吉林大學(xué)網(wǎng)上作業(yè)-勞動(dòng)關(guān)系課程-單選題答案

1、作業(yè)>>單選題1：工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（ 1 ）1.30日 2.35日 3.40日 4.60日 2：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指以第三者身份出現(xiàn)的(4 )對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出裁決的方式。1.雇主單方 2.員工單方 3.雇主（雇主組織） 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 3：認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（2）1.工業(yè)心理學(xué)理論 2.社會(huì)系統(tǒng)理論 3.權(quán)變管理理論 4.決策過(guò)程理論 4：當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)

2、當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（1）1.緊急支付原則 2.平等付酬原則 3.協(xié)商同意原則 4.null 5：“禁止令”是指（ 3  ）1.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議 2.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為 3.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng) 4.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng) 6：不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（4）1.工聯(lián)工會(huì) 2.福利工會(huì) 3.政治工會(huì) 4.職業(yè)工會(huì) 7： 首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（

3、2）1.布雷弗曼 2.科可恩 3.梅奧 4.泰勒 8： 認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（4 ）1.新保守派 2.管理主義學(xué)派 3.正統(tǒng)多元論學(xué)派 4.激進(jìn)學(xué)派 9：管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（3）1.剝削型模式 2.寬容型模式 3.合作型模式 4.自主型模式 10： 根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（1）1.平等協(xié)商原則 2.獨(dú)立自主原則 3.全面履行原則 4.民主集體

4、原則 11：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（3）1.勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 2.集體談判的國(guó)際立法 3.集體協(xié)議的建立 4.集體協(xié)議管理 12：如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（3）1.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 2.調(diào)解、仲裁和結(jié)案 3.立案、裁決和結(jié)案 4. 調(diào)解、立案和結(jié)案13：某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（4）1.集體協(xié)商責(zé)任 2.集體談判責(zé)任 3.勞動(dòng)仲裁責(zé)任 4.誠(chéng)信談判責(zé)任 14：簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（ 2 ）1.勞動(dòng)者個(gè)人 2.工會(huì) 3.政府

5、4.公司經(jīng)理 15：在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（1）1.維護(hù)職能 2.建設(shè)職能 3.參與職能 4.教育職能 16： 某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（3）1.經(jīng)濟(jì)功能 2.政府作用 3.決策功能 4.市場(chǎng)功能 17：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（3）1. 協(xié)商2.仲裁 3

6、.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 4.斡旋和調(diào)解 18：人力資源管理模式又稱為（2）1.自主/剝削管理模式 2.自主/合作管理模式 3.權(quán)威/合作管理模式 4. 權(quán)威/寬容管理模式19： 我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（4）1.維護(hù)國(guó)家利益的原則 2.維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則 3.國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 4.兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則 20： 譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（3）1.勞動(dòng)合同變更 2.勞動(dòng)合同修訂 3.勞動(dòng)合

7、同續(xù)訂 4.勞動(dòng)合同終止 21：我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ 3 ）1.1人 2.2人 3.3人 4.5人 22：2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（2 ）1.100  2.150 3.200 4.300 23：產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的主體可以是( 4 )。1.雇員 2.工會(huì) 3.雇主（雇主組織） 4.以上全部 24：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（3）1.100% 2.200% 3.300% 4.400% 25：勞動(dòng)法是規(guī)范和調(diào)

8、整( 3 )的法律。1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 2.商業(yè)運(yùn)作 3.勞動(dòng)關(guān)系 4.資本運(yùn)作 26：勞動(dòng)關(guān)系的類型不包括( 2 )。1.均衡型 2.協(xié)作型 3.傾斜型 4.政府主導(dǎo)型 27： 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ 2 ）1.100% 2.150% 3.200% 4.250% 28：我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（1）1.教育職能 2.建設(shè)職能 3.維護(hù)職能 4.參與職能 29：所謂勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分( 3 )關(guān)系。1.工作 2.商業(yè) 3.社會(huì) 4.勞動(dòng) 3

