2020年全職用工勞動合同范本(最新版)

1、2020年全職用工勞動合同范本（最新版）全職用工勞動合同是指勞動者的工作時間是全日制的，也 就是全職工作，不是那種兼職或者臨時工。因此，全職用工的 勞動合同與勞動者的合法利益關(guān)系更密切。那么，一份安全、 可靠、有效的全職用工勞動合同要怎么簽訂？簽訂時有哪些注 意事項？2020年全職用工勞動合同范本（最新版）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：證件號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一

2、致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中， 試用期自年 月 日起至年 月日。（二）無固定期限：自年 月 日起。其中，試用期自年 月 日起至年 月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 時 止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履 行崗 位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工 作區(qū)域或工作地點為.第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)

3、商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或 依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）季（）月0或周（）為周期的綜合計算工時工作（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法 定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán) 利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與

4、工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超 過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分 配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢 獻(xiàn)等確定。第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際 貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分 配辦法考核確定。（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理 的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確

5、定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百 分 之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法 定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件 單 價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的勞動定額為，計件單價為.（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低于前款第（一）（二）（三）項約 定工資的80%或 單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所 在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第十一條甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙 方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方 提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支 付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周 期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付 周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工 資，但不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作, 乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定 節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向 乙方支付

7、加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日 或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙 方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的 數(shù)額確 定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推 至其提 供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù) 額確五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中, 乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

8、定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇: 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè) 的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程 中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙 方有權(quán)拒絕。乙方對危害生

9、命安全和身體健康的勞動條件有權(quán) 對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履 行各自的義務(wù)。第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或 者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定 的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第 三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定 進(jìn)

10、行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合 同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。第二十八條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法 律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。九、其他

11、事項第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié) 議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動合同續(xù)訂書2、勞動合同變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓(xùn)協(xié)議書5、保密協(xié)議書6、第三十二條雙方約定的其他事項：第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)

12、行。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽 名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名， 不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委 托代理人簽名（蓋章）甲方（公章）乙方（簽名）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期：年 月曰簽訂日期：年 月曰2020年簽訂勞動合同的注意事項？第10頁共11頁一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者 每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿個月的次日，截

13、止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞 動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行 地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同 履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注 冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低 檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得 低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑 證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費

14、用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞 動者的其他直接費用。五、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照 勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位 應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方 應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 協(xié)商確定。六、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞 動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通 知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng) 當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服 務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約 定的，從其約定。八、職工連續(xù)工作滿10年的起始時