面的尺度有所變動(dòng)，以及政府優(yōu)惠政策對(duì)新設(shè)立高新企業(yè)具有較大吸引力等特征，所以高新技術(shù)企業(yè)的數(shù)量變動(dòng)幅度很大。如從1995年到2004年間，三資企業(yè)數(shù)從4581家增加到6560家，而國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)數(shù)卻從5002家銳減至2856家。因此，從統(tǒng)計(jì)上來(lái)講，直接用總量數(shù)據(jù)計(jì)算進(jìn)行內(nèi)外資人力資本貢獻(xiàn)率的對(duì)比是不合適的?？紤]到指標(biāo)的連續(xù)性和可比性，本文使用企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)除以企業(yè)數(shù)得到的均值指標(biāo)來(lái)測(cè)算，其中固定資產(chǎn)存量在高技術(shù)統(tǒng)計(jì)年鑒上沒(méi)有直接給出，利用統(tǒng)計(jì)年鑒中的年末固定資產(chǎn)原值，采用永續(xù)盤存法調(diào)整而來(lái)（

5、張軍，2004）。資本產(chǎn)出彈性系數(shù)可以用各期固定資本存量除以各期工業(yè)總產(chǎn)值求出，即a=/（周霞，2004）。 由于資本產(chǎn)出彈性系數(shù)是一個(gè)常數(shù)，所以對(duì)每年計(jì)算出的系數(shù)進(jìn)行平均來(lái)作為資本產(chǎn)出彈性系數(shù)，依據(jù)2005年中國(guó)高技術(shù)統(tǒng)計(jì)年鑒可以計(jì)算出資本產(chǎn)出彈性系數(shù)的平均值為0.2025。這與美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯布道格拉斯計(jì)算得出的0.25相差不大，可以被采用。根據(jù)上面公式3，可以進(jìn)一步計(jì)算出人力資本的貢獻(xiàn)率，如表1所示，其中y和k是增長(zhǎng)率指標(biāo)，Hg表示人力資本貢獻(xiàn)率。 根據(jù)計(jì)算結(jié)果，把人力資本的貢獻(xiàn)率進(jìn)行平均，得出1996-2004年三資高技術(shù)企業(yè)人力資本的貢獻(xiàn)率為74.48%，這表明了人力資本在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的

6、增長(zhǎng)過(guò)程中起著決定性的作用。 結(jié)論分析 我國(guó)三資高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資本貢獻(xiàn)率很高，達(dá)到了74.48%。而從勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)來(lái)看，國(guó)內(nèi)三資高技術(shù)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率平均僅為46.22千美元/人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)外高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率（美國(guó)為104，日本100，英法均為79）。這也說(shuō)明了在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)與國(guó)外企業(yè)的巨大差距。筆者認(rèn)為導(dǎo)致高人力資本貢獻(xiàn)率，但是低勞動(dòng)生產(chǎn)率方面的原因主要有兩個(gè)：一是人力資本對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的促進(jìn)作用主要是依賴于人力資本的數(shù)量（即企業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量）及人力資本質(zhì)量（即人力資本存量）。而國(guó)內(nèi)三資高技術(shù)企業(yè)的勞動(dòng)力規(guī)模與產(chǎn)值增長(zhǎng)之間存在著顯著的正向因果關(guān)系，且相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.96，而

7、科技人力資源的比重與國(guó)外相比明顯較低，僅為3%（根據(jù)2005中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒測(cè)算），國(guó)外高技術(shù)產(chǎn)業(yè)一般都高于10%，科技人力資源的比重可以作為衡量人力資本質(zhì)量的指標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)率的提升應(yīng)有顯著的促進(jìn)作用。二是外資高技術(shù)企業(yè)的R&D投入水平明顯偏低，根據(jù)2005中國(guó)高技術(shù)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)，平均R&D投入強(qiáng)度只有0.45%。低水平的研發(fā)能力必然限制科技人力資源對(duì)技術(shù)水平的促進(jìn)作用。因此可以看出，我國(guó)的外資高新技術(shù)企業(yè)很多都是將先進(jìn)技術(shù)是附著在資本設(shè)備上的，人力資本質(zhì)量不高，各種培訓(xùn)投資還不足以支撐先進(jìn)技術(shù)的人員素質(zhì)需求，人力資本對(duì)當(dāng)前高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)有顯著的滯后影響，

8、也就談不上先進(jìn)技術(shù)與人力資本的結(jié)合，當(dāng)然對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)就相對(duì)有限。 當(dāng)然這種方法由于把全要素生產(chǎn)率包括到了人力資本里面，所以可能會(huì)高估人力資本的貢獻(xiàn)率，因?yàn)槲锪Y本中由于一些固定資產(chǎn)投入先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備等也會(huì)帶來(lái)全要素生產(chǎn)率的提高，所以不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為人力資本貢獻(xiàn)率與發(fā)達(dá)國(guó)家相差不大。據(jù)著名國(guó)情專家胡鞍鋼的測(cè)算，由于長(zhǎng)期的粗放式發(fā)展，我國(guó)自然資本已處于折損狀態(tài)，物質(zhì)資本即“硬件”投入比例在世界大國(guó)中已屬最高，其上升空間有限，與人力資本的比例很不協(xié)調(diào)。顯然，改善人力資本與物質(zhì)資本的比例，扭轉(zhuǎn)人力資本價(jià)格偏低的現(xiàn)狀，已經(jīng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展刻不容緩的任務(wù)。目前民工荒、技工荒、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

9、匱乏等問(wèn)題一直比較突出，這也反映出中國(guó)的人力資本和物質(zhì)資本關(guān)系的不協(xié)調(diào)，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)都表現(xiàn)出物力資本投入偏高而人力資本投資偏低的趨勢(shì)。據(jù)詹姆斯·赫克曼的測(cè)算，物質(zhì)資本投資與人力資本投資二者的比例，我國(guó)是121、韓國(guó)是81、美國(guó)是31。詹姆斯·赫克曼認(rèn)為，這說(shuō)明“中國(guó)對(duì)人力資本進(jìn)行投資的支出，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于各國(guó)平均數(shù)。如果中國(guó)過(guò)多投資于一種資本，而另一種資本投資不足，那么，財(cái)富增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)就喪失了?！?因此應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變視角，進(jìn)一步優(yōu)化資本配置，提高人力資本的投入比例：要注重科技人力資源的補(bǔ)充和培訓(xùn)，提升高技術(shù)企業(yè)的人才質(zhì)量，尤其是各種專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，并在政策上對(duì)各種培訓(xùn)支出給予一定的稅收抵免，引導(dǎo)企業(yè)加大人力資本投入的力度；要提高R&D投入強(qiáng)度，進(jìn)一步增加消化吸收經(jīng)費(fèi)，使技術(shù)引進(jìn)與科技人力資源很好的結(jié)合，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；有效的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，強(qiáng)化員工的工作動(dòng)力，極大發(fā)揮工作潛力。目前許多外資高技術(shù)企業(yè)的用人制度還非常保守，由于國(guó)內(nèi)在法制方面的不健全和金融市場(chǎng)的不成熟，國(guó)外先進(jìn)的激勵(lì)方法在我國(guó)的可操作性受限，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步完善各種規(guī)章制度，使高素質(zhì)人才真正受到尊重并獲得相應(yīng)的決策權(quán)和長(zhǎng)期回報(bào)；鼓勵(lì)中高級(jí)人才的柔性流動(dòng)，加快建設(shè)人才信息網(wǎng)絡(luò)，盡量減少檔案戶口等關(guān)系與地域的限制。