制度管理專業(yè)題庫(150題)

1、制度管理專業(yè)題庫一、單項選擇1 .規(guī)章制度是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位組 織、管理等活動的文件。（C）A、教育 培訓(xùn) B 、福利 工資G生產(chǎn)經(jīng)營 D 、勞動福利2 .下列不屬于規(guī)章制度的是（D）。A準則 B、細則 C、辦法 D、規(guī)劃3 .下列選項屬于規(guī)章制度規(guī)范命名的是？ （ D）A、通則、標準、規(guī)定 B、規(guī)劃、準則、細則G計劃、規(guī)劃、標準 D、辦法、準則、細則4 .下列選項不屬于規(guī)章制度的是？ （ B）A、甲縣公司根據(jù)上級市公司要求制定的同業(yè)對標管理實施細則R乙省公司制定的員工工作標準G丙市公司制定的集體企業(yè)員工獎懲辦法D 丁縣公司自行制定的本單位職代會準則5 .下列說法錯誤的是

2、（A）A、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當堅持以黨和國家的路線、方針、政策為 參考B、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章C規(guī)章制度制定工作應(yīng)當堅持民主公開，代表公司廣大職工意志D規(guī)章制度制定工作應(yīng)當符合公司持續(xù)健康發(fā)展要求6 .下列哪項屬于符合要求的規(guī)章制度（D）A、甲省電力公司下發(fā)的通知B、乙市供電分公司從內(nèi)網(wǎng)郵件下發(fā)的實施細則C丙縣供電有限責任公司以正式文件下發(fā)的標準D 丁縣供電有限責任公司以正式文件下發(fā)的考核辦法7 .規(guī)章制度必須以何種形式發(fā)布？ （ AA單位文件B 、內(nèi)網(wǎng)郵件C部門文件D 、公告通知8 .公司規(guī)章制度體系以公司規(guī)章制度為主體，以所屬各級單位 規(guī)章制度為補充。（B）A專

3、業(yè)性 B、輔助性 C、全面性 D、一體化9 .公司規(guī)章制度以為主,以為輔。（B）A、非通用制度通用制度B、通用制度非通用制度C考核類制度專業(yè)類制度D專業(yè)類制度考核類制度10 .下列關(guān)于通用制度說法錯誤的是（C）。A、通用制度由公司總部制定B、省公司級單位可根據(jù)客觀實際申請制定差異條款C差異條款不須向國網(wǎng)公司報批D通用制度是在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)章制度11 .非通用制度是指由公司總部制定，允許所屬各級單位結(jié)合本單 位實際按規(guī)定程序進一步制定 的規(guī)章制度。（B）A辦法B、實施細則C規(guī)定D規(guī)劃12 .非通用制度適用于各地區(qū)、各層級 ,或尚無成熟經(jīng)驗的。 （QA、變化性較大、管理要求B、差異性較大、管

4、理要求C差異性較大、管理事項D變化性較大、管理事項13 .應(yīng)及時轉(zhuǎn)化為通用制度（A）A、具備條件的非通用制度B、全國網(wǎng)適用的標準C具備條件的標準D省公司制定的制度14 .下列關(guān)于非通用制度說法正確的是（D）A非通用制度應(yīng)根據(jù)執(zhí)行時間長短轉(zhuǎn)化為通用制度B、非通用制度的制定，不需要上報國網(wǎng)公司C非通用制度不適用于差異性較大的各地區(qū)、各層級D非通用制度是國家有權(quán)機構(gòu)要求各級單位必須建立的規(guī)章制度15 .針對非通用制度，所屬各級單位可以 。（A）A明確直接執(zhí)行B、明確間接執(zhí)行A、明確直接參考D、明確間接參考16 .不屬于所屬各級單位輔助性規(guī)章制度的是（D）。A、通用制度差異條款B、非通用制度實施細則C

