心理學習九型人格及其領(lǐng)導(dǎo)方式

1、九型人格及其領(lǐng)導(dǎo)方式【摘要】九型人格論是一門講求實踐效益的學科，屬人格心理學 范疇，是應(yīng)用心理學中的一種，其應(yīng)用范圍廣泛：有助于個人成長、 企業(yè)管理及人際溝通和關(guān)系處理，特別適于企事業(yè)單位在人員招聘、 組織構(gòu)建、團隊溝通過程中，作為評價人員性格的工具，近年來更擴 展至夫妻相處、子女教育及親子關(guān)系等方方面面。九型人格論把人格 清晰簡潔的分成九種類型，每種類型都有其鮮明的人格特征。 九型人 格論所描述的九種人格類型，并沒有好壞之別，只不過不同類型的人 回應(yīng)世界的方式具有可被辨識的根本差異。不同的人格特征有不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，我們應(yīng)在認識各型人格的基 礎(chǔ)上更好的發(fā)揮個人的性格特質(zhì)，從而促進團隊、企業(yè)更好

2、的運行?！娟P(guān)鍵詞】九型人格九型人格測試領(lǐng)導(dǎo)方式1、 問題的提出美國亞力山大？湯馬斯和史黛拉？翟斯在他們1977年出版氣質(zhì) 和發(fā)展一書里面提到：我們可以在出生后第二至第三個月的嬰兒身 上辨認出九種不同的氣質(zhì)，它們是：活躍程度、規(guī)律性、主動性、適 應(yīng)性、感興趣的范圍、反應(yīng)的強度、心景的素質(zhì)、分心程度、專注力 范圍/持久性。戴維？丹尼爾斯則發(fā)現(xiàn)這九種不同的氣質(zhì)剛好和九型人格相配九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人 修養(yǎng)與自我提升、歷練提供深入的洞察力，九型性格揭示了人們內(nèi)在 最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影 響。它可以讓人真正地知己知彼，可以幫助人明白自

3、己的個性，從 而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人 的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處， 與別人 建立更真摯、和諧的合作伙伴關(guān)系。心理學家經(jīng)過多年的研究發(fā)現(xiàn)：個人職業(yè)生涯與人格類型之間存 在著必然且重要的聯(lián)系，因為能力、興趣、價值觀這幾方面都是隨時 間和社會環(huán)境的變化而變化的，但是一個人基本人格類型自接近成年 以后就有著良好的穩(wěn)定性。人們會被一種特定的人格類型所支配， 人 們在一生中都無法擺脫某一特定的行為方式與特定的影響和約束，而適合你的工作就是那些最大程度地發(fā)揮你的人格中的天賦優(yōu)勢和才 能的工作。2、 九型人格：沒有優(yōu)劣之分的人格類型1號型人格：完

4、美型一一追求不斷進步。完美型的人原則性強， 不易妥協(xié)，黑白分明。他們對自己和別人要求很高，追求完美一一他 們希望把每件事都做得盡善盡美， 希望自己或是這個世界進步，但他 們的感情世界較為薄弱。他們常常反省自己是否犯錯，也會糾正別 人的錯2號型人格：助人型一一追求服侍。助人型的人渴望得到別人的愛或良好的人際關(guān)系，甘愿遷就他人，以他人為本，希望別人覺得需 要自己，常忽略自己。他們很在意別人的感情和與需要，對別人十分 熱心，愿意付出愛給別人，看到別人滿足地接受他們的愛，才會覺得 自己活得有價值。3號型人格：成就型一一追求成果。成就型的人有著強烈的好勝 心，喜歡權(quán)威，常與別人比較，以成就衡量自己的價值

5、高低。他們很 注重自己的形象，不愿向別人表達內(nèi)心感受。這類人是工作狂，也是 野心家，他們不斷地追求進步，希望能夠得到大家的肯定，希望自己 與眾不同，成為眾人的焦點。4號型人格：自我型一一追求獨特。自我型的人比較情緒化，追 求浪漫，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己。他們占有欲強烈，有 著我行我素的生活風格。他們喜歡講不開心的事，易憂郁、嫉妒，生 活上追求感覺良好。他們很珍惜自己的愛和感情，所以想好好的滋潤 他們，并用最美最特殊的方式來表達。他們想創(chuàng)造出獨一無二、與眾 不同的形象和作品，所以他們不停的自我觀察、自我反省，以及自我 探索。5號型人格：理智型一一追求知識。理智型的人喜歡冷眼看世界， 抽

6、離感情，喜歡思考分析。他們想要知道的很多，但缺乏行動力。他 們對物質(zhì)生活要求不高，喜歡精神生活，但不善于表達內(nèi)心的感受。 他們憑借獲取更多的知識，來了解環(huán)境和面對周遭的事物。他們喜歡 找出事情的脈絡(luò)與原理，作為行動的準則。6號型人格：疑惑型一一追求忠心。疑惑型的人做事小心謹慎， 多疑慮，不輕易相信別人。他們喜歡群體生活，為別人做事盡心盡力, 不喜歡受人關(guān)注，暗語現(xiàn)狀，不喜歡轉(zhuǎn)換新環(huán)境。他們相信權(quán)威，并 跟隨權(quán)威的引導(dǎo)行事，然而另一方面又容易反權(quán)威，性格充滿矛盾。 他們的團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛、被接納，需要得到 安全保障。7號型人格：活躍型一一追求快樂?；钴S型的人樂觀，喜歡新鮮 感

