管理信息系統(tǒng)作業(yè) 小型公司考勤系統(tǒng)規(guī)劃書

1、小型公司考勤系統(tǒng)規(guī)劃書小型公司考勤系統(tǒng) 組員： 2015年12月15日目錄一、小型公司考勤系統(tǒng)規(guī)劃方案書31.1引言31.2現(xiàn)行組織系統(tǒng)概況31.3新系統(tǒng)的總體方案31.4可行性分析91.5方案對比91.6總結(jié)評價(jià)10二、現(xiàn)行考勤系統(tǒng)調(diào)查與分析報(bào)告112.1現(xiàn)行系統(tǒng)組織概況112.2現(xiàn)行組織工作目標(biāo)112.3現(xiàn)行系統(tǒng)職能調(diào)查情況112.4現(xiàn)行系統(tǒng)功能需求112.5現(xiàn)行系統(tǒng)信息需求112.6現(xiàn)行系統(tǒng)查詢與決策需求112.7現(xiàn)行系統(tǒng)分析12三、指紋考勤系統(tǒng)邏輯模型設(shè)計(jì)報(bào)告133.1新系統(tǒng)目標(biāo)133.2新系統(tǒng)功能模型和功能說明133.3新系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型邏輯設(shè)計(jì)說明143.4小型公司考勤系統(tǒng)處理邏輯說明

2、163.5新系統(tǒng)信息流程模型設(shè)計(jì)說明203.6代碼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明22四、系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告234.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)234.2系統(tǒng)平臺的配置要求244.3數(shù)據(jù)庫文件的設(shè)置清單及其說明254.4代碼賦值清單264.5輸入/輸出設(shè)計(jì)說明264.6用戶界面設(shè)計(jì)說明264.7整套結(jié)構(gòu)圖及模塊說明書324.8系統(tǒng)安全及保密設(shè)計(jì)494.9系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用的估計(jì)49五、系統(tǒng)實(shí)施報(bào)告505.1項(xiàng)目名稱505.2委托方505.3使用說明505.4操作過程505.5小結(jié)515.6 小組人員分工情況525.7 參考文獻(xiàn)52一、小型公司考勤系統(tǒng)規(guī)劃方案書1.1引言1、 系統(tǒng)名稱：小型公司考勤系統(tǒng)2、 系統(tǒng)目標(biāo)：較高自動化完成對公司

3、的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)，便捷精準(zhǔn)真實(shí)的讓人事部門掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。3、 系統(tǒng)功能：1. 預(yù)先輸入全體員工人員信息，并能分權(quán)限進(jìn)行修改增補(bǔ)。2. 預(yù)先設(shè)定每名員工的工作時(shí)間，并通過硬件設(shè)備進(jìn)行核對。3. 根據(jù)預(yù)先設(shè)定與實(shí)際設(shè)備的核對結(jié)果，自動統(tǒng)計(jì)出人事部門需要的按時(shí)到崗、按時(shí)下班、加班時(shí)間等考勤情況，并以表單形式整合表示。4. 對于硬件設(shè)備的數(shù)據(jù)都能通過管理平臺分權(quán)限進(jìn)行查詢。1.2現(xiàn)行組織系統(tǒng)概況1、 組織目標(biāo)：內(nèi)部員工高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿捎?jì)劃內(nèi)工作，發(fā)揮每一名員工的最大作用。2、 業(yè)務(wù)概況：公司人員增多，人事部門工作人數(shù)不足，需要通過電子設(shè)備，更加精準(zhǔn)高效真實(shí)的對每名員

4、工的工作情況做出評定。3、 存在的主要問題：1. 現(xiàn)行的人事部門全團(tuán)體員工人工簽到統(tǒng)計(jì)工作到崗情況的工作方法，工作效率低下，花費(fèi)時(shí)間太長，只能實(shí)行抽查，且影響其他部門工作工作。2. 受人手不足影響，現(xiàn)行考勤系統(tǒng)無法做到對每名員工，每天的到崗情況進(jìn)行檢查，精確度不高。3. 公司員工較多，容易出現(xiàn)由于人情等導(dǎo)致的代簽字等情況，不能嚴(yán)格確保員工工作狀況。4. 每周的考勤結(jié)果需要人工輸入，造成的巨大的時(shí)間浪費(fèi)，且人工輸入出錯(cuò)率較高。1.3新系統(tǒng)的總體方案方案一：ID卡考勤系統(tǒng)1、 新系統(tǒng)的目標(biāo)：a.可以樹立公司或機(jī)關(guān)規(guī)范化管理形象，提高公司在客戶心中的管理檔次，同時(shí)，規(guī)范化公司或機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理體制。b

5、.該軟件可以電腦全智能處理，處理快捷準(zhǔn)確，不會因考勤統(tǒng)計(jì)人為疏忽引起糾紛，可以很大程度上將人事管理人員從繁瑣的考勤統(tǒng)計(jì)工作中解脫出來，使其有更多的經(jīng)歷從事其他高效率的管理工作。c.可以統(tǒng)計(jì)員工的遲到、早退、曠工、未打卡、加班、請假等考勤情況，并能生成打印相應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，一目了然。d.并能生成相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫文件給人事工資或其他財(cái)務(wù)軟件引用。e.系統(tǒng)擴(kuò)展性好具有聯(lián)網(wǎng)功能可以隨時(shí)以低成本升級增加新考勤終端，便于工廠員工擴(kuò)容。2、 新系統(tǒng)的概念框架：企業(yè)人員每人持有自己的智能卡，智能卡芯片中存有個(gè)人的身份信息（例如：姓名、性別、工作部門等），當(dāng)智能卡接近考勤機(jī)發(fā)生感應(yīng)時(shí)，考勤機(jī)會直接連接電腦，將持卡

6、人的個(gè)人信息與刷卡時(shí)間發(fā)送至相應(yīng)系統(tǒng)并予以保存，考勤機(jī)可判斷員工的簽到、簽退時(shí)間，若員工遲到或早退，考勤機(jī)會在傳輸?shù)较到y(tǒng)中顯示相應(yīng)信息，同時(shí)以便統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的出勤情況。3、 新系統(tǒng)的功能規(guī)劃：根據(jù)市場的反饋，針對各類企業(yè)、單位，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)考勤，設(shè)計(jì)開發(fā)出感應(yīng)卡考勤機(jī)，既可以實(shí)現(xiàn)獨(dú)立、脫機(jī)工作，也可以聯(lián)網(wǎng)、多機(jī)同時(shí)工作，具有以下功能：1 打卡采用感應(yīng)技術(shù)，一人一卡，打卡識別考勤，速度快。2 考勤機(jī)內(nèi)軟件具有數(shù)據(jù)的判斷及統(tǒng)計(jì)功能，能夠統(tǒng)計(jì)下打卡時(shí)間以及是否符合預(yù)設(shè)要求等。3 平臺軟件能夠同步考勤機(jī)和PC端軟件內(nèi)數(shù)據(jù)庫。4 考勤軟件可以提前預(yù)設(shè)規(guī)定打卡時(shí)間，不同時(shí)間段打卡內(nèi)容，可以輸入請假單，靈活增