9、0：認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ 1 ）1.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 2.經(jīng)理角色學(xué)派 3.權(quán)變理論學(xué)派 4.激進(jìn)學(xué)派 31：?jiǎn)T工參與的概念出現(xiàn)于( 1 )的西方工業(yè)國(guó)家。1.19世紀(jì)末期 2.19世紀(jì)早期 3.18世紀(jì)末期 4.20世紀(jì)初期 32：勞動(dòng)關(guān)系是一種( 3 )關(guān)系，具有財(cái)產(chǎn)要素。1.商業(yè) 2.雇傭 3.合同 4.資本 33：勞動(dòng)法第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ 1 ）1.提出意見(jiàn) 2.起訴 3.控告 4.申訴 34：在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ 1 ）

10、1.新保守派 2.管理主義學(xué)派 3.正統(tǒng)多元論學(xué)派 4.激進(jìn)學(xué)派 35：某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（3）1.擔(dān)心自己下崗 2.擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低 3.原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn) 4. 原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合

11、同的權(quán)36：下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（ 3  ）1.政府規(guī)范勞資關(guān)系  2.集體談判制度的建立 3.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 4.勞動(dòng)關(guān)系的法制化 37：仲裁與調(diào)解的不同之處是（4）1.調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù) 2.仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑?3.實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員 4.仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力 38： 西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（2 ）1.異化的合

12、法化 2.客觀的利益差異 3.雇用關(guān)系的性質(zhì) 4.勞動(dòng)合同的性質(zhì) 39：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ 2 ）1.勞動(dòng)合同期滿； 2. 勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除3.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 4.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 40：20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（1）1.資方 2.工會(huì) 3.政府 4.勞動(dòng)者 41： 在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（ 1）1.20% 2.null 3.null 4.null 42：因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履

13、行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（2）1.集體協(xié)議的訂立 2.集體協(xié)議的變更 3.集體協(xié)議的終止 4.集體協(xié)議的延長(zhǎng) 43： 以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（2）1.新保守學(xué)派 2.管理主義學(xué)派 3.正統(tǒng)多元論學(xué)派 4.激進(jìn)學(xué)派 44：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（2）1.仲裁管轄制度 2.仲裁時(shí)效制度 3.仲裁回避制度 4.仲裁調(diào)解制度 45：把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（

14、0;3   ）1.福利工會(huì) 2.政治工會(huì) 3.工聯(lián)工會(huì) 4.行業(yè)協(xié)會(huì) 窗體底端作業(yè)>>單選題窗體頂端1：人力資源管理模式又稱為（2）1.自主/剝削管理模式 2.自主/合作管理模式 3.權(quán)威/合作管理模式 4. 權(quán)威/寬容管理模式2：某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)

15、集體合同規(guī)定，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（3）1.擔(dān)心自己下崗 2.擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低 3.原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn) 4. 原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)3：仲裁與調(diào)解的不同之處是（4）1.調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù) 2.仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑?3.實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員 4.仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力 4：我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（1 ）1.教育職能 2.建設(shè)職能 3.維護(hù)職能 4.參與職能

16、5：工作時(shí)間是消耗( 1 )的時(shí)間，它是勞動(dòng)的自然尺度。1.勞動(dòng)力 2.生產(chǎn)力 3.效率 4.成本 6：未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是（ 3 ）1.未成年人健康檢查表 2.未成年工登記表 3.未成年工登記證 4.畢業(yè)證 7：工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（ 1 ）1.30日 2.35日 3.40日 4.60日 8：在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（ 2   

17、;）1.美國(guó) 2.德國(guó) 3.英國(guó) 4.日本 9： 根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（1）1.平等協(xié)商原則 2.獨(dú)立自主原則 3.全面履行原則 4.民主集體原則 10： 認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（2）1.20% 2. 權(quán)威/寬容型模式3.權(quán)威/合作型模式 4.自主/合作型模式 11：20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（ 2 ）1.協(xié)作 2.共謀 3.

