通威集團(tuán)總經(jīng)辦績效考核指標(biāo)體系表

1、.總經(jīng)辦績效考核指標(biāo)1總經(jīng)辦副總經(jīng)理績效考核指標(biāo)（王恭容）1總經(jīng)辦副總經(jīng)理績效考核指標(biāo)（王尚文）3總經(jīng)辦總會(huì)計(jì)師績效考核指標(biāo)5總經(jīng)辦總審計(jì)師績效考核指標(biāo)7總經(jīng)辦績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦副總經(jīng)理績效考核指標(biāo)（王恭容）1、總經(jīng)辦副總經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)30季度績效考核表匯報(bào)材料對(duì)計(jì)劃工作的總結(jié)與分析，對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2分管公司經(jīng)營指標(biāo)所分管公司的計(jì)劃和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況（財(cái)務(wù)指標(biāo)）50權(quán)重*計(jì)劃完成率財(cái)務(wù)報(bào)表監(jiān)督分管分子公司的經(jīng)營運(yùn)作，保證經(jīng)營指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)3內(nèi)部滿意度見

2、部門滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評(píng)價(jià)，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、總經(jīng)辦副總經(jīng)理能力/態(tài)度要求列表項(xiàng)目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力解決問題的能力30關(guān)系建立20評(píng)估20了解客戶需求20準(zhǔn)確性10合計(jì)100項(xiàng)目態(tài)度類型所需態(tài)度關(guān)注公司長期發(fā)展20以身作則20發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神20關(guān)心員工成長20注重員工培訓(xùn)20合計(jì)100總經(jīng)辦副總經(jīng)理績效考核指標(biāo)（王尚文）1、總經(jīng)辦副總經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)30季度績效考核表匯報(bào)材料對(duì)

3、計(jì)劃工作的總結(jié)與分析，對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2分管公司經(jīng)營指標(biāo)年度計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況。30上級(jí)評(píng)價(jià)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、市場部統(tǒng)計(jì)信息監(jiān)督分管分子公司的經(jīng)營運(yùn)作，保證經(jīng)營指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)3市場調(diào)研市場調(diào)查、分析、研究20上級(jí)評(píng)價(jià)市場報(bào)告把握市場動(dòng)態(tài)，為公司市場營銷決策提供依據(jù)4內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評(píng)價(jià)，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、總經(jīng)辦副總經(jīng)理能力/態(tài)度要求列表項(xiàng)目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力團(tuán)隊(duì)合作20影響能力20戰(zhàn)略思想20責(zé)任管理20影響能力20合計(jì)100項(xiàng)目態(tài)度類型所需態(tài)度是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神25是否勇于承擔(dān)責(zé)

4、任15是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實(shí)施25是否注重員工培訓(xùn)15是否要求自己以身作則20合計(jì)100總經(jīng)辦總會(huì)計(jì)師績效考核指標(biāo)1、總經(jīng)辦總會(huì)計(jì)師KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)30季度績效考核表本崗位提交報(bào)告對(duì)計(jì)劃工作的總結(jié)與分析，對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2稅收籌劃組織全公司的稅收規(guī)劃、政策執(zhí)行及有效的節(jié)稅工作。20季度績效考核表工作報(bào)告保障公司遵紀(jì)守法，合理的節(jié)稅避稅工作。3財(cái)務(wù)管理報(bào)告會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理 25季度績效考核表人力資源部事前有計(jì)劃，事中有統(tǒng)計(jì)和核算。全過

5、程有監(jiān)控管理。為管理提供有效的決策依據(jù)。4資金籌集運(yùn)用管理資金籌集管理15季度績效考核表工作報(bào)告保證公司融資低成本和資金使用效率5內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表10相關(guān)部門評(píng)價(jià)，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、總經(jīng)辦總會(huì)計(jì)師能力/態(tài)度要求列表項(xiàng)目能力類型權(quán)重得分加權(quán)得分核心能力領(lǐng)導(dǎo)能力30判斷和決策能力25計(jì)劃和執(zhí)行能力20人際交往能力15影響力10合計(jì)100項(xiàng)目態(tài)度類型所需態(tài)度是否關(guān)注公司長確的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實(shí)施30是否勇于承擔(dān)責(zé)任25是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神20是否要求自己以身作則15是否關(guān)心員工成長及員工工作效率10合計(jì)100總經(jīng)辦總審計(jì)師績效考核指標(biāo)1、總經(jīng)辦總審計(jì)師KPI副指標(biāo)表指標(biāo)編 號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)20季度績效考核表工作報(bào)告對(duì)計(jì)劃工作的總結(jié)與分析，對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告集團(tuán)公司、股份公司、母公司、子公司、分公司、事業(yè)部、經(jīng)營部財(cái)務(wù)審計(jì)20季度績效考核表工作報(bào)告略3審計(jì)工作計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)各分子公司審計(jì)工作的組織和實(shí)施20季度績效考核表工作報(bào)告保證審計(jì)工作有目的、計(jì)劃、步驟的開展4財(cái)務(wù)審計(jì)匯報(bào)材料