7、加和自定義假期名稱：可以輸入事假病假出差年休假等假期；5 系統(tǒng)內(nèi)可以合法地進(jìn)行手工簽到：如果某個(gè)員工因?yàn)樘厥夂戏ㄔ蛭创蚩ɑ蛘哌t到，人事部可以根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)開具的簽到通知單進(jìn)行簽到；6 系統(tǒng)軟件可以根據(jù)人員要求根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)的考勤報(bào)表：可以列表查詢和打印或者輸出到EXCEL，每天員工的考勤明細(xì)，幾點(diǎn)下班幾點(diǎn)上班是否遲到等等。可以選擇幾月幾號到幾月幾號分部門班組和個(gè)人查詢詳細(xì)考勤情況，也可以只查詢考勤異常情況，例如只查詢遲到的考勤詳細(xì)情況等7 報(bào)表格式可以自定義：可以選擇要打印的項(xiàng)目寬度次序，并能保存，以便下次使用該格式?？记谙到y(tǒng)結(jié)果應(yīng)用考勤管理系統(tǒng)鎖定考勤參數(shù)設(shè)置分配角色權(quán)限設(shè)定備份恢復(fù)

8、數(shù)據(jù)節(jié)假日設(shè)定考勤結(jié)果的錄入績效考勤的應(yīng)用考勤工具的使用考勤專員考勤考勤表的設(shè)計(jì)請假類別設(shè)置打卡次數(shù)的鎖定工作人員基本信息部門設(shè)置結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析流程圖：員工信息輸入設(shè)定上班下班加班時(shí)間員工簽到考勤機(jī)軟件記錄時(shí)間，和預(yù)設(shè)時(shí)間對比出勤遲到、缺勤統(tǒng)計(jì)出勤次數(shù)，同步PC端數(shù)據(jù)根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤信息，做出考勤統(tǒng)計(jì)同步考勤機(jī)數(shù)據(jù)4、新系統(tǒng)的平臺規(guī)劃： 我們的軟件在設(shè)計(jì)時(shí)就重視使用人員的便捷要求。全中文的操作界面，完善的說明文檔和簡潔的操作界面，只要具備基本電腦操作常識即可勝任管理工作。也使得您的操作者在交接管理工作時(shí)方便、快捷。同時(shí)也使得培訓(xùn)工作變得輕松快捷而卓有成效。 密碼保護(hù)的進(jìn)入程序，避免非授權(quán)人員操作

9、和篡改數(shù)據(jù)。保證您數(shù)據(jù)的安全性和可靠性?？梢远嘤脩艄芾恚煌瑱?quán)限級別的操作員擁有不同的操作權(quán)限和級別，不同部門的人擁有不同的軟件功能。 可以兼容 windows2000、XP、Vista 等微軟的操作系統(tǒng)，推薦您在XP上安裝和操作本系統(tǒng)?？梢苑奖愕剡M(jìn)行軟件升級，獲得更新軟件版本，功能更加強(qiáng)大，操作更加方便，界面更加友好。 本考勤機(jī)系統(tǒng)硬件可分為卡、讀卡器和PC機(jī)三個(gè)部分?？记跈C(jī)讀寫器向IC卡發(fā)一組固定頻率的電磁波，卡片內(nèi)有一個(gè)LC串聯(lián)諧振電路，其頻率與讀寫器發(fā)射的頻率相同，在電磁波的激勵(lì)下，LC諧振電路產(chǎn)生共振，從而使電容有了電荷，在這個(gè)電容的另一端，接有一單向?qū)ǖ碾娮颖茫瑢㈦娙輧?nèi)的電荷送到

10、另一個(gè)電荷內(nèi)儲存，當(dāng)所積累的電荷達(dá)到2V時(shí)，此電容可作為電源為其他電路提供工作電壓，將卡內(nèi)數(shù)據(jù)發(fā)射出去。5、新系統(tǒng)開發(fā)方式：自行開發(fā)6、新系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃：編號姓名任務(wù)1邵柯軟件測試計(jì)劃的編寫2王奇系統(tǒng)可行性分析的報(bào)告3徐波項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃及項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告4張敏項(xiàng)目詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書5吳佳璐項(xiàng)目概要設(shè)計(jì)說明書實(shí)施詳細(xì)軟件開發(fā)活動的計(jì)劃：u 測試計(jì)劃 通過完整的測試體系保證軟件能夠安全運(yùn)行 u 軟件配置管理 按照具體人員分工各行其職。 u 軟件質(zhì)量保證 保證交付給客戶三個(gè)月內(nèi)不會出現(xiàn)技術(shù)故障。 u 人員培訓(xùn)計(jì)劃 對用戶提供完整的培訓(xùn)、安裝、保修、維護(hù)和其它運(yùn)行支持的服務(wù)。 7、新系統(tǒng)的開發(fā)預(yù)算：1 人力：0元

11、2 設(shè)備：500元3 支持型服務(wù)：200元4 材料：100元 8、系統(tǒng)開發(fā)組織設(shè)計(jì)：編號姓名組織工作安排1邵柯企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2王奇開發(fā)方技術(shù)人員3徐波開發(fā)方技術(shù)人員4張敏企業(yè)信息中心人員5吳佳璐企業(yè)信息中心人員方案二：指紋考勤系統(tǒng)1. 新系統(tǒng)的目標(biāo)a.該軟件可以電腦智能處理，處理快捷準(zhǔn)確，不會因考勤統(tǒng)計(jì)的人為疏忽引起糾紛，很大程度上將人事管理人員從繁瑣的考勤統(tǒng)計(jì)工作中解脫出來，使其有更多的經(jīng)歷從事其他更高效率的管理工作。b.可以統(tǒng)計(jì)員工的遲到、早退、曠工、未打卡、加班、請假等考勤情況，并能生成打印相應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，一目了然。c.并能生成相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫文件給人事工資或其他財(cái)務(wù)軟件引用。d.系統(tǒng)擴(kuò)展性好

12、具有聯(lián)網(wǎng)功能可以隨時(shí)以低成本升級增加新考勤終端，便于工廠員工擴(kuò)容。2. 新系統(tǒng)的概念框架（信息系統(tǒng)建模） 企業(yè)人員每人都有自己的指紋（右手食指的指紋），指紋就是員工簽到的憑證，由于每個(gè)人的指紋都不相同，指紋識別器可以通過指紋記錄此人的簽到時(shí)間，考勤機(jī)可由此判斷員工的簽到、簽退時(shí)間，若員工遲到或早退，考勤機(jī)會在傳輸?shù)较到y(tǒng)中顯示相應(yīng)信息，同時(shí)以便統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的出勤情況。并導(dǎo)入電腦中員工的個(gè)人賬戶之下，員工的人人賬戶還記錄了個(gè)人的身份信息（例如：姓名、性別、工作部門等），這樣可以讓指紋與人真正的對應(yīng)起來。3. 新系統(tǒng)的功能規(guī)劃，流程規(guī)劃。新系統(tǒng)主要的功能：1. 考勤機(jī)內(nèi)軟件具有數(shù)據(jù)的判斷及統(tǒng)計(jì)功能，

