員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表82340

1、員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料:姓名：職務(wù)：評(píng)估日期：評(píng)估內(nèi)容工作內(nèi)容（按重點(diǎn)先后排列）展開的步驟（工作的實(shí)施方法）工作進(jìn)度開始時(shí)間完成時(shí)間實(shí)際完成時(shí)間出現(xiàn)異常說明針對(duì)不足 進(jìn)行修改工作效益評(píng)定工作責(zé)任感工作品質(zhì)工作效率工作技能團(tuán)隊(duì)合作總分自我評(píng)價(jià)部門評(píng)價(jià)部門經(jīng)理 評(píng)價(jià)評(píng)定時(shí)間：每月 2號(hào)、17號(hào)。說明：總分150分。每半個(gè)月5分，一年效益評(píng)分：24*5=120分，20分由部門開會(huì)評(píng)分，10 分由部門經(jīng)理評(píng)分。每年優(yōu)秀員工由以上評(píng)分積累而成。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述工作責(zé)任感1. 肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任2. 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席3. 表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為4

2、. 樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班工作品質(zhì)1. 為后續(xù)的工作提供最大的便利2. 遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程2.服從上級(jí)指示4.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)疋工作效率1. 能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提咼效率2. 根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快進(jìn)度3. 準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)工作技能1. 能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性 地提出新的方法2. 具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取 有效的措施解決冋題3. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求4. 具備必要的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立完成本崗位的工作團(tuán)隊(duì)合作1. 能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲2. 采用合適的方式表達(dá)不冋意見3. 愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)4. 參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成5. 與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)。A. （ 5分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B. （ 4分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C. （ 3分）可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求D. （ 2分）需改進(jìn)，工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求E. （ 1分）不良，工