面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序

1、面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序一、面試考官及工作人員職責(zé)（一）主考郵責(zé)1、全面負責(zé) 本面試考室（場）的面試工作，主持對考生的面試 和提問，嚴(yán)格按照規(guī)定的時間和程序進行。2、在監(jiān)督員的監(jiān)督下當(dāng)場啟封面試試題。3、負責(zé)指導(dǎo)其他考官，明確面 試的程序及要求，保 證面試公 正、公平。4、協(xié)調(diào)處理面試中由現(xiàn)的問題。5、負責(zé)考生面試成績的審核認定并簽字確認，并當(dāng)場向考生 宣布考生本人的面試成績。（二）就考官職責(zé)1、考官在主考官領(lǐng)導(dǎo)下開展面試工作。2、每個考官須不受干擾、公正獨立地完成評分工作。3、認真聽取考生回答 問題，給分得當(dāng)，準(zhǔn)確填寫面試評分表 并簽字確認。（三）候考室考人員職責(zé)1、面試當(dāng)天組織考生

2、進入候考室，對考生進行資格復(fù)審，核 對考生準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證 等是否符合要求并與本人 相符。2、組織考生抽簽確定面試順序并登記確認。3、維護候考室秩序，杜絕考生與外界 發(fā)生任何聯(lián)系。4、統(tǒng)一管理考生通 訊工具。5、為考生提供相關(guān)后勤保障服 務(wù)。（四）舞員職責(zé)1、按照主考官的指令，引領(lǐng) 考生進、由考室。2、開始面試 后，引領(lǐng)考生進入考場并向面試考官報告考生面 試順序號，協(xié)助候考室考 務(wù)人員核對考生身份。（五計時記分員職責(zé)1、從試卷保管員處領(lǐng)取面試題、面試題本、面試評分表等 面試用資料。2、向考生送、收面試題，向考官送面試題本、面試成績評分 表等各種表格。提醒考官在面試成績評定表上寫清

3、考生次序號3、對監(jiān)督員收取的每位考官面試評分表的評 分進行復(fù)核， 然后準(zhǔn)確計算由考生最后得分（小數(shù)點保留2位），填寫面試 成績 匯總表。如發(fā)現(xiàn) 差錯，應(yīng)立即予以更正。4、負責(zé)面試計時。嚴(yán) 格掌握考生面 試的規(guī)定時間，及時進行 時間提醒。（六監(jiān)督員職責(zé)1、負責(zé)對 面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求 進行。2、負責(zé)收取每位考官的面試評分表。3、負責(zé)對考生的終評成績進行復(fù)核。4、負責(zé)回收、清點面試題和面試題本。二、操作程序（一）就考官操作程序1、面試考官在面試開始前30分鐘進入考場，由主考官啟封面 試題本（考官用）和面試 成績評分表，明確面試規(guī)程及有關(guān)問題, 熟悉、掌握其內(nèi)容。2、考生就座

4、后，主考官宣布面試開始。3、主考官向考生宣讀 面試題本上的 指導(dǎo)語”（注專業(yè)面試無 指導(dǎo)語），按網(wǎng)題目順序向考生提 問。4、計時記分員宣布“XX號考生面試時間至?xí)r，主考宣布“XX 號考生面試到此結(jié)束。請暫時 退場稍候，等待宣布你的成 績”。5、考生面試結(jié)束，每位考官在已打分面試評分表上簽 署姓 名、日期交給計時記 分員，由計時記分員復(fù)核分數(shù)，并按規(guī)定記分 后簽字交監(jiān)督員。6、監(jiān)督員將面試 成績確認表交主考官審 核后簽署姓名、日 期，由主考宣布“XX號考生，你的面試最后得分為:XX分。請你確 認，并請退場。”7、考生答辯過 程中，考官不得中途退 場。（二）舞員操作程序1、按照主考官的指令，引領(lǐng)

5、考生到考室入口，向 監(jiān)督員報告： 這是XX號考生（不得說由考生姓名）。2、主考宣布考生退場時，及時到考室人口引 導(dǎo)考生迅速離開 面試場所。（三計時記分員操作程序1、根據(jù)監(jiān)督員收取的面試評分表，逐一將考官姓名、考生 面試終評得分過錄到面試 成績匯總表上。如遇考官未計 算面試 終評合計分或計算有誤的，計分員應(yīng)在核算后請考官補填或修改。2、面試考官多于五人（含五人）時，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余X位考官的終評合計分相加之和，再除以X （即： 考生的最后得分=其余X位考官的終評合計總分+ X）,計算由考生 的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試考官少于五人 時，將各位考官評由的得分相

