勞動(dòng)法模擬試題及答案

1、勞動(dòng)法考試題一、選擇題 （ 30 分）（一）單項(xiàng)選擇題 （每題 2 分，共 10 分）一、李某（ 17 歲）是甲公司招用的職工，兩邊訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為宣泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判定以下哪些表述是正確的？A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效B、甲公司能夠解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同二、以下哪一種情形下用人單位能夠招用未滿16 周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？A、某私人餐館招用勤雜工B 、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某職工介紹招用耳R員D某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員3

2、、某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定： “因公司的機(jī)械設(shè)備給職工造成的人身損害， 由公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 ” 該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額， 在下班后利用一臺(tái)機(jī)械時(shí)被軋斷了 2 根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任B、要緊由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部份損失C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任D要緊由該公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部份損失4、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。依照這一規(guī)定動(dòng)者持續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？A 一年 B、二年C、三年D十年五、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，兩邊訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證 5 年

3、之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)那么需支付科研所違約金1 萬元；科研所分派給宋紅住房一套。 3 年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，許諾科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t若是回來保證接收，但此刻宋紅提早解除合同，宋紅需支付違約金，退出衡宇。宋紅不同意，兩邊遂起糾紛。依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？A、宋紅不必支付違約金1萬元，也不必退出衡宇B、宋紅不必支付違約金，但應(yīng)退出衡宇C、宋紅應(yīng)退出衡宇，并支付違約金D宋紅應(yīng)支付違約金，但不必退出衡宇（二）多項(xiàng)選擇題 （每題 4 分，共 20 分）、甲飯館招用乙某為效勞員，兩邊簽有聘用協(xié)議。后兩邊發(fā)生爭(zhēng)議。依照 設(shè)定的情形，以下哪些選項(xiàng)是正確的？A、因甲

4、強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B、因甲未依照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞 動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D甲沒有依照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同二、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有以下哪些主體？A、軍隊(duì) B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)組織D社會(huì)團(tuán)體3、 張某自 1980年 7月起在甲企業(yè)工作， 1998年 7月失業(yè)， 以下有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？A張某能夠領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過 24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、張某能夠領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)弓K某1999的1月從頭就業(yè)，那么張某仍能領(lǐng)取

5、6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金D設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，那么張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利4、以下有關(guān)勞動(dòng)法適用范圍的表述，哪些是正確的？A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法C、家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法D在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法五、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)那時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目那么每人獎(jiǎng)勵(lì)1 萬元。現(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成， 但該廠領(lǐng)導(dǎo)說 1 萬元太多， 其他職工成心見， 只能每人獎(jiǎng)勵(lì) 1 千元。依照以上情形，以下選項(xiàng)中正確的選項(xiàng)是：A、甲、乙、丙、丁能夠提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如提起仲裁，那么甲

6、、乙、丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)，也可選舉代表參加仲裁活動(dòng)B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金，那么甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅D假設(shè)該項(xiàng)技術(shù)取得專利，那么專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有二、計(jì)算題： （ 10 分）某企業(yè)有員工 100 人，人均月工資1000 元。問：按我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的一樣規(guī)定 （按國(guó)家一樣標(biāo)準(zhǔn)） ， 該企業(yè)每一個(gè)員工每一個(gè)月應(yīng)繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？一年中每一個(gè)員工的個(gè)人帳戶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的貯存總額應(yīng)該是多少？三、案例分析： （每題 20 分，共 60 分）一、某市國(guó)營(yíng)軋鋼廠發(fā)生以下糾紛： （ 1）工人趙某因軀體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（

7、2 ）技術(shù)員錢某因未被許諾參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （ 3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（ 4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾回協(xié)商交涉均未能解決?，F(xiàn)問：趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置條例所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠通過哪幾種方式解決？在動(dòng)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式彼此之間是什么關(guān)系？ 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各類方式的法律效勞如何？二、陸某（男， 45 歲）從 1979年到陽明機(jī)械廠工作，迄今已有20年。1997 年陸某患骨髓炎，經(jīng)醫(yī)治2 年末見好轉(zhuǎn)。 1999 年 4 月

