四川大學(xué)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)216520春在線作業(yè)

1、1.技能工資將人的（）作為確定工資等級結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。A.工作時(shí)間長短B.職位高低C.資質(zhì)D.工作態(tài)度【參考答案】：C2.培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績效管理實(shí)施（）為最佳。A.前B.中C.后D.隨時(shí)【參考答案】：A3.吸納、維系、激勵(lì)優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。A.一股性目標(biāo)B.根本性目標(biāo)C.終極目標(biāo)D.戰(zhàn)略性目標(biāo)【參考答案】：D4.被稱為“靜悄悄的革命”的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是（）。A.斯坎倫計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃C.利潤分享計(jì)劃D.員工持股計(jì)劃【參考答案】：D5.（）是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績效考核的核心。A.上級考核B.同事考核C.自我考核D.下級考核【參考答案】：A6.績效考核中最簡單也是最常

2、用的工具是（）。A.交替排序法B.圖解式考核法C.配對比較法D.關(guān)鍵事件法【參考答案】：B7.績效工資的制的關(guān)鍵是（）A.設(shè)置合理的業(yè)績衡量指標(biāo)B.員工認(rèn)同組織的文化C.提高員工的綜合素質(zhì)D.有和諧的內(nèi)容氣余【參考答案】：A8.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是（）。A.補(bǔ)償勞動消耗B.吸引和留住人才C.保持員工良好的工作情緒D.合理配置人力資本【參考答案】：A9.下列選項(xiàng)中，不屬于書面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.節(jié)約時(shí)間B.培育員工的書面表達(dá)能力C.信息共享度高D.可以在短時(shí)間內(nèi)收集大量信息【參考答案】：C10.事先確定員工在每一個(gè)績效等級上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個(gè)等級上去的

3、考核方法是（）。A.平均分布法B.因素考核法C.強(qiáng)制分配法D.配對比較法【參考答案】：C11.工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績效評價(jià)工具失效的常見原因，解決這種問題最好的辦法是（）。A.提高員工素質(zhì)B.用一些描述性的語言對考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定C.加強(qiáng)員工的理論教育D.加強(qiáng)組織文化的建設(shè)【參考答案】：B12.績效與薪酬是員工和組織之間的對等的承諾關(guān)系，這是從（）的角度來看待績效。A.心理學(xué)B.管理學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.社會學(xué)【參考答案】：C13.下列選項(xiàng)中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是（）。A.額外的獎(jiǎng)金B(yǎng).額外的分紅C.基本的績效工資D.職位的晉升【參考答案】：C14.美國哈佛商學(xué)院普

4、蘭和諾頓教授提出的一種績效考核方法是（）。A.360度考核法B.平衡記分卡C.行為錨定等級評價(jià)法D.配對比較法【參考答案】：B15.一般來說，在創(chuàng)業(yè)階段（）。A.激勵(lì)工資部分所占比重比較大B.對于薪酬的內(nèi)外部競爭力有較高的要求C.能夠提供較有競爭力的基本工資、激勵(lì)工資和福利D.要在較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合【參考答案】：A16.（）是一種以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核方法。A.自我報(bào)告法B.因素考核法C.圖解式考核法D.行為錨定等級評定法【參考答案】：A17.由美國學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（）。A.交替排序法B.配對比較法C.關(guān)鍵事件法D.行為錨定等級評定法【參

5、考答案】：C18.目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬模式是（A.職位工資制B.技能工資制C.績效工資制D.計(jì)件工資制【參考答案】：A19.在工作評價(jià)的方法中，最早、最簡單的系統(tǒng)是（）。A.工作分類法B.工作重要性排序法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法【參考答案】：B20.績效管理的基礎(chǔ)是（）。A.招聘B.人力資源規(guī)劃C.工作分析D.培訓(xùn)【參考答案】：C21.目前對績效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（）。A.績效是結(jié)果B.績效是行為C.績效是態(tài)度D.績效和員工潛能密切相關(guān)【參考答案】：ABD22.績效計(jì)劃的制定可遵循（）原則。A.戰(zhàn)略相關(guān)性B.內(nèi)部公平C.外部領(lǐng)先D.可測量性【參考答案】：AD23.在下列

6、對關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有（）。A.有較大時(shí)間跨度B.費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金C.只能作定性分析D.只能做定量分析E.易于進(jìn)行員工之間的比較【參考答案】：ABC24.基于獎(jiǎng)懲的目的而進(jìn)行的對于職能部門員工的績效考核，應(yīng)該由（）進(jìn)行。A.上級B.同事C.下級D.自己E.有代表性的績效考核委員會【參考答案】：ABD25.影響和制約員工工作績效的因素包括（）。A.企業(yè)外部環(huán)境B.企業(yè)內(nèi)部因素C.員工心理?xiàng)l件D.個(gè)人體力條件【參考答案】：ABC26.績效管理制度的內(nèi)容包括（）。A.在企業(yè)單位中加強(qiáng)績效管理的重要性和必要性B.明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟C.明確規(guī)定在實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要

7、求D.對各類人員的績效考評方法、考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說明和解釋【參考答案】：ABCD27.非正式溝通具有以下優(yōu)點(diǎn)（）。A.形式多樣，時(shí)間地點(diǎn)靈活B.可適用于所有情況C.提高員工滿意度D.加強(qiáng)員工問親切感，利于溝通【參考答案】：ACD28.高績效的企業(yè)文化有如下特點(diǎn) （）。A.獎(jiǎng)懲分明B.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)C.良性競爭的工作環(huán)境D.工作豐富化E.提倡多變【參考答案】：ABCDE29.績效具有（）。A.多樣性B.單一性C.多維性D.動態(tài)性【參考答案】：ACD30.如果是出于晉升目的而進(jìn)行的對中層管理者的考核，考核人員又應(yīng) 該由（）組成。A.被考核者的直接上級B.被考核者本人C.被考核者的同事D.被考核者的下級E.組成有代表性的績效考核委員會【參考答案】：AE31.績效考核的目的是強(qiáng)調(diào)改善，而績效管理的目的是強(qiáng)調(diào)分配。A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：A32.由于績效反饋面談是主管人員對員工進(jìn)行的，所以只需要主管人員做好績效反饋面談準(zhǔn)備。A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：A33.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競爭優(yōu)勢的系統(tǒng)績效考評方法。A.錯(cuò)誤B.正確