5煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方案

1、恒石礦發(fā)20212112號(hào)榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦關(guān)于下發(fā)煤礦平安生產(chǎn)目標(biāo)治理考核方案的通知各職能科室：為提升廣闊職工平安素質(zhì),增強(qiáng)紅線意識(shí),切實(shí)提升礦平安生產(chǎn)管 理工作,果斷防范和遏制煤礦重特大事故,且為了進(jìn)一步增強(qiáng)榆林市橫 山區(qū)石馬圾煤礦年度平安治理、平安平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化及文明衛(wèi)生治理工 作,夯實(shí)煤礦平安根底,促進(jìn)礦井健康開展,切實(shí)保護(hù)職工群眾生命安 全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)平安,充分表達(dá)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原那么,現(xiàn)結(jié)合公司文件,特制定?榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦平安生產(chǎn)目標(biāo) 考核細(xì)那么?.一、指導(dǎo)思想牢固樹立平安開展理念,堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、源頭管控原那么, 從嚴(yán)落實(shí)企業(yè)平安生產(chǎn)主體責(zé)任.通過(guò)強(qiáng)基層、強(qiáng)

2、根底、強(qiáng)治理、強(qiáng)責(zé) 任,全力推進(jìn)煤礦“四化"建設(shè),打造本質(zhì)平安型礦井；全面強(qiáng)化職能 責(zé)任,切實(shí)樹立“紅線意識(shí)和“底線思維,努力建設(shè)一支素質(zhì)高、 業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)的治理團(tuán)隊(duì)；增強(qiáng)考核督查,獎(jiǎng)勤罰懶,建立充滿活力 的治理體制,為礦井平安有序開展奠定良好根底.二、季度煤礦平安生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)那么礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員平安績(jī)效考核細(xì)那么一、平安指標(biāo)30分1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故,扣除礦長(zhǎng)10分；分管礦領(lǐng)導(dǎo)5分.2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故,扣除礦長(zhǎng)5分；分管礦領(lǐng)導(dǎo)2分.二、平安生產(chǎn)責(zé)任制40分1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī) 章制度,并狠抓落實(shí),否那么扣5分.2、組織全體員工進(jìn)行

3、職業(yè)病防治工作、建立健全平安生產(chǎn)主體責(zé) 任等,否那么扣礦長(zhǎng)2分,分管礦長(zhǎng)1分.3、不及時(shí)組織、參加平安工作會(huì)議,扣礦長(zhǎng)2分,分管礦長(zhǎng)1分.4、做好本崗責(zé)任范圍勞動(dòng)紀(jì)律治理、平安生產(chǎn)治理工作,否那么扣2 分.三、隱患排查治理20分1、被上級(jí)檢查與礦領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任,扣除礦長(zhǎng)15分；分管礦長(zhǎng)5分, 分管副總15分.2、工作不認(rèn)真,不能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí) 處理,每次扣除礦長(zhǎng)10分；分管礦長(zhǎng)5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,不按規(guī)定入井檢查每次扣2分, 入井次數(shù)每少一次扣2分,每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分.2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)3 分

4、.3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者,每次扣除3分.4、工作中沒(méi)有創(chuàng)造力,沒(méi)有協(xié)調(diào)應(yīng)變水平,扣2分.五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績(jī)效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.科室等職能部門平安績(jī)效考核細(xì)那么一、平安指標(biāo)30分1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故,扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分； 其他人員每人10分.2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故,扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分； 其他人員每人5分.二、平安生產(chǎn)責(zé)任制40分1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī) 章制度,并狠抓落實(shí),否那么扣5分.2、對(duì)影響平安的重大問(wèn)題及發(fā)生的重大事故要有

