FreeKaoYan生產(chǎn)要素理論

1、 第七章 生產(chǎn)要素理論 目錄二一三四收入與財富的概述五勞動的報酬土地的報酬要素價格的決定六資本的報酬企業(yè)家才能的報酬一、收入與財富的概述 1收入：是指一個人或一個家庭在一定時期內(nèi)的全部進帳和現(xiàn)金收入。 市場經(jīng)濟中收入以工資、利息、租金、利潤的形式分配給生產(chǎn)要素的所有者。 個人的收入= 市場收入+轉(zhuǎn)移支付一、收入與財富的概述 2財富：是指人們在某一個時點上所擁有的資產(chǎn)的貨幣價值 家庭財富：有形資產(chǎn)（房屋、汽車、耐用品及土地） 金融資產(chǎn)：無形資產(chǎn)（現(xiàn)金、儲蓄、債券、股票） 財富的分配較收入的分配更不平均，美國1%最富有的家庭擁有1/3總財富（富可敵國）。 3生產(chǎn)要素需求的性質(zhì) 要素的需求是派生需求

2、，要素的需求是連帶需求二、要素價格的決定 克拉克理論、馬歇爾理論 要素的價格=要素的邊際生產(chǎn)力邊際生產(chǎn)力：最后一單位生產(chǎn)要素所創(chuàng)造的價值 邊際產(chǎn)量的高低即勞動的效率高低取決于勞動力的質(zhì)量及其資本裝備。MPLMPW*0其它要素的報酬 L* L勞動的報酬三、勞動的報酬工資的確定1勞動的需求與供給。替代效應(yīng)：工資上漲時用勞動替代閑暇收入效應(yīng)：工資上漲時收入增多則多享受閑暇DLWL0WL0SL*WL0均衡工資 SW*均衡勞動數(shù)量 DL勞動的需求曲線勞動的供給曲線三、勞動價格工資的確定2工資的差異（1）工種之間的差異補償性工資 由于各工種吸引力或非貨幣因素的不同而導致的工資補償率的差別稱為補償性差異。（

3、2）勞動力質(zhì)量的差異人力資本的回報 由于勞動者先天的智力、體力、教育培訓方面的差異所帶來的勞動力質(zhì)量上的差異。三、勞動價格工資的確定2工資的差異 補充：人力資本指人們在教育、培訓及實踐中所積累起來的有價值的知識及技能。 高工資往往大部分是人力資本的回報 人力資本的特征： 資本與其所有者的不可分性；“產(chǎn)權(quán)殘缺”時的自貶性；價值實現(xiàn)的自發(fā)性。 結(jié)論：企業(yè)進行人力資本投資時具有較大的風險，激勵具有永恒性。 三、勞動價格工資的確定2工資的差異（3）人與人之間的差異獨特才能的租金 擁有市場認可的有價值的獨特技能。其特殊的才能在其領(lǐng)域之外幾乎沒有價值。歌星、球星價值趨升，是因為通過電視、錄音機等可以有幾十

4、億的觀眾、聽眾。（4）市場的非競爭性壟斷與歧視 工會是壟斷性組織 歧視：對種族、宗教、性別、年齡和其他特征不同的人提供不同的機會。 歧視大多為消費者歧視（如漂亮貼水）與政府歧視（如市區(qū)戶口），利潤動機使雇主的歧視受限。 人力資本的不同也源于歧視，即進入市場前受教育的機會不均等。三、勞動價格工資的確定3工資剛性理論失業(yè)的原因 工資為什么具 有向下的剛性？效率工資理論內(nèi)部人外部人理論契約理論菜單成本理論L1WL0SW*DLL0W1W1w*, 則 L1 L0 出現(xiàn)失業(yè)四、資本的報酬利息的確定1 1資本概述資本：用于生產(chǎn)物品與勞務(wù)的設(shè)備與建筑 物（曼昆）資本：生產(chǎn)出的耐用品，它們在進一步的生產(chǎn)中被作為

5、生產(chǎn)性投入。資本的類型：建筑物設(shè)備存貨四、資本的報酬利息的確定2、資本的需求與供給 （1）資本的需求是因為使用資本可以提高生產(chǎn)效率且資本是生產(chǎn)中必不可少的要素。 i(利率）0k (資本）i0Dki1k0k1 資本的邊際收益遞減也揭示了k，i當使用資本的價格比較低時，人們會用資本替代勞動。四、資本的報酬利息的確定2、資本的需求與供給 （2）資本的供給源于居民節(jié)制目前的消費，形成儲蓄又轉(zhuǎn)化為投資。 i(利率）0k (資本）i0Ski1k0k1 居民有即時消費的偏好，利息是對居民節(jié)制即時消費的補償。四、資本的報酬利息的確定2、資本的需求與供給（3）市場利率由資本的供求決定。 實際利率=名義利率 通

