年教育技術(shù)裝備培訓實施方案

1、2014 年教育技術(shù)裝備培訓實施方案附件 1:2014 年南京市教育技術(shù)裝備培訓項目及實施方案一、指導思想認真履行教育技術(shù)裝備工作職能，著力提高各級各類裝備管理教師和使用教師的管理水平和實驗實踐應用能力，促進裝備管理的科學化、規(guī)范化和信息化，充分發(fā)揮教育技術(shù)裝備的使用效益，為學生素質(zhì)發(fā)展與教師專業(yè)成長服務。改進服務，深入基層，送培上門，服務學校，合力推進南京教育裝備管理水平均衡發(fā)展，品質(zhì)提升。二、工作思路1、全員參加擴大培訓的受眾面，在崗管理教師實現(xiàn)全員培訓。2、常態(tài)實施訓工作列入市區(qū)年度計劃，成為管理工作常態(tài)。培訓工作有專題計劃、方培案與總結(jié)。3、市區(qū)聯(lián)動明確職責，各負其職，分類開展，分層推

2、進。充分發(fā)揮中心組作用，市、區(qū)培訓工作要有責任人、培訓工作小組。4、注重實效精選培訓內(nèi)容。強化培訓對象的實際工作能力、實踐操作技能、信息技術(shù)應用能力的培養(yǎng)。5、嚴格考核改進培訓管理辦法，實行培訓項目責任制。加強培訓考核，開展區(qū)級培訓組織工作的考核。強化對學員參培的考核，建立健全學員培訓檔案。三、培訓內(nèi)容1、實驗室、圖書館、信息技術(shù)等業(yè)務管理知識2、信息化管理能力3、實驗實踐操作技能4、教育技術(shù)裝備應用技能四、培訓項目1、實驗室圖書館管理實務(1) 基礎班對新從事實驗室、圖書館管理人員開展培訓，培訓的內(nèi)容主要包括實驗室圖書館常規(guī)管理、實驗技術(shù)相關(guān)基礎業(yè)務。(2) 中級班對已在崗的實驗室、圖書館管

3、理人員開展專題講座，主要包括最新政策文件、裝備標準、管理規(guī)范，信息管理、經(jīng)驗交流等方面內(nèi)容。(3) 高級班對部分實驗室圖書館管理帶頭人開展業(yè)務培訓，主要培訓專業(yè)業(yè)務、實驗實踐技能。培養(yǎng)一批全市業(yè)務帶頭人，在全市起示范引領(lǐng)作用，同時也是中級班與基礎班的培訓師資。2、理科實驗技術(shù)與實驗教學對今年參加全市初中化學實驗技能比賽的部分教師進行系列培訓，培訓內(nèi)容為化學實驗技術(shù)、化學實驗教學技能。3、教育技術(shù)應用培訓對 2013-2014 年部分專項裝備項目學科使用教師進行培訓，培訓的項目包括機器人、 3D技術(shù)、數(shù)學圖形技術(shù)等。培訓內(nèi)容為新產(chǎn)品新技術(shù)的使用、新技術(shù)與學科教學的整合。4、裝備技術(shù)與管理對全市部

4、分區(qū)、學校裝備干部進行培訓。培訓內(nèi)容包括裝備新理念、裝備政策、裝備技術(shù)、政府采購、規(guī)范管理等。五、實施方法1、實驗室圖書館管理實務(1) 高級班組織形式 : 由市負責組織，區(qū)配合。培訓及考核方式 : 市在 3-4 月份開展。市設計培訓內(nèi)容及課程。培訓結(jié)束后進行考核?？己撕细窈?，發(fā)證。培訓用教材 : 市準備。要求 :3 月 15 日前區(qū)將培訓人員申報表報管理科( 見附件 3 表一 )(2) 基礎班組織形式 : 市區(qū)共同組織。培訓及考核方式 : 部分內(nèi)容參加區(qū)里中級班學習，部分內(nèi)容市集中面授。九月份全市統(tǒng)一集中考核，考核合格發(fā)證。培訓用教材 : 學員自備 ( 因區(qū)已統(tǒng)一征訂過 ) ，市可提供電子教

5、程。要求 :3 月 15 日前區(qū)將參加培訓人員名單報管理科 ( 見附件 3 表二 )(3) 中級班組織形式 : 由區(qū)負責組織，市配合。培訓及考核方式 : 區(qū)在 4-9 月期間組織開展，培訓不少于12 課時。培訓內(nèi)容由市區(qū)共同商定。培訓講師由市安排。培訓后由區(qū)考核，考核結(jié)果記入管理人員參培檔案。啟動原上崗證書換證機制，今年重點對2010 年前的證書實施換證。培訓用教材 : 市提供電子稿，區(qū)準備。要求 :3 月 15 日前區(qū)將中級班培訓方案申報表報管理科( 見附件 3 表三 )2、理科實驗技術(shù)與實驗教學組織形式 : 市負責組織。培訓及考核方式 : 市在 5-7 月份開展。市設計培訓內(nèi)容及課程。培訓后進行技能比賽，頒發(fā)獲獎證書。培訓用教材 : 市準備。3、教育技術(shù)應用培訓組織形式 : 由市負責組織，區(qū)配合。培訓及考核方式 : 市在 4-12 月份開展。市設計培訓內(nèi)容及課程。培訓結(jié)束后進行考核?？己撕细窈?，發(fā)證。培訓用教材 : 市準備。要求 : 區(qū)按培訓項目及日程安排及時通知相關(guān)人員參加。4、裝備技術(shù)與管理組織形式 : 由市負責組織，區(qū)配合。培訓及考核方式 : 市在 5-7 月份開展。市設計培訓內(nèi)容及課程。培訓結(jié)束后進行考核。考核合格后，發(fā)證。培訓用教材 : 市準備。要求 :3 月 15 日前區(qū)將培訓人員申報表報管理科( 見附件 3 表二 )各培訓項目，市、區(qū)級培訓部