5、處理意見或及時(shí) 匯報(bào),并做好詳細(xì)記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.3、對(duì)重點(diǎn)工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按平安技術(shù)舉措監(jiān)督執(zhí)行, 并做好記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.4、對(duì)上級(jí)下達(dá)的平安生產(chǎn)指示、通知、文件,要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā) 轉(zhuǎn)交等處置工作,并做好記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.5、對(duì)影響平安生產(chǎn)的問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)調(diào)度室, 并做好記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.6、發(fā)生事故后及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察并對(duì)事故進(jìn)行分析追究,否那么 扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分.三、隱患排查治理20分1、被上級(jí)檢查與本部門科室有責(zé)任,扣除科長(zhǎng)15分；部門科室全 體人員每人5分,相關(guān)責(zé)任人15分.2、工作不認(rèn)真,不能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)事故

6、隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí) 處理,每次扣除科長(zhǎng)10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,不按規(guī)定入井檢查每次扣2分, 入井次數(shù)每少一次扣2分,每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分.2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé) 任人每人3分.3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者,每次扣除3分.五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績(jī)效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故,否決全體人員當(dāng)月平安績(jī)效工資.區(qū)隊(duì)平安治理人員平安績(jī)效考核細(xì)那么一、平安指標(biāo)30分1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故,扣除責(zé)任

7、領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分； 其他人員每人10分.2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故,扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分； 其他人員每人5分.二、平安生產(chǎn)責(zé)任制40分1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī) 章制度,并狠抓落實(shí),否那么扣5分2、對(duì)影響平安的重大問(wèn)題及發(fā)生的重大事故要有處理意見或及時(shí) 匯報(bào),并做好詳細(xì)記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.3、對(duì)重點(diǎn)工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按平安技術(shù)舉措監(jiān)督執(zhí)行, 并做好記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.4、對(duì)上級(jí)下達(dá)的平安生產(chǎn)指示、通知、文件,要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā) 轉(zhuǎn)交等處置工作,并做好記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.5、對(duì)影響平安生產(chǎn)的問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

8、和上級(jí)調(diào)度室, 并做好記錄,否那么扣責(zé)任人5分/次.6、發(fā)生事故后及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察并對(duì)事故進(jìn)行分析追究,否那么 扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分.三、隱患排查治理20分1、被上級(jí)檢查與本區(qū)隊(duì)有責(zé)任,扣除區(qū)隊(duì)長(zhǎng)15分；區(qū)隊(duì)全體人員 毎人5分,相關(guān)責(zé)任人15分.2、工作不認(rèn)真,不能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí) 處理,每次扣除區(qū)隊(duì)長(zhǎng)10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,不按規(guī)定入井檢查每次扣2分,入井次數(shù)每少一次扣2分,每次入井未執(zhí)行區(qū)隊(duì)長(zhǎng)跟班制度要求扣2分.2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé) 任人每人3分.3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者,

9、每次扣除3分.五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績(jī)效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.3、本區(qū)隊(duì)發(fā)生一人次輕傷事故,否決全體人員當(dāng)月平安績(jī)效工資.其他特種作業(yè)及從業(yè)人員平安績(jī)效考核細(xì)那么一、平安指標(biāo)30分1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故,扣除崗位責(zé)任人每人15分；其他人 員每人10分.2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故,扣除崗位責(zé)任人每人10分；其他人 員每人5分.二、平安生產(chǎn)責(zé)任制40分1、學(xué)習(xí)國(guó)家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī)章制度, 學(xué)習(xí)缺勤、無(wú)故曠課,否那么扣5分.2、對(duì)影響平安的重大問(wèn)題及發(fā)生的重大事故及時(shí)匯報(bào),并做好詳 細(xì)記錄,否那