18、黃狗協(xié)議 4.伙伴關(guān)系 12： 在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（2）1.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 2.完成勞動(dòng)過(guò)程 3.獲取勞動(dòng)報(bào)酬 4.支付勞動(dòng)代價(jià) 13： 勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（4）1.勞動(dòng)合同撤銷 2.勞動(dòng)合同解除 3.勞動(dòng)合同修正 4.勞動(dòng)合同終止 14：勞動(dòng)法第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ 1 ）1.提出意見(jiàn) 2.起訴 3.控告 4.申訴 15：從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員

19、參與形式是（4）1.工人董事 2.工作理事會(huì) 3.共同磋商 4.質(zhì)量圈 16：沖突的表現(xiàn)形式不包括(4  )。1.罷工 2.工作松懈 3.怠工 4.被迫 17：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（2）1.15周歲 2.16周歲 3.17周歲 4.18周歲 18： 下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是（ 1）1.職業(yè)工會(huì) 2.行業(yè)工會(huì) 3.總工會(huì) 4.政治工會(huì) 19：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（3）1.100% 2.200% 3.300% 4.400% 20： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從

20、知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ 4 ）1.15 2.30 3.45 4.60 21：為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，勞動(dòng)法第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（ 1 ）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 2.工會(huì)調(diào)解委員會(huì) 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 4.職工調(diào)解委員會(huì) 22：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（2）1.15日 2.30日 3.60日 4.90日 23：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（3）1. 協(xié)商2.仲裁 3.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 4.斡旋和調(diào)解 24：具有專業(yè)化、

21、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（  2  ）1.獨(dú)裁剝削型模式 2.權(quán)威寬容型模式 3.權(quán)威合作型模式 4.自主合作型模式 25： 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ 2 ）1.100% 2.150% 3.200% 4.250% 26：勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（ 2 ）1.緊急支付原則 2.平等付酬原則 3. 10小時(shí) 4.24小時(shí) 27： 在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（ 1）1.20% 2.null 3.nul

22、l 4.null 28：當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（1）1.緊急支付原則 2.平等付酬原則 3.協(xié)商同意原則 4.null 29：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（2）1.仲裁管轄制度 2.仲裁時(shí)效制度 3.仲裁回避制度 4.仲裁調(diào)解制度 30： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是（3）1.封閉式企業(yè) 2.工會(huì)制企業(yè) 3.代理制企業(yè) 4.開(kāi)放式企業(yè) 31：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

23、有（ 2 ）1.勞動(dòng)合同期滿； 2. 勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除3.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 4.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 32：管理方是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行( 4 )的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。1.商業(yè) 2.有組織的 3.目的性的 4.有組織、有目的 33：認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（ 1 ）1.韋布夫婦 2.艾倫?弗蘭德斯 3.張伯倫 4.庫(kù)恩 34：黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（1）1.過(guò)失性解除 2.非過(guò)失性解除

24、 3.經(jīng)濟(jì)性裁員 4.隨時(shí)解除 35：不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（4）1.工聯(lián)工會(huì) 2.福利工會(huì) 3.政治工會(huì) 4.職業(yè)工會(huì) 36：勞動(dòng)合同的解除是( 4 )的行為。1.雇主單方 2.員工單方 3.工會(huì)方面 4.null 37：勞動(dòng)關(guān)系，既是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又是( 2)關(guān)系。1.工作 2.社會(huì) 3.商業(yè) 4.勞動(dòng) 38：1802年，英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（1）1.學(xué)徒健康與道德法 2.工廠法 3.勞動(dòng)保護(hù)法 4.勞動(dòng)保險(xiǎn)法 39：三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（1）1.制度運(yùn)行的總稱 2.相

25、互作用、相互制約的總和 3.相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 4.規(guī)則、程序的總稱 40：我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（2）1.勞動(dòng)合同制 2.統(tǒng)包統(tǒng)配 3.市場(chǎng)配置 4.三方原則 41：根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ 3 ）1.教育職能 2.建設(shè)職能 3.維護(hù)職能  4.參與職能 42：韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（1 ）1.經(jīng)濟(jì)功能 2.政治功能 3.文化功能 4.決策功能 43：?jiǎn)T工參與的概念出現(xiàn)于( 1 )的西方工業(yè)國(guó)家。1.19世紀(jì)末期 2.19世紀(jì)早期 3.18世紀(jì)末期 4.20世紀(jì)初期 44：

26、雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（3）1.斯坎隆計(jì)劃 2.拉克計(jì)劃 3.集體利益分享計(jì)劃 4.薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃 45： 拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（2）1.二者一樣 2. 前者不及后者3.前者超過(guò)后者  4.無(wú)法比較 窗體底端作業(yè)>>單選題窗體頂端1：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（2 ）1.15周歲 2.16周歲 3.17周歲 4.18周歲 2：把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（  3  ）1.福

