合資公司薪酬福利管理規(guī)定

1、合資公司薪酬福利管理規(guī)定4薪酬福利管理規(guī)定第一章總則第一條目的為吸引和保留優(yōu)秀人才并使公司薪酬福利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、合理化、有效掌握用人成本， 確保公司薪酬福利調(diào)整發(fā)揮積 極、激勵效果，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于全體與本公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的 職員。第三條原則規(guī)范管理、按勞取酬、內(nèi)外平衡、同工同酬、有效激勵。第四條職責(zé)與審批權(quán)限1 1、人事部門負責(zé)薪酬福利的確定、計算和申請。2 2、財務(wù)部門負責(zé)薪酬福利的發(fā)放。3 3、具有審批權(quán)限的各級管理者負責(zé)相關(guān)事項的審批。第二章薪酬第五條薪酬確定1 1、薪資確定的基本原則1總經(jīng)理、副總經(jīng)理及投資方派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會決定;

2、2職員工資確定根據(jù)在公司所擔(dān)負職務(wù)的難易程度、責(zé)任的輕重、任務(wù)完成的能力（學(xué)識、經(jīng)驗、技能、發(fā)展?jié)摿Γ囊韵?級另確定。一級：高管級-總經(jīng)理、副總經(jīng)理；二級：部長級-B1-B1 B4;B4;三級：科長級-C1-C1 C8C8四級：職員級-D1-D1 D12D12五級：工人級-E1-E1 E8E8六級：實習(xí)生-F1-F1 F4F43試用期員工薪酬按其轉(zhuǎn)正后薪酬的80%80%進行發(fā)放。有特殊約定的按雙方認可的特殊約定執(zhí)行，但特殊約定不得違反國家和地方的有關(guān)法律和相關(guān)規(guī)定。2 2、工資升（降）級員工工資的升（降）級依據(jù)是工作能力與工作態(tài)度、工作業(yè) 績的考評結(jié)果。依據(jù)臺資公司績效考核管理方案執(zhí)行。由于

3、員工職務(wù)的升遷，員工的工資應(yīng)隨之晉級，職級晉升后，新職級依據(jù)所晉升的崗位確定。3 3、員工的調(diào)薪申請由其直接上級提起申請，需簽批至總經(jīng) 理處。4 4、調(diào)薪起始時間依據(jù)總經(jīng)理簽批同意調(diào)薪申請起次月開始執(zhí)行。第六條薪酬構(gòu)成2 2、薪酬分為崗位工資，績效工資和補助工資。1崗位工資：是指根據(jù)崗位職責(zé)、員工承擔(dān)的崗位技術(shù)能力、 工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，分職級確定，并隨員工崗位的變遷而變動。2績效工資：按照工作的完成質(zhì)量并結(jié)合企業(yè)的效益情況， 對整體團隊員工的季度、半年或全年的工作業(yè)績進行考核、 評估, 獎優(yōu)罰劣，進行績效工資管理，3補助工資是指公司根據(jù)薪酬制度在標(biāo)準(zhǔn)工資外支付的補 貼。第七條薪酬給付1 1、工

4、資給付形態(tài)采用月薪制。工資的計算，一年為十二個月，每月以當(dāng)月實際工作天數(shù)計算工資。 計薪日為當(dāng)月 1 1 日至當(dāng) 月 3030 (31)(31)日止，員工考勤按考勤管理制度執(zhí)行。2 2、公司于每月 2525 日支付職員的月薪酬。 2525 日為公休日或 節(jié)假日的，在銀行營業(yè)日提前支付。1在每月 2121 日以前入職的職員，根據(jù)實際工作天數(shù)在當(dāng)月2525 日支付薪酬，2121 日及以后入社的職員，其當(dāng)月實際工作天數(shù) 的薪酬，累計到次月 2525 日一并支付；2辭職、提出與公司終止勞動合同的職員薪酬應(yīng)在當(dāng)月公司 的薪酬支付日進行支付；3辭退、公司提出終止勞動合同的職員薪酬在合同解除或終 止當(dāng)日支付

5、。3 3、統(tǒng)一扣除員工薪資在支付前做如下統(tǒng)一扣除：1個人所得稅及地方政府規(guī)定的個人的稅費；2社會保險費、住房公積金以及法定必須代為扣除的有關(guān)個 人的其它保險費用；3扣除公司規(guī)定的其它款項；第八條假期薪酬1 1、年假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的年假為帶薪年 假，視為出勤，支付全額薪酬。2 2、婚喪假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的婚喪假為帶 薪假期，視為出勤，支付全額薪酬。3 3、產(chǎn)薪酬：遵照國家及地方人口和計劃生育管理規(guī)定， 計劃內(nèi)生育的女職員，在產(chǎn)假期間享有生育津貼或薪酬。 生育津 貼低于本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補足其差額。4 4、病假薪酬：職員每年可累計帶薪（含各項補助）休病假6 6 天

