法定節(jié)假日安排勞動者工作的支付勞動者不低于工資多少的報酬

1、法定節(jié)假日安排勞動者工作的支付勞動者不低于工資多少的報酬話題：我國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的.推薦回答：工資支付暫行規(guī)定【頒布單位】勞動部【頒布日期】 19941206 【實施日期】19950101 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人 .話題：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應如何支.推薦回答：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。中華人民共和國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工

2、資報酬：（ 一） 安排勞動者延長工作時間的，.話題：一站到底題目：中國法定節(jié)假日安排勞動者工作的，.問： 中國法定節(jié)假日安排勞動者工作的，報酬不得低于普通工資的幾倍 ?3 倍推薦回答：勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一 ）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ; （二 ）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資.話題：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百.問：如果我是上三班的話正好 10.1 那天有班那我的工資是應該發(fā) 10.1 當天的工.推薦回答：10.1 是法定節(jié)假日，這天

3、即便不上班，也是照樣有工資的。 如果出勤，還要另外支付三倍工資的工資報酬。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時 .話題：按勞動法第44 條規(guī)定【1】法定節(jié)假日工資不低于300%.問： 【 2】 平時延時加班費支付工資不低于150%； 是平時工資2、5 倍嗎？ 【 3】 .推薦回答：1、 勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。究竟是支付的工資到是是3 倍，還是平時的4 倍，這是有爭議的。支持3 倍工資的理論就是法律就是這樣規(guī)定的，只需要支付3 倍工資即可。而支持 4

4、倍工資的理由就 .話題：勞動法規(guī)定的周六 周日 加班的工資怎么算的？推薦回答：工作日加班費的計算方式：月工資+ 21.75 3X加班小 時數(shù)X1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資+ 21.75由X加班小 時數(shù)X2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資+ 21.753X加班 小時數(shù)X3倍。一、勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人 單位應 .話題：法定節(jié)假日安排工作,又沒有補休,應支付勞動者多少.推薦回答：法定節(jié)假日安排工作的，應當支付3 倍工資。依據(jù)第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（三）用人單

5、位依法安排勞動者在 .話題：休息日安排勞動者工作又不能安排補休,法定休假日安.問： 2013 年修正的時勞動合同法上沒有這樣的規(guī)定！推薦回答：您好：盡管勞動合同法對此未作規(guī)定，但勞動法第四十四條第（二）項對此作了規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200% 的工資報酬；第（三）項規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300% 的工資報 .話題：在非法定節(jié)假日加班要付幾倍工資問： 就是平常的日子，每天工作超過八小時了，怎么算加班費?。窟€有周六周天.推薦回答：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300% 支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休， 應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200% 支付加班工資。 .話題：國家法定假日工資怎么算推薦回答：勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人