5、本單位補充規(guī)章制度D根據(jù)通用制度修改的標準17 .的補充規(guī)章制度，總部有關(guān)部門應(yīng)及時組織制定相應(yīng) 的通用制度。（A）A 重復(fù)度較大B 、意見較大C強烈要求 C 、執(zhí)行較難18 .對規(guī)章制度定義理解錯誤的是（D）A、按規(guī)定程序制定和發(fā)布B、用以規(guī)范本單位組織、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動的文件C形式包括通則、辦法、規(guī)定D形式包括規(guī)劃、準則、細則19 .下列有關(guān)非通用制度說法錯誤的是（D）A、非通用制度適用于各地區(qū)、各層級差異性較大的管理事項B、非通用制度適用于尚無成熟經(jīng)驗的管理事項C非通用制度是國家有權(quán)機構(gòu)要求各級單位必須建立的規(guī)章制度D非通用制度可以一直延續(xù)，不得轉(zhuǎn)化為通用制度20 .下列有關(guān)輔助性

6、規(guī)章制度說法正確的是（C）A、輔助性規(guī)章制度包括通用制度差異條款、非通用制度實施細則二 類B、通用制度差異條款的管理由各單位自行管理C針對非通用制度，所屬各級單位可以明確直接執(zhí)行D針對非通用制度，所屬各級單位不得再制定細化對接的實施細則21 . （C）負責統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。A國網(wǎng)法律部B、國網(wǎng)辦公廳C國網(wǎng)企協(xié)D國網(wǎng)人力資源部22 .各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會負責發(fā)布本單位 （C）。 A非通用制度B、通用制度C補充規(guī)章制度D上級規(guī)章制度23 .公司總部每年 底前向省公司級單位通報公司規(guī)章制度建設(shè)年度計劃。（B）A 2月B、3月 C、4月 D、5月24 .公司規(guī)章制度建設(shè)年度計

7、劃下發(fā) 個工作日內(nèi)，省公司級單 位報公司總部備核本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃，并向地市公司級單 位通報本單位規(guī)章制度建設(shè)計劃。BA 3 B、5 C、7 D 、1025 .下列哪個選項不屬于規(guī)章制度格式（）：DA、項 B 、節(jié) C 、章D、行26 .各級單位職能部門年中需調(diào)整規(guī)章制度建設(shè)年度計劃的，應(yīng)當于前向法律部門提出書面申請。DA 4月10日 B 、5月10日 C 、6月10日 D、7月10 日27 .下列直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當按照有關(guān)法律的 規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并履行BA登記程序 R公示程序 C 、報批程序 D

8、 、發(fā)布程序 28.本單位規(guī)章制度中應(yīng)當經(jīng)過上級單位審批、 才能生效的，應(yīng) 當履行報批、手續(xù)。BA公示；登記B、編碼；報編碼 C 、發(fā)布；登記 D 、發(fā)布；許可29 .承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應(yīng)當附（）AA、規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單B、規(guī)章制度審查意見表C規(guī)章制度審查人員表D規(guī)章制度審查會簽意見匯總表30 .特殊和緊急需要制訂的規(guī)章制度可按程序臨時 。AA、申請調(diào)整計劃B 、形成調(diào)整意見 C 、形成調(diào)整建議 D 、申請調(diào)整許可31 .省公司級單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃下發(fā) 個工作日內(nèi)，地 市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃。 A A 3 B、5 C 、7 D 、10

9、32 .下列說法錯誤的有（）：BA、特殊和緊急需要制訂的規(guī)章制度可按程序臨時申請調(diào)整計劃。B、對會簽意見，承辦部門不予采納的，法律部門可組織進行 受理C按照規(guī)章制度建設(shè)年度計劃，承辦部門負責組織規(guī)章制度的起草 工作，規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個及以上部門的， 應(yīng)當組織相關(guān)部門聯(lián) 合參加起草。D省公司級單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃下發(fā) 3個工作日內(nèi)，地市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃33 .地市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃，經(jīng) 后執(zhí)行.DA審議 B 、公示 C 、審查 D批準34 .地市公司單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃執(zhí)行，需向縣公司級單位本單位規(guī)章制度建設(shè)計

