員工手冊(cè)精簡版

1、精品文檔員工手冊(cè)（2017 版）XXXXW限公司二零一七年一月前言公司簡介第一章員工行為規(guī)范第二章 招聘錄用、員工培訓(xùn)與勞動(dòng)合同管理第三章考勤、加班與休假管理第四章保密與競業(yè)限制第五章 職位、績效與薪酬福利管理第六章勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生第七章獎(jiǎng)懲管理第八章附則附錄 公司相關(guān)管理制度目錄前言本手冊(cè)以中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)， 簡要而全面地介紹了 X壯司 的（以下簡稱“公司”）人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程， 并錄入了一些與 員工權(quán)益直接相關(guān)的其它方面規(guī)程。 本手冊(cè)為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分 規(guī)定將在員工離開公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，例如保密義務(wù)和競業(yè)限制等 相關(guān)規(guī)定，公司和員工

2、必須共同遵守在此請(qǐng)您注意，公司規(guī)章制度將會(huì)不定期進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。屆時(shí)您將通過公 司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知，請(qǐng)您注意及時(shí)更正和補(bǔ)充本手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容， 并 以新的規(guī)章制度為準(zhǔn)。同時(shí)請(qǐng)您放心，公司如果要修訂可能會(huì)對(duì)您的權(quán)益產(chǎn)生影 響的重要規(guī)章制度，一定會(huì)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本手冊(cè)始終為公司所有。如果您與公司解除或終止勞動(dòng)合同， 務(wù)請(qǐng)?jiān)谀ぷ?的最后一天將其歸還給公司人力資源主管部門。法律法規(guī)或勞動(dòng)合同就本手冊(cè)所 定的事項(xiàng)另有規(guī)定時(shí)，以法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)。 法律法規(guī)或勞動(dòng)合同 中無特別規(guī)定的事項(xiàng)，均依照本手冊(cè)的規(guī)定處理。若對(duì)本手冊(cè)有疑問或不解之處，請(qǐng)向您的上級(jí)或向公司人力資源主

3、管部門提 出咨詢。若本手冊(cè)任何規(guī)定與中華人民共和國法律法規(guī)相抵觸，則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司簡介熱忱歡迎您加入xxxxt限公司！公司堅(jiān)持“市場為導(dǎo)向、產(chǎn)品為基礎(chǔ)、人才為核心、質(zhì)量為保障”的發(fā)展宗旨， 把確保用戶滿意作為向用戶的承諾，推進(jìn)公司在管理和產(chǎn)品質(zhì)量上的創(chuàng)新，有了您的 加盟將使公司更具競爭力！作為公司的一員，公司的發(fā)展需要您的努力和貢獻(xiàn)，同時(shí) 公司也將竭盡所能幫助您個(gè)人事業(yè)的成功！為了您本人和公司的成功發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和科學(xué)的規(guī)章是必要的。為了讓您了 解一些必需的信息，并有助于您盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我們制定了本手冊(cè)。本手冊(cè) 向您提供公司概況、員工行為準(zhǔn)則、人事行政辦事指南等，本手冊(cè)將有助

4、于您進(jìn)一步 了解企業(yè)規(guī)范及文化理念。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作，并造就一個(gè) 互助、禮讓、真誠、和諧的人際空間。因此，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并熟記其中的內(nèi)容。您的主管將是您工作的主要指導(dǎo)人。如果您對(duì)本手冊(cè)有問題，或找不到答案，請(qǐng)與您的主管或人力資源部的同事一起討論。為了適應(yīng)公司的不斷發(fā)展和環(huán)境變化，本手冊(cè)所包含的部分內(nèi)容的修正將不可 避免，我們隨時(shí)歡迎您提出對(duì)公司發(fā)展有益之意見。公司的明天，我們攜手共創(chuàng)造！公司的組織結(jié)構(gòu)圖如下：公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是： 創(chuàng)國內(nèi)一流的微波組件產(chǎn)品的供應(yīng)商公司的質(zhì)量方針是： 一流產(chǎn)品、一流服務(wù)、顧客滿意、持續(xù)改進(jìn)公司的核心價(jià)值觀：誠信、創(chuàng)新、高效、進(jìn)取第一章員工行為規(guī)范