10、么扣崗位責(zé)任人5分/次.3、對(duì)重點(diǎn)工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按平安技術(shù)舉措監(jiān)督執(zhí)行, 否那么扣崗位責(zé)任人5分/次.4、對(duì)影響平安生產(chǎn)的問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)區(qū)隊(duì)平安治理人員,否那么扣 責(zé)任人5分/次.三、隱患排查治理20分1、被上級(jí)檢查與本崗位有責(zé)任,扣除崗位責(zé)任人15分；其他相關(guān) 責(zé)任人15分.2、未能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)本崗位事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí)處理, 毎次扣除崗位責(zé)任人10分；扣除其他相關(guān)責(zé)任人5分.四、根底工作10分1、工作中弄虛作假,填寫假記錄、匯報(bào)假情況扣2分.2、不按煤礦要求整改突查、集中檢查問(wèn)題的,扣崗位責(zé)任人3分.五、否決條件本區(qū)隊(duì)發(fā)生一人次輕傷事故,否決全體人員當(dāng)月平安績(jī)效工資.其他地

11、面工作人員平安績(jī)效考核細(xì)那么一、平安指標(biāo)30分1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故,扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分； 其他人每人5分.2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故,扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人5分； 其他人每人2分.二、平安生產(chǎn)責(zé)任制60分1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家平安生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī) 章制度,并狠抓落實(shí),否那么扣5分.2、組織全體員工一年一度的職業(yè)病防治工作、完善職工社會(huì)保險(xiǎn) 工作,否那么扣科長(zhǎng)2分,本科室其他人1分.3、不及時(shí)組織工傷鑒定,扣科長(zhǎng)2分,本科室其他人1分.4、會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)紀(jì)律治理、考勤治理工作,否那么扣2分.5、因工資分配出現(xiàn)職工上訪,扣科長(zhǎng)5分,其他人2分.二、根底工作

12、10分1、工作中弄虛作假每次扣2分,工作態(tài)度消極不能盡職盡責(zé)干好 本職工作,扣3分.2、工作中沒(méi)有創(chuàng)造力,沒(méi)有協(xié)調(diào)應(yīng)變水平,扣2分.三、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故,否決全體人員半年平安績(jī)效工資.2、本礦發(fā)生一人次重傷事故,否決全體人員本季度的平安工資.三、年度煤礦平安生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)那么礦領(lǐng)導(dǎo)人員目標(biāo)考核細(xì)那么1、能夠完本錢年度下達(dá)的平安治理目標(biāo),無(wú)死亡事故、重傷事故, 未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故,職工職業(yè)健康到達(dá)國(guó)家規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn),經(jīng)考核,年終已經(jīng)實(shí)現(xiàn)下達(dá)的平安治理指標(biāo),評(píng)定為平安生產(chǎn)“先 進(jìn)治理工作者,并獲得年終平安目標(biāo)獎(jiǎng)金.2、未到達(dá)平安目標(biāo)治理的要求,發(fā)生死亡1人或1人以上事

13、故的, 無(wú)年終平安目標(biāo)獎(jiǎng),并按處分規(guī)定執(zhí)行,造成重大事故的追究其有關(guān)責(zé) 任.3、重傷事故率或輕傷事故率超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)萬(wàn)噸/0.5人次,按 發(fā)生事故率倍數(shù)相應(yīng)給子罰款.4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故,除無(wú)平安目標(biāo)獎(jiǎng)金外,罰款2 千元,構(gòu)成重大事故責(zé)任罪的,追究其法律責(zé)任.各科室目標(biāo)考核細(xì)那么1、能夠完本錢年度下達(dá)的平安治理目標(biāo),無(wú)死亡事故,重傷事故, 未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故,職工健康到達(dá)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn), 經(jīng)考核,年終已經(jīng)實(shí)現(xiàn)下達(dá)的平安治理指標(biāo),評(píng)定為平安生產(chǎn)“先進(jìn)管 理工作者,并獲得年終平安目標(biāo)獎(jiǎng)金.2、未到達(dá)平安目標(biāo)治理的要求,按處分的規(guī)定執(zhí)行,造成重大事 故的追究其有關(guān)責(zé)任.3、重

