企業(yè)文化之使命必達(dá)

1、企業(yè)文化使命必達(dá)21世紀(jì)隨著經(jīng)濟(jì)和金融日益全球化，企業(yè)競爭嚴(yán)峻，在一定程 度上預(yù)示了未來企業(yè)和公司的競爭態(tài)勢，面對如此競爭形勢，我們應(yīng) 該如何應(yīng)對，如何運(yùn)用自身最大的資源，人力資源，團(tuán)結(jié)一心，力挽 狂瀾。在這個經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，生活節(jié)奏加快的今天。各大集團(tuán)公司都在 招攬人才。企業(yè)需要員工，有人的地方才會有創(chuàng)造財富。然而員工只 有充分認(rèn)知自我價值，自我定位，才能給企業(yè)帶來長足的進(jìn)步更大的 發(fā)展。無論是公司或者企業(yè)，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，只有設(shè)立目標(biāo)才能 奔向成功。沒有目標(biāo)就沒有成功；沒有壓力就沒有動力。所以公司應(yīng) 該做經(jīng)常性的業(yè)務(wù)推動，讓每個員工都能感受到壓力與動力，分秒必 爭，創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富。當(dāng)

2、然，不是每個員工都能做到以公司為木，按照公司的思路去運(yùn) 作。原因有很多，工作競爭激烈，業(yè)務(wù)種類的繁多，技能水平的考核 種種，給每個人帶來的巨大壓力。其實，員工是負(fù)荷的。這是時代的 產(chǎn)物，也是時代的需求，更是時代的必然。所以，員工的自我認(rèn)知與自我超越更為重要。還記得蛹和蝶的故 事嗎？ 一只蛹看見美麗的蝴蝶在空中飛舞，它很羨慕蝴蝶，就對蝴蝶 說，我能像你一樣在空中自由的飛舞嗎？蝴蝶笑著對蛹說，當(dāng)然可以 啦，但是你必須要做到兩件事。第一，你必須非常的渴望飛翔；第二, 你一定要有脫離安逸的勇氣。你能做到嗎？這個故事給人們一個啟 示：作為一名公司的員工，你有飛翔的渴望嗎？你有新生的勇氣嗎？ 如果你能做到

3、，那你會同蛹和蝶一樣，完成一生的蛻變：對于蛹來講 己經(jīng)死亡，對于蝶來說獲得了新生。在面對我們每天繁忙的工作，你 的內(nèi)心是否充滿夢想，充滿渴望，充滿激情。員工的價值觀一定要和 公司的價值觀一樣。調(diào)整自己的工作心態(tài)很重要，要學(xué)會控制，克服 自我情緒。找到自我在工作中的定位，我的工作性質(zhì)是什么，我該做 的工作有哪些，然后盡全力，用我們的責(zé)任心去完成任務(wù)。把自己定 位成一名優(yōu)秀的公司員工，實現(xiàn)自我的人生價值。有了奔向成功的目標(biāo)，有了自我認(rèn)知的定位。對于我們最熟悉的 工作，應(yīng)該做到簡單的事情重復(fù)去做。用一顆持之以恒的心對待我們 的工作。可能現(xiàn)在做的是對賬單的工作，業(yè)務(wù)流程與運(yùn)作，都己得心 應(yīng)手，對于這樣

4、的工作任務(wù)，更應(yīng)該斟酌細(xì)節(jié)，細(xì)致到位。重復(fù)的去 做才能看到成功的希望。在各種工作的壓力下，逐步提升員工自身的綜合素質(zhì)，才能激流 涌進(jìn)，緊跟公司的步伐?？己耸菍T工各項業(yè)務(wù)技能和全而素質(zhì)水平 的評估。是對一名優(yōu)秀員工在工作中的認(rèn)可。員工應(yīng)該做到與時俱進(jìn), 緊隨公司的大政方針，不斷得提高自身的業(yè)務(wù)水平，綜合能力。在工 作中自我總結(jié)，自我學(xué)習(xí)，豐富自己。秉承一個空杯心態(tài)，多聽，多 學(xué)，多思考，運(yùn)用到實踐當(dāng)中，更好的完成自己的工作任務(wù)。心動不如行動。建立目標(biāo)，奔向成功，執(zhí)行是關(guān)鍵。很多員工在執(zhí)行工作任務(wù)時，木著完成任務(wù)就是勝利。不求質(zhì)量, 不負(fù)責(zé)任，草草了事。其實做什么，無論是工作還是其他方面，首先