5、1.1 員工行為規(guī)范分為三級(jí)：不許項(xiàng)、禁止項(xiàng)、嚴(yán)禁項(xiàng)。1.2 不許項(xiàng)：口不得遲到、早退、不打卡，要按時(shí)值日，自行整理自已物件。 在班要按規(guī)定著工裝，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，開會(huì)時(shí)手機(jī)調(diào)震動(dòng)?？诓坏眠`規(guī)吸煙、大聲喧嘩、亂扔垃圾，不得爭搶擁擠、言行舉止要文明。 在班時(shí)間不得玩手機(jī)、閑聊等從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事。 在公共場合禁止給別人起外號(hào)、傳播不利信息、發(fā)表不當(dāng)言論?？诓坏么蛱?、議論他人隱私?？诓坏么蚵?、傳播他人工資及公司的任何商業(yè)秘密。 不得在班期間洗滌衣物、亂扔雜物、浪費(fèi)水電資源。 要遵守公共衛(wèi)生和用餐規(guī)定，不攜帶食品等進(jìn)入受限場所?？诓坏闷茐墓迷O(shè)施和財(cái)產(chǎn)?？谙掳嗷蛲獬鰰r(shí)要整理桌面、關(guān)閉用電設(shè)備、關(guān)鎖

6、門窗。 不得擅離職守。1.3 禁止項(xiàng)：口禁止有事不請(qǐng)假，私托他人代換班，在班發(fā)生睡崗、用崗、離崗?？诮惯`規(guī)帶人、帶物進(jìn)入公司。口禁止不服從工作安排和分配，虛報(bào)業(yè)績和不按流程進(jìn)行操作。 未經(jīng)允許，禁止占借公私財(cái)物或所管公司財(cái)物被盜騙流?？诮构蕮p丟辦公物品或浪費(fèi)物料增加成本。 未經(jīng)允許，在公司內(nèi)禁止隨意攝像攝影和移損改公共設(shè)施，將公司文件資料源用于他用或泄露公私信息資料。 未經(jīng)允許，禁止查看他人電腦信件和復(fù)印他人資料信息。口禁止利用互聯(lián)網(wǎng)處理涉及國家和公司秘密和內(nèi)部尚未公開的信息。1.4 嚴(yán)禁項(xiàng)： 嚴(yán)禁違反公司考勤制度或偽造出勤記錄。 嚴(yán)禁在工作場所吵鬧糾纏或打架斗毆賭博，有意怠工或停工。 嚴(yán)

7、禁違反操作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或玩忽職守，給公司造成損失達(dá)1000元以上口嚴(yán)禁挪用公款或違規(guī)處理、變賣、盜竊、毀損公司和個(gè)人財(cái)物?？趪?yán)禁利用職務(wù)之便索受各種好處或泄露公司各種情報(bào)資料機(jī)密。 嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司給他人和公司造成損害的行為。 嚴(yán)禁惡意散布謠言、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)等并造成惡劣影響的行為?？谖唇?jīng)公司許可，嚴(yán)禁以公司名義外出考察、私簽合同或提供擔(dān)保證明等，給公司利益造成損害的。 嚴(yán)禁不服從工作安排和分配，經(jīng)勸說后仍不服從的。 嚴(yán)禁聚眾鬧事妨害正常工作秩序?？趪?yán)禁利用公司的資源干私活。第二章 招聘錄用、員工培訓(xùn)與勞動(dòng)合同管理2.1 招聘錄用2.1.1 公司人力資源主管部門根據(jù)公司需要發(fā)布招聘簡章，

8、招聘用語不得包括岐視性內(nèi)容。2.1.2 人力資源主管部門在招聘員工時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按以下事項(xiàng)進(jìn)行初審： 應(yīng)了解應(yīng)聘人員的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提 供或說明自己的居民身份證以及學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等情況。 應(yīng)聘人員與前用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司如實(shí)說明。 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)鑒定、身份認(rèn)定、勞動(dòng)合同主體資格認(rèn)定、身體健康狀況 認(rèn)定后擇優(yōu)錄用。 應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司的要求自已進(jìn)行身體健康檢查確認(rèn)健康，提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)。2.1.3 入職辦理程序：口公司決定錄用后，由人力資源主管部門通知擬錄用人員辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員在入職前應(yīng)提供

