員工招聘操作程序(5頁(yè))

1、辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖應(yīng)聘者1財(cái)務(wù)部7值班保安員62文印室4人事部53總經(jīng)辦有關(guān)部門(mén)各程序工作說(shuō)明：1應(yīng)聘者到值班保安員處；8勤 務(wù) 部9宿舍、飯?zhí)?值班保安員接待應(yīng)聘者： <1>介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定； <2>人事文員請(qǐng)應(yīng)聘者填寫(xiě)招工登記表或應(yīng)聘登記表 （ 管理人員用 ）； <3> 通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到人事部。3人事部接待應(yīng)聘者：<1>檢查有關(guān)證件； <2>在招工登記表上簽署請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核，提出錄用意見(jiàn)。4工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請(qǐng)相關(guān)部門(mén)面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見(jiàn)報(bào)人事部。

2、5人事部接待應(yīng)聘者： <1>著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核； <2> 協(xié)商工資待遇等問(wèn)題； <3> 明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間； <4>提出做合同員工的要求（對(duì)雜工要寫(xiě)出書(shū)面保證） ；<5>簽署錄用意見(jiàn)。6人事文員接待應(yīng)聘者： <1>請(qǐng)應(yīng)聘者閱讀并在臨時(shí)工規(guī)定上簽字； <2> 入司登記本上登記； <3>收照片 4 張；<4>復(fù)印身份證 4 份；<5>招工登記表上備注。7財(cái)務(wù)部： <1>收取卡費(fèi)； <2>工人辦理就餐卡； <3>招工登記表

3、上備注。8勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號(hào)，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在招工登記表上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級(jí)別安排住宿。9有關(guān)部門(mén)接收應(yīng)聘者并分配工作。關(guān)于招聘工作細(xì)則為適應(yīng)公司在新形勢(shì)下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。一、應(yīng)聘條件1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；2. 文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富，有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；3. 身體健康；4. 能遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、員工來(lái)源員工來(lái)源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類(lèi)職業(yè)介紹所，服裝專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來(lái)聘人員。三、招聘原則1. 逐級(jí)遴選，擇

4、優(yōu)錄?。?. 量人為出，因崗設(shè)人，量才使用；3. 除少數(shù)服裝專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外；4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個(gè)階段。四、招工程序1. 初試。來(lái)聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員） 、健康證、計(jì)生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、學(xué)術(shù)論文等，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，附貼本人近照。 人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀(guān)、交談、查證、提問(wèn)、考試等方法，進(jìn)行初試。管理干部、專(zhuān)業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要經(jīng)過(guò)書(shū)面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報(bào)告。初試要作好記錄，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)；2. 復(fù)試。根

5、據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見(jiàn)及理由。需面試者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3. 試用。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)到。五、 進(jìn)司手續(xù)1. 門(mén)衛(wèi)處接待來(lái)聘人員及時(shí)報(bào)告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。2.決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及4 張 1 寸正面免冠照片來(lái)司報(bào)到；3. 人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時(shí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，保存有關(guān)資料；4. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用， 并開(kāi)具收據(jù)。 錄用進(jìn)司人員需繳卡費(fèi) 50 元，生產(chǎn)部員工還需交工具押金50 元，在公司就餐者另交餐具押金100 元；5. 勤務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。六、

6、 試用管理1. 試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個(gè)月；2. 管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)熟悉情況，以考察后，量才為用；3. 試用期滿(mǎn)，本人應(yīng)寫(xiě)出情況報(bào)告，實(shí)事求是地匯報(bào)在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會(huì)、存在問(wèn)題及改正態(tài)度報(bào)人事部。試用人員所在班組、車(chē)間（部門(mén)）及工廠(chǎng)，要逐級(jí)對(duì)其作出鑒定。人事部要進(jìn)行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長(zhǎng)試用期的意見(jiàn)。七、正式錄用除工人外新有正式錄用的各級(jí)員工，批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。 被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評(píng)議，確定工資晉升級(jí)階及目前適合的工資級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批決定。編號(hào)中山桑芭

7、絲服裝有限公司員工招聘操作程序版本 /修改狀態(tài)：人事行政部文件生效日期：頁(yè)碼：擬制：審核：序項(xiàng)目負(fù)責(zé)人號(hào)應(yīng)聘人員在保安室批準(zhǔn)：內(nèi)容備注1登記人事文員生產(chǎn)線(xiàn)工人審核人事文員2管理人員審核人事部主管車(chē)縫培訓(xùn)班生產(chǎn)線(xiàn)工人考試班長(zhǎng)3人事部主管管理人員考評(píng)及部門(mén)主管指導(dǎo)應(yīng)聘人員填表。1. 目測(cè)其健康狀況；2. 檢查身份證，是否滿(mǎn) 16 歲；3. 有無(wú)流動(dòng)人口婚育證明。1. 目測(cè)其身體狀況及精神面貌；2. 證件及資格的審核；3. 了解審核其履歷。1. 生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試；2. 將考試結(jié)果反饋人事部1. 綜合素質(zhì)考評(píng)；2. 英文及其它語(yǔ)言能力考試；3. 專(zhuān)業(yè)能力考評(píng)；4. 人事部及用人部門(mén)考核后， 填寫(xiě)考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)辦審批。無(wú)婚育證明可初辦。由前臺(tái)文員指點(diǎn)考試地點(diǎn)， 貼指示標(biāo)志即可， 進(jìn)入生產(chǎn)部須換拖鞋1. 綜合素質(zhì)試卷；2. 英語(yǔ)試卷 A 、B、 C；3. 專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（部門(mén)主管）。生產(chǎn)線(xiàn)工人審批人事部主管4管理人員審批總經(jīng)理財(cái)務(wù)出納5 辦理入司手續(xù)人事文員6安排食宿勤務(wù)部主管決定是否錄用，錄用者發(fā)出錄用通知單根據(jù)人事部發(fā)出的 錄用通知單及費(fèi)用按規(guī)定辦理改費(fèi)。1. 簽訂臨時(shí)工協(xié)議或試用見(jiàn)習(xí)統(tǒng)一規(guī)定 ；2. 發(fā)放拖鞋、出入證（卡） 。1.普通員工安排在4 號(hào)灶、員工總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)須交相片和身份證復(fù)印件， 需復(fù)印者交復(fù)印費(fèi)。生產(chǎn)線(xiàn)工人上崗7管理人員上崗工人8