7、，不喜歡承受壓力，害怕負面情緒。他們想過愉快的生活，懂得享 受生活，喜歡自娛娛人，能把人間的不美好化為烏有。他們喜歡靜茹 快樂及情緒高昂的世界，所以他們總是不斷地尋找快樂，體驗快樂。8號型人格：領(lǐng)袖型一一追求權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)型的人追求權(quán)力，講求 實力，有正義感，喜歡做大事，是絕對的行動派，他們一碰到問題便 馬上采取行動去解決。他們追求獨立自主，一切靠自己，依照自己的 能力做事。他們要建設(shè)前不惜先破壞，這樣做只是想帶領(lǐng)大家走向公 平、正義。9號型人格：平和型一一最求和諧。平和型的人需花長時間做決 定，難于拒絕別人，不懂得宣泄憤怒。他們平時顯得十分溫和，不喜 歡與人起沖突，不自夸，不愛出風頭，個性淡薄。

8、在與人相處時他們 會避開沖突與緊張，以維持和諧的人際關(guān)系。他們會忽視讓自己不愉 快的事情，盡可能的讓自己保持平穩(wěn)、平靜。3、九型人格測試一一企業(yè)中用來測試人格類型的方法九型人格簡易測試表根據(jù)描述測試九型人格九型人格測試問卷測驗一下你的性格你是不適合搞管理各種不同的九型人格測量方式，可以根據(jù)企業(yè)自身的需要相結(jié)合來實施。4、 九型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式1號完美型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式：工作中小心翼翼而努力不懈，只希 望工作正確的完成；做事井然有序，會事先完成任務(wù)、計劃及報告， 唯恐遲交。若他們是領(lǐng)導(dǎo)者，則傾向于設(shè)立清楚的疆界，明確地建立 任務(wù)、責任和報告的主從關(guān)系。這種領(lǐng)導(dǎo)風格會對下屬以及應(yīng)該執(zhí)行 的任務(wù)施以輕盈

9、而富有指導(dǎo)性的控制。 他們的領(lǐng)導(dǎo)方式是以強制的手 腕與屬下分享心中的想法；他們必須告訴你他們的想法是什么，而你 必須對這個想法有所回應(yīng)。完美型的領(lǐng)導(dǎo)會建立普遍可行的道德氣 氛，可能是對產(chǎn)品品質(zhì)或員工安全方面的關(guān)切或是對公司的社會責任 的重視。2號助人型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式：善于鼓勵他人發(fā)奮圖強，肯為大局 而犧牲，善解人意，以人為本的管理模式。擅長卸下下屬的“武裝” 防衛(wèi)；協(xié)調(diào)能力強；善于給予建議；不善于自己作決策，缺乏主心骨, 做事顯得拖泥帶水，原則性不夠.容易被人；對人不對事，過度看重“人”的因素，忽視系統(tǒng)管理的功能；當下屬不能達到自己的要求時， 會變得冷酷無情，想盡辦法去操縱別人。3號成就型人格

10、的領(lǐng)導(dǎo)方式：以目標為本的管理模式，重視成就, 表現(xiàn)和效率，有時會變得專制。自信，深信自己有能力做出正確的決 定，采取恰如其分的行動。工作效率高，精力旺盛，懂得怎樣當一個 “驅(qū)使者”，而不引起怨恨。賞罰分明，注重追求出類拔萃，不相信 命運、運氣和機會，堅信個人的努力才是最重要的，永遠最求更好的， 更傾向于制定并達到現(xiàn)實的可達到的目標， 珍惜員工并尋求下屬的投 入。4號自我型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式：以自我位置中心，行事風格取決于 自己的心情。試圖尋找事情的真相，一旦找到，他就不達目的誓不罷 休。在創(chuàng)意中獨斷專行。追求知識。5號理智型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式：追求知識，專注于自己的世界上， 不喜歡被干擾。不喜歡監(jiān)視下

11、屬，習慣強制實施嚴格的財務(wù)規(guī)定及費 用緊縮控制，不喜歡大量的人際互動工作，堅持計劃，對于達到目標 的方式卻保持極度的彈性。6號疑惑型領(lǐng)導(dǎo)方式：不善于扮演上司的角色，想個眼里的軍紀 官，狂吼著命令、而且聽不得反對異議，只希望心中時時出現(xiàn)的疑慮 能煙消云散，或者他們更像共謀者，與下屬決定一直對抗高層的上司 或外人，他寧愿放棄上司的角色，同時避免施加權(quán)威。喜歡松散的管理方式，極少運用受眾的權(quán)力，對下屬放任自由。是 9型中思慮最周密而意志最堅定的領(lǐng)導(dǎo)人。7號活躍型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式：反對集權(quán)的平均主義者，平易近人。 活躍的領(lǐng)導(dǎo)者外向、富有想象力和競爭性、熱情、有見解、能說會道, 具有較強的進取心，但是容易

12、情緒化，在管理上存在一定的缺陷和不 足。8號領(lǐng)袖型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式：有強烈的支配和命令別人的欲望， 工作賣力、高效率、喜歡挑戰(zhàn)權(quán)威；最大的缺點是傲慢，缺少耐心以 及不體貼人。9號平和型人格的領(lǐng)導(dǎo)方式：待人親切、不直接指示，也不激進。 他們靠建立一致的默契來激勵人心并經(jīng)營管理。 關(guān)心員工并避免與員 工的正面沖突。平和型的管理者著重過程過程更甚問題本身。 他們通 常會為全體員工寫一份備忘錄，而不去指責特定的員工。5、 結(jié)語世上有兩件事情最困難：1、改變自己，2、改變別人。很多的管 理者能統(tǒng)領(lǐng)千軍萬馬，唯獨管理不好自己，而恰恰良好的自我管理， 是有效管理團隊的開始。古語有云“一屋不掃，何以掃天下?！睊呷?什么？是個關(guān)鍵，當我們被內(nèi)在的主觀