企業(yè)職工解除勞動合同資料

1、企業(yè)職工解除勞動合同企業(yè)職工解除勞動合同 我們在一家公司離職的時候是需要簽署一份解除勞動 關(guān)系的合同的，下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于 企業(yè)職工解除勞動合同，希望可以幫助到大家！ 企業(yè)職工解除勞動合同【 1】甲方： 有限公司乙方： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最 新解除勞動合同書樣本如下：1。自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方 的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付 乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠 償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元扣除乙方尚欠甲 方備用金

2、人民幣元，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交 手續(xù)后實際支付乙方人民幣元3。甲方為乙方繳納四金至年月日止。4。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合 同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5。乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作 移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為， 否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6。乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字并加蓋 甲方勞動合同專用章后生效；甲方 有限公司乙方 法定代表人或授權(quán)委托人 年月日年月日企業(yè)職工解除勞動合同【 2】甲方： xxx 有限公司。乙方： 身份證號碼：甲、乙雙方于年 月 日簽訂【

3、為期 3 年】【固定期 限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除 雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如 下協(xié)議：一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán) 利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動 合同法的規(guī)定，悉勞動合同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方 已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包 括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動 法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié) 清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求 支付其他任何費用、補償或

4、賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方 商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在 2 年內(nèi)不 得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及 2 年內(nèi)不自辦與甲方 有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的 生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一 式二份，甲、乙雙方各一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日企業(yè)職工解除勞動合同【3】茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，工作崗位, 在本單位的工作年限 ，現(xiàn)住址勞動合同期限為年，從年月日至年月日止。，根據(jù)勞動合同法第條第款第項規(guī)定，本單位解除動合同。因，根據(jù)勞動合同法第 條第 款第 規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終

5、止。解除勞動合同的日期為年月日。該職工本單位工作年限為年個月，發(fā)給個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣。特此證明。勞動者簽名年 月 日 年 月 日與該職工的勞動關(guān)系有關(guān)說明：1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限 或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：本人意愿：自動離職因自動離職被除名因本人原因 并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：被用人單位解除勞動合同因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同 期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。4、用人單位與勞動者解除勞動合同后，請及時將檔案 移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)

6、，同時通知勞動者在本證 明開具之日起 60 日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事 宜。延伸閱讀用人單位解除合同的條件 當(dāng)勞動者 符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同， 不需向勞動者預(yù)告： 使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度； 給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè) 利益造成重大損害的 ; 承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前 30 天以書面形式預(yù)告勞動者本人： 勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的 ； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不 能勝任工作的 ； 企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更 合同達成此協(xié)議的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同， 但必須符