【最新合同協(xié)議】云南省私營企業(yè)職工勞動合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。云南省私營企業(yè)職工勞動合同書甲方用人單位名稱：地址：性質：法定代表人委托代理人：乙方勞動者姓名：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：身份：農業(yè)人口；非農業(yè)人口身份證號碼：根據?中華人民共和國勞

4、動法?、?中華人民共和國私營企 業(yè)暫行條例?、?私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定?和省有關規(guī)定，甲 乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。一、合向期限本合同期自 年月 日起，至 年月日止 , 合同期限為 年。試用期自 年月 日起,至年 月日止，期限為個月。二、生產工作任務甲方安排乙方從事 工作乙方同意按甲方生產工作需要，在 崗位承當 任務，擔任 工種。乙方在生產、工作上應到達的數量、質量指標：三、生產工作條件為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，到達規(guī)定的 數量、質量指標，保障乙方的平安和健康，甲方根據國家有關生產安 全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產工作條 件。具體內容如下：

5、 四、勞動紀律甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守 勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工 作制實行五天工作制后從新規(guī)定。因生產工作需要確需延長工作 時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得 超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺 乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最 低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標 準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：3甲方每月 日發(fā)放

6、工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的 1賠償乙方損失。4甲方根據企業(yè)的生產開展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī) 定，甲方按乙方工資總額的 ，乙方按本人工資的 ，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2因第七條第 2 款第 3項和第 3 款而解除勞動合同的， 甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準 為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的根本工 資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間或合同期超過十二 年的，以十二年計。3甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)效勞機構繳 納失業(yè)保險基金，乙方按

7、規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市縣醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定， 確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡， 按照?勞動保險條例?及其實施細那么，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系 親屬撫恤費。5乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至 六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病 假工資。6乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按?女職工勞動保護規(guī)定?及省有關規(guī)定執(zhí)行7按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為,公休假為，婚喪假為，探親假為。七、合同的變更、解除和終止1甲方因轉產、調整

8、生產工程，或者由干情況變化 , 經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2以下情況，甲方可以解除合同： 1乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的； 2按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細那么，乙方屬于應予辭退的；3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；4甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告。3以下情況，乙方可以解除勞動合同：1甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；2經國家有關部門確認，甲方生產平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3經甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的 ; 應征入伍，或

9、有正當理由要求辭職的；4甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙 方合法權益的。4以下情況，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；2乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認 的;3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。5乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6任何一方解一除合同，必須提前三十天以書面形式通知對 方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退 解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第 3 款1, 2, 4 情形之一的，乙方可隨時解除合同。解除合同，甲方應當征求本

10、企業(yè)工會組織的意見。解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。7合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如 不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八 、雙方需約定的事項1甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理 。發(fā)給住房補房補貼每月 元。2甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜本錢收費 。甲方負責乙方在外搭伙的管理費 。發(fā)給伙食補貼每月。3甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼 元。4除第七條第 2款外，屬于 等情況的，甲方可以解除合同。5除第七條第 3款外，屬于 等情況的，乙方可以解除合同。6甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞 年，否那么，乙方須須支付甲方所付培訓費。九、其他需要約定的事項十、違約責任 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承當違約責任 , 付給對方違約金 元 ; 給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭 議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系