14、傷事故率或輕傷事故率超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)萬(wàn)噸/0.5人次,按 發(fā)生事故倍數(shù)相應(yīng)給予罰款.4、發(fā)生1人或1人以上事故,除無(wú)平安目標(biāo)獎(jiǎng)金外,罰款1千元, 9構(gòu)成重大事故責(zé)任罪的,追究其法律責(zé)任.區(qū)隊(duì)治理人員目標(biāo)考核細(xì)那么1、能夠完本錢年度下達(dá)的平安治理目標(biāo),無(wú)死亡事故,重傷事故, 未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故,職工職業(yè)健康到達(dá)國(guó)家規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn),經(jīng)考核,年終已經(jīng)實(shí)現(xiàn)下達(dá)的平安治理指標(biāo),評(píng)定為平安生產(chǎn)“先 進(jìn)治理工作者,并獲得年終平安目標(biāo)獎(jiǎng)金.2、未到達(dá)平安目標(biāo)治理的要求,發(fā)生死亡1人或1人以上事故的, 無(wú)年終平安目標(biāo)獎(jiǎng),并按處分的規(guī)定執(zhí)行,造成重大事故的追究其有關(guān) 責(zé)任.3、重傷事故率或輕傷事故率超過(guò)

15、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),按發(fā)生事故率倍數(shù) 相應(yīng)給予罰款.4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故,除無(wú)平安目標(biāo)獎(jiǎng)金外,罰款300 元,構(gòu)成重大事故責(zé)任罪的,追究其法律責(zé)任.5、因違章作業(yè)或其他原因被處分兩次或兩次以上的,取消其年終安 全目標(biāo)獎(jiǎng)金.其他特種作業(yè)及從業(yè)人員目標(biāo)考核細(xì)那么1、能夠完本錢年度平安治理目標(biāo),無(wú)工傷、“三違現(xiàn)象發(fā)生,年 出勤天數(shù)在250天以上者評(píng)定為“先進(jìn)工作者.2、凡出現(xiàn)“三違及違犯礦規(guī)礦紀(jì)行為,將視情按煤礦獎(jiǎng)懲條例 予以處分,并取消其年終評(píng)選資格.其他地面工作人員目標(biāo)考核細(xì)那么1、能夠完本錢年度平安治理目標(biāo),無(wú)工傷、“三違現(xiàn)象發(fā)生,年 出勤天數(shù)在250天以上者評(píng)定為“先進(jìn)工作者.2、凡出現(xiàn)“

16、三違及違犯礦規(guī)礦紀(jì)行為,將視情按煤礦獎(jiǎng)懲條例 予以處分,并取消其年終評(píng)選資格.3、凡不執(zhí)行交接班制度,擅自脫崗每查處一次罰款100元,累計(jì)超 過(guò)三次,予以除名處理,造成后果的移交安檢部門進(jìn)行處理.2021年平安生產(chǎn)目標(biāo)考核績(jī)效獎(jiǎng)懲方法總那么為全面貫徹“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針,堅(jiān)持平安 開展,強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)治理,增強(qiáng)過(guò)程限制,充分表達(dá)平安生產(chǎn)責(zé)、權(quán)、利相 統(tǒng)一的原那么,特制定本方法.適用范圍本方法適用于煤礦各科室、辦、區(qū)隊(duì).獎(jiǎng)懲原那么貫徹落實(shí)黨和國(guó)家平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及屬地政府平安治理 要求,執(zhí)行分公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度,完成平安目標(biāo)的予以表彰獎(jiǎng) 勵(lì),未完成平安目標(biāo)的予以懲罰.組織