13、能夠統(tǒng)計(jì)下打卡時(shí)間以及是否符合預(yù)設(shè)要求等。2. 通過指紋記錄員工的上下班時(shí)間3. 可以合法地進(jìn)行手工簽到：如果某個(gè)員工因?yàn)樘厥夂戏ㄔ蛭创蚩ɑ蛘哌t到，人事部可以根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)開具的簽到通知單進(jìn)行簽到。4. 系統(tǒng)自動整理數(shù)據(jù)，形成原始簽到表和員工正常上班次數(shù)（月底得出，但可以隨時(shí)查閱實(shí)際情況），并能在PC端轉(zhuǎn)化為常見格式表單。5. 系統(tǒng)自動將數(shù)據(jù)導(dǎo)入到指定區(qū)域，以備查閱6. PC端軟件和考勤機(jī)內(nèi)軟件數(shù)據(jù)的同步，便于考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)在電腦上進(jìn)行細(xì)致操作，也便于在PC端設(shè)定考勤機(jī)的預(yù)設(shè)參數(shù)。流程圖：員工信息輸入設(shè)定上班下班加班時(shí)間員工簽到考勤機(jī)軟件記錄時(shí)間，和預(yù)設(shè)時(shí)間對比出勤遲到、缺勤統(tǒng)計(jì)出勤次數(shù)，同步P

14、C端數(shù)據(jù)根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤信息，做出考勤統(tǒng)計(jì)同步考勤機(jī)數(shù)據(jù)4. 新系統(tǒng)的平臺規(guī)劃 我們的軟件重視使用人員的便捷要求。全中文的操作界面，完善的說明文檔和簡潔的操作界面，只要具備基本電腦操作常識即可勝任管理工作。使得培訓(xùn)工作變得輕松快捷而卓有成效。 密碼保護(hù)的進(jìn)入程序，避免非授權(quán)人員操作和篡改數(shù)據(jù)。保證您數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。讓系統(tǒng)更加的安全可靠，保障了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與有效性。 可以兼容 windows98,XP,win7,win8等微軟的操作系統(tǒng)，推薦您在win7上安裝和操作本系統(tǒng)?？梢苑奖愕芈?lián)網(wǎng)進(jìn)行軟件升級，獲得更新軟件版本。本考勤機(jī)系統(tǒng)硬件可分為指紋識別器和PC機(jī)兩個(gè)部分。在網(wǎng)絡(luò)方面有兩種計(jì)

15、劃1.將硬件以局域網(wǎng)的方式鏈接起來。2.每天用人力從指紋機(jī)處提取數(shù)據(jù)輸入電腦的處理軟件中。5. 新系統(tǒng)的開發(fā)方式 我們的新系統(tǒng)采取自主研發(fā)的方式。6. 新系統(tǒng)的開發(fā)計(jì)劃 編號姓名任務(wù)1邵柯軟件測試計(jì)劃的編寫2張敏系統(tǒng)可行性分析的報(bào)告3吳佳璐項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃及項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告4王奇項(xiàng)目詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書5徐波項(xiàng)目概要設(shè)計(jì)說明書實(shí)施詳細(xì)軟件開發(fā)活動的計(jì)劃：u 測試計(jì)劃 通過完整的測試體系保證軟件能夠安全運(yùn)行 u 軟件配置管理 按照具體人員分工各行其職。 u 軟件質(zhì)量保證 保證交付給客戶三個(gè)月內(nèi)不會出現(xiàn)技術(shù)故障。 u 人員培訓(xùn)計(jì)劃 對用戶提供完整的培訓(xùn)、安裝、保修、維護(hù)和其它運(yùn)行支持的服務(wù)。 7. 新系統(tǒng)的開發(fā)

16、預(yù)算5 人力：100元6 設(shè)備：300元7 支持型服務(wù)：150元8 材料：100元8. 系統(tǒng)開發(fā)組織設(shè)計(jì)編號姓名組織工作安排1邵柯企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2張敏開發(fā)方技術(shù)人員3吳佳璐開發(fā)方技術(shù)人員4王奇企業(yè)信息中心人員5徐波企業(yè)信息中心人員1.4可行性分析方案一：1、 經(jīng)濟(jì)可行性分析：開發(fā)出考勤系統(tǒng)后，信息化的考勤工作將代替人工操作，使得考勤更加科學(xué)準(zhǔn)確，節(jié)省公司的經(jīng)濟(jì)支出，而且考勤系統(tǒng)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它的成本，經(jīng)濟(jì)上是可行的。 2、 技術(shù)可行性分析：本系統(tǒng)采用管理信息的知識和相關(guān)的編程即可完成，在編程中可以使用各種編程軟件，方便快捷，技術(shù)上可行。 3、 社會可行性分析：考勤工作是企業(yè)日常活動，了解企業(yè)員工

17、的出勤情況對公司的正常生產(chǎn)運(yùn)行有重大的意義設(shè)計(jì)開發(fā)出考勤系統(tǒng)是適應(yīng)公司信息化管理的需求，為公司的高層和各部門提供考勤數(shù)據(jù)，這便于他們的決策和管理，使他們的管理效率提高節(jié)省時(shí)間因此很有必要。方案二：1、 經(jīng)濟(jì)可行性分析 相對于原方案紙質(zhì)簽到來說指紋簽到更加環(huán)保，避免了不必要的紙張浪費(fèi)，降低了人力成本，并且由于指紋技術(shù)的大規(guī)模運(yùn)用硬件成本相對較低，減少了后期繁瑣的人工處理程序提高了工作效率，節(jié)省公司的經(jīng)濟(jì)支出。2、 技術(shù)可行性分析 目前指紋識別技術(shù)得到了廣泛的運(yùn)用，使得系統(tǒng)開發(fā)不存在硬件問題，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的處理能力為系統(tǒng)的開發(fā)提供了保障。3、 社會可行性分析 由于目前社會上底層勞動人民的工作流動

18、性較大，運(yùn)用指紋簽到系統(tǒng)可以有效的降低企業(yè)所需要向員工付出的隱形成本，并且社會上多數(shù)企業(yè)都有相應(yīng)的簽到系統(tǒng)，不會引起員工的強(qiáng)烈反對。1.5方案對比1、 經(jīng)濟(jì) 相對于原方案全人力考勤來說兩個(gè)方案的考勤更加環(huán)保，避免了不必要的紙張浪費(fèi)，降低了人力成本，并且由于指紋技術(shù)的大規(guī)模運(yùn)用硬件成本相對較低，減少了后期繁瑣的人工處理程序提高了工作效率，節(jié)省公司的經(jīng)濟(jì)支出，兩方案相比較ID卡考勤，由于一人一卡的考勤方式，在卡片上的成本費(fèi)較高，且卡片出現(xiàn)消磁等情況也會造成經(jīng)濟(jì)損失，但指紋識別技術(shù)硬件的要求更高，如果要保證高水準(zhǔn)的識別速度和精度，指紋考勤機(jī)主體會比同水平磁卡考勤機(jī)更貴，但是相比較下，指紋考勤硬件總體