5、應(yīng)該做一個負(fù)責(zé)任的人。有責(zé)任心的員工才能認(rèn)真對待自己的工作。 有很多事情，可能己經(jīng)想到啦，但出于各種原因，沒有去做。得到的 一定是沒有結(jié)果。為什么有些員工能成功，而有些人無法做到，很簡 單，沒有行動就沒有結(jié)果。心態(tài)如何決定行動。有些員工在實際工作中可能會遇到很多麻 煩，波折的事情，由于自身的焦慮，煩躁，產(chǎn)生抱怨心里。結(jié)果工作 沒做好，心情更是一團(tuán)糟。記得有這樣一件事，一個大型的公司招聘 工作精英。外面下著很大雨，原本應(yīng)聘的人很多，但都因為外面的糟 糕的天氣紛紛回家啦。最后剩下一個人，領(lǐng)導(dǎo)見到這個人笑容可掬， 心情爽朗的樣子，就問他，這么糟糕的天氣，你又等了這么久才應(yīng)征, 為什么看上去你還這么高

6、興呢？這個人很樂觀的回答，無論外面的天 氣如何，對我來講，每天都是我期待的好天氣。因為我不能改變周遭 的一切，不能改變別人，所以我只能改變自己的內(nèi)心與想法。用積極 的心態(tài)而對每一天。其實在工作中，無論發(fā)生了什么事，關(guān)鍵是怎么 看待這件事。自己的想法很重要。心態(tài)決定行動。有了良好的心態(tài),就要立即行動，速度第一?，F(xiàn)在很流行一個“搶” 字。意為搶時間，搶任務(wù)，搶占先機(jī)，搶占市場。只有搶到啦，才能 拔得頭籌，領(lǐng)先一步。員工在實際工作當(dāng)中，更應(yīng)該速度為先，工作 節(jié)奏加快，任務(wù)繁多，如果沒有效率，沒有速度，就會落后，脫離組 織，脫離隊伍。執(zhí)行任務(wù)，行動時，不要為自己找太多的借口。托辭原于自己， 自己做不到

7、，不愿做，借口就由此而生。給自己設(shè)置很多的障礙，找 很多不去做的理由，其實是蒙騙自己。不行動，什么結(jié)果都沒有，只 有貫徹執(zhí)行，才能得到答案，自己努力做了，就會有希望成功。無論是企業(yè)還是公司，都應(yīng)該有自己的企業(yè)文化。一個優(yōu)秀的團(tuán) 隊是由絕對優(yōu)秀的員工共筑的。公司的經(jīng)營者應(yīng)該培養(yǎng)員工的責(zé)任 心。把公司當(dāng)做家一般的感覺。每個人都應(yīng)該為之付出為之努力，團(tuán) 結(jié)一心，上下協(xié)力。還應(yīng)該培養(yǎng)員工感恩的心，作為公司的一份子， 在領(lǐng)導(dǎo)和上級的充分信任中，不斷提升自我，實現(xiàn)人生的價值，懷揣 著一顆感恩的心，積極的看待工作和公司的方針政策。在一個團(tuán)結(jié)向 上的隊伍里，讓每天員工堅信沒有最好，只有更好的工作理念。那么,

8、達(dá)成目標(biāo)指日可待。成功的路上，布滿荊棘，為什么很多天資聰穎的人，最后不能夠 成功。原因很簡單，恒心不夠。想要結(jié)果必須堅持，堅持行動，永不 放棄。失敗是必然的，只有學(xué)會善待失敗，擁抱失敗，總結(jié)失敗，成 功才會走近你。員工在工作中，遇到問題，遇到挫折，不要怕失敗， 要學(xué)會分析，研究，揣摩問題，逐一的化解。如果嘗試后失敗了，就 放棄啦，你將停留在失敗的原點(diǎn)，永遠(yuǎn)不會進(jìn)步，不會成功。公司更 是這樣，如果遇到問題，要適時的進(jìn)行調(diào)整，趨利避害，穩(wěn)健的運(yùn)營。 只有公司的決策方針明確，員工才能更好的發(fā)揮作用，調(diào)動積極性。新時代，帶給我們新的契機(jī)。要想成為時代的主力軍，創(chuàng)造更多 的價值和財富，應(yīng)該建立起自己的企業(yè)文化，品牌形象。公司給員工 帶來的是一種向