9、離職證明、體檢報(bào)告、身份證復(fù)印件（辦 理入職使用）等入職必須材料。未參加過工作的應(yīng)提供其他證明材料?？谌肆Y源主管部門在審核確認(rèn)無誤后，與擬錄用人員正式簽署員工入職登記 表、保密及競業(yè)限制協(xié)議后正式入職?？谌肆Y源主管部門在員工入職后的次月為新員工繳納五險(xiǎn)一金。曾繳納過五險(xiǎn)一金的新入職員工應(yīng)在入職后 30天內(nèi)到原單位辦理完畢社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù) 并交到人力資源主管部門。由于個(gè)人原因無法及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移的，公司從接到其轉(zhuǎn) 移手續(xù)的次月開始繳納五險(xiǎn)一金。2.1.4 人力資源主管部門在錄用員工前應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知擬任崗位的工作內(nèi)容、工作 條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、直接涉及員工切身利益的

10、規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定，工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù) 措施和待遇等情況，并要求其在員工入職登記表上簽字確認(rèn)。2.1.5 在辦理錄用手續(xù)的過程中，存在下列情況之一者，不能被錄用：口不滿十八周歲的； 身體或精神健康狀態(tài)不符合崗位素質(zhì)要求的；口不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的； 尚未解除或終止與前用人單位勞動(dòng)關(guān)系的； 不愿簽署入職必須手續(xù)的；口無法辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的。2.2 勞動(dòng)合同的訂立2.2.1 員工入職后，人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)在員工入職后30日之內(nèi)組織完成勞動(dòng) 合同訂立手續(xù)。由于員工本人原因沒有在指定時(shí)間期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的， 視為 員工不同意簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)發(fā)布書面

11、通知予以勸退。2.2.2 新入職員工可簽訂一至三年期限的勞動(dòng)合同，公司與員工首次訂立勞動(dòng)合 原則上不超過三年。2.2.3 新員工應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期，試用期限按勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。必要時(shí)個(gè)別員工 在入職時(shí)也可以約定沒有試用期。2.2.4 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其訂立 培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。2.3 勞動(dòng)合同的變更2.3.1 公司可以根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)征求員工意見，調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容； 員工也可根據(jù)自身情況，提出調(diào)整勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)公司同意后變更勞動(dòng)合同。2.3.2 員工因工作技能、健康狀況等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)工作的質(zhì)量、 產(chǎn)量等指 標(biāo)而不能勝任工作時(shí)，由公司提出

12、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期。2.3.3 員工簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議并約定了培訓(xùn)服務(wù)期的，當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動(dòng) 合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)變更延長至培訓(xùn)服務(wù)期滿的時(shí)限。2.3.4 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履 行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更原因及要求以書面形式送交 另一方，另一方應(yīng)在收到書面變更要求之日起15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為 不同意變更勞動(dòng)合同。2.4 勞動(dòng)合同的續(xù)訂2.4.1 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司有意愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)于勞動(dòng)合同 期限屆滿日之前至少30日向員工送達(dá)勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，

13、員工在收到勞 動(dòng)合同續(xù)訂意向書后在勞動(dòng)合同期限屆滿日之前至少15日書面回復(fù)公司是否同 意續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)未予回復(fù)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為不希望續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.4.2 員工未收到公司與其協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書的，勞 動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止。公司應(yīng)與員工于勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止 手續(xù)。2.4.3 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，其勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。2.4.4 續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。2.5 勞動(dòng)合同的解除或終止2.5.1 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。2.5.2

14、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。(4)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明等虛假信息的。(5)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2.5.3 員工有下列情形之一的，均屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度：(1)違反公司員工守冊(cè)第一章員工行為規(guī)范嚴(yán)禁項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容的。(2)復(fù)印、拷貝、偷竊、網(wǎng)絡(luò)傳出或泄露公司商業(yè)秘密的(含未遂者)。(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，

