人事專員個人總結(jié)(多篇范文)與人事專員助理上半年工作總結(jié)匯編

1、人事專員個人總結(jié)( 多篇范文 ) 與人事專員助理上半年工作總結(jié)匯編人事專員個人總結(jié)目錄第一篇：人事專員個人工作總結(jié)第二篇：人事專員個人工作總結(jié)第三篇：人事專員個人工作總結(jié)第四篇：公司人事專員個人工作總結(jié)第五篇：人事專員個人簡歷范文正文第一篇：人事專員個人工作總結(jié)XX年個人年終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！XX年馬上就到啦！回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如

2、下總結(jié)。一、 集團公司截止 XX年 10 月人力資源現(xiàn)狀第1頁共21頁集團公司 XX年年初在編 408 人，本年截止 10 月份入職人數(shù)為152 人，入職率為： 35.59%；離職人數(shù)為130 人。截止 XX年 10 在編人數(shù)為： 427 人；離職率為： 30.44%。其中：集團公司 XX年年初在編人數(shù)是 150 人，截止 XX年 10 月在職人數(shù)： 180 人，本年入職人數(shù) 79 人，入職率為： 43.88%，離職人數(shù) 51 人，離職率為： 28.33%，XX年集團公司入職人數(shù)為 64 人與 XX年同比入職人數(shù)增加 15 人；入職率增長： 23.43%；XX年集團公司離職人數(shù)為 35 人與

3、XX年同比離職人數(shù)增加 16 人；離職率增加： 45.71%。下屬管理公司 XX年年初在編 21 人，截止 XX年 10 月在職人數(shù) 88人，本年入職 25 人，入職率為： 28.40%，離職人數(shù) 27 人，離職率為： 30.68%。下屬 xx 公司年初在編 204 人，截止 XX年 10 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32 人，入職率為： 24.61%，離職人數(shù) 36 人，離職率為：27.69%。下屬 xxx 公司年初在編 36 人，截止 XX年 10 月在職人數(shù) 37 人，1本年入職 10 人，入職率為： 27.02%；離職人數(shù) 9 人，離職率為：24.32%。下屬 xx 公司年初在編

4、 27 人，截止 XX年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為： 47.36%，離職人數(shù)為： 7 人；離職率為 36.84%。二、考勤管理1、每日對員工 oa 考勤單及請假 ( 版權(quán)歸好 ) 單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核。第2頁共21頁3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、 xx、 xx 等工作人員的車費及餐費補貼。4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事

5、資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年 6 月將集團公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98 份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、XX年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止XX年 10 月份共計： 1561.16 萬元，其中 xx 放薪酬 720.43 萬元

6、； xx 發(fā)放薪酬：101.60 萬元； xx 發(fā)放薪酬： 54.10 萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05 萬； xx 發(fā)放薪酬： 210.76 萬元； xx 發(fā)放薪酬： 226.22 萬元；xxx 薪酬： 141 萬元。第3頁共21頁2、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止 XX年 11 月份全集團單位部分保險支出費用 240.86 萬元，其中 xx 支出 53.88 萬元 ;xx 支出:15.90 萬元 ;xx 支出 :8.02 萬元 ;xx 支出 :67.22 萬元 ;xx 公司支出:19.85 萬元 ;xx 公司支出 :65.54 萬元 ;xx 地產(chǎn)支出 :10.45 萬元 ;3、以上

7、兩項目主要人工成本合計1802.02 元，集團公司月人工成本為 180.20 萬元 , 年人均人工成本4.22 萬元。4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？? 張，員工工傷申報及報銷3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷3 人。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8 月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘及儲備工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推

8、薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152 位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止 XX年 11 月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93 人，內(nèi)部儲備人才5人。第4頁共21頁六、培訓(xùn)工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止XX年 11 月進(jìn)行培

9、訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止 XX年 11 月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101 次。XX年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370 元；新員工入職培訓(xùn)費：XX元。七、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，XX全集團公司新簽勞動合同 100 份，續(xù)簽勞動合同 25 份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有

10、部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。八、績效管理為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10 月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53.83 萬元；其中定量指標(biāo)扣款：40.42 萬元；定性指標(biāo)扣款： 13.41 萬元；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2.11 萬元。第5頁共21頁九、 XX年工作計劃及建議1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93 人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)

11、公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，

12、培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。4、各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機會。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！第二篇：人事專員個人工作總結(jié)第6頁共21頁XX年個人年終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！XX年馬上就到啦！回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，

13、朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、考勤管理1、每日對員工考勤單及請假單的處理。2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)。3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評提供依據(jù)。二、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。

14、三、薪酬及福利管理第7頁共21頁公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變 1更與辦理。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，過生日的員工申請100 元生日超市卡。四、招聘及儲備工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。五、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。XX年工作計劃及建議1、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招

15、聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。2、績效考核的制定和完善。3、公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！第三篇：人事專員個人工作總結(jié)人事專員個人工作總結(jié)第8頁共21頁不知不覺間來公司已整整一個月了， XX年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在