19、更加便宜。二、技術(shù) 目前兩方案系統(tǒng)采用管理信息的知識和相關(guān)的編程即可完成，在編程中可以使用各種編程軟件，方便快捷，技術(shù)上可行。而硬件方面指紋識別技術(shù)和磁卡感應(yīng)技術(shù)都得到了廣泛的運(yùn)用，使得系統(tǒng)開發(fā)不存在硬件問題，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的處理能力為系統(tǒng)的開發(fā)提供了保障。但同時(shí)在技術(shù)成熟度上，指紋識別技術(shù)硬件的要求更高，如果要保證高水準(zhǔn)的精度，指紋考勤機(jī)的識別速度依然無法和磁卡考勤機(jī)相比，因此在自動化考勤的情況下，指紋考勤機(jī)讓員工自助考勤的工作效率還是比不過磁卡考勤系統(tǒng)。三、社會考勤工作是企業(yè)日?；顒樱私馄髽I(yè)員工的出勤情況對公司的正常生產(chǎn)運(yùn)行有重大的意義設(shè)計(jì)開發(fā)出考勤系統(tǒng)是適應(yīng)公司信息化管理的需求，為公司

20、的高層和各部門提供考勤數(shù)據(jù)，這便于他們的決策和管理，使他們的管理效率提高節(jié)省時(shí)間因此很有必要。和原系統(tǒng)相比，現(xiàn)設(shè)計(jì)方案更能全面的對全部員工的工作情況進(jìn)行記錄，并且能夠能夠減少員工互相包庇等行為，減少公司散漫的工作氣氛。但是指紋考勤和磁卡考勤相比，指紋考勤完全杜絕的代簽到等情況，更能嚴(yán)格的執(zhí)行規(guī)章制度，但是一旦考勤過于嚴(yán)格，也容易引起部分公司員工的反感。1.6總結(jié)評價(jià) 兩方案相比較而言，對原始系統(tǒng)都有了較大完善，通過電子化自動化，可以更加嚴(yán)格的進(jìn)行了全體員工的考勤工作。相比較而言，針對小型規(guī)模公司而言，兩方案差距不大，但指紋考勤系統(tǒng)的建立，在硬件上價(jià)格略低，且識別速度對于上下班考勤的影響不大，且

21、更能夠減少人情關(guān)系出現(xiàn)的幫忙現(xiàn)象，有利于公司發(fā)展，建議采用指紋考勤系統(tǒng)。二、現(xiàn)行考勤系統(tǒng)調(diào)查與分析報(bào)告2.1現(xiàn)行系統(tǒng)組織概況1、 員工考勤管理系統(tǒng)作為員工企業(yè)的基本管理，是企業(yè)對員工工作管理的基本依據(jù)。人工考勤已很難滿足企業(yè)規(guī)范化管理的要求，面對龐大的信息量，該方式存在很多弊病。因此，建立現(xiàn)代化的智能考勤管理系統(tǒng)勢在必行。這樣可以大大減輕考勤工作人員的工作量，提高工作效率。2.2現(xiàn)行組織工作目標(biāo)為了樹立公司規(guī)范化管理形象，提高員工高效率完成工作計(jì)劃的意識，便于相應(yīng)的人事人員掌握并管理企業(yè)員工的出勤動態(tài)。2.3現(xiàn)行系統(tǒng)職能調(diào)查情況現(xiàn)行職能主要運(yùn)用于調(diào)查企業(yè)員工上下班出勤情況，通過人工簽到統(tǒng)計(jì)工作

22、到崗情況的工作方法抽查到崗情況，并統(tǒng)計(jì)結(jié)果對各部門進(jìn)行通報(bào)。2.4現(xiàn)行系統(tǒng)功能需求需要能有一個(gè)檢索迅速、查找方便、可靠的考勤管理系統(tǒng)智能管理全體員工的上班到崗情況，自主進(jìn)行考勤并統(tǒng)計(jì)，將人事部的員工從人工考勤的工作中解放出來，提高對員工管理的效率2.5現(xiàn)行系統(tǒng)信息需求現(xiàn)行系統(tǒng)缺乏精確度很高的信息來源，無法獲得準(zhǔn)確的全體員工到崗情況信息，需要有設(shè)備可以精確真實(shí)的記錄下每個(gè)員工的實(shí)際上下班時(shí)間，并且能夠分類明確的以表格形式給予顯示。2.6現(xiàn)行系統(tǒng)查詢與決策需求現(xiàn)行系統(tǒng)主要依靠之前人事部門的相應(yīng)人員記錄的出出勤情況來進(jìn)行查詢，并通過翻閱統(tǒng)計(jì)的情況來進(jìn)行決策，查詢速度慢，對員工的考評效率低下，需要有能

23、夠迅速整理好信息并能夠快速查詢的軟件，并且通過預(yù)設(shè)可以明確顯示每個(gè)員工應(yīng)有評價(jià)。2.7現(xiàn)行系統(tǒng)分析目標(biāo)分析：樹立公司規(guī)范化管理形象，提高員工的規(guī)范化上班意識。存在問題分析：現(xiàn)行的人事部門全團(tuán)體員工人員簽到統(tǒng)計(jì)工作到崗情況的工作方法，工作效率低下，需要大量的人員進(jìn)行該項(xiàng)工作，且花費(fèi)時(shí)間太長，影響其他部門工作，且容易出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤登記等現(xiàn)象，精確度不高。環(huán)境分析：隨著企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，企業(yè)的考勤管理變得越來越復(fù)雜。規(guī)范的考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)提高管理效益的重要保證，而傳統(tǒng)的人工管理存在著效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的

24、迅速發(fā)展，將傳統(tǒng)的人工考勤管理計(jì)算機(jī)化，建立一個(gè)高效率的、無差錯(cuò)的考勤管理系統(tǒng)，能夠有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個(gè)新的臺階。新系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)與流程需求分析：考勤機(jī)直接聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)傳輸更快捷，不需要人工統(tǒng)計(jì)，可以同時(shí)記錄更多條數(shù)據(jù)；產(chǎn)品先進(jìn)，使用上已經(jīng)非常方便可靠，所以投資一步到位，操作簡單，使用壽命長；可以設(shè)置法定或者自定假期，國慶長假的處理功能：可以設(shè)置五一元旦國慶等假期，也可以自己定義；可以設(shè)置每天的打卡次數(shù)：可以根據(jù)規(guī)定設(shè)置為要求每天打卡2次或者4次；可以合法地進(jìn)行手工簽到。三、指紋考勤系統(tǒng)邏輯模型設(shè)計(jì)報(bào)告3.1新系統(tǒng)目標(biāo)1、電腦智能進(jìn)行考勤信息處理，處理