10、劃.CA解釋 B 、公示 G通報 D 、發(fā)布35 .規(guī)章制度制定工作應(yīng)當堅持以黨和國家的路線、方針、政策為指導(dǎo)，符合（C）;堅持民主公開。A現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章等規(guī)范 B現(xiàn)行法律、法規(guī)C現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章 D現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章制度36 .規(guī)章制度必須以（A形式發(fā)布。A單位文件B部門文件C政策文件D政策指令37 .通用制度，是指由公司總部制定并在（B）統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)章制度。A公司內(nèi)部B公司系統(tǒng)C單位內(nèi)部D單位系統(tǒng)38 .在通用制度下，省公司級單位可根據(jù)客觀實際制訂（C）,但須按 規(guī)定程序報批。A實施細則B具體條款 C差異條款D分則條款39 .非通用制度，是指由公司總部制定，允許所屬

11、各級單位結(jié)合本單位實際按規(guī)定程序進一步制定（A）的規(guī)章制度。A實施細則B具體條款 C差異條款D分則條款40 .所屬各級單位輔助性規(guī)章制度包括（B）。A通用制度實施細則、非通用制度差異條款和本單位補充規(guī)章制度B通用制度差異條款、非通用制度實施細則和本單位補充規(guī)章制度C通用制度具體條款、非通用制度分則條款和本單位補充規(guī)章制度D通用制度分則條款、非通用制度具體條款和本單位補充規(guī)章制度41 .針對非通用制度，所屬各級單位可以明確直接執(zhí)行，或制定細化 對接的（A）。A實施細則B具體條款 C差異條款D分則條款42 .公司現(xiàn)行規(guī)章制度（B）,所屬各級單位可以制定本單位補充規(guī)章 制度，逐級報總部同意后，統(tǒng)一編

12、碼，方可印發(fā)生效。A所覆蓋范圍 B 未覆蓋范圍C所覆蓋地區(qū)D未覆蓋地區(qū)43 .各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司（D）負責發(fā)布本單位補充規(guī) 章制度。A附屬單位B附屬部門C企協(xié)分部D企協(xié)分會44 .以下不是各級單位應(yīng)編制規(guī)章制度建設(shè)年度計劃內(nèi)容的有：（B）。A主要內(nèi)容B基本程序C承辦部門D進度安排45 .各級單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃由法律部門組織編制、上報和印發(fā)，應(yīng)當征求（A）規(guī)章制度建設(shè)需求。A各部門和下級單位 B各部門和附屬單位C各部門和企協(xié)分部D各部門和企協(xié)分會46 .公司總部每年（D）前向省公司級單位通報公司規(guī)章制度建設(shè)年 度計劃。A2月初B 2月底C 3月初D 3月底47 . （A）制訂的

13、規(guī)章制度可按程序臨時申請調(diào)整計劃。A特殊和緊急需要B 特殊情形和緊急需要C特殊需要和緊急情形D特別緊急情形48 .規(guī)章制度格式按（B）結(jié)構(gòu)編寫。A章、節(jié)、條、款、目、項 B章、節(jié)、條、款、項、目C章、節(jié)、項、目、條、款 D章、節(jié)、目、項、條、款49 .內(nèi)容單一的規(guī)章制度可直接采用（A格式。A條、款 B 條、款、項C章、節(jié) D 章、節(jié)、條50 .承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應(yīng)當附規(guī)章制度審 查流轉(zhuǎn)單，經(jīng)所有規(guī)章制度內(nèi)容（C）會簽。A相關(guān)部門 B 相關(guān)部門和辦公廳（室）C相關(guān)部門和辦公廳（室）、法律部門D相關(guān)部門和辦公廳（室）、法律部門、規(guī)章制度管理委員會51 .下列直接涉及勞動者切身利