15、私帶個(gè)人U盤拷貝公司資料并帶出公司的。(4)因不能勝任本職工作被調(diào)整崗位，經(jīng)勸說后仍拒不服從工作安排的。(5)工作期間私自在外從事與公司相同或相似經(jīng)營業(yè)務(wù)的。(6)不服從上級(jí)管理或工作安排，經(jīng)勸說后仍不能服從的。(7)連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的；(8)三次(含三次)以上違反或消極應(yīng)付上級(jí)工作安排或分配致使工作不能按期完成的。2.5.4 員工有下列情形之一的，公司提前30天書面通知員工本人或額外支付員工 一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司 另行安排的工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

16、；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動(dòng)合同無法履行，并且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.5.5 員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi) 提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2.5.6 終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)口員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫離職申請(qǐng)單和離職移交清單， 經(jīng)其直接上級(jí)批準(zhǔn)后，向繼任者或直接上級(jí)指定的相關(guān)人員辦理個(gè)人財(cái)務(wù)清算和 個(gè)人所用工作資源的退還手續(xù)?？趩T工按規(guī)定履行了解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)及時(shí)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，并告之其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán) 利。出具的解除或

17、終止勞動(dòng)合同的書面證明等文件應(yīng)由員工簽收?？谌肆Y源主管部門應(yīng)在出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明后 7日內(nèi)，將解除 或終止勞動(dòng)合同員工的名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 員工有解除或終止勞動(dòng) 合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或生活補(bǔ)助費(fèi)的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。員工依法解除或終止勞動(dòng)合同的， 公司應(yīng)按國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為其 辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工如擅自離職按照國家和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的，公司應(yīng)要求其予以賠償，并追究其違約責(zé)任。2.6員工培訓(xùn)2.6.1 公司建立員工培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工知識(shí)和技能水平提高，滿足公司事業(yè)計(jì) 劃推進(jìn)和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要。2.6.2 公司每年初編制培訓(xùn)計(jì)劃，組

18、織實(shí)施培訓(xùn)，建立培訓(xùn)記錄。2.6.3 公司新員工上崗前必須接受上崗前培訓(xùn)；特種作業(yè)人員、重點(diǎn)設(shè)備操作人 員、質(zhì)量控制點(diǎn)及關(guān)鍵工序、專職檢驗(yàn)人員、安技環(huán)保特殊崗位工作人員等，持 證上崗率及復(fù)訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到國家法律法規(guī)要求，符合質(zhì)量體系和環(huán)境、職業(yè)健康安 全管理體系認(rèn)證要求。2.6.4 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加提高自身素質(zhì)和所在崗位知識(shí)和技能的 學(xué)習(xí)。2.6.5 各級(jí)主管人員在工作中通過對(duì)員工工作輔導(dǎo)、示范、訓(xùn)練、授權(quán)、崗位輪 換等方法，培養(yǎng)和提高下屬員工解決實(shí)際問題能力和績效達(dá)成能力，挖掘員工潛能，促進(jìn)公司和員工績效共同提高的培訓(xùn)， 是公司倡導(dǎo)的一種重要的人才培養(yǎng)方 法。在必要時(shí)，公司組織內(nèi)部培

19、訓(xùn)師或外聘教師， 利用工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，以 集中授課、講座、訓(xùn)練等方式，在公司內(nèi)進(jìn)行脫產(chǎn)一天或當(dāng)月累計(jì)八課時(shí)以上的 培訓(xùn)。2.6.6 員工與培訓(xùn)有關(guān)的義務(wù)2.6.6.1 員工有按公司要求和崗位工作要求接受培訓(xùn)的義務(wù)。2.6.6.2 員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加、完成培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。2.6.6.3 因特殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出申請(qǐng)， 報(bào)人力資源主管部門批準(zhǔn)，否 則按缺勤處理。第三章考勤、加班與休假管理3.1 作息時(shí)間3.1.1 正常情況下每周工作40小時(shí)：夏季每天工作時(shí)間：上午：8:3011:30; 13:3017:30。冬季每天工作時(shí)間：上午：8:3011:30; 13:0017:00