25、快捷準(zhǔn)確，提高人事部工作效率。2、可以統(tǒng)計(jì)員工的遲到、早退、曠工、未打卡、加班、請假等考勤情況，并能生成打印相應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。3、并能生成相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫文件給人事工資或其他財(cái)務(wù)軟件引用。4、系統(tǒng)擴(kuò)展性好具有聯(lián)網(wǎng)功能可以隨時(shí)以低成本升級增加新考勤終端，便于工廠員工擴(kuò)容。3.2新系統(tǒng)功能模型和功能說明新系統(tǒng)功能模型圖功能說明1.0普通員工子系統(tǒng)：主要完成普通員工休假申請和出差排班考勤信息的登記。1.1普通用戶登錄：通過指紋識別登陸普通員工子系統(tǒng)操作平臺。1.2員工考勤登記：員工在考勤登記頁面驗(yàn)證指紋，登記考勤。1.3請假登記：普通員工登記個(gè)人請假情況。1.4出差登記：普通員工登記個(gè)人的出差情況。2

26、.0考勤管理子系統(tǒng)：考勤管理子系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)對整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行更新、維護(hù)與統(tǒng)計(jì)。2.1管理賬號登錄：通過指紋識別登陸考勤管理子系統(tǒng)操作平臺。2.2員工信息管理：該模塊主要實(shí)現(xiàn)對員工信息的添加、刪除與修改的功能。管理員可以對員工的基本信息進(jìn)行管理與維護(hù)。2.3部門信息管理：管理員完成企業(yè)部門信息的管理與維護(hù)功能，可以添加部門的信息，可以修改部門的信息，也可以刪除部門的信息。2.4考勤信息管理：完成員工日常考勤請假出差的添加、刪除、修改、及查詢的功能，并統(tǒng)計(jì)打印。2.4.1考勤信息查修：完成員工日常考勤請假出差的添加、刪除、修改、及查詢的功能。2.4.2考勤信息統(tǒng)計(jì)：完成員工考勤次數(shù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。2.

27、4.3打印報(bào)表：打印統(tǒng)計(jì)和查詢結(jié)果。2.5考勤時(shí)間設(shè)定：考勤時(shí)間設(shè)定模塊將設(shè)定員工的上下班時(shí)間。2.6用戶管理：完成系統(tǒng)的管理員信息的添加、刪除與修改的功能。3.3新系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型邏輯設(shè)計(jì)說明3.3.1數(shù)據(jù)存儲定義數(shù)據(jù)存儲定義卡名稱：員工信息編號：D1簡述：存儲員工在公司中考勤時(shí)用到的初始信息組成：入職年份+部門名+出身年月+姓名+指紋數(shù)據(jù)信息+員工工號關(guān)鍵字：姓名數(shù)據(jù)存儲定義卡名稱：考勤部門信息編號：D2簡述：存儲考勤各部門名稱組成：部門名稱+部門編號關(guān)鍵字：部門名稱數(shù)據(jù)存儲定義卡名稱：員工考勤情況編號：D3簡述：存儲可以每日需要存檔的員工考勤信息結(jié)果組成：員工賬號編號+考勤時(shí)間+考勤結(jié)果關(guān)鍵

28、字：員工工號數(shù)據(jù)存儲定義卡名稱：用戶信息編號：D4簡述：存儲管理員管理系統(tǒng)和打開系統(tǒng)的賬戶信息組成：用戶名+指紋數(shù)據(jù)信息+權(quán)限+密碼+用戶編號關(guān)鍵字：用戶名3.3.2數(shù)據(jù)元素定義數(shù)據(jù)元素定義卡名稱：員工工號簡述：由員工入職的時(shí)間部門等決定的每個(gè)員工的單獨(dú)編號別名：無長度：8個(gè)字符取值/含義：例“95040711”表示入職年份為1995年4月入職在秘書部的工作的第11號員工3.4小型公司考勤系統(tǒng)處理邏輯說明名稱：普通用戶登錄編號：1.1簡述：通過指紋識別登陸普通員工子系統(tǒng)操作平臺。處理邏輯小說明1. 人事部員工通過指紋考勤機(jī)識別指紋密碼。2. 登入考勤系統(tǒng)3. 登入模塊打開普通員工操作界面，并關(guān)

29、閉登入頁面。名稱：員工考勤登記：員工在考勤登記頁面驗(yàn)證指紋，登記考勤。編號：1.2簡述：員工在考勤登記頁面驗(yàn)證指紋，登記考勤。處理邏輯小說明1. 員工打開考勤頁面2. 員工通過考勤機(jī)識別指紋進(jìn)行登記如果 在考勤時(shí)間內(nèi)識別成功 則生成考勤記錄：員工名稱+考勤時(shí)間，電腦屏幕顯示考勤成功否則 電腦屏幕顯示考勤失敗名稱：請假登記編號：1.3簡述：員工在系統(tǒng)操作平臺登記請假信息情況處理邏輯小說明：1. 員工打開請假登記頁面2. 按要求輸入或選擇你的部門、姓名、請假時(shí)間、請假時(shí)長、假期截止時(shí)間和請假原因3. 按提交并保存名稱：出差登記編號：1.4簡述：員工在系統(tǒng)操作平臺登記出差信息處理邏輯小說明：1. 員

30、工打開出差登記頁面2. 按要求輸入或選擇你的部門、姓名、出差時(shí)間、出差時(shí)長、結(jié)束時(shí)間、出差地點(diǎn)及出差內(nèi)容概要3. 按提交并保存名稱：管理賬號登錄編號：2.1簡述：通過用戶名和密碼識別登錄管理系統(tǒng)操作平臺。處理邏輯小說明：1、 每個(gè)管理員有特定的用戶名和密碼。2、 通過用戶名和密碼登錄管理系統(tǒng)操作平臺。3、 登入模塊打開管理員操作界面，并關(guān)閉登入頁面。名稱：員工信息管理編號：2.2簡述：管理員在員工管理頁面輸入相應(yīng)的員工工號來進(jìn)行管理。處理邏輯小說明：1、 管理員打開員工管理頁面。2、 管理員通過員工工號進(jìn)行相應(yīng)處理（增加、刪除、修改或查詢）。3、 如果 管理員要增加員工信息登記 則 新輸入新增

31、員工工號進(jìn)行登記并保存4、如果 管理員要?jiǎng)h除員工信息 則 輸入員工工號點(diǎn)擊刪除即可刪除相應(yīng)的員工信息5、如果 管理員要修改員工信息 則 輸入員工工號點(diǎn)擊修改即可修改相應(yīng)的員工信息6、如果 管理員要查詢員工信息 則 輸入員工工號點(diǎn)擊查詢即可查詢相應(yīng)的員工信息7、如果 員工工號輸入成功 則 管理員可進(jìn)行相應(yīng)的處理 否則 “無此員工”名稱：部門信息管理編號：2.3簡述：管理員在部門管理頁面輸入相應(yīng)信息來進(jìn)行管理。處理邏輯小說明：1、 管理員打開部門管理頁面。2、 管理員通過輸入部門編號和部門名稱來進(jìn)行處理（增加、刪除、修改或是查詢）。3、 如果 管理員要增加部門信息 則 新輸入新增部門的編號和名稱進(jìn)