14、益的規(guī)章制度，應(yīng)當按照有關(guān)法律的 規(guī)定，經(jīng)（C）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié) 商確定,并履彳丁公木程序。A職工代表大會或工會代表 B工會代表或全體職工C職工代表大會或者全體職工D工會代表或全體職工52 .通用制度差異條款按性質(zhì)分為（）、選擇類等類型。AA補充類B、管理類C評價類D考核類53 .選擇類差異條款是指對現(xiàn)通用制度規(guī)定的 （）及以上供選擇的 模式進行明確的條款。BA i種B、兩種C三種二、多項選擇1.規(guī)章制度，是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位（ABCD等活動的文件。A組織 B 生產(chǎn) C 經(jīng)營 D 管理2 .規(guī)章制度規(guī)范性的后綴命名主要有（A。A辦法 B 意見C

15、規(guī)定D方案3 .下列哪些后綴名文件不屬于規(guī)章制度（ACD）。A通知B細則C意見D流程4 .下列文件中屬于規(guī)章制度的有（ACD。A國家電網(wǎng)公司合同管理辦法B江西省電力公司關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)接待工作的通知C江西省電力公司印章使用管理規(guī)定D江西省電力公司安全生產(chǎn)獎勵實施細則5 .規(guī)章制度的后綴名一般不宜為（ACD）。A條例B辦法C 制度 D規(guī)范6 .國家電網(wǎng)公司規(guī)章制度管理辦法（規(guī)章制度編號：國網(wǎng)（法 /2 ） 99-2014）的適用范圍包括（ABCD。（中級）A國家電網(wǎng)公司總部 B 各省級電力公司C國網(wǎng)公司直屬單位 D 各縣級供電公司7 .規(guī)章制度體系覆蓋公司主要（ABC,實行一元化管理。A職責B

16、業(yè)務(wù)C流程D標準8 .公司規(guī)章制度體系要遵循電網(wǎng)發(fā)展和市場經(jīng)濟客觀規(guī)律，堅 持（ABD “三實”原則，與內(nèi)控管理銜接，切實為公司經(jīng)營管理、考核、獎懲提供依據(jù)。（初級）A實際B實用 C實在D實效9 .規(guī)章制度不得以（BCD形式發(fā)布，行文需按公文管理相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（高級）A單位文件B部門文件C會議紀要 D內(nèi)部簽報10 .公司規(guī)章制度體系以公司（）為主體，以所屬各級單位（） 為補充。（ACA規(guī)章制度B通用制度C輔助性規(guī)章制度 D非通用制度11 .公司規(guī)章制度以（）為主,以（）為輔。（BDA規(guī)章制度B通用制度C輔助性規(guī)章制度 D非通用制度12 .國家電網(wǎng)公司所屬各級單位輔助性規(guī)章制度包括（ABC）三

17、類。A通用制度差異條款B非通用制度實施細則C本單位補充規(guī)章制度D 操作規(guī)范13 .針對國家電網(wǎng)公司非通用制度，所屬各級單位可以（ AD ）。A明確直接執(zhí)行B 參照執(zhí)行C不予執(zhí)行D制定細化對接的實施細則14 .非通用制度，是指由公司總部制定，允許所屬各級單位結(jié)合 本單位實際按規(guī)定程序進一步制定實施細則的規(guī)章制度，適用于（ABC。A各地區(qū)、各層級差異性較大的管理事項B尚無成熟經(jīng)驗的管理事項，C國家有權(quán)機構(gòu)要求各級單位必須建立的規(guī)章制度D可以在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)章制度15 .下列事項中屬于國家電網(wǎng)公司總部規(guī)章制度管理職責的有(ABCD。A審批省公司級單位對通用制度的差異條款B審批不具有企業(yè)法人資格

