盤點(diǎn)人力資源4項(xiàng)數(shù)據(jù)47個(gè)指標(biāo)(年終總結(jié)必備)_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源戰(zhàn)略指標(biāo)盤點(diǎn)人力資源4項(xiàng)數(shù)據(jù)47個(gè)指標(biāo)（年終總結(jié)必備）企業(yè)人力資源管理的指標(biāo)是人力資源是企業(yè)人力資源核心競爭力健康動(dòng)態(tài)監(jiān)測和持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行直接決定了企業(yè)生存和發(fā)展的潛力。對企業(yè)人力資源管理的效益進(jìn)行指標(biāo)監(jiān)測與評價(jià)， 是發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中存在的問題， 將 為改進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供重要的決策依據(jù)。眾達(dá)樸信通過多年的實(shí)踐，總結(jié)出眾達(dá)樸信47個(gè)指標(biāo)，分為四大指標(biāo)類：科學(xué)地分析預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力 資源的供給與需求狀況,制定必要的人力資 y源獲取，利用，保揺0開發(fā)策略的指標(biāo)。岔樸】宜 諭生產(chǎn)率 心銷售收入 心凈利潤 人

2、力資源戰(zhàn)人力資源運(yùn)營指標(biāo)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施直接相關(guān)的指標(biāo), 是否有力地支持企業(yè)戰(zhàn)略,以及人力資源各 職能的效率與質(zhì)量是否有力支持人力資源運(yùn) 作系統(tǒng)的高效轉(zhuǎn)抄S標(biāo)Z A G CQKWKG績效結(jié)構(gòu)薪酬増長應(yīng)劇海書爭端解決時(shí)間薪酬水平外部I：做錄用t滓 人員配置薪酬水平內(nèi)部比較招聘完成率 人員増長率 主動(dòng)勰率 被動(dòng)離職率II!人均薪酬培訓(xùn)滿意度 員工投訴比例績效完成率培訓(xùn)費(fèi)用占比 績效工資占比 薪酬占比分析 福利占比 社保占比人力資源成本指標(biāo)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng) 濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障 必要的人力資源及人力資源離職所支出的各超亠單倔聘瞬 渠道招聘瞬 帥成本 單彳爾I囲 渠道墩囲人力資源基反映了企業(yè)人力資源的基本情況。是人才盤 點(diǎn)的基本信息的，是人力資源分析的基礎(chǔ)。Z 電X U CCWSUIJ'

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