32、行登記并保存4、如果 管理員要?jiǎng)h除部門信息 則 輸入部門編號和部門名稱并點(diǎn)擊刪除即可刪除相應(yīng)的部門信息5、如果 管理員要修改部門信息 則 輸入部門編號和部門名稱并點(diǎn)擊修改即可修改相應(yīng)的部門信息6、如果 管理員要查詢部門信息 則 輸入部門編號和部門名稱并點(diǎn)擊查詢即可查詢相應(yīng)的部門信息7、如果 部門編號和部門名稱匹配成功 則 管理員可進(jìn)行相應(yīng)的處理 否則 “無此部門”名稱：考勤信息查修編號：2.4.1簡述：在考勤管理子系統(tǒng)中查詢修改員工的考勤信息處理邏輯小說明1. 管理員打開考勤信息管理頁面。2. 管理員通過輸入部門編號和部門名稱來進(jìn)行處理（增加、刪除、修改或是查詢）。3. 如果 管理員要增加考勤

33、信息則輸入新增員工考勤信息進(jìn)行登記并保存4. 如果 管理員要?jiǎng)h除部門信息則輸入員工工號搜索選擇考勤信息并點(diǎn)擊刪除即可刪除相應(yīng)的考勤信息5. 如果 管理員要修改部門信息則輸入員工工號搜索選擇考勤信息并點(diǎn)擊修改即可修改相應(yīng)的考勤信息6. 如果 管理員要查詢考勤信息則輸入員工工號并點(diǎn)擊查詢即可查詢相應(yīng)的考勤信息7. 如果 部門編號和部門名稱匹配成功則 管理員可進(jìn)行相應(yīng)的處理否則 “無此部門”名稱：考勤信息統(tǒng)計(jì)編號：2.4.2簡述：系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)員工的考勤信息處理邏輯小說明1. 在員工完成指紋考勤后2. 系統(tǒng)將該員工的考勤信息輸入該員工的考勤數(shù)據(jù)庫中3. 系統(tǒng)自動完成對員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)名稱：打印報(bào)表編

34、號：2.4.3簡述：打印員工的考勤報(bào)表 處理邏輯小說明1. 打開員工的考勤信息2. 點(diǎn)擊打印按鈕3. 生成打印預(yù)覽4. 打印名稱：考勤時(shí)間設(shè)定編號：2.5簡述：輸入規(guī)定的員工上下班時(shí)間處理邏輯小說明1.登入考勤系統(tǒng)2登入模塊打開員工管理操作界面3.打開時(shí)間設(shè)置，設(shè)置員工上下班時(shí)間4.將設(shè)定好的信息傳給普通用戶系統(tǒng)名稱：用戶管理編號：2.6簡述：通過輸入完成系統(tǒng)的管理員信息的添加、刪除與修改。處理邏輯小說明 用戶登錄，輸入用戶名和密碼1. 如果新增用戶，就打開員工管理操作界面，添加用戶，輸入相關(guān)信息，并注冊信息完成管理員信息的添加，設(shè)定用戶權(quán)限是管理員還是普通員工2. 如果用戶離職，就打開員工管

35、理操作界面，刪除用戶信息3. 如果用戶信息有誤，就打開員工管理操作界面，修改用戶信息4.5. 登入模塊打開普通員工操作界面，并關(guān)閉登入頁面。3.5新系統(tǒng)信息流程模型設(shè)計(jì)說明普通員工子系統(tǒng)第一層DFD考勤管理子系統(tǒng)第一層DFD普通員工子系統(tǒng)第二層DFD 考勤管理子系統(tǒng)第二層DFD考勤管理子系統(tǒng)第三層DFD3.6代碼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明員工考勤工號：AB CD EF GH AB:員工入職年份的后兩位CD：員工入職月份EF：員工所在部門編號GH：員工所在部門排定的順序號四、系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告4.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)4.1.1系統(tǒng)運(yùn)行的效率新的考勤系統(tǒng)所要解決的一個(gè)很重要的問題就是現(xiàn)行成績查詢系統(tǒng)的運(yùn)行效率的問題?，F(xiàn)行

36、成績查詢系統(tǒng)的批處理系統(tǒng)并沒有什么特別大的問題，所以將不做多余的改進(jìn)。需要改進(jìn)的一個(gè)內(nèi)容是連機(jī)實(shí)時(shí)處理系統(tǒng)。所以新的成績查詢系統(tǒng)一個(gè)很重要的目標(biāo)就是提高系統(tǒng)的連機(jī)實(shí)時(shí)處理系統(tǒng)的效率。提高這一系統(tǒng)可以從這幾個(gè)方面著手：文件的數(shù)量、網(wǎng)絡(luò)帶寬、程序的編寫質(zhì)量、計(jì)算機(jī)硬件及其組織結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)處理過程的設(shè)計(jì)質(zhì)量和文件的存取方式。其中，比較現(xiàn)實(shí)的就是考慮程序的編寫質(zhì)量這一點(diǎn)，以及文件的數(shù)量和存取方式。延遲連機(jī)錄入系統(tǒng)的效率也將得到提高。4.1.2系統(tǒng)的可靠性硬件系統(tǒng)的可靠性可以做出的改變相對不多，由于條件的限制，所以這里先不做考慮。雖然舊的系統(tǒng)的可靠性不是很高，但是這并不是最主要需要解決的問題。4.1.3

37、系統(tǒng)的靈活性在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)當(dāng)中，將盡量采用模塊化的結(jié)構(gòu)，這樣在系統(tǒng)某一部位出現(xiàn)問題時(shí)，可以做到快速的查找及修復(fù)等來解決問題。同時(shí)將盡可能減少模塊間的數(shù)據(jù)耦合，使各子系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)依賴減少到最低。4.1.4系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性由于條件的限制，所以這次將僅可能的減少開支的問題。盡量做到最經(jīng)濟(jì)最節(jié)省的方式等。4.1.5系統(tǒng)的安全性小型公司考勤系統(tǒng)最關(guān)鍵的安全性需求就是需要對用戶的身份做到有效的識別一級保護(hù)數(shù)據(jù)的不丟失和不泄漏。所以登入系統(tǒng)一級數(shù)據(jù)庫的就尤其要重視安全性這一個(gè)問題。強(qiáng)化數(shù)據(jù)的安全以及個(gè)人身份驗(yàn)證的問題等。4.2系統(tǒng)平臺的配置要求（1）硬件配置： 電腦處理器：Intel 酷睿i3 4160 3.6G

38、Hz 安裝內(nèi)存：2.00 GB 系統(tǒng)類型：Win7/Win8/Win10 （32位或64位） 指紋考勤機(jī)：中控C10型號考勤機(jī)（2） 軟件配置： 系統(tǒng)軟件：Windows 10 專業(yè)版 應(yīng)用軟件：小型公司考勤系統(tǒng)軟件、指紋機(jī)內(nèi)部識別軟件4.3數(shù)據(jù)庫文件的設(shè)置清單及其說明員工信息(yxx)表字段名稱類型長度主鍵說明允許空yidvarchar50YES編號否ynamevarchar50姓名是ybmvarchar50部門是ysqvarchar50區(qū)域是ypassvarchar50密碼是xbvarchar50性別是nlvarchar50年齡是jgvarchar50籍貫是sfzvarchar50身份證是

