物業(yè)公司勞動管理制度

1、物業(yè)公司勞動管理制度為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為， 維護公司正常工作秩序和企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，提高 工作效率，根據(jù)【勞動合同法】及其配套的相關(guān)法規(guī)，結(jié)合 公司的實際情況特制定本管理制度。一、獎勵制度1、工作表現(xiàn)一貫積極，任勞任怨，忠于職守，為物業(yè)管 理工作作出較大貢獻的，年終給予物質(zhì)獎勵。2、為業(yè)主排憂解難，多次受到業(yè)主表揚，為公司贏得信 譽和榮譽的，年終給予物質(zhì)獎勵。3、值班時有效制止犯罪活動，或抓獲疑犯。避免業(yè)主人 身財產(chǎn)受到侵害的，給予一次性獎勵 100 元。4、及時發(fā)現(xiàn)險情，如火災等險情，采取有效措施，方法 得當，處理及時，為保護小區(qū)業(yè)主生命財產(chǎn)安全做出突出貢

2、獻的，給予一次性獎勵 100 元。5、提出合理化建議被公司采納，對改進物業(yè)管理工作取 得明顯成效的，可給予酌情物質(zhì)獎勵。6、在維修過程中解決重大難題，避免重大損失，節(jié)約資 金在 5000 元以上的，給予酌情獎勵。7、拾金不昧的給予一次性獎勵。8、其他方面表現(xiàn)突出，需要獎勵或表彰的，根據(jù)情況進行獎勵或表彰二、處罰1、公司員工遇到重大險情， 視而不見， 不采取有效措施， 延誤施救時間造成業(yè)主人身安全和財產(chǎn)侵害的，扣當月工資 100 元，情節(jié)嚴重的解除勞動關(guān)系。2、監(jiān)控值班、巡邏值勤人員不負責任，對實施的刑事、 治安犯罪過程應該發(fā)現(xiàn)而未及時發(fā)現(xiàn)。或雖發(fā)現(xiàn)未采取有效 措施予以制止，造成公私財產(chǎn)或人身侵

3、害的，扣值班值勤人 員當月工資 100 元。3、小區(qū)內(nèi)發(fā)生刑事、治安案件，經(jīng)公安機關(guān)破案后，確 認保安值勤、值班人員有責任的，扣被確認值班人員當月工 資 100 元以上，性質(zhì)嚴重的從重處罰。4、對公共設(shè)施養(yǎng)護管理責任不落實，致使小區(qū)公共設(shè)施 損壞、丟失，造成人員傷害、或管道損壞造成較大經(jīng)濟損失 的，扣主管領(lǐng)導和相關(guān)人員當月工資 100 元。5、公共用電線路漏電，造成人員觸電事故的，扣電工維 修人員當月工資 200 元。6、違反財務管理制度， 造成錯賬短款， 發(fā)生重大錯誤的， 財務經(jīng)辦人要全額賠償。并根據(jù)情節(jié)扣發(fā)工資。7、對業(yè)主檔案資料管理不善，泄漏業(yè)主隱私，造成不良 影響的，扣責任人當月工資

4、50100 元。8、上班時未按要求著裝，不佩帶胸卡的，每次扣當班值 勤人員工資 20 元。9、不堅守崗位、擅離職守、脫崗、漏崗、睡崗，執(zhí)勤時 間看書、看報或從事與工作無關(guān)的事的，扣當班人員工資 20-40 元。10、進住戶維修、查表作業(yè)不穿工作服、不穿戴鞋套， 或非親屬關(guān)系在業(yè)主家吃飯、飲酒、吸煙的，每次扣工資 20-50 元。11、不服從領(lǐng)導，拒絕分配工作，解除勞動關(guān)系。12、患得患失，或工作敷衍，效率底下，保證不了工作 質(zhì)量的扣當月工資 50-100 元。連續(xù)發(fā)生兩次以上的，解除 勞動關(guān)系。13、上班時間飲酒的，扣工資 100 元。造成不良影響的， 扣工資 200 元。情節(jié)嚴重的解除勞動關(guān)

5、系。14、保潔人員不按公司規(guī)定，達不到保潔標準的，查出 一次扣工資 20-40 元。15、工作嚴重失職，造成較大損失或不良影響，違反勞 動紀律、履教不改的，解除勞動關(guān)系。三、請銷假1、事假：每天扣月平均工資日薪。審批程序為：本人填 寫請假條，寫出事由，請假一天由管理部主任批準，23 天由副經(jīng)理批準， 4 天以上由經(jīng)理批準。特殊情況除外。2、病假：請病假 17 天，每天發(fā) 50%工資。但必須有醫(yī) 院證明或病例記載， 超過 7 天的按事假處理。 特殊情況除外。住院治療由公司臨時決定，審批手續(xù)同事假。3、公傷：因工負傷，在住院期間按全勤處理，如不需要住院。醫(yī)院醫(yī)生建議休息治療的，在全休期間照發(fā)工資。不符合全休條件拒不上班的，按事假扣發(fā)工資。四、遲到、早退、曠工：1、遲到、早退每月累計 3次的?？酃べY30元，累計4 次的按曠工一