2018年事業(yè)單位請假制度全

1、WORD格式整理版2021事業(yè)單位請假制度事業(yè)單位職工事假規(guī)定一請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假.2、事假應(yīng)由本人事先提出申請,按工作人員治理權(quán)限審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,報(bào)人事部門備案.二事假期間的工資待遇1、 工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節(jié)假日,下同的,原工資照發(fā).2、 工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過 15天的,其超過天數(shù)的工資按本人根本工資的70%計(jì)發(fā).3、 工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的,其超過天數(shù)的工 資按本人根本工資的 50%計(jì)發(fā).4

2、、 工作人員全年事假累計(jì)超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人 全部工資.5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處.曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數(shù)的根本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全 部工資.三有關(guān)事宜1、事假工資將本人的根本工資折算成日工資每月按21.5天計(jì)算計(jì)發(fā),折算后的尾數(shù)四舍五入.2、本規(guī)定中所指的“根本工資,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)職務(wù)工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、治理人 員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和.3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間,可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金 和崗位性津貼以外的其它津

3、補(bǔ)貼和福利待遇.4、工作人員因私事出國境請事假的,其事假及事假期間的 工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5、新錄用人員在見習(xí)試用,下同期間請事假缺乏兩個(gè)月的,見習(xí)工資照發(fā),請事假超過兩個(gè)月及以上的,從第3個(gè)月起,停發(fā)見習(xí)工資,并相應(yīng)延長見習(xí)期.6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請, 經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行.7、女性工作人員產(chǎn)假期滿,本人因特殊原因需請事假的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按本規(guī)定執(zhí)行.&工作人員請事假超過 6個(gè)月的,超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限.9、 工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的,不再享受當(dāng) 年的職工休假待遇.10、曠工或者因公外出、請假期

4、滿無正當(dāng)理由逾期不歸,連 續(xù)超過15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30個(gè)工作日的, 根據(jù)國家?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例? 規(guī)定可以解除聘用合同.事業(yè)單位職工病假規(guī)定(一) 機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人事科備案.(二) 事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交 病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦公室主管人事同志備案.(三) 工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資 照發(fā).2、病假超過兩個(gè)月缺乏 6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1) 工作年限10年及以下的,發(fā)給本人根本工資的 90%(按天 計(jì)發(fā),

5、下同)；(2) 工作年限11年及以上的,原工資照發(fā).3、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假 期間工資：(1) 工作年限10年及以下的,發(fā)給本人根本工資的70%;(2) 工作年限11年至20年的,發(fā)給本人根本工資的80%;(3) 工作年限21年及以上的,發(fā)給本人根本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員,其病假在6個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的, 從第7個(gè)月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假 工資根底上提升10%15%但最多不得超過本人原工資數(shù) 額.四有關(guān)具體事宜1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單 位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證

6、實(shí),并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn).2、病假工資每月按 21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入.3、本規(guī)定中所指的“根本工資,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)職務(wù)工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、治理人 員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和.4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算.5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí) 身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān) 持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算 兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前 后的病假時(shí)間

7、累計(jì)計(jì)算.6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的,即停發(fā)病假期間工資.7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以 外的其它津補(bǔ)貼和福利待遇.&新錄用人員在見習(xí)試用,下同期間休病假的,見習(xí)期 間工資照發(fā),其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的,見習(xí)期時(shí) 間相應(yīng)順延.9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休 病假期間工資照發(fā).10、 因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作,并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定, 確屬完全喪失工作水平的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù).11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿,因健康原因不能堅(jiān)持正常工 作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證實(shí),并經(jīng)單位人事部門審核批 準(zhǔn),可享受病假期間的工資

8、待遇.12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過 3個(gè)月的,不再享受當(dāng)年的職工 休假待遇.事業(yè)單位職工休假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令?職工帶薪年休假條例?相關(guān)規(guī)定, 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正 常工作期間相同的工資收入.單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排 職工年休假.年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分 段安排,一般不跨年度安排.各單位無特殊原因,應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假.單位確因 工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以 不安排職工休年休假.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10 年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：一 職工請事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;二累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì) 2個(gè)月 以上的；三累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工