39、sjvarchar50時(shí)間是ztvarchar50狀態(tài)是考勤信息(sjxx)表字段名稱類型長度主鍵說明允許空idvarchar50YES編號否yidvarchar50員工編號是sprvarchar50審批人是sjvarchar50時(shí)間是ddvarchar50地點(diǎn)是nrvarchar50內(nèi)容是lxvarchar50類型是Bzvarchar50備注是 用戶信息(jxx)表字段名稱類型長度主鍵說明允許空jidvarchar50YES用戶編號否jnamevarchar50姓名是jbmvarchar50部門是jpassvarchar50密碼是部門信息(bxx)表字段名稱類型長度主鍵說明允許空bnamev

40、archar50YES部門名稱否bbzvarchar50備注是4.4代碼賦值清單員工考勤工號：AB CD EF GH AB:員工入職年份的后兩位CD：員工入職月份EF：員工所在部門編號GH：員工所在部門排定的順序號4.5輸入/輸出設(shè)計(jì)說明輸入設(shè)備：鍵盤光掃描設(shè)備：指紋考勤機(jī)輸入數(shù)據(jù)格式設(shè)計(jì)說明：文字輸入輸出設(shè)計(jì)的方法：顯示屏顯示表格數(shù)據(jù)報(bào)表信息：員工名 員工工號 考勤數(shù)據(jù)輸出設(shè)備：顯示器、打印機(jī)4.6用戶界面設(shè)計(jì)說明4.6.1 系統(tǒng)登錄頁面 系統(tǒng)登錄界面index.jsp，本頁是本系統(tǒng)的入口，在本頁中，用戶輸入用戶名和密碼，并選擇用戶的身份，點(diǎn)擊“登錄”按鈕。登錄頁在的設(shè)計(jì)如圖5-3所示。圖5

41、-34.6.2 管理員子系統(tǒng)主頁面在考勤管理系統(tǒng)主頁面中上方提供了各模塊點(diǎn)鏈接，方便進(jìn)行模塊選擇4.6.3 部門信息管理模塊部門信息管理模塊，完成部門信息的管理功能，管理員可以添加部門信息，可以刪除部門信息，也可以修改部門信息。4.6.4 員工信息管理模塊員工信息管理模塊，完成員工信息的管理功能，可以添加或刪除員工的信息。5.3.6 考勤時(shí)間設(shè)定模塊考勤時(shí)間設(shè)定模塊完成員工上下班信息的修改的功能。5.3.7 員工考勤管理管理員對員工的考勤信息進(jìn)行管理。該模塊可以實(shí)現(xiàn)根據(jù)員工編號就行查詢考勤信息，并對其進(jìn)行添加和刪除功能。5.3.8 用戶信息管理用戶信息管理模塊可以進(jìn)行查看所有管理員的信息，新增

42、管理員，修改管理員信息和刪除管理員信息。5.3.9 員工考勤系統(tǒng)主頁面員工登錄系統(tǒng)后進(jìn)入員工的主頁面中，上方提供了各模塊點(diǎn)鏈接，方便進(jìn)行模塊選擇。主頁面對應(yīng)的磁盤文件為main.jsp。5.3.10 出差登記模塊登記個(gè)人的出差通知信息。5.3.11 請假登記模塊員工對個(gè)人的申請休假信息進(jìn)行登記。5.3.12 員工考勤登記模塊通過指紋考勤機(jī)在該模塊進(jìn)行考勤。4.7整套結(jié)構(gòu)圖及模塊說明書1.1普通用戶登錄 2.1管理賬號登錄功能模塊的結(jié)構(gòu)圖模塊名稱：用戶登入模塊標(biāo)識：A處理邏輯：顯示登入界面輸入用戶賬號、密碼對每個(gè)賬號調(diào)用模塊B，獲得用戶權(quán)限信息若為普通用戶調(diào)用模塊C，打開普通用戶界面，關(guān)閉登入界

43、面若為管理員用戶調(diào)用模塊D，打開管理員用戶界面，關(guān)閉登入界面若是無用戶權(quán)限屏幕提示無此用戶，三秒后關(guān)閉登入界面模塊名稱：驗(yàn)證用戶權(quán)限模塊標(biāo)識：B處理邏輯：接受賬號用戶名和密碼查用戶數(shù)據(jù)庫如果有此用戶 發(fā)送該用戶用戶權(quán)限信息給模塊A否則 發(fā)送無此用戶給模塊A模塊名稱：跳轉(zhuǎn)普通用戶界面模塊標(biāo)識：C處理邏輯： 接受普通用戶權(quán)限信息打開普通用戶界面關(guān)閉登入界面模塊名稱：跳轉(zhuǎn)管理員用戶界面模塊標(biāo)識：D處理邏輯： 接受管理員權(quán)限信息打開管理員用戶界面關(guān)閉登入界面1.2員工考勤登記功能模塊的結(jié)構(gòu)圖模塊名稱：員工考勤登記模塊標(biāo)識：A處理邏輯：顯示考勤界面輸入員工工號、指紋密碼對每個(gè)工號和指紋密碼調(diào)用模塊B，驗(yàn)

44、證員工信息是否正確若為對應(yīng)員工調(diào)用模塊C，寫入該員工考勤信息若為無此員工顯示無此員工信息模塊名稱：驗(yàn)證員工信息合法性模塊標(biāo)識：B處理邏輯：接受員工工號、指紋密碼查員工數(shù)據(jù)庫如果有此用戶，且工號和指紋密碼正確對應(yīng) 發(fā)送對應(yīng)員工信息給模塊A否則 發(fā)送無此員工給模塊A模塊名稱：寫入考勤信息庫模塊標(biāo)識：C處理邏輯： 接受新考勤信息打開考勤信息庫將該員工考勤信息寫入數(shù)據(jù)庫。1.3員工請假登記功能模塊的結(jié)構(gòu)圖模塊名稱：請假登記模塊標(biāo)識：A處理邏輯：顯示請假界面輸入員工工號、指紋密碼、請假時(shí)間、理由對每個(gè)工號、指紋密碼調(diào)用模塊B，驗(yàn)證員工信息是否正確若為對應(yīng)員工調(diào)用模塊C，寫入該員工請假信息若為無此員工顯示