16、許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、 社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強烈的責(zé)任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改

17、更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。二、 新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡第9頁共21頁單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又

18、由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三

19、、 今后工作規(guī)劃（一）培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：1、 建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)；對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。第10頁共21頁2、 外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，3、 人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)

20、行定期的培訓(xùn)。（二）績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個等級，從 0 到 4 四個等級，等級之間有 50-100 元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為

21、年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。第11頁共21頁第四篇：公司人事專員個人工作總結(jié)公司人事專員個人工作總結(jié)我于 11 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實

22、的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù) ( 助理工作 ) ：1 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括： -禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;2 與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);3 開業(yè)前準(zhǔn)備： 1) 每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2) 配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;3) 開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠

23、道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。 1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;2 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;第12頁共21頁3 對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。4 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作：1 發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，

24、從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。2 與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。3 建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷 60 幾份。4 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。5 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 ; 高級管

25、理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理 ; 對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)第13頁共21頁技巧。目前 , 有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。計劃采取如下措施改進(jìn)工作：1) 對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;2) 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 ;3) 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作：1 從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。

26、2 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。3 與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好 ; 具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力; 能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團的企業(yè)化; 具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。第14頁共21頁劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的

27、時候加強對情緒的調(diào)整。提升措施：1) 充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;2) 反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn) ;3) 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識 ;4) 針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理 ;第五篇：人事專員個人簡歷范文人事專員個人簡歷范文出生日期： 1983-4-21婚 姻：未婚戶 口：廣東省自我評價 / 職業(yè)目標(biāo)自我評價：艱難的成長經(jīng)歷，鍛造了我塌實刻苦、勤勉實干的奮斗精神；教師家庭出身，培養(yǎng)了我熱愛社會、文明正氣的個人修養(yǎng)；自我評價：成績優(yōu)秀（大學(xué)期間從未掛科，專業(yè)綜合素質(zhì)測評（專業(yè) 104 人）一直保持在前 20%；積極上進(jìn)；責(zé)任心強；做事干練；善于

28、開拓創(chuàng)新；敏感、善于自?。患w意識、道德感強；性格開朗但多顯沉穩(wěn)內(nèi)斂；耐心不夠。求職意向工作經(jīng)驗： 0 年工作經(jīng)驗期望薪水：稅前月薪rmbXX 元第15頁共21頁期望從事行業(yè)：貿(mào)易電子技術(shù)建筑/設(shè)計/ 裝潢旅游業(yè)采掘業(yè) / 冶煉期望工作性質(zhì)：全職海外工作經(jīng)歷：沒有現(xiàn)職位級別：初級職位 ( 兩年以下工作經(jīng)驗 )期望從事職業(yè)：人事主管/ 助理 / 專員績效考核經(jīng)理 / 主管 / 專員薪酬福利經(jīng)理 / 主管 / 專員培訓(xùn)經(jīng)理 / 主管 / 專員招聘經(jīng)理 / 主管 /期望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)驗XX.10 在課程分組討論中，多次擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)小組討論的組織，做匯報演講，有一定的演講技能；XX.6-XX.

29、10 兩年間在宜昌心儀婚介公司擔(dān)任兼職翻譯員，多次接待外國游客，并在他們的非正式商貿(mào)洽談中擔(dān)任臨時翻譯員，受到各方一致好評；XX.10-11 三峽大學(xué)黨員先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)，表現(xiàn)優(yōu)秀，獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。格蘭仕集團國慶臨時促銷團枝江組組長（組員四人）兼枝江客服總代理，表現(xiàn)突出，受到經(jīng)理嘉獎。在工作過程中，嘗試將所學(xué)知識運用于實踐，對專業(yè)知識的運用有一定的切身感悟；第16頁共21頁XX.9-XX.7 在實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)與課程指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，完成工作分析、人力資源規(guī)劃、人員素質(zhì)測評、績效與薪酬管理的課程設(shè)計，成績優(yōu)良；宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr 部實習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等知識，在領(lǐng)導(dǎo)出

30、差期間，負(fù)責(zé)部門日常接待；宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr 部實習(xí)，參與了公司新員工招聘的全過程，獲部門員工一致好評；XX.4 校運動會，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃；XX.9-XX.9 經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會秘書處干事，負(fù)責(zé)文案策劃、宣傳工作； 教育背景三峽大學(xué)linda人事專員個人規(guī)劃人事專員個人規(guī)劃人事專員工作總結(jié)人事專員工作總結(jié)人事專員月工作總結(jié)第17頁共21頁人事專員助理上半年工作總結(jié)人事專員助理上半年工作總結(jié)我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我。 20xx 上半年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將 20xx 上半年工作總結(jié)如下：1、招聘：按照公司的年度

31、規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1 人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10 個崗位信息。初試共安排了74 人，進(jìn)入復(fù)試的有 27 人，其中的 8 人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6 人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓(xùn)：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在6 月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼? 月及 7 月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金第18頁共21頁基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金