先進職代會的申報材料_1

1、Word文檔先進職代會的申報材料 *工會××河務(wù)局工作委員會： ××河務(wù)局××*管理處室經(jīng)山東*河務(wù)局魯人勞發(fā)202179號文件于2021年1月1日在濱州市濱城區(qū)河務(wù)局張肖堂河務(wù)段的基礎(chǔ)上組建成立的，編制20人，下設(shè)三各科室，即：綜合辦公室、河務(wù)科、*工程管理處。隸屬濱州*河務(wù)局管理，系正科級事業(yè)單位。截止2021年12月底在冊職工43人，其中在職職工33人，離退休職工10人。 近年來，我處在上級工會河市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)河支持關(guān)心下，堅持以鄧小平理論河“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深化學習貫徹黨的十六大河十六屆四中、五中全會精神，堅持以

2、認為本的科學進展觀，以治黃為中心，以進展為大局，根據(jù)“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針河上級工會的部署，增加依法履行基本職責的力量，不斷完善工會工作機制，提高工會工作的整體水平河質(zhì)量，抓大事、辦實事、出精品、求實效，使工會工作在原有基礎(chǔ)上進展創(chuàng)新，把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、身手、深受信任的職工之家，在單位的改革進展穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮樂觀作用。 一、健全組織，重視工作工作 我處建立“張肖堂*管理處工會委員會”以來，由一名副主任兼任工會主席，把此項工作列入了管理處議事日程，定時召開會議討論工會工作，使我處工會工作健康進展。仔細貫徹工會法河工會章程，把工會工作列為工作重

3、點之一，使工會組織真正成為親密聯(lián)系群眾的橋梁河紐帶，在治黃工作中發(fā)揮重要的作用。 二、加強工會組織建設(shè)，不斷提高職代會質(zhì)量 堅持用科學進展觀統(tǒng)一思想，仔細學習貫徹黨的十六大河十六屆四中、五中等全會會議精神，把樹立河落實科學進展觀，作為一項重要的政治任務(wù)，開展多種形式的系列主題訓(xùn)練活動，通過集中培訓(xùn)、專題調(diào)訓(xùn)、座談研討等形式把“以人為本”的要求榮辱工會干部的思想理念和工作作風中，體現(xiàn)在工會工作創(chuàng)新進展的詳細實踐中。工會圍繞中心、擅長融入的意識進一步確立，發(fā)揮優(yōu)勢、擅長雙向轉(zhuǎn)化的理念進一步提升，整合資源、擅長借勢進展的視野進一步拓寬，立足實際、擅長開拓創(chuàng)新的力量進一步提高。在實際工作中，堅持熟悉上

4、著眼整體，組織上全員掩蓋，權(quán)益上多元維護，利益上協(xié)調(diào)全都，努力把廣闊職工群眾分散在黨的旗幟下，充分發(fā)揮工會組織的重要作用。根據(jù)工會法規(guī)定及上級工委要求，按時召開職工代表會議（每月堅持召開12次會議），依據(jù)人員變動狀況，準時進行工會委員會主席的改選。對于關(guān)系單位重大決策、方針政策和涉及職工切身利益的重大事項都要經(jīng)過職工代表大會審議,先后通過了全員平安生產(chǎn)風險抵押制度、財務(wù)物資管理方法、機關(guān)科室經(jīng)費包干管理方法、職工收入安排及嘉獎管理方法、職工醫(yī)藥費管理方法、職工職業(yè)管理方法等內(nèi)部管理方法。職工代表大會審議通過、審查同意和打算的事項都能得到嚴格的執(zhí)行，為我處各項治黃工作順當開展供應(yīng)了有力的保證。

