XX公司員工考勤管理制度模板

1、員工考勤治理制度適合中小企業(yè),含請(qǐng)假條、外出登記表等一、目的與范圍為增強(qiáng)公司考勤治理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提升員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定 本制度.本制度適合公司全體員工.二、缺勤行為所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退.遲到：延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為；早退：提前10分鐘以上下班的,為早退行為；曠工：有以下行為之一者,記為曠工： 無(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上的； 擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的； 當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的； 未到崗而提供的證實(shí)材料經(jīng)核查為虛假的.三、工作時(shí)間每星期工作時(shí)間為五天,每天八個(gè)小時(shí).工作日：星期一星期五工作時(shí)間：上午8： 0011： 30下午 1

2、3： 0017： 30公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)四、假期治理各類(lèi)假別1 .因公出差凡屬于以下悄況之一者均屬公差：因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)山公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng).2. 法定休假?lài)?guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一 天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天；具體放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí) 行.在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天.3. 病假員工患病非因工負(fù)傷.持有規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假； 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假

3、.請(qǐng)病假 必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén), 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證 明.4. 事假因個(gè)人事項(xiàng),必須山本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌惜核予事假.五、請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單,職員層山所在部門(mén)的經(jīng)理簽署意見(jiàn),治理人員山上一級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開(kāi)工作崗位,同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交 人力資源部門(mén)備案.未經(jīng)批準(zhǔn)那么按曠工論.六、假期治理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如 遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先 向人力資源部請(qǐng)假.返工后,如實(shí)填寫(xiě) 請(qǐng)假單,按審

4、批權(quán)限進(jìn)行審批.未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以?xún)?nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理.七、考勤治理1. 各部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事.2. 人力資源部是考勤治理的監(jiān)督部門(mén),各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén).3. 公司前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正, 并作記錄,人力資源部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況.假設(shè)因故不能刷打卡, 應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,然后送人力資源部門(mén)備案.4. 因公到項(xiàng)口部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在?未打卡情況說(shuō)明書(shū)? 上注

5、明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其?未打卡情況說(shuō)明書(shū)?必須在2 天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批.5. 因工作需要外出或者出差須填寫(xiě)?外出工作登記表?或者?出差單?,并 交人力資源部門(mén)備案.假設(shè)需從公司外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ).6. 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款.每月 遲到、早退、漏打卡無(wú)?未打卡說(shuō)明書(shū)?累計(jì) 3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)V 到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資.7. 如代他人刷打卡,每次會(huì)扣除雙方薪金各50元,違紀(jì)三次以上除作上 述處分外,本年度薪金級(jí)別不予上調(diào).8. 考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)汁匯總上報(bào)

6、人力資源部經(jīng)理以及公司主管副總經(jīng)理, 作罰款和發(fā)工資依據(jù).9. 無(wú)故不上班或成心不刷打卡作曠工處理,并給予行政處分或不超過(guò)當(dāng) 月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處分.連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者, 作除名處理,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜.10. 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼；病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ) 貼.病假累計(jì)半年以上者,至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放.因公 出差且請(qǐng)假手續(xù)齊全、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的,薪金照發(fā).附：?請(qǐng)假條?,?外出工作登記表?,?未打卡情況說(shuō)明書(shū)?員工請(qǐng)假單部門(mén)職務(wù)姓名請(qǐng)假類(lèi)別休假或假 公假病假其他請(qǐng)說(shuō)明 事假請(qǐng)假時(shí)間自年 月 日時(shí)至年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí)部門(mén)主管意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)準(zhǔn)主管副總經(jīng)理簽字不準(zhǔn)請(qǐng)述明理由日期外出工作登記表部門(mén)職務(wù)