20、。3.1.2 每周的星期日正常休息，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.1.3 公司根據(jù)經(jīng)營需要和季節(jié)變化對(duì)工作時(shí)間及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和公布，具體的上 下班時(shí)間、休息時(shí)間和每周的休息日以公司正式通知為準(zhǔn)。3.2 考勤規(guī)定3.2.1 公司實(shí)行員工指紋考勤和考勤表登記相結(jié)合的考勤制度，無論何時(shí)上班、 下班，都應(yīng)進(jìn)行指紋打卡或登記考勤，不得無故不打卡。3.2.2 遲到、早退和曠工的定義：遲到是指在公司規(guī)定的上班時(shí)間未按時(shí)到班；口早退是指在下班時(shí)間未到時(shí)擅自提前下班的；口曠工是指沒有履行正常請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批而擅離職守的、 請(qǐng)假期滿未續(xù)假或 續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作的、每次遲到、早退超過 30分鐘且沒有任何正當(dāng)

21、理 由的。3.2.3 員工由于特殊情況無法按時(shí)到崗或進(jìn)行指紋考勤的，需如實(shí)說明情況并到人力資源主管部門登記備案，其無法到崗的時(shí)間可按事假計(jì)算，否則一律視按3.2.4 款處理。員工說明的情況經(jīng)查實(shí)后是謊報(bào)的，具相應(yīng)時(shí)間按3.2.2款處理3.2.5 員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)段為當(dāng)月1日至月末?？记谟涗洷４鏁r(shí)間不得少于2年。3.2.6 員工外出或出差，須按公司出差或公出管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并同時(shí)到人力資源主管部門登記備案。3.2.7 員工由于工作需要不能正常執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定的，由其所在部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)規(guī)定其上下班時(shí)間，同時(shí)報(bào)人力資源主管部門登記備案。3.2.8 月累計(jì)曠工達(dá)到3天或全年累計(jì)曠工達(dá)到5天的，

22、按嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì) 律處理。3.2.9 考勤罰則：月內(nèi)遲到或早退的，每次扣罰 5元。員工曠工半天的，按日平均工資的 1.5倍處罰。口員工曠工一天的，按日平均工資的3倍處罰。3.2.10 以下情況之一者，扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)100元：月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次的。口月內(nèi)曠工的。請(qǐng)事假累計(jì)超過1天的（不含1天）。3.3 加班規(guī)定3.3.1 有下列情形之一時(shí)，才可加班：在正常時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的。由于公司原因須安排加班的。3.3.2 有下列情況之一者，不能認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用休息日完成的?？趩T工自已安排加班而未經(jīng)部門批準(zhǔn)的。3.3.3

23、加班安排、申請(qǐng)及記錄員工加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核并送交人力資源主管部門復(fù)核備案，方可計(jì)算為有效加班?？诮?jīng)公司或部門批準(zhǔn)加班的員工應(yīng)在加班時(shí)間段的開始和終止時(shí)間進(jìn)行考勤刷 卡。加班時(shí)間以申請(qǐng)單注明的起始和終止時(shí)間為準(zhǔn)，但加班申請(qǐng)單注明的起始、終 止時(shí)間超過考勤刷卡記錄以外的時(shí)間一律不得計(jì)算為有效加班時(shí)間?？谌肆Y源主管部門根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。口公司或部門沒有批準(zhǔn)員工加班申請(qǐng)的，而員工自行進(jìn)行考勤刷卡的，一律不得 計(jì)算為有效加班。3.3.4 加班調(diào)休或加班工資核發(fā)口員工加班原則上在加班當(dāng)月或次月優(yōu)先安排進(jìn)行調(diào)休，確因工作原因無法調(diào)休 的，可適當(dāng)延長至