18、的省公司級單位規(guī)章制度制定權(quán)限C審批需總部同意方生效的下級單位規(guī)章制度D公司規(guī)章制度體系框架的構(gòu)建與發(fā)布16 .省公司級單位在規(guī)章制度管理工作中，履行以下職責(BCD)。A規(guī)章制度信息應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)B通用制度差異條款、本單位補充規(guī)章制度的擬定、報批(報編 碼)、發(fā)布和解釋C本單位非通用制度實施細則的制發(fā)解釋及編碼D審批不具有企業(yè)法人資格的下級單位規(guī)章制度制定權(quán)限17 .下列不屬于地市級單位在規(guī)章制度管理工作中的職責有 (CD )。A審批不具有企業(yè)法人資格的下級單位規(guī)章制度制定權(quán)限B審批需本單位同意方生效的下級單位規(guī)章制度C自行制定通用制度差異條款D規(guī)章制度信息應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)18 .各級單位編制的規(guī)

19、章制度建設(shè)年度計劃包括的內(nèi)容有(ABCDB。A規(guī)章制度名稱、屬性B編制、修訂或廢止目的和必要性論證C主要內(nèi)容D承辦部門E進度安排和擬發(fā)布的時間19 .各省公司級單位每年1月10日前應(yīng)向國家電網(wǎng)公司上報的制 度建設(shè)工作包括（ABCD）。A本單位上一年度規(guī)章制度建設(shè)計劃完成情況B現(xiàn)行有效規(guī)章制度目錄C本年度規(guī)章制度建設(shè)年度計劃草案D對國網(wǎng)公司總部規(guī)章制度建設(shè)需求20 .各級單位職能部門年中需調(diào)整規(guī)章制度建設(shè)年度計劃的，應(yīng)履行（ACD）程序。A應(yīng)當于每年7月10日前向法律部門提出書面申請B法律部門匯總形成本單位規(guī)章制度建設(shè)年中調(diào)整計劃后直接發(fā) 布執(zhí)行。C經(jīng)本單位規(guī)章制度審議會議審定后，報上一級單位備

20、核后發(fā)布 執(zhí)行D及時向下一級單位通報21 .下列屬于規(guī)章制度格式的有（ABC。A章、節(jié)B條、款C項、目D篇、段22 .內(nèi)容單一的規(guī)章制度可直接采用（AB ）格式。A條B 款 C 章 D節(jié)23 .下列內(nèi)容在應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確的有（ABCD。A制訂目的B制訂依據(jù)C適用范圍D解釋部門24 .規(guī)章制度應(yīng)具有較強的可操作性，避免使用（ABCD等用詞。A定期 B 及時 C 一般 D原則上25 .承辦部門起草規(guī)章制度，應(yīng)當征求下列哪些對象的意見（AB）。（中級）A規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)部門B適用單位C上級單位D政府有關(guān)部門26 .承辦部門擬定的規(guī)章制度，應(yīng)當與（AB現(xiàn)有規(guī)章制度協(xié)調(diào) 銜接，避免沖突和不必要的重

21、復(fù)。A上級單位B本單位C下級單位D系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位27 .南昌縣供電公司計劃擬定的規(guī)章制度，應(yīng)避免與（AB）的規(guī) 章制度沖突和不必要的重復(fù)。A江西省電力公司B 南昌供電公司C南昌新建縣供電公司D 九江供電公司28 .各單位制度的規(guī)章制度應(yīng)具有較強的可操作性，各項管理要 求應(yīng)當包含（ABCD等要素。A操作部門B操作條件C操作程序D期限29 .直接涉及下列內(nèi)容的制度中，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并履行公示程序的有（ABCDEA勞動報酬、保險福利B勞動安全衛(wèi)生C工作時間、休息休假D職工培訓(xùn)E勞動紀律30 .下列規(guī)章制度中，應(yīng)提交職工代表大會或其聯(lián)

