汽車員工考勤制度

1、員工考勤制度一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、每月可休班4天，事假或病假一律按休班計算，超過4天的，按日從月工資中扣除。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人 銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下

2、班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、曠工一天者罰款 200元，曠工三天以上，予以辭退。七、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按 曠工1天處理；當(dāng)月累計 2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計 3次的，按曠工3天處理。八、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須 提前向組織者或帶隊者請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報 總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助

3、 10元；節(jié)日值班每天補助 40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲 到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；十一、員工的考勤情況，由行政部負(fù)責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、 早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、春夏季（5月1日一一9月30日）上午 7:4511: 30下午 13:3 01 7:30秋冬季（10月1-一一4月30日）上午7:451 1 : 30下午13:0017:002、保潔員：7: 303、在公司辦公室以外的工作場所： 工作人員必須在約定時間的前五分鐘

4、到達(dá)指定地點。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 10分鐘以內(nèi)的，每次扣 20 元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 20元；30分鐘以上 按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰200元；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理； 全年累af曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款

5、20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。事假和病假一 律按休班計算。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；晚婚者假期17天，一方未達(dá)到晚婚年齡假期 3天?；榧倨陂g不發(fā)績效工資，發(fā)放崗位基本工資、工齡工資和 福利補貼。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

6、的假別；喪假期間工資 照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7天配偶或子女傷亡給假 10天8、產(chǎn)假：（1）生育假：符合國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，晚婚晚育的增加 60天，剖腹產(chǎn)或生育多胞胎的再增加 15天；（2）流產(chǎn)假：懷孕不滿二個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15天；懷孕滿 二個月（含）不滿 4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 30天；懷孕滿四個月（含）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42 天；女職工在產(chǎn)假或流產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資，享受社保津貼。（3）護(hù)理假：男職工在妻子生育期間，護(hù)理假 7天。男職工在護(hù)理假期間，單位不發(fā)放績效工資。哺乳期：女員工生育后，有不滿一周歲嬰兒，每天兩次哺乳期，每次三十分鐘。單位 不扣工資。四、批假權(quán)限1、

7、請假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政部備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、 函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)； 上班后外出公干的， 外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2

8、、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)， 不提倡加班。售后部門特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后 報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。 所有加班首先必須抵沖病、 事假， 有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人

9、員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司行政部管理，作為員工集體活動的補充費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657710

10、01803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110