6、加，再除以考 官數(shù)，計算由考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。3、計算由考生的最后得分后，在面試 成績匯總表上簽 署姓 名、日期，交監(jiān)督員復(fù)核。4、主考宣布 現(xiàn)在開始面試”，開始計時。5、每個考生面試時間 到最后3分鐘時，向考生提醒面試時間 還有3分鐘。6、每個考生面試時間 到規(guī)定時限時，宣布：“XX號考生面 試 時間到”。（四監(jiān)督員操作程序1、在面試全過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法和人事考 試紀(jì) 律，以及違反面試規(guī)定程序和要求的情況，須立即向面試工作領(lǐng)導(dǎo) 小組負責(zé)人報告。2、當(dāng)天考生進 入面試候考室后，與候考室工作人 員一起對考 生進行資格復(fù)審，核查考生的準(zhǔn)考 證、居民身份證、畢業(yè)

7、證、學(xué)位證等，抽簽確定考生面 試順序號。3、在每個考生面試結(jié)束、各考官的終評 得分填寫好后，逐一 向考官收取面試評分表交計時記 分員，開監(jiān)督計時記分員將每 名考官的姓名以及考生面 試終評得分過錄到面試 成績匯總表上。4、對面試 成績匯總表各欄 目的內(nèi)容進行復(fù)核，復(fù)核無誤后 簽署姓名、日期，交給主考官。5、每個考生面試結(jié)束，立即回收、清點面試題和面試題本。當(dāng)天面試工作一結(jié)束，負責(zé)對所有面試題和評分表等資料進行清點、 整理、密封，并交試卷保管人員處理?？紙鲈O(shè)置圖（示例）考官席 考官席 考官席 主考官席 考官席 考官席 考官席計時記分席監(jiān)督席考生席編號:陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績評分表（

8、示例）面試考生序號第考室第號分項目評分面試要素綜合分析能力邏輯思維能力語言表達能力人際溝通（應(yīng)變）能力舉止儀表及崗位適應(yīng)能力分值2020202020好15-20抓住實質(zhì)，分析透徹，綜合 得力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、 責(zé)任感強，自我評價客觀。15-20思路清晰，主次分明，條 理清楚，善于分析綜合， 邏輯性強，思維面廣15-20表達準(zhǔn)確、簡潔、大方、敘 說流暢得體，無語病15-20有極強的合作意識，注意協(xié) 調(diào)，相處和諧，合作技巧高， 協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)15-20文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著 得體，無多余動作；能勝任崗 位環(huán)境中10-14接觸實質(zhì)，分析較好，綜合 尚可，建議合理，有一定自 信心和進取精神。1

9、0-14有條理，有主次，有一定 邏輯性，能分析歸納問題10-14表達尚準(zhǔn)確，敘說較通順， 不夠簡明，有些語病10-14有合作意識，注意到協(xié)調(diào)， 懂得一些合作方法10-14有文化素質(zhì)，舉止不夠大方， 穿著整潔，適應(yīng)崗位環(huán)境，分標(biāo)準(zhǔn)差平分要點0-9未見實質(zhì)，分析一般，綜合 不力，建議不合理，責(zé)任心 不夠強，進取心不足。0-9條理混亂，內(nèi)容凌亂，缺 乏邏輯性，思維面窄0-9表達不準(zhǔn)確，語言不通順， 說話累贅、啰嗦、混亂0-9缺乏合作意識，思想行為封 閉，協(xié)調(diào)溝通方法差，效果 差0-9文化素質(zhì)差，衣著不得體，舉 止不恰當(dāng)，多余動作較多；基 本適應(yīng)崗位環(huán)境終評分項得分合計評委評語 和簽名200 年 月

10、日說明：1、評委評分后，將此表交計時記分員匯總計 分并交主管部 門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。2、本表系事業(yè)單 位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一編號表，若有作廢，應(yīng)在表上說明并交事 業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合 管理部門歸檔。陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績確認表（示例）報考單位:報考崗位:面試序號考生姓名身份證號碼面試成績考生簽名計時記分員簽名：主考官簽名：監(jiān)督員簽名：年 月 日陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績匯總表（示例）面試考生序號性別報考單位報考崗位評委姓名每位評委 的終評 合計分去掉的評分其余評委的評分1 個最 高 分1 個最 低 分合計分平均分（最終得分）注：1、最高分或最低分如