8、醫(yī)療期滿時(shí)，陸某已無法從事原工作，陽明機(jī)械廠給他調(diào)換了兩次工作職位，陸某仍然不能勝任。 陽明機(jī)械廠遂解除與陸某的勞動(dòng)合同， 且拒絕給陸某任何待遇。陸某以為，陽明機(jī)械廠不該解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申述到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。問題：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處置此案？3、 2000 年 8 月，浙江省某建筑公司在湖南承包一項(xiàng)工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了 50 多名本地民工。 由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資， 引發(fā)這批民工不滿，2000 年 10 月 15 日， 他們派馬某等3 名代表到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)在收到仲裁申述書的第 6 天決定受理，并在同年 11 月 1

9、日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起10 天內(nèi)支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交兩邊當(dāng)事人。但建筑公司提出該仲裁委員會(huì)對(duì)此案無權(quán)受理，從而對(duì)裁決拒不執(zhí)行。 11 月 20 日，民工派代表到本地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 問：（ 1）工程所在地仲裁委員會(huì)對(duì)本案中的勞動(dòng)爭(zhēng)議有無管轄權(quán)？什么緣故？（ 2）仲裁委員會(huì)處置勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是違背有關(guān)時(shí)效制度？什么緣故？（ 3） 若是裁決有效， 民工派代表到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行， 法院可否受理？什么緣故？勞動(dòng)法參考答案一、(一)一、B 二D D 3、C 4、A 五、B(二)一、ABCD 二、BCD 3、AD 4、AB 五、BC二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共有5項(xiàng)。其中：

10、(1)大體養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):個(gè)人每一個(gè)月繳納：本人工資的 8% = 1000* 8% = 80元個(gè)人帳戶每一個(gè)月保險(xiǎn)費(fèi)總額：本人工資的11%= 1000 *11%= 110元(2)大體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):單位每一個(gè)月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =企業(yè)工資總額的6% = 1000*100*6% =6000 元個(gè)人每一個(gè)月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =本人工資的2% = 1000* 2% = 20元個(gè)人帳戶每一個(gè)月保險(xiǎn)費(fèi)=自己繳納的+單位繳費(fèi)按30%入的=20 + 6000*30% / 100 = 38元(3)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):個(gè)人每一個(gè)月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =本人工資的1% = 1000 * 1% = 10元失業(yè)保險(xiǎn)金全數(shù)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不設(shè)個(gè)人帳戶(4)

11、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工個(gè)人不繳納。綜上所算：職工個(gè)人每一個(gè)月繳納保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) + 應(yīng)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) + 應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)= 80 + 20 +10 = 110元職工個(gè)人帳戶每一年保險(xiǎn)費(fèi)貯存額= （養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶每一個(gè)月貯存額+ 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶每一個(gè)月貯存額） *12=（110 + 38 ） *12 = 1776 元三、一、趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式解決。其中協(xié)商、調(diào)解不是處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不肯協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。對(duì)

12、仲裁不服的，能夠向人民法院起訴，在起訴前必需先通過仲裁程序。協(xié)商與調(diào)解達(dá)到的協(xié)議，兩邊當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必需履行，一方當(dāng)事人在法按期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有固然的強(qiáng)制執(zhí)行力。二、 （ 1）仲裁委員會(huì)應(yīng)確認(rèn)機(jī)械廠解除勞動(dòng)合同有效。因符合勞動(dòng)法第 26 條。（ 2）機(jī)械廠應(yīng)給陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。依照勞動(dòng)法 第 28 條和 違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法 第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 增加部份不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。3、 （ 1）有管轄權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定，各級(jí)地域的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，另外勞動(dòng)法還規(guī)定，對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置要堅(jiān)持“從速、就近”的原那么。（ 2）此勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方當(dāng)事人在30 人以上，是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照處置集體