6、，包括工作期間看病累計時間；累計病假超過 6 6 天不滿一個 月（含）的，薪酬按 70%70%計發(fā)，并停發(fā)各項補助；病假超過 1 1 個月的，薪酬按北京市最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 1.51.5 倍計發(fā)。5 5、事假薪酬：根據(jù)“無勞動，無報酬”的原則，事假不支 付薪酬。6 6、工傷假薪酬：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8 8、停產(chǎn)停業(yè)薪酬：非因勞動者原因造成公司停產(chǎn)停業(yè)的， 按照國家及地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。第九條其他規(guī)定1 1、日工資、小時工資的折算1日工資：月工資收入+月計薪天數(shù)；2小時工資：月工資收入+ （月計薪天數(shù) X X 8 8 小時）；3月計薪天數(shù)=（365365 天-104-104

7、天）+12+12 月=21.7521.75 天。第三章福利第十條社會保險公司根據(jù)國家規(guī)定，依法為職員提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工 傷、生育五項社會保險，按規(guī)定比例繳納應(yīng)由公司承擔(dān)的社會保 險費。職員應(yīng)積極配合，及時提交相關(guān)材料辦理社會保險手續(xù)。1 1、養(yǎng)老保險：公司繳納 20%20%，個人繳納 8%;8%;2 2、 醫(yī)療保險：公司繳納 10%10%，個人繳納 2%2%加 3 3 元/月大額 醫(yī)療保險；3 3、失業(yè)保險：公司繳納 1%,1%,個人繳納 0.2%0.2%（農(nóng)業(yè)戶口的 個人不繳納） ；6 6、外埠員工選擇在戶口所在地投保的，須按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文 件執(zhí)行。公司將以員工投保費為依據(jù)，按一定比例承

8、擔(dān)費用。但 員工必須先提出報銷申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后再行實施。如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。第一條住房公積金按照國家相關(guān)規(guī)定，公司和個人應(yīng)共同建立住房公積金，該公積金由政府指定銀行或房改機構(gòu)管理。根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定進行支取。公司繳納 12%12%，個人繳納 12%12%。如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。第十二條帶薪休假根據(jù)國家、地方及公司相關(guān)規(guī)定進行相關(guān)休假，請參考公司考勤管理規(guī)定4 4、工傷保險：公司繳納0.4%,0.4%,個人不繳納;5 5、生育保險：公司繳納0.8%,0.8%,個人不繳納。第十三條慶吊金1 1、結(jié)婚慶賀金：1申請條件：入職后結(jié)婚登記的且通

9、過試用期的正式職員；2慶賀金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿 2 2 年的 500500 元，入職 2 2 年以上的 10001000 元；3申請期限：自本人依法進行結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚證書之日 起，半年內(nèi)申請婚假及結(jié)婚慶賀金，超過期限者視同自動放棄該 福利， 不予任何補償。2 2、 喪葬吊唁金：1申請條件：通過試用期的正式職員；2吊唁金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿 2 2 年的本人死亡 10001000 元，入職 2 2 年以上本人死亡的 20002000 元。入職不滿 2 2 年配偶、子女及雙方父 母死亡的 500500 元。入職 2 2年以上配偶、子女及雙方父母死亡的 10001000 元；3申請期限：在職期間發(fā)生的喪葬

10、事故，2 2 個月內(nèi)申請吊唁金。3 3、 申請程序：根據(jù)實際情況及公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門審核 許可并提交相應(yīng)證明材料（結(jié)婚證 /死亡證明書），報人事部門。第十四條其他福利1 1、公司全體員工執(zhí)行午餐補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為3030 元/出勤日2 2、駐外補助根據(jù)員工外派地區(qū)消費情況和員工級別確定3 3、公司按季度發(fā)放勞保用品，詳見勞保用品發(fā)放管理辦 法4 4、公司按季節(jié)為員工提供工作服，更換期為兩年一次。5 5、防暑降溫物品及取暖補貼。按季節(jié)劃分。每年夏季即 7 7 月至 9 9 月，公司按每人每月 200200 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（計 3 3 個月）；冬季即 1111 月至次年 3 3 月，公司按每人 每月 200200 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放取暖補貼（計 4 4 個月）。7 7、通訊補貼。1員工每月通訊費采取實名制報銷辦法。屬于報銷額度內(nèi)的，采取實報實銷的方式進行報銷，超出限額的部分由員工自行負擔(dān)。2通訊補貼參照人員級別及崗位性質(zhì)進行劃分，如下說明：。高管人員每月標(biāo)準(zhǔn)為 800800 元。部長級人員標(biāo)準(zhǔn)為 500500 元?？崎L級人員每月標(biāo)準(zhǔn)為 400400 元。普通員工每月標(biāo)準(zhǔn)為 100100 元，一線