22、席會議審議的有（ACD。A江西省電力公司職工代表大會實施辦法B江西省電力公司公文處理辦法C江西省電力公司員工帶薪年休假管理辦法D江西省電力公司員工違章違紀行為處罰辦法（試行）31 .制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)嚴格履行 （ABC）等程序。A征求全體職工意見 B提交職工代表大會或其聯(lián)席會審議C公示 D通過黨組會或總經(jīng)理會后直接印發(fā)執(zhí)行32 .下列關(guān)于規(guī)章制度會簽的說法正確的有（BCD）。（高級）A承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿后直接送法律部門會 簽。B規(guī)章制度會簽時，相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單上簽 署意見。C各相關(guān)部門應(yīng)當對規(guī)章制度送審稿與本部門職責范圍內(nèi)規(guī)章制 度的協(xié)調(diào)性

23、、可行性等提出會簽意見D寸會簽意見，承辦部門不予采納的，法律部門可組織進行協(xié)商。33 .下列關(guān)于通用制度差異條款的說法不正確的有（AD 。A省公司級單位可以直接制定通用制度差異條款。B通用制度差異條款必須報總部批復(fù)后方能印發(fā)執(zhí)行。C市縣公司級單位有制定通用制度差異條款的建議權(quán)。D通用制度差異條款由各省公司級單位統(tǒng)一編碼。34 .國網(wǎng)江西贛州供電分公司可以制定的規(guī)章制度包括（B。A通用制度差異條款B 補充規(guī)章制度C非通用制度實施細則D通用制度實施細則35 .各級單位規(guī)章制度的行文由（AC簽發(fā)。A本單位主要負責人B法律部門負責人C經(jīng)主要負責人授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)D 承辦部門負責人36 .下列關(guān)于規(guī)章制度

24、行文的說法不正確的有（BD。A規(guī)章制度應(yīng)以公司文的形式印發(fā)生效。B規(guī)章制度可通過部門文的形式發(fā)布。C行文應(yīng)報本單位主要負責人簽發(fā)。D所有規(guī)章制度行文均由法律部門負責人簽發(fā)。37 .規(guī)章制度宣貫的內(nèi)容應(yīng)包括（ABCD。A規(guī)章制度制訂的依據(jù)、目的。B 規(guī)章制度所涉及的部門職責和分工。C規(guī)章制度涉及的主要流程。D規(guī)章制度中的重點管理要求。38 .應(yīng)當修訂已有規(guī)章制度的情形包括（ABC 。A有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或上級單位的規(guī)章制度等文件已 作修改，本單位的規(guī)章制度與之不相適應(yīng)的。B作為規(guī)章制度編制的事實依據(jù)發(fā)生改變，有必要調(diào)整內(nèi)容的。C同一事項在兩個及以上規(guī)章制度中有規(guī)定并且規(guī)定不相一致 的。D

25、公司領(lǐng)導(dǎo)要求修訂的。39 .各單位已有的規(guī)章制度應(yīng)當予廢止的情形包括（ ABCDA規(guī)章制度所依據(jù)的主要法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或上級單位的 規(guī)章制度等文件已被廢止。B通用制度頒布。C因特定事項制定的規(guī)章制度已執(zhí)行完畢，或者因情勢變遷，不 再開展此項工作和管理業(yè)務(wù)，無繼續(xù)施行必要。D同一事項已被新的規(guī)章制度取代。40 .各級單位在執(zhí)行上級單位規(guī)章制度過程中發(fā)現(xiàn)存在（ABC）問題的，應(yīng)當向上級單位相關(guān)職能部門和法律部門報告。A內(nèi)容矛盾 B職責沖突 C流程不暢 D考核過重41 .各級單位對規(guī)章制度執(zhí)行情況實施監(jiān)督的責任部門為（AB ）。（中級）A審計部門 B 紀檢監(jiān)察部門C法律部門 D 辦公室42 .

