2016眼鏡店勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同書甲？方用人單位名稱：*眼鏡地址：* ?乙方勞動(dòng)者姓名：？居民身份證號(hào)：聯(lián)絡(luò)方式：？?急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)方 式: ?甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在 平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合 同所列條款.？一、概況？1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、治理方法.該規(guī)章制度及治理方法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力.？2、乙方保證如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞那么甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承當(dāng)任何違約責(zé)任.？二、合同期限？本合同期限:?從年月日至年月日,其中試用期從年一月一日至年一月一日.?三、工作內(nèi)容和工作地

2、點(diǎn)？1、 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 *崗位工作,主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及治理等工作.？2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具體要求雙方另行簽訂協(xié)議. ?3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) * 從事工作.?4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作 地點(diǎn).?四、勞動(dòng)報(bào)酬 ?1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn) 稅前 為?根本工資加抽成獎(jiǎng)金.2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)方法以甲方文件為準(zhǔn). ?3、?乙方假設(shè)無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能知識(shí), 甲方給予相關(guān)培訓(xùn), 培訓(xùn)期 間暫無工資, 假設(shè)乙方持續(xù)在甲方做滿兩個(gè)月, 甲方補(bǔ)發(fā)乙方學(xué)

3、員期間 的工資,學(xué)員期底薪為 元,滿勤為 元.4、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí),乙方工資按新的制 度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.五、社會(huì)保險(xiǎn) ? 甲方委托母公司集團(tuán)股份按國(guó)家和福州市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的 法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合乙方的要求,為乙方繳納社保.乙方要 求以甲方員工名義在福州市參加社保的, 屬個(gè)人繳納局部, 由甲方在 乙方工資中代為扣繳； 乙方要求自行解決或放棄社保的, 甲方不再承 擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承當(dāng). ?六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核 ?1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定 章 制度和 ?員工手冊(cè)? 含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度,下

4、同.甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后含在公司 OA 協(xié)同治理平臺(tái) 公示,視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認(rèn)其生效. ?2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置,乙方 對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的, 須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面 形式向甲方人力資源部提出申訴, 逾期不提出申訴意見者, 視同為確 認(rèn)該考核或處置決定. ?七、工作時(shí)間及休假 ?1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 B 種工時(shí)制. ?A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、不定時(shí)工作制.？2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求,如 有違規(guī),根據(jù)甲方 ?考勤與休假治理制度? 、?獎(jiǎng)懲治理制度? 、?回 司培訓(xùn)治理方法?及其它相關(guān)制度執(zhí)行. ？

5、3、甲方因工作需要,有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整 和安排.？4、甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假.？八、保密要求 ？1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息 和經(jīng)營(yíng)信息包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等,除非 獲甲方書面授權(quán), 乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無 關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng) 的事務(wù). ？2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形 式的載體,均歸甲方所有, 而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值.乙方承 諾離職前的 1

6、5 天內(nèi),或甲方提出請(qǐng)求時(shí),全部返還給甲方. ?3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同,甲 方有權(quán)解除勞動(dòng)合同, 不給予任何補(bǔ)償. 乙方違反保密義務(wù)給甲方造 成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保存向其追究其他法律責(zé)任的權(quán) 利.?九、勞動(dòng)合同的解除 ?乙方有以下情形之一的, 甲方可以解除勞動(dòng)合同, 并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理. ?1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的. ?乙方如出現(xiàn)以下情形的, 將被視為不符合錄用條件, 包括但不限于： ?A、乙方未能根據(jù)甲方要求,完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作 任務(wù),試用期考核不合格的； ?B 、乙方向甲方

7、提供的個(gè)人資料包括身份證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、個(gè)人簡(jiǎn) 歷、離職證實(shí)等是虛假或偽造的； ?C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病 而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除 或除名等嚴(yán)重處分、 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 應(yīng)聘前 曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的；?D 、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無特殊原因,未能向甲方提供辦 理錄用手續(xù)必需的有效材料包括離職證實(shí)、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等. ?2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的. ?3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成 5000 元含以上重大經(jīng)濟(jì) 損失或在社

8、會(huì)公眾中損害公司形象的. ?4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的. ?5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更本合同的. ?十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止 ?1、合同期滿前 30 天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對(duì)方按甲方 勞動(dòng)合同治理方法執(zhí)行,如未書面通知,那么視為不續(xù)簽合同,合同 到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù). ?2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式 送交另一方.另一方在收到書面要求后 15 日內(nèi)做出書面答復(fù).未按 時(shí)答復(fù)的視作同意. ?3、具有以下情形之一的,

9、甲方可以變更乙方的工作崗位： ?1乙方 患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ?2經(jīng)過考核 確認(rèn),乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的； ?3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法 履行的. ?上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)改制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造, 致使本合同所確定的工作崗位、 工作地點(diǎn)等 消失等情形. ?4乙方有違法或違紀(jì)行為,需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的. ? 十一、其他約定 ?1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方,并應(yīng) 辦理好相關(guān)離職手續(xù), 離職手續(xù)的辦理及

10、相關(guān)條款以甲方離職治理辦 法為準(zhǔn). ?2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的,且效勞期超 出本合同終止期限的,那么合同終止日期變更至效勞期截止日. ?3、乙方假設(shè)未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條 D 項(xiàng)所需的材料,致使乙方人事 關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位, 甲方無法正常履行勞動(dòng)合同 義務(wù)的如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等,由此引起的 一切責(zé)任由乙方承當(dāng) 如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等 費(fèi)用由乙方承當(dāng). ?4、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù).離職 手續(xù)辦結(jié)之前, 暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等. 乙方須待離職手 續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付. 按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付. ?5、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證實(shí)、或使甲方無法將離職 證實(shí)及時(shí)送達(dá)乙方等情況, 致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手 續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng). ?6、乙方在收到本合同后, 應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方, 如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署, 那么雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署 完畢并交還甲方為準(zhǔn). ?7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其 他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件 協(xié)議不一致的,以本合同為準(zhǔn).