24、6個(gè)月內(nèi)調(diào)休。超時(shí)未安排調(diào)休的，按規(guī)定核發(fā)加班工資。法定節(jié)假日加班的，不得安排調(diào)休，按規(guī)定核發(fā)加班工資。3.4 休假規(guī)定3.4.1 休假的類別主要有事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假、調(diào)休 假和年休假等。3.4.2 事假3.4.2.1 員工因私事必須本人親自處理可申請(qǐng)事假。3.4.2.2 員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過 20天，一次性連續(xù)請(qǐng)事假不得超過7天, 事假假期不包含休息日和法定節(jié)假日；全年事假累計(jì)超過 20天，視為不適合工 作需要，將給予請(qǐng)假人員調(diào)崗、降職、降薪直至解除或終止勞動(dòng)合同為止。3.4.2.3 事假期間不計(jì)發(fā)假期內(nèi)的工資、津貼、補(bǔ)貼等和當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)。3.4.2.4 有年休

25、假者，可優(yōu)先申請(qǐng)年休假以代替事假，但須經(jīng)人力資源主管部門 事先批準(zhǔn)同意。3.4.3 病假3.4.3.1 員工非因工負(fù)傷或患病需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可申請(qǐng)病假，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷、病休證明等有效證明辦理請(qǐng) 假手續(xù)；續(xù)假需憑市級(jí)醫(yī)院開具休假證明。超過醫(yī)療期而不上班的視同為曠工。3.4.3.2 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。病 假包含休息日和法定節(jié)假日。3.4.3.3 員工全年病假累計(jì)超過60天，視為不適應(yīng)工作需要，將給予請(qǐng)假員工 調(diào)職、降職、降薪直至解除或終止勞動(dòng)合同為止。3.4.3.4 病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

26、3.4.3.5 請(qǐng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的， 按國家規(guī)定 辦理。3.4.4 喪假3.4.4.1 員工有直系或旁系親屬死亡時(shí)，給予喪假料理喪事。3.4.4.2 員工的主要親屬（父母或配偶的父母、子女、配偶）死亡的，給予假期5天；其他親屬（同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）死亡的，假期 3天。3.4.4.3 員工需要到外地料理主要親屬喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予適當(dāng)路 程假1-3天。3.4.4.4 喪假期間工資正常發(fā)放。3.4.5 調(diào)休假和公假3.4.5.1 除法定節(jié)假日以外的加班時(shí)間，各部門根據(jù)工

27、作安排或個(gè)人申請(qǐng)，優(yōu)先 給予安排調(diào)休。3.4.5.2 部門安排員工調(diào)休而員工不調(diào)休的，視為員工放棄調(diào)休。3.4.5.3 因受自然災(zāi)害、停水、停電或其他原因所致不能進(jìn)行正常工作的，公司 可安排休息日與該段時(shí)間進(jìn)行調(diào)換休假。3.4.5.4 員工按照國家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加社會(huì)活動(dòng)、考試等， 憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。3.4.5.5 調(diào)休和公假期間工資照發(fā)。3.4.6 年休假3.4.6.1 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間 享受與正常工作期間相同的工資收入。3.4.6.2 職工年休的標(biāo)準(zhǔn)和具體安排按照國家法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí) 際情況依法執(zhí)

28、行。3.4.6.3 年休假期間工資正常發(fā)放，統(tǒng)計(jì)期間為每年1月1日至12月31日。3.4.7 其他假期3.4.7.1 除上述假期以外的其他假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。3.4.8 休假審批流程3.4.8.1 員工休假均應(yīng)填寫假期申請(qǐng)單，并按流程進(jìn)行審批并到人力資源主 管部門審核備案后方可休假，需要續(xù)假的在假期結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)。3.4.8.2 員工由于特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)盡可能利用電話及其他方未能告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.4.8.3 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或不按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，一律按曠工處理。3.4.8.4 員工謊報(bào)理由請(qǐng)假的，具相應(yīng)假期按曠工處理。3.4.8.5