26、規(guī)章制度符合下列情形之一的應(yīng)予評估（BCD ）。A實施已滿2年的規(guī)章制度。B內(nèi)外部審計或?qū)ｍ棛z查暴露問題較多的事項配套的管理制度。C涉及職工切身利益，職工代表提案或職工、各級單位反應(yīng)較 大的規(guī)章制度。D實施已滿1年的非通用制度。43 .規(guī)章制度的評估內(nèi)容包括（ABCD。A規(guī)章制度的適應(yīng)性、可操作性。B與上級管理要求是否保持一致。C規(guī)章制度執(zhí)行落實情況。D規(guī)章制度適用范圍內(nèi)員工掌握程度。44 .規(guī)章制度建設(shè)計劃表主要分（ABC）三類填報。A新建類B修訂類C廢止類D制訂類45 .所有規(guī)章制度流轉(zhuǎn)審查中，（AB為必經(jīng)部門，承辦人須依 順序會簽流轉(zhuǎn)。A綜合管理部門B法律部門C紀檢監(jiān)察部門D 審計部門4

27、6 .通用制度差異條款按性質(zhì)分為（AD）等類型。A補充類B細化類C差異類D選擇類47 .下列關(guān)于通用制度差異條款的說法不正確的有（AD。（A市縣公司可以制訂通用制度差異化條款。B市縣公司僅有起草通用制度差異化條款的建議權(quán)。C通用制度差異化條款必須報國網(wǎng)公司總部批準后方可印發(fā)執(zhí) 行。D通用制度差異化條款由省公司級單位進行統(tǒng)一編碼。48 .申請通用制度差異條款應(yīng)履行下列程序（ABC 。A由職能部門填報通用制度差異條款審批單。B通用制度差異條款審批單應(yīng)送相關(guān)部門、法律部門會簽。C部門會簽后報職能部門單位分管領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否同意。D由各職能部門自行向上級單位對口部門上報。49 .下列關(guān)于通用制度差異條

28、款發(fā)布的說法正確的有（ AB。A需經(jīng)國網(wǎng)總部批復(fù)后方能發(fā)布。B應(yīng)由省公司級單位以單位文件形式發(fā)布。C市縣級公司可以發(fā)布。D發(fā)布時不必會簽法律部門。50 .下列屬于國網(wǎng)公司制度體系框架內(nèi)容的有（ABCD。A通用制度B非通用制度C操作規(guī)范D其他規(guī)范性文件三、判斷題1 .非通用制度不能轉(zhuǎn)化為通用制度。（B）A正確B錯誤修改：具備條件的非通用制度應(yīng)及時轉(zhuǎn)化為通用制度2 .針對通用制度，省公司級單位可根據(jù)客觀實際自行制訂差異 條款。（B）A正確B錯誤修改：不能自行制定，須按規(guī)定程序報批。3 .針對非通用制度，所屬各級單位可以明確直接執(zhí)行，或制定 細化對接的實施細則。（A）A正確B錯誤4 .國家電網(wǎng)公司現(xiàn)

29、行規(guī)章制度未覆蓋范圍，所屬各級單位可以 自行制定本單位補充規(guī)章制度。（B）A正確B錯誤修改：需逐級報總部同意后，統(tǒng)一編碼，方可印發(fā)生效。5 .江西省電力公司可以要求下級單位南昌供電分公司直接執(zhí)行 其發(fā)布的規(guī)章制度。（A）A正確B錯誤6 .國網(wǎng)江西九江供電分公司可以自行制定各類規(guī)章制度。（B ）A正確B錯誤修改：不具有企業(yè)法人資格的單位，非經(jīng)上級單位許可不得自行 制定規(guī)章制度，作為用人單位依法制定相應(yīng)規(guī)章制度的情形除外。7 .國網(wǎng)經(jīng)濟法律部負責統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。（B ）A正確B錯誤修改為：國網(wǎng)企協(xié)負責統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度8 .各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會負責發(fā)布本單位補 充