6、貨 膨 脹率i(利率）0k (資本）Ski*k*E0Dk四、資本的報酬利息的確定3、資本的現(xiàn)值 （1）資本的現(xiàn)值公式 （2）永久性資產(chǎn)的現(xiàn)值公式 永久性資產(chǎn)可以一直存在下去，每年均獲等量的收入。 nniDRiRiRV)1()1()1(221 其中： D-D-資產(chǎn)的殘值 R Ri-i-第i i年的資本收入 i-i-貼現(xiàn)率（利率）iNV 其中： N-N-年金（每年的收入） i- i-貼現(xiàn)率（利率）五、土地的報酬地租的確定1地租及租金的概念 地租：在一定時期內(nèi)使用土地而支付的代價。 土地的基本特征：數(shù)量固定，對價格缺乏彈性。 威爾. .羅杰斯：“土地是一宗好投資，因為人們不能再將它多創(chuàng)造那么一丁點。

7、”五、土地的報酬地租的確定 租金：對使用供給固定的生產(chǎn)要素支付的報酬。 租金的大小完全依賴需求 對租金征稅及限價不會導致經(jīng)濟扭曲及非效率。R0QR0D0R1Q0D1五、土地的報酬地租的確定 級差地租：由于土地的地理位置或肥沃程度不同造成的地租差異。級差地租WP0LDW*L*1L*20LDMPLW*L*兩要素:勞動 土地勞動報酬=L*W*地租W*五、土地的報酬地租的確定 2、準經(jīng)濟租金：生產(chǎn)要素得到的報酬超過其機會成本的部分。 生產(chǎn)者剩余是準經(jīng)濟租金 貢獻利潤是準經(jīng)濟租金單位貢獻利潤=價格(P)-平均變動成本 (AVC) 總貢獻利潤=(P-AVC)Q 停止營業(yè)點: P=AVCP0QDP*Q*S準

8、經(jīng)濟租金六、企業(yè)家才能的報酬利潤的確定企業(yè)的根本目標: 利潤最大化，企業(yè)家四個任務(wù)的核心。企業(yè)家四個任務(wù)： 為社會創(chuàng)造就業(yè)；為消費者創(chuàng)造滿意的產(chǎn)品；為職工創(chuàng)造福利；為股東創(chuàng)造利潤。利潤=總收益(TR)-總成本(TC)1利潤最大化原則 Max(TR-TC) (TR-TC) =0 MR=MC利潤最大化時產(chǎn)量的決策0QQ0Q1Q*TRTC總利潤曲線總收益曲線總成本曲線六、企業(yè)家才能的報酬利潤的確定2利潤形成的原因1)勞動創(chuàng)造的剩余價值2)成本的一部分3)創(chuàng)新的報酬4)承擔風險的報酬5)運氣及機遇6)企業(yè)家才能的報酬三、勞動價格工資的確定2工資的差異（1）工種之間的差異補償性工資 由于各工種吸引力或非

9、貨幣因素的不同而導致的工資補償率的差別稱為補償性差異。（2）勞動力質(zhì)量的差異人力資本的回報 由于勞動者先天的智力、體力、教育培訓方面的差異所帶來的勞動力質(zhì)量上的差異。三、勞動價格工資的確定2工資的差異（3）人與人之間的差異獨特才能的租金 擁有市場認可的有價值的獨特技能。其特殊的才能在其領(lǐng)域之外幾乎沒有價值。歌星、球星價值趨升，是因為通過電視、錄音機等可以有幾十億的觀眾、聽眾。（4）市場的非競爭性壟斷與歧視 工會是壟斷性組織 歧視：對種族、宗教、性別、年齡和其他特征不同的人提供不同的機會。 歧視大多為消費者歧視（如漂亮貼水）與政府歧視（如市區(qū)戶口），利潤動機使雇主的歧視受限。 人力資本的不同也源于歧視，即進入市場前受教育的機會不均等。五、土地的報酬地租的確定1地租及租金的概念 地租：在一定時期內(nèi)使用土地而支付的代價。 土地的基本特征：數(shù)量固定，對價格缺乏彈性。 威爾. .羅杰斯：“土地是一宗好投資，因為人們不能再將它多創(chuàng)造那么一丁點?！绷?、企業(yè)家才能的報酬利潤的確定企業(yè)的根本目標: 利潤最大化，企業(yè)家四個任務(wù)的核心。企業(yè)家四個任務(wù)： 為社會創(chuàng)造就業(yè)；為消費者創(chuàng)造滿意的產(chǎn)品；為職工創(chuàng)造福利；為股東創(chuàng)造利潤。利潤=總收益(TR)-總成本