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1、員工工作表現(xiàn)評價表被評價者個人資料:姓名：職務：評估日期：評估內(nèi)容工作內(nèi)容（按重點先后排列）展開的步驟（工作的實施方法）工作進度開始時間完成時間實際完成時間出現(xiàn)異常說明針對不足 進行修改工作效益評定工作責任感工作品質(zhì)工作效率工作技能團隊合作總分自我評價部門評價部門經(jīng)理 評價評定時間：每月 2號、17號。說明：總分150分。每半個月5分，一年效益評分：24*5=120分，20分由部門開會評分，10 分由部門經(jīng)理評分。每年優(yōu)秀員工由以上評分積累而成。評價標準工作相關標準評價因素描述工作責任感1. 肯為工作結(jié)果承擔責任2. 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席3. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為4

2、. 樂意接納額外的任務和必要的加班工作品質(zhì)1. 為后續(xù)的工作提供最大的便利2. 遵守規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)程2.服從上級指示4.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)疋工作效率1. 能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進方法以提咼效率2. 根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進度3. 準時完成工作任務工作技能1. 能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術做出靈活的運用，并創(chuàng)造性 地提出新的方法2. 具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取 有效的措施解決冋題3. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務需求4. 具備必要的業(yè)務工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作團隊合作1. 能為團隊利益做出個人的犧牲2. 采用合適的方式表達不冋意見3. 愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點4. 參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成5. 與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關系評價標準和操作說明：（請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應的分數(shù)。A. （ 5分）出色，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求B. （ 4分）優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C. （ 3分）可接受，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求D. （ 2分）需改進，工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求E. （ 1分）不良，工

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