5、堅持民主評議干部制度，每半年對中層以上干部進行一次評議，評議結(jié)果被支部列為干部獎懲使用的重要依據(jù)。落實民主測評處領(lǐng)導(dǎo)班子制度信任率達到98%。 三、作好政務(wù)公開工作，加強基層民主管理 充分領(lǐng)悟文件精神，響應(yīng)上級號召，大力開展政務(wù)公開工作，把民主管理、政務(wù)公開工作列入了單位、部門目標任務(wù)考核，并與獎懲進行掛鉤，使全處真正形成了一個透亮向下維護進展的良好局面。政務(wù)公開工作是加強民主政治建設(shè)的重要組成部分，我處深化貫徹上級會議精神，在政務(wù)公開內(nèi)容、實效上狠下工夫，特地召開了會議，成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和政務(wù)公開監(jiān)督小組，制定了扎實有效的政務(wù)公開規(guī)章制度。進一步加大了對政務(wù)公開工作的管理，開展了“四清

6、”活動，即清資金、清存單、清單據(jù)、清帳目，堅決消退易造成違法犯罪的根源；不斷增加工作透亮度，在政務(wù)公開欄中定期更新各項重要管理制度、收支狀況、業(yè)務(wù)款待費開支狀況、各科室、領(lǐng)導(dǎo)的電話費、職工考勤及個人收入、重要承包合同、各科室辦公室費用包干狀況、各項捐款明細及用途等進行公開，職工代表對本單位政務(wù)公開民主管理滿足和基本滿足達到了80%以上，充分保障了職工的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 我處還針對職工比較關(guān)懷的業(yè)務(wù)款待費使用狀況進行了特地的公開，確保了真實，全面地向職工代表大會報告業(yè)務(wù)款待費使用狀況，職工代表對業(yè)務(wù)款待費使用狀況滿足率達到了90%以上。 四、我處大力開展了“訪、談、幫”送暖和活動，加強了

7、對困難職工的幫扶救助工作。充分發(fā)揮職工代表大會的作用。4月份，我處職工張純明同志患病住院，管理處工會委員會及黨支部為此聯(lián)合發(fā)出了倡議書，在全體職工中開展了“為張純明同志獻愛心捐款活動”，共計捐款4170元，為張純明議價減輕了經(jīng)濟負擔。此舉真正發(fā)揮了工會作為第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的縱向幫扶網(wǎng)絡(luò)的作用，把黨的暖和準時送到了職工心上；二是管理處堅持“以認為本”，維護職工利益，調(diào)動職工的生活質(zhì)量，購買了和電鍋爐等生活用具。我處租用工交車每日解送職工，解決了職工上下班難問題，得到了職工們的樂觀擁護。我處還組織特地的人員負責庭院菜地，解決了職工菜籃子問題；三是樂觀開展關(guān)心職工子女就業(yè)活動。召開

8、了職工子女就業(yè)座談會，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施看法。建立起未就業(yè)職工子女個人檔案；開設(shè)了職工子女就業(yè)宣揚專欄，定期張貼濱州人才市場等中介機構(gòu)的聘請其實和培訓(xùn)信息。在12月底的統(tǒng)計中，我處職工子女就業(yè)率達到了52%，并穩(wěn)步提高；四是我們在工會設(shè)立一名女職工委員，特地負責加強女職工權(quán)益保障，愛護女職工的合法權(quán)益。定期組織女職工查體，召開座談會。五是做好離退休老職工工作。為10名離退休職工訂閱了全年的老干部之家、*報等報刊。農(nóng)歷的九月初九，是傳統(tǒng)的重陽節(jié)。我處組織全體離退休老同志暢游濱州，先后參觀了濱州西區(qū)“四環(huán)五海”、濱州大高航空城、沾化無棣冬棗生產(chǎn)基地、沾化思源水庫、古秦臺等聞名景點。領(lǐng)導(dǎo)定期對他們進行走訪慰問，了解、解決他們的實際困難，確保離休干部“兩項待遇”和退休人員“兩費”落實到位。 我處職代會建設(shè)在管理處支部和上級工會