29、員工請(qǐng)假時(shí)間在半天(4小時(shí))以內(nèi)的，可口頭向其直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并到人 力資源主管部門登記備案。3.4.8.6 請(qǐng)假審批流程：員工類別假期(X)填報(bào)審核批準(zhǔn)備案部門經(jīng)理及相當(dāng) 職級(jí)以上員工X> 1天請(qǐng)假人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合部其他員工X> 3天請(qǐng)假人部門負(fù)責(zé)人和 分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合部XW 3天請(qǐng)假人部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)綜合部第四章 保密與競業(yè)限制4.1 公司可以與員工在勞動(dòng)合同或保密及競業(yè)限制協(xié)議中約定保守公司商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密及競業(yè)限制事項(xiàng)。4.2 員工違反勞動(dòng)合同或保密及競業(yè)限制協(xié)議的，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。其賠償額不少于月應(yīng)發(fā)平均工資的5倍，同時(shí)一次性收回已

30、向乙方發(fā)放 的保密費(fèi)。4.3 因乙方泄露商業(yè)秘密給甲方造成重大損失的 ，甲方將通過法律手段追究其 責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。4.4 保密及競業(yè)限制的具體規(guī)定以公司與員工簽訂的 勞動(dòng)合同和保密及競 業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。第五章 職位、績效與薪酬福利管理5.1 職位、績效與薪酬福利管理的目的是吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才，通過 必要的績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績緊密結(jié)合，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合， 激發(fā)員工的工作熱情，提升員工對(duì)公司的忠誠度，最終實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，使 公司和員工得到同步發(fā)展。5.2 職位管理5.2.1 公司將崗位分為管理、技術(shù)、操作三大序列六大職等共18個(gè)職級(jí)，并實(shí)行 三大序列并行、

31、可相互轉(zhuǎn)換的職位管理體系，具體的職位體系如下：職等等級(jí)職級(jí)職位序列管理序列技術(shù)序列操作序列A1A1總經(jīng)理首席工程師B2B1副總經(jīng)理/總工程師高級(jí)工程師3B2C4C1部門經(jīng)理工程師工藝師5C26C3D7D1高級(jí)主管助理工程師助理工藝師8D29D3E10E1主管技術(shù)貝工藝員11E2設(shè)置不同職級(jí)，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行職級(jí)晉升。5.2.3 人力資源主管部門負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新。新員工入司后，所在部門負(fù)責(zé)人要幫助新員工根據(jù)自已的職業(yè)興趣、技能等，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。5.2.4 公司制定了入職定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)和職級(jí)晉升的原則、條件和程序等，并實(shí)行能 上能下、能進(jìn)

32、能出的職級(jí)晉升動(dòng)態(tài)管理體制，具體按照職位管理規(guī)定執(zhí)行。5.2.5 公司建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系，突出“用人，激勵(lì)”機(jī)制。5.3 績效管理5.3.1 績效考核適用于除總經(jīng)理以外的所有員工。5.3.2 績效考核的原則是公開、溝通、客觀、時(shí)限、結(jié)果和過程并重。5.3.3 公司依照規(guī)定成立績效考核小組，其辦事機(jī)構(gòu)為人力資源主管部門。5.3.4 績效考核分為月度績效考核、年度績效考核、專項(xiàng)考核。具體考核方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序等按照績效管理規(guī)定執(zhí)行5.3.5 考核結(jié)果作為員工晉升（除級(jí)）、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的依據(jù)之一。5.4 薪酬福利管理5.4.1 薪酬分配遵循激勵(lì)性原則、競爭性原則、公平性原則、動(dòng)態(tài)性等原則。5.4.2

33、 薪資結(jié)構(gòu)主要由以下部分組成：基本工資、績效工資、加班加點(diǎn)工資、補(bǔ) 助或津貼、獎(jiǎng)金、其他等。5.4.3 新入職員工的基本工資和績效工資按照職位管理規(guī)定予以確定。實(shí)際 績效工資的發(fā)放按績效管理規(guī)定考核執(zhí)行。5.4.4 公司根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，主要包括年薪制、月 薪制等。5.4.5 工資于翌月18日前發(fā)放。薪資實(shí)行保密管理，嚴(yán)禁相互詢問，若員工本人 對(duì)其工資有異議，可以向人力資源主管部門咨詢。5.4.6 公司依法為所有員工在入職次月繳納五險(xiǎn)一金。依法為員工提供國家法律 規(guī)定的假期，并為特定員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品。5.4.7 公司依據(jù)中國節(jié)日傳統(tǒng)發(fā)放節(jié)日福利。 員工因病住院、結(jié)婚