30、規(guī)章制度。（A）A正確B錯誤9 .各級單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃由法律部門組織編制、上報和印發(fā)。（A）A正確B錯誤10 .國網(wǎng)公司總部每年1月底前向省公司級單位通報公司規(guī)章 制度建設(shè)年度計劃。（B ）A正確B錯誤修改：應(yīng)為每年3月底。11 .國網(wǎng)公司規(guī)章制度建設(shè)年度計劃下發(fā) 3個工作日內(nèi)，省公司 級單位報公司總部備核本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃。（B ）A正確B錯誤修改：應(yīng)為5個工作日內(nèi)。12 .省公司級單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃下發(fā) 3個工作日內(nèi)，地 市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃。（A）A正確B錯誤13 .特殊和緊急需要制訂的規(guī)章制度可自行制定。（B ）A正確B錯誤修改

31、：需按程序臨時申請調(diào)整計劃。14 .各級單位規(guī)章制度建設(shè)年度計劃可不征求各部門和下級單 位規(guī)章制度建設(shè)需求。（B ）A正確B錯誤修改：應(yīng)當征求。15 .規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個及以上部門的， 應(yīng)當組織相關(guān)部門 聯(lián)合參加起草。A正確B錯誤16 .規(guī)章制度中章、節(jié)、條的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。（B ）A正確B錯誤修改：應(yīng)該用中文漢字依次表述。17 .規(guī)章制度中項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，應(yīng)提行。（A）A正確B錯誤18 .國網(wǎng)公司通用制度只需征求總部各部門及各省級單位意見。（B ）A正確B錯誤修改：應(yīng)當征求所適用的各級單位意見19 .按照規(guī)章制度建設(shè)年度計劃，由承辦部門負責組織規(guī)章制度 的起草

32、工作。（A）A正確B錯誤20 .新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章制度和管理標準，應(yīng)當在規(guī)章制 度文本中明確廢止的原文件名稱及文號。（A）A正確B錯誤21 .對相關(guān)部門的會簽意見，承辦部門不予采納的，法律部門 應(yīng)暫停審核。（B ）A正確B錯誤修改：法律部門可組織相關(guān)部門進行協(xié)商，協(xié)商未取得一致意見 的，承辦部門在報送規(guī)章制度編制說明時應(yīng)當予以情況說明和理由解 釋，由相關(guān)會議決定有關(guān)事宜。22 .江西省電力公司教育培訓(xùn)經(jīng)費管理暫行辦法可以不提交 職工代表大會審議，直接印發(fā)執(zhí)行。（B）A正確B錯誤修改：因直接涉及勞動者切身利益，應(yīng)提交職工代表大會審議。23 .規(guī)章制度需上級單位相關(guān)職能部門審批時，審批各環(huán)節(jié)

33、工作 時限為5個工作日。（A）A正確B錯誤24 .通用制度差異條款由國網(wǎng)公司總部批復(fù)，由各省級公司單 位按規(guī)章制度編碼規(guī)則進行統(tǒng)一編碼。（B）A正確B錯誤修改：由國網(wǎng)公司總部批復(fù)并統(tǒng)一編碼。25 .國網(wǎng)江西九江縣供電公司經(jīng)國網(wǎng)江西省電力公司批復(fù)，可以制定通用制度差異條款。（B）A正確B錯誤修改：縣級供電公司對通用制度差異條款只有制定建議權(quán)。26 .各單位經(jīng)相關(guān)會議審議通過的規(guī)章制度，由有關(guān)部門以部門文的形式行文。（B）A正確B錯誤修改：應(yīng)以公司文的形式行文。27 .規(guī)章制度行文應(yīng)報本單位主要負責人簽發(fā)，主要負責人可以 授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)相應(yīng)規(guī)章制度。（A）A正確B錯誤28 .通用制度應(yīng)當在發(fā)布后下一個月起實施。（B）A正確B錯誤修改：除緊急事項外，應(yīng)當在發(fā)布后下一季度第一個月