職業(yè)選擇的影響因素

1、 職業(yè)選擇的影響因素 如今，職業(yè)規(guī)劃變得空前重要。自我 決定命運(yùn)已是組織的支配理念，而員工 個(gè)人正是給予這點(diǎn)而進(jìn)行其職業(yè)規(guī)劃。 職業(yè)規(guī)劃第一步，是盡可能了解自己 的興趣，性向，和技能。 了解職業(yè)取向 一個(gè)人的個(gè)性，包括其價(jià)值觀，動(dòng)機(jī)， 和需要，是職業(yè)選擇的一個(gè)決定因素。 例如，一個(gè)強(qiáng)烈社會(huì)定向的人，可能會(huì) 選擇人際溝通方面的職業(yè)，而不是那些 側(cè)重智力或體力的工作，他會(huì)選擇從事 社會(huì)工作這樣的職業(yè)。約翰霍蘭德的職 業(yè)性向測試區(qū)分了六種根本的人格類型 或職業(yè)取向。 霍蘭德的個(gè)性與職業(yè)匹配模型，是基 于這樣的理念，一個(gè)人的個(gè)性與其職業(yè) 環(huán)境相匹配為最正確。該模型圖為正六邊 形有六個(gè)角，每一個(gè)角代表一

2、種職業(yè)性 向。圖中兩個(gè)角距離越近，兩種性向相 容性越強(qiáng)。大多數(shù)人并非只有一種職業(yè) 性向。如果某人的兩種職業(yè)性向在圖中 是緊挨著的話，他將容易選擇自己的職 業(yè)。然而，如果此人的性向是相互對(duì)立 的比方同時(shí)具有實(shí)際性向和社會(huì)性向 的話，那么他或她的多種興趣將驅(qū)使他 們?cè)诙喾N十分不同的職業(yè)之間去進(jìn)行選 擇，在選擇職業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)在沖突和 猶豫就會(huì)更多。 明確職業(yè)方向 哈佛商學(xué)院學(xué)生會(huì)進(jìn)行一項(xiàng)測試來了 解其職業(yè)方向，以選擇自己的職業(yè)。掌 握三方面信息，可以進(jìn)行這個(gè)測試的簡 易版。首先，哈佛職業(yè)生涯興趣測驗(yàn)區(qū) 分了 8種根本技能/,假定所有的工作都 是其中一種或數(shù)種技能的運(yùn)用。這些核 心技能詳見所附的職業(yè)

3、生涯興趣測驗(yàn)表。 接著測試，有成對(duì)出現(xiàn)的提問，被試者 選擇所感興趣的答案。要求被試者答案 選擇時(shí)以第一直覺反響作答。做完測試 選擇后分別相加同類選擇，看 技能分別有多少得分。最后是分析，斷 定自己的最顯著職業(yè)興趣是哪些。這時(shí) 你就知道自己深層興趣模式與職業(yè)生涯 核心功能/技能的適合程度。比方，當(dāng)你 在企業(yè)控制與管理人這兩項(xiàng)得分最高時(shí)， 你的職業(yè)興趣模式種根本 與那些總裁，主席， 總經(jīng)理等的很相似。 職業(yè)定位：你的職業(yè)錨 職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加 H 施恩說，職 業(yè)規(guī)劃是一個(gè)不斷探索的持續(xù)過程。職 業(yè)錨是員工自我開展過程中，依據(jù)自身 的才干、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià) 值觀，慢慢形成較為明晰的與職業(yè)有

4、關(guān) 的自我概念，現(xiàn)實(shí)地選擇和準(zhǔn)確地進(jìn)行 職業(yè)定位。隨著個(gè)人對(duì)自身了解的加深， 他會(huì)選定一個(gè)主要的職業(yè)錨： 當(dāng)一個(gè)人 不得不做出選擇的時(shí)候，他無論如何都 不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的 東西或價(jià)值觀。 施恩先生將職業(yè)錨分為八種類型，認(rèn) 為每個(gè)人都有自己不同的優(yōu)先排列順序。 比方一個(gè)平安/穩(wěn)定型職業(yè)錨的人會(huì)尋 求平安與穩(wěn)定的工作環(huán)境，而不是尋找 充滿挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)的工作。人們拋錨于某一 個(gè)領(lǐng)域，其職業(yè)選擇就從多方面反響了 這種職業(yè)定位。 技術(shù)/職能型：技術(shù)/職能型的人， 追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能 的不斷提局，成為公認(rèn)領(lǐng)袖或行業(yè)專 家。他們喜 歡面對(duì)來自專業(yè)領(lǐng)域的挑 戰(zhàn)，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的

5、時(shí)機(jī)。 他們期望專業(yè)地完成工作，并超越所 有對(duì)手。 管理型：管理型的人傾心于全面管理 盡管收入是成功的一大指標(biāo)，但錢 不是這類人的唯一目標(biāo)。他們喜歡 解決問題，與人打交道。這類人樂于 承當(dāng)責(zé)任。同時(shí)，他們也有較好的情 緒控制能力。 自主/獨(dú)立型：自主/獨(dú)立型的人希 望隨心所欲安排自己的工作方式、工 作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個(gè)人 能力的工作環(huán)境，擺脫組織的限制和 制約。 平安/穩(wěn)定型：平安/穩(wěn)定型的人追 求生活與工作中的平安與穩(wěn)定感。他 們不崇尚冒險(xiǎn)，通常對(duì)組織，工作與 職業(yè)非常忠誠。 創(chuàng)業(yè)型：創(chuàng)業(yè)型的人愛創(chuàng)造，愛創(chuàng)造， 尤其是希望憑自己能力去創(chuàng)立屬于 自己的事業(yè)。與自主/獨(dú)立型的人不 同點(diǎn)在于他們?cè)敢馀c他人一同致力 于并分享創(chuàng)業(yè)努力。他們看重世人的 成認(rèn)，想向世界 證明事業(yè)是他們靠自 己的努力創(chuàng)立的。他們?nèi)菀赘械絽挓?這類型的人認(rèn)為財(cái)富是成功的標(biāo)志。 效勞型：效勞型的人指那些一直追求 他們認(rèn)可的價(jià)值一如何幫助他人，而 不刻意追求個(gè)人才干的發(fā)揮運(yùn)用。他 們選擇的工作包括社會(huì)效勞，人力資 源效勞等。 挑戰(zhàn)型：挑戰(zhàn)型的人喜歡刺激，喜歡 解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng) 硬的對(duì)手，克服無法克服的困難障礙 等。如果工作變得枯燥，他們會(huì)換掉 工作，因而這類人的職業(yè)選擇呈現(xiàn)多 樣化。 生活型：生活型的人希望將生活的各 個(gè)主要方