勞動合同范本

1、勞動合同范本 篇一：2021年勞動合同范本 勞 動 合 同 甲方： 用人單位名稱： 乙方： 姓 名：_ 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負責人（委托代表人）： 聯(lián)系電話： 乙方基本情況 勞動者姓名：_ 聯(lián)系電話：_ 身份證號：_ 家庭住址：_ 緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 第一章 合同期限 1、試用期： 自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限： 合同自_年

2、_月_日起至_年_月_日止。 第二章 工作內(nèi)容與工作地點 1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_部門從事_崗位（工種）工作，工作地點在_范圍內(nèi)。 2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。 第三章 工作時間與休息休假 1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_小時。 2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報

3、酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 第四章 勞動報酬 1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期工資為_元/月，約定工資為_元/月（其中基本工資_元，其他為崗位工資_元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣

4、代繳。 2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。 第五章 .保險和福利待遇 1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理.保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。 2、甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。 3、甲方將根據(jù).經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 第六章 知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件 1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。 2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果

5、等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶.、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。 3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。 第七章 勞動合同的變更、解除和終止 （一）勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 （二）勞動合同的

6、解除 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的； 3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； 3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的； 3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的； 3.6被依法追究刑事責任的。 4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方

7、解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金： 4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的； 4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 4.3轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的； 4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： 5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

8、重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： 6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞

9、動條件的； 7.2未及時足額支付勞動報酬的； 7.3未依法為乙方繳納.保費的； 7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： 8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院?；蛘呒脊W習），培訓后為甲方服務未滿3年的； 8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工

10、程的建設，改造任務而任務未結束的。 （三）勞動合同的終止 1、在下列情形下，勞動合同終止： 1.1勞動合同期滿的； 1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和.保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。 第八章 經(jīng)濟賠償及違約金 1、雙方解

11、除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。 2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟補償外，另需補償乙方敬業(yè)工資。 3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。 4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支

12、付違約金。 5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。 第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項 1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。 2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。 第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任 本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提

13、起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。 第十一章 其他 1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。 2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。 甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 法人代表（或委托人）簽字： 年月 日 篇二：正規(guī)勞動合同范本 勞動合同 甲方(用人單位)： 沈陽碧磊建筑材料廠 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照 平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合

14、同。 一、合同期限 (一)勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限： 1、期限：從 年 月日起至 年 月日止(試用期 個月) 2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。 二、合同工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 三、工作時間及節(jié)假日 (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。 (二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享 受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。 四、工資待遇及.福利 (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)?/p>

15、最低工資標 準。 1、基本工資： 元/月，每月 日發(fā)放。 2、績效工資： 3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本 工資同時發(fā)放。 4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9 點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點 的，甲方應支付加點工資。 (二)其他形式： 1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工 作日支付。 3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。 五、勞動合同中的勞動紀律 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序

16、制定的各項規(guī)章制 度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任 務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。 六、勞動合同范本的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 七、勞動合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī) 定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方

17、解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的； 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生嚴重困難的； 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第5、6、7、8、9

18、項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通 知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合 有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形 之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方 身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能

19、力鑒定委員會確認，喪失 或部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。 八、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 九、保險福利待遇 （一）、甲乙雙方應按國家和北京市.保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失 業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他.保險費用； （二）、甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合 同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移； （三）、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行； （四）、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工

20、資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有 關規(guī)定執(zhí)行； （五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括： 十、勞動合同的調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之 日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議 仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。 甲方：(蓋

21、章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 篇三：勞動合同書范本下載 勞動合同書 編號： 甲方 （單位）： 乙方 （個人）： 簽訂日期 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。 二工作內(nèi)容和義務 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務： 1、遵守

22、國家憲法、法律、法規(guī)； 2、遵守甲方的規(guī)章制度； 3、維護甲方的榮譽和利益； 4、忠于職守，勤奮工作； 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 三勞動保護和勞動條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的和培訓。 四勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。 第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十

23、四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。 五保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于.保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他.保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。 第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行

24、。 第.條 甲方為乙方提供以下福利待遇。 六勞動紀律 第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第條 合同

25、期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、以欺詐手段訂立本合同的； 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，

26、不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門后，可以解除。 第二.條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失

27、勞動能力的； 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時甲方解除本合同。 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的； 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關