45、無此員工信息模塊名稱：驗(yàn)證員工信息合法性模塊標(biāo)識：B處理邏輯：接受員工工號、指紋密碼查員工數(shù)據(jù)庫如果有此用戶，且工號和指紋密碼正確對應(yīng) 發(fā)送對應(yīng)員工信息給模塊A否則 發(fā)送無此員工給模塊A模塊名稱：寫入考勤信息庫模塊標(biāo)識：C處理邏輯： 接受新請假信息打開考勤信息庫將該員工請假信息寫入數(shù)據(jù)庫。1.4員工出差登記功能模塊的結(jié)構(gòu)圖模塊名稱：請假登記模塊標(biāo)識：A處理邏輯：顯示出差界面輸入員工工號、指紋密碼、出差時(shí)間、證明人、出差地點(diǎn)對每個(gè)工號、指紋密碼調(diào)用模塊B，驗(yàn)證員工信息是否正確若為對應(yīng)員工調(diào)用模塊C，寫入該員工請假信息若為無此員工顯示無此員工信息模塊名稱：驗(yàn)證員工信息合法性模塊標(biāo)識：B處理邏輯：接

46、受員工工號、指紋密碼查員工數(shù)據(jù)庫如果有此用戶，且工號和指紋密碼正確對應(yīng) 發(fā)送對應(yīng)員工信息給模塊A否則 發(fā)送無此員工給模塊A模塊名稱：寫入考勤信息庫模塊標(biāo)識：C處理邏輯： 接受新出差信息打開考勤信息庫將該員工請假信息寫入數(shù)據(jù)庫。2.2員工信息管理功能模塊的結(jié)構(gòu)圖模塊名稱：員工信息管理模塊標(biāo)識：A處理邏輯：對每次管理員操作請求若是管理員操作請求為增加人員調(diào)用模塊B，將增加的人員信息寫入員工信息庫若是管理員操作請求為修改人員信息調(diào)用模塊C，將修改的人員信息寫入員工信息庫若是管理員操作請求為刪除人員調(diào)用模塊D，將需要?jiǎng)h除的員工信息寫入員工信息庫若是管理員操作請求為查找人員調(diào)用模塊E，將查找的人員信息顯

47、示在屏幕上。模塊名稱：增加人員信息模塊標(biāo)識：B處理邏輯：打開輸入窗口輸入員工姓名、用戶名、密碼、指紋密碼選擇部門點(diǎn)擊保存按鈕調(diào)用模塊F，將員工信息寫入員工信息庫中模塊名稱：修改人員信息模塊標(biāo)識：C處理邏輯：打開輸入窗口輸入修改人員的員工名/部門名調(diào)用模塊G，根據(jù)需要搜索信息，若是有搜索的人員信息則在系統(tǒng)中顯示員工信息，修改員工信息調(diào)用模塊F，將新的員工信息寫入員工信息庫中若是無此信息則在系統(tǒng)中顯示無此員工模塊名稱：刪除人員信息模塊標(biāo)識：D處理邏輯：打開輸入窗口輸入修改人員的員工名/部門名調(diào)用模塊G，根據(jù)需要搜索信息，若是有搜索的人員信息則在系統(tǒng)中顯示員工信息，選擇需刪除員工信息調(diào)用模塊F，將需

48、刪除員工信息在員工信息庫中刪除若是無此信息則在系統(tǒng)中顯示無此員工模塊名稱：查找人員信息模塊標(biāo)識：E處理邏輯：打開輸入窗口輸入查找員工的員工名/部門名調(diào)用模塊G，根據(jù)需要搜索信息，若是有搜索的人員信息則在系統(tǒng)中顯示員工信息若是無此信息則在系統(tǒng)中顯示無此員工模塊名稱：寫入員工信息庫模塊標(biāo)識：F處理邏輯：接受各模塊傳輸?shù)男畔⑷羰切略龅膯T工信息則直接寫入新的員工信息若是修改的員工信息則在數(shù)據(jù)庫中用新的員工信息覆蓋原本的員工信息若是刪除員工信息則在數(shù)據(jù)庫中將需刪除員工信息刪除模塊名稱：數(shù)據(jù)庫信息搜索模塊標(biāo)識：G處理邏輯：接受各模塊傳輸?shù)乃阉餍畔⒃跀?shù)據(jù)庫中查找包含有搜索信息的每一條信息若是搜索到信息發(fā)送搜

49、索到的員工信息給要求搜索的模塊若是搜索不到信息發(fā)送“無此員工”給要求搜索的模塊2.3部門信息管理功能模塊的結(jié)構(gòu)圖模塊名稱：部門信息管理模塊標(biāo)識：A處理邏輯：對每次管理員操作請求若是管理員操作請求為增加部門調(diào)用模塊B，將增加的部門信息寫入部門信息庫若是管理員操作請求為修改部門信息調(diào)用模塊C，將修改的部門信息寫入部門信息庫若是管理員操作請求為刪除部門調(diào)用模塊D，將需要?jiǎng)h除的部門信息寫入部門信息庫若是管理員操作請求為查找部門調(diào)用模塊E，將查找的部門信息顯示在屏幕上。模塊名稱：增加部門信息模塊標(biāo)識：B處理邏輯：打開輸入窗口輸入部門名、部門編號點(diǎn)擊保存按鈕調(diào)用模塊F，將部門信息寫入部門信息庫中模塊名稱：

50、修改部門信息模塊標(biāo)識：C處理邏輯：打開輸入窗口輸入修改的部門名調(diào)用模塊G，根據(jù)需要搜索信息，若是有搜索的部門信息則在系統(tǒng)中顯示部門信息，修改部門信息調(diào)用模塊F，將新的部門信息寫入部門信息庫中若是無此信息則在系統(tǒng)中顯示無此部門模塊名稱：刪除部門信息模塊標(biāo)識：D處理邏輯：打開輸入窗口輸入修改部門名調(diào)用模塊G，根據(jù)需要搜索信息，若是有搜索的部門信息則在系統(tǒng)中顯示部門信息，選擇需刪除部門信息調(diào)用模塊F，將需刪除部門信息在部門信息庫中刪除若是無此信息則在系統(tǒng)中顯示無此部門模塊名稱：查找部門信息模塊標(biāo)識：E處理邏輯：打開輸入窗口輸入查找部門名調(diào)用模塊G，根據(jù)需要搜索信息，若是有搜索的部門信息則在系統(tǒng)中顯示

51、部門信息若是無此信息則在系統(tǒng)中顯示無此部門模塊名稱：寫入部門信息庫模塊標(biāo)識：F處理邏輯：接受各模塊傳輸?shù)男畔⑷羰切略龅牟块T信息則直接寫入新的部門信息若是修改的部門信息則在數(shù)據(jù)庫中用新的部門信息覆蓋原本的部門信息若是刪除部門信息則在數(shù)據(jù)庫中將需刪除部門信息刪除模塊名稱：數(shù)據(jù)庫信息搜索模塊標(biāo)識：G處理邏輯：接受各模塊傳輸?shù)乃阉餍畔⒃跀?shù)據(jù)庫中查找包含有搜索信息的每一條信息若是搜索到信息發(fā)送搜索到的部門信息給要求搜索的模塊若是搜索不到信息發(fā)送“無此信息”給要求搜索的模塊2.4.1考勤信息查修功能模塊的結(jié)構(gòu)圖模塊名稱：考勤信息查修模塊標(biāo)識：A處理邏輯：對每次管理員操作請求若是管理員操作請求為增加考勤信息調(diào)用模塊B，將增加的考勤信息寫