17、領(lǐng)導(dǎo)礦組成由平安科及其它相關(guān)業(yè)務(wù)科室參加的平安績(jī)效考核工作組, 并成立礦平安績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組.組長(zhǎng)：郭明東副組長(zhǎng)：髙磊曹向前張玉祿賀永紅李子玉成員：礦副總工、各科室負(fù)責(zé)人由平安副礦長(zhǎng)牽頭組織平安績(jī)效考核工作.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安 全科,平安科科長(zhǎng)兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)煤礦平安目標(biāo)考核工作.考核時(shí)間2021年12月12日至2021年12月31日平安目標(biāo)考核分為季度考核和年度考核兩項(xiàng)一、季度平安獎(jiǎng)懲平安季度獎(jiǎng)核定及發(fā)放平安季度獎(jiǎng)核定標(biāo)準(zhǔn)：地面工作人員350元/人/月,入井工作人員550元/人/月.人員數(shù)量以登記在冊(cè)正式工人數(shù)為準(zhǔn)核定總額.平安季度獎(jiǎng)按季度考核、兌現(xiàn),由平安科根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定.季度考核

18、指標(biāo)1平安指標(biāo)；2平安生產(chǎn)責(zé)任制；3隱患排查治理；4根底工作考核方法一季度平安考核依據(jù)榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦安委會(huì)下發(fā)文件 11要求及平安目標(biāo)考核細(xì)那么進(jìn)行考核.二考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為平安效益工資發(fā)放依據(jù).三季度考核成績(jī)=平安指標(biāo)+平安生產(chǎn)責(zé)任制+隱患排查治理+ 根底工作.平安效益工資發(fā)放一嚴(yán)格按平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化組織施工,每季度根據(jù)季度考核指標(biāo) 組織檢查進(jìn)行評(píng)定,只評(píng)定合格、不合格兩級(jí).二考核分80,合格,不獎(jiǎng)不罰.不合格,處分3000元三不合格的工程必須進(jìn)行返工,所用材料費(fèi)區(qū)隊(duì)自費(fèi).獎(jiǎng)懲方法完成季度平安目標(biāo)的,兌現(xiàn)當(dāng)季度平安季度獎(jiǎng).未完成季度平安目 標(biāo)的,實(shí)行平安“一票否決制,取消當(dāng)季度平安季度獎(jiǎng)

19、.二、年度平安獎(jiǎng)懲將平安效益工資作為平安年度考核結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)金額.當(dāng)本年發(fā)生以下任意一項(xiàng)事件時(shí),實(shí)行平安“一票否決制,全礦 人員年終取消平安效益工資,同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任進(jìn)行處分,處分決定和金 額由平安績(jī)效考核組成員商討后決定.1. 本年度榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦出現(xiàn)一起重大以上涉險(xiǎn)事故或一 起較大以上傷亡事故.2. 本年度榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)以 上非傷亡事故.3. 本年度榆林市橫山區(qū)石馬圾煤礦出現(xiàn)一例新增職業(yè)病病例.平安效益工資組成年終獎(jiǎng)+季度考核獎(jiǎng)年度考核指標(biāo)1平安目標(biāo)；2平安責(zé)任落實(shí)；3人員素質(zhì)提升；4雙重預(yù)防體系建設(shè)；5平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化；6持續(xù)改良和其他.考核方法一年度平安考核依據(jù)榆林市橫山區(qū)石馬城煤礦安委會(huì)下發(fā)文件 要求及平安目標(biāo)考核細(xì)那么進(jìn)行考核.二考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為平安效益工資發(fā)放依據(jù).三年度考核成績(jī)二平安目標(biāo)+平安責(zé)任落實(shí)+人員素質(zhì)提升+雙重 預(yù)防體系建設(shè)+平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化+持續(xù)改良和其他.年終依據(jù)平安目標(biāo)執(zhí)行效果評(píng)價(jià)表考核得出最終成績(jī).年度考核成績(jī)295為A級(jí)95年度考核成績(jī)$90為B級(jí)90年度考核成績(jī)N80為C級(jí)80年度考核成績(jī)$70為D級(jí)年度考核成績(jī)V70為E級(jí)平安效益工資發(fā)放年度考核兌現(xiàn)由考核等級(jí)進(jìn)行發(fā)放.平安效益工