請假管理業(yè)務流程

1、請假管理工作流程圖單位名稱層次行政及人力資源部2流程名稱任務概要請假管理工作流程員工請假管理工作單位總經(jīng)理分管領導行政及人力資源部員工所在部門經(jīng)理請假員工節(jié)點ABCDE1234567891011開始審批審核請假制度組織執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行病假三個月以上病假一個月以病假一個月內(nèi)上，三個月以內(nèi)審批審批審批審批請假申請單事假七天以上事假三天以上，事假三天內(nèi)七天以內(nèi)存檔假期期滿是否續(xù)假NY審批審批審批審批續(xù)假條審批審批辦理銷假手續(xù)考勤記錄存檔結束考勤管理工作標準任務節(jié)時限相關資料名稱任務程序、重點及標準點制度程序員工請假執(zhí)行請假審批手續(xù)C2A2C3D3E4D4C4A4C10行政及人力資源部制訂公司員工請假管理

2、制度公司領導對員工請假管理制度進行審批行政及人力資源部按照審批意見， 對員工請假管理制度進行修改、 補充后，正式成文， 并組織執(zhí)行公司各職能部門及員工， 嚴格執(zhí)行行政及人力資源部下發(fā)的員工請假管理制度重點員工請假管理制度的制訂標準制訂及時、操作性強程序需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條如員工事先來不及填寫請假條（如病假） ，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部員工請事假三天以內(nèi)、 病假一個月以內(nèi)， 由所在部門經(jīng)理進行審批員工請事假三天以上七天以內(nèi)、 病假一個月以上三個月以內(nèi)， 由所在部門經(jīng)理審核后， 報行政及人力資源部審批員工請事假七天以上、 病假三個月以上， 由總經(jīng)理審批如

3、是病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議如是事假，需詳細說明請假原因行政及人力資源部對員工的請假條統(tǒng)計進行匯總、保管重點員工請假的審批標準請假審批程序符合公司規(guī)定2 個工作日1 個工作日2 個工作日即時1 個工作日1 個工作日1 個工作日1 個工作日1 個工作日1 個工作日管理制度員工請假申請單請假管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第五章職場紀律第一節(jié)考勤管理2請假2.1 員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/ 單位負責人或其授權人批準，部門 / 單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。2.2員工因事（病）請假，應填寫請假申請表 ，并按規(guī)定履行休

4、假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位. 如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門 / 單位負責人或其授權人報告, 并于當日由部門 / 單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門 / 單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。3遲到、早退3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15 分鐘以下，每次扣除薪金30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時以下者，每次扣除薪金50 元。3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10 次的，公司將與之解除勞動合同。4曠工4.1 以下情況，一律視為曠工：未請假或請假未經(jīng)批準、假滿

5、未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；無故缺勤2 小時以上（含2 小時），返回單位上班后1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；4.2 對曠工的處理曠工月薪資收入1 天，按日標準薪資 *3 倍扣除薪資 （實行計件工資制的員工， 日標準薪資按上 / 當月天數(shù)核算） ，同時不享受當月發(fā)放的慰問、 獎金等福利， 年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；連續(xù)或累計曠工達2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。5病假5.1 員工請?。▊┘?，應填寫請假申請表并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供

6、醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。5.2 員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。5 2 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。5.4 員工?。▊┘俟べY計算方式詳見薪酬與福利。6事假6.1 員工請事假須講明事由，并填寫 請假申請表 ，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的， 由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。6.2 全年累計事假十天以下，事假1 天扣1 天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算） ；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 1.5 天日標準薪資 ;6.3全年累計事假十五天