主播薪酬方案

1、正式主播薪酬方案一、要求1、 每月有效直播天數(shù)24天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為毎天累計(jì)播5個(gè)小時(shí)，即: 每月5小時(shí)X24天?；蛎吭?小時(shí)X30天，每月累計(jì)有效播夠120小時(shí)。2、第一周為考核期，考核期內(nèi)須在公司直播間播2小時(shí)/天，考核期內(nèi) 無(wú)薪，每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元?？己私Y(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時(shí)形象、打扮、聊天、才 藝、特長(zhǎng)、粉絲等評(píng)定新人保底收入。3、專職主播保底收入范圍 20007500 元/月，分為2000、2500、3000、3500四個(gè)等級(jí)。4、保底收入分配方式禮物提成收入占比保底收入第一筆2k2 ? 5k元/月第二筆1000 元備注50%2k2. 5k 元100元50%W占比V8

2、0%2k2. 5k 元500元280%2k2. 5k 元1000 元5、提成比例：直播平臺(tái)將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%? 75%,分為 50%、60%、70%、75% 四檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入；當(dāng)主 播提 成收益高于保底收入時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收 入局部 的收益。6、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng)、影視綜藝出演等外派活動(dòng)，獲得總收入的 50% 的提成；二、福利：1、享受公司正式員工的社保等五險(xiǎn)代繳、生日 PARTY、節(jié)日禮品、公司活 動(dòng)等各種福利。2、對(duì)于優(yōu)質(zhì)主播公司免費(fèi)提供高端住所，并配置高端直播設(shè)備。3、公司提供直播

3、設(shè)備 髙清美顏攝像頭、 麥克風(fēng)、 聲卡等， 電腦自備 , 如 果主播選擇在家里直播，可交押金 1000 元將設(shè)備帶家里，由公司安 排上門 安裝，直播一年以上可退還押金。4、 公司每周安排一次直播專家、才藝?yán)蠋?，為主播提供免費(fèi)的專業(yè)才藝培 訓(xùn)。每周不定時(shí)安排主播一對(duì)一指導(dǎo)。5、公司提供商業(yè)、影視娛樂等活動(dòng)參與時(shí)機(jī)。6、公司不定期安排優(yōu)質(zhì)主播集體游玩。三、明星培養(yǎng)方案：1、公司提供主播的風(fēng)格設(shè)計(jì)、形象設(shè)計(jì)及包裝；2、專業(yè)才藝培養(yǎng)、專業(yè)財(cái)經(jīng)知識(shí)培養(yǎng)；3、宣傳推廣、吸引粉絲、品牌塑造及宣傳；4、公司配備主播私人助理，視頻、寫真等拍攝人員，平面設(shè)計(jì)人員、視頻后期制作人員，新媒體運(yùn)營(yíng)推廣人員，為主播提供專

4、業(yè)的扶持。5、公司提供商業(yè)代言，影視、綜藝節(jié)目演出時(shí)機(jī)，提升主播的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值；6、公司提供個(gè)人作品發(fā)行、自行制作歌曲、舞蹈、影視、綜藝等節(jié)目，最終將每一位主播打造成專業(yè)明星。兼職主播非公司員工薪酬方案1、每月有效直播天數(shù) 20天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播 3個(gè)小時(shí)，即 : 每 月 3 小時(shí) X20 天?；蛎吭?2 小時(shí) X30 天，每月累計(jì)有效播夠 60 小 時(shí)。2、第一周為考核期，考核期無(wú)薪，考核可在家里直播也可以在公司播, 在公司播有 30 元每天的餐補(bǔ)，考核結(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期 內(nèi)直播 時(shí)形象、打扮、聊天、才藝、特長(zhǎng)、粉絲等評(píng)定保底收入等級(jí)；3、 保底收入范圍：2000

5、7000元/月，分為2000、2500、3000三個(gè)等 級(jí)。最低工作時(shí)間 3個(gè)月以上，低于三個(gè)月的要退還公司支付的培訓(xùn)費(fèi) 用、推 廣費(fèi)用 2k-5k 等。4、 提成比例：直播平臺(tái)將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的 50/70%, 分為 50%、 60% 、 70%三檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入；當(dāng)主 播提 成收益高于保底收入時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收 入局部 的收益。5 、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng)、影視綜藝出演等外派活動(dòng)，獲得總收入的 50% 的提成；6、公司協(xié)助直播設(shè)備采購(gòu)，設(shè)備費(fèi)用須有兼職主播自理。專職經(jīng)紀(jì)人薪酬方案工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)

6、主播的招聘，直播平臺(tái)使用指導(dǎo)、直播設(shè)備使用指導(dǎo)，崗前培訓(xùn)， 主 播日常管理等事務(wù)。薪資方案：1、試用期一個(gè)月、底薪 3000 元，招人 10 個(gè)/ 第一個(gè)月，轉(zhuǎn)正。2、有效主播人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)公司一周考核。3、轉(zhuǎn)正工資底薪： 3500 元/ 月，管理提成為名下主播提成收入的 8%, 當(dāng)主 播提成收益低于保底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人不能享受主播禮物收入提成； 當(dāng)主播 提成收益高于保底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人可享受主播提成收入 8% 的提 成。4、轉(zhuǎn)正后主播增員考核為每月 5 個(gè)人。5、名下主播 20 個(gè)人以后不再考核主播招聘人數(shù)， 開始考核名下主播業(yè) 績(jī)。備注： 兼職經(jīng)紀(jì)人：推薦一位主播經(jīng)考核錄用，在公司播夠一個(gè)月的一次性獎(jiǎng) 勵(lì) 350 元紅包，獎(jiǎng)勵(lì)將在次月 10 號(hào)歲工資一起發(fā)放。招進(jìn)來