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1、內(nèi)蒙古錦利豐金融咨詢服務(wù)有限公司公司員工聘用合同甲方(用人單位)名稱:內(nèi)蒙古錦利豐金融咨詢服務(wù)有限公司法定代表人:乙方(受聘人員)姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:居民身份證號碼家庭住址:電話:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限。(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月s止o二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并 根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬(
2、1)乙方在聘用期間的保底工資為月元,獎懲見甲方的獎金發(fā)放制度。(2)因公司實(shí)行不坐班制度,若員工不能完成相應(yīng)銷售任務(wù)則有底薪方面懲罰。(3)員工入職后首月基本工資的50%,將作為個人入職績效工資,且暫不發(fā)放。就職 一年后,公司將根據(jù)情況將這筆績效資金進(jìn)行翻倍發(fā)放或扣除。(4)入職滿一年后公司將為員工辦理保險、基金等社會福利。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的 限制:(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)
3、乙方不符合聘用條件的;(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4) 乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6) 乙方連續(xù)乏個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7) 不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
4、,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙 方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性 和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與 培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞 動合同:(1) 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
5、(2) 乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2. 有權(quán)享受本企業(yè)規(guī)定福利待遇。3. 因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1. 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。2. 自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益
6、的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān) 相應(yīng)法律責(zé)任。七、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1. 乙方提前三十工作日提出書面通知;2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作;4. 甲方出具終止或解除勞動合同證明;5. 若員工并未按照上述規(guī)章制度進(jìn)行離職,則甲方有權(quán)利扣除乙方入職績效工資。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因 未能及時按程序辦妥手續(xù)
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