34、等，公司人力 資源主管部門或工會(huì)組織在必要時(shí)要組織慰問。5.4.8 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在必要時(shí)組織員工進(jìn)行在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，在 適當(dāng)時(shí)組織員工聚餐、旅游或開展文體活動(dòng)等。5.5 其他5.5.1 職位、績效與薪酬福利管理等具體執(zhí)行與辦理按職位、績效與薪酬福利 管理規(guī)定的要求執(zhí)行。5.5.2 員工若對(duì)職位、薪酬、績效考核等有異議，三日內(nèi)向人力資源主管部門中 訴。若仍協(xié)商不成，則向績效考核小組提出申訴，績效考核小組的裁決為最終結(jié) 果，將強(qiáng)制執(zhí)行。員工提出的異議已超過 3個(gè)月的，公司一律不予受理，但國家 法律或公司規(guī)章另有規(guī)定的除外。第六章勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生6.1 員工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)

35、利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義 務(wù)。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理的義務(wù)。正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)?？诮邮芘嘤?xùn)，掌握本職工作勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能的義務(wù)。 口發(fā)現(xiàn)事故或者其他不安全因素及時(shí)報(bào)告并按規(guī)定采取應(yīng)急處理措施的義務(wù)。6.2 公司安全生產(chǎn)保障口公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，載明有關(guān)保障員工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事 項(xiàng)，以及依法為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。公司對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)教育和培訓(xùn)，告知員工作業(yè)場所和工作崗位存 在的危險(xiǎn)、職業(yè)病危害因素、防范措施、事故應(yīng)急措施，保證員工具備必要的安 全職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能?？谔胤N作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培

36、訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)。口公司對(duì)存在危險(xiǎn)、職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備設(shè)施，采取有效 的防護(hù)設(shè)施，并持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。公司為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品?？诠静话才庞新殬I(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。6.3為保護(hù)女員工的身心健康，公司按國家女員工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定， 安 排女員工的工作，禁止安排女員工從事國家法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)， 并做好女 員工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”勞動(dòng)保護(hù)工作。第七章獎(jiǎng)懲管理7.1 獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升、授予榮譽(yù)稱號(hào)

37、。7.1.1 員工符合下列條件之一的，給予表揚(yáng)： 忠于職守，工作積極，成績顯著的。 具有創(chuàng)新意識(shí)，工作質(zhì)量高，取得良好的成績?？谂c同事工作配合積極，工作不分里外，橫向合作取得良好成績?？谟辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章且長期堅(jiān)持者。 有其他功績，足為其他員工的楷模。7.1.2 員工符合下列條件之一的，給予嘉獎(jiǎng)，同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金100-500元：口工作努力，任務(wù)按時(shí)完成，且成績十分突出的。工作質(zhì)量高，工作能力強(qiáng)，超額完成工作任務(wù)，具有創(chuàng)新成果的?？诩夹g(shù)優(yōu)良，工作認(rèn)真，為其他員工作出表率的。在技術(shù)及其他工作方面提出有益的發(fā)明、改進(jìn)或革新建議的，并取得明顯成果的。7.1.3 員工符合下列條件之一的，給予晉級(jí)、晉薪或晉職等晉升獎(jiǎng)勵(lì)：表現(xiàn)優(yōu)異，績效考核結(jié)果符合晉升條件者。在本工作崗位做某項(xiàng)突出成績者?？趽碛型怀霾拍芮曳蠒x升條件者。7.1.4 在工作中做出杰出貢獻(xiàn)的，可授予優(yōu)秀員工等稱號(hào)，同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金500-2000 元。7.2懲罰的種類有：批評(píng)、記過、降級(jí)、辭退。7.2.1 員工輕微違紀(jì)且能認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的，可以處以口頭或通報(bào)批評(píng)。7.2.2 員工違反員工行為規(guī)范