勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)格式范本

1、勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)格式范本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商乙方為甲方城鎮(zhèn) （農(nóng)民）合同制職工并訂 立本合同一、勞動(dòng)合同期限按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同合同期從年月日起至年 月日止其中熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用 期從年月日起至年月日止（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同合同期從年月日起至法 定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止其中熟練期（培訓(xùn)期、 見(jiàn)習(xí)期）從年月日起至年月

2、日止；試用期從年月日起至年月日止（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同合同期從之 日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）其中熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí) 期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位（工種）工作完成該 崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng) 保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī) 程四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）間的月工資為元；熟 練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）

3、滿的定級(jí)工資為元乙方月工資為元工資發(fā)放日為每月日甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資的增減獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放以及特殊情況下的工資支付等均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行五、勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度乙方應(yīng)服從甲方的管理六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件（一）具有下列情形之一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1 、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；2 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的（二）乙方具有下列情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期間被證明

4、不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 、被依法追究刑事責(zé)任的（三）具有下列情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：1 、 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的；2 、 乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的；3 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4 、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定

5、整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以解除勞動(dòng)合同（五） 乙方具有下列情形之一的甲方不得依據(jù)本條第（三）（ 四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1 、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2 、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（六）有下列情形之一的乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1 、在試用期內(nèi)的；2 、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)

6、酬的；4 、 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)應(yīng) 當(dāng)即行終止由于生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、 失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金乙方個(gè) 人繳納部分由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲

7、方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工或因病死亡的喪葬 費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬 的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能 完全履行的由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任； 如屬雙方過(guò)錯(cuò)根據(jù)實(shí)際情 況由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承擔(dān)法律責(zé)任;（三）甲乙任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi) （包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%.十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的以及本合同未盡事宜均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行十二、本合同依法訂立后雙方必須嚴(yán)格履行十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員