怎樣像獵頭一樣做招聘--尤里克于榕課件

1、2021-12-241怎樣像獵頭一樣做招聘尤里克獵頭機(jī)構(gòu) 深圳Sunday, April 27, 20082021-12-242獵頭與招聘有什么不同獵頭與招聘有什么不同？2021-12-243獵頭與招聘的區(qū)別獵頭與招聘的區(qū)別Head- huntingExecutive-searchRecruitment2021-12-244理念不同理念不同主動的高端的準(zhǔn)確定位的2021-12-245理念不同理念不同2021-12-246理念不同理念不同自我認(rèn)識主要解決”我是一個(gè)什么樣的人”的問題，比如：有人觀察自己的體形，認(rèn)為屬“清瘦型”；分析自己的品性，認(rèn)為自己是個(gè)誠實(shí)的人；用批評的眼光審視自我時(shí)，覺得自己

2、脾氣急躁，容易沖動。 素質(zhì)層級素質(zhì)層級定義定義內(nèi)容內(nèi)容技能技能指一個(gè)人能完成某項(xiàng)工作或任務(wù)所具備的能力。如：表達(dá)能力、組織能力、決策能力、學(xué)習(xí)能力等知識知識指一個(gè)人對某特定領(lǐng)域的了解。如：管理知識、財(cái)務(wù)知識、文學(xué)知識等角色定位角色定位指一個(gè)人對職業(yè)的預(yù)期，即一個(gè)人想要做些什么事情。如：管理者、專家、教師價(jià)值觀價(jià)值觀指一個(gè)人對事務(wù)是非、重要性、必要性等的價(jià)值取向。如：合作精神、獻(xiàn)身精神自我認(rèn)知自我認(rèn)知指一個(gè)人對自己的認(rèn)識和看法。如：自信心、樂觀精神品質(zhì)品質(zhì)指一個(gè)人持續(xù)而穩(wěn)定的行為特性。如：正直、誠實(shí)、責(zé)任心動機(jī)動機(jī)指在一個(gè)人內(nèi)在的自然而持續(xù)的想法和偏好，驅(qū)動、引導(dǎo)和決定個(gè)人行動。如：成就需求、人

3、際交往需求2021-12-247工作方式與手段不同工作方式與手段不同跟進(jìn)服務(wù)信息調(diào)研JD確定人才尋訪人才匹配分析人才推薦控制背景調(diào)查2021-12-248案例分享案例分享某知名集團(tuán)公司 總裁職位1、前期信息調(diào)查獵頭的做法：充分了解企業(yè)在行業(yè)內(nèi)地位，成長歷程，長、短期戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)文化等（在企業(yè)內(nèi)部）；企業(yè)高管訪談；了解企業(yè)所有者背景和成長經(jīng)歷等；分析崗位產(chǎn)生的原因。2021-12-249案例分享案例分享2、JD確定溝通分析結(jié)果：溝通分析結(jié)果： 領(lǐng)導(dǎo)能力最關(guān)鍵：要有能力得到不同類型人員的尊重；能在模糊中自行尋找 和設(shè)立方向；有執(zhí)行強(qiáng)度。 學(xué)習(xí)能力其次關(guān)鍵：要有迅速學(xué)習(xí)的能力；一定要聰明。 解決具

4、體問題的能力是個(gè)基礎(chǔ)：一定要在1、2個(gè)關(guān)鍵職能上有深厚的積累。 要有處理外部關(guān)系的能力。 對于長期在國企的要注意考察其是否政治化，不需要官僚。 對于在相對大的公司里要注意考察其是否程序化。要有企業(yè)家精神。 關(guān)鍵工作目標(biāo)及工作內(nèi)容（通過關(guān)鍵工作事件得到）； 該職位的短、長期目標(biāo)； 崗位設(shè)置原因； 背景要求（教育、工作等）。2021-12-2410案例分享案例分享3、人才尋訪設(shè)定方向企業(yè)規(guī)模企業(yè)文化企業(yè)發(fā)展的階段2021-12-2411案例分享案例分享4、人才匹配 價(jià)值觀動機(jī)和職業(yè)規(guī)劃知識 經(jīng)驗(yàn) 技能2021-12-2412案例分享案例分享5、背景調(diào)查人才背景2021-12-2413案例分享案例分享6、人才推薦推薦推薦面談面談薪資談判薪資談判2021-12-2414案例分享案例分享7、跟進(jìn)服務(wù)了解目的了解需求針對性跟進(jìn)2021-12-2415關(guān)于尤里克注重品質(zhì)與成功率的尤里克素質(zhì)模型 2005年，尤里克從國外引進(jìn)了先進(jìn)的素質(zhì)模型評價(jià)技術(shù)。 通過對地產(chǎn)、金融行業(yè)數(shù)年跟蹤與研究，尤里克建立了金