27、利工會(huì) 2.政治工會(huì) 3.工聯(lián)工會(huì) 4.行業(yè)協(xié)會(huì) 3：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（3 ）1.100% 2.200% 3.300% 4.400% 4：為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，勞動(dòng)法第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（ 1 ）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 2.工會(huì)調(diào)解委員會(huì) 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 4.職工調(diào)解委員會(huì) 5：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（  4  ）1.15天 2.30天 3.60天 4.90天 6：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（3）1.勞動(dòng)力

28、統(tǒng)分統(tǒng)配 2.集體談判的國(guó)際立法 3.集體協(xié)議的建立 4.集體協(xié)議管理 7：( 4 )是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織。1.管理方 2.雇員 3.政府 4.工會(huì) 8：資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ 3   ）1.工人董事 2.工作理事會(huì) 3.共同磋商 4.質(zhì)量圈 9：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（2）1.15日 2.30日 3.60日 4.90日 10： 首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)

29、者是（2）1.布雷弗曼 2.科可恩 3.梅奧 4.泰勒 11：勞動(dòng)法第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ 1 ）1.提出意見(jiàn) 2.起訴 3.控告 4.申訴 12：正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（ 2）1.經(jīng)濟(jì)職能 2.民主職能 3.整合職能 4. 階級(jí)革命職能13：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指以第三者身份出現(xiàn)的( 4 )對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出裁決的方式。1.雇主單方 2.員工單方 3.雇主（雇主組織） 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 14：勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（ 2 ）1.緊急支付原則 2.平等付酬原則 3. 10小時(shí) 4.24小時(shí) 15：管理方

30、是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行( 4 )的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。1.商業(yè) 2.有組織的 3.目的性的 4.有組織、有目的 16：在我國(guó)，集體談判是指( 3 )與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。1.員工 2.政府 3.工會(huì)代表職工 4.第三方機(jī)構(gòu) 17：“共謀”是指（2）1.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議 2.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為 3.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng) 4.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng) 18：最低工資是指勞動(dòng)者在( 2 )提供正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

31、1.法定地點(diǎn)內(nèi) 2.法定時(shí)間內(nèi) 3.法定崗位內(nèi) 4.法定職責(zé)內(nèi) 19：勞動(dòng)關(guān)系是一種( 3 )關(guān)系，具有財(cái)產(chǎn)要素。1.商業(yè) 2.雇傭 3.合同 4.資本 20：因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（ 2 ）1.集體協(xié)議的訂立 2.集體協(xié)議的變更 3.集體協(xié)議的終止 4.集體協(xié)議的延長(zhǎng) 21：20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（ 2 ）1.協(xié)作 2.共謀 3.黃狗協(xié)議 4.伙伴關(guān)系 22：在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ 1 ）

32、1.新保守派 2.管理主義學(xué)派 3.正統(tǒng)多元論學(xué)派 4.激進(jìn)學(xué)派 23：?jiǎn)T工參與的概念出現(xiàn)于( 1 )的西方工業(yè)國(guó)家。1.19世紀(jì)末期 2.19世紀(jì)早期 3.18世紀(jì)末期 4.20世紀(jì)初期 24： 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ 2 ）1.100% 2.150% 3.200% 4.250% 25：如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（ 3 ）1.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 2.調(diào)解、仲裁和結(jié)案 3.立案、裁決和結(jié)案 4. 調(diào)解、立案和結(jié)案26：我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工

33、會(huì)的（1 ）1.教育職能 2.建設(shè)職能 3.維護(hù)職能 4.參與職能 27：當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（1 ）1.緊急支付原則 2.平等付酬原則 3.協(xié)商同意原則 4.null 28：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)與員工之間簽署的( 2 )勞動(dòng)合同是雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)志。1.口頭 2.書(shū)面 3.電子 4.法律 29：企業(yè)集體談判的結(jié)果一般是( 3 )的簽訂。1.勞動(dòng)合同 2.勞動(dòng)協(xié)議 3.集體合同 4.工會(huì)合同 30：某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（4）1.集體協(xié)商責(zé)任 2.集體談判責(zé)任 3.勞動(dòng)仲裁責(zé)任 4.誠(chéng)信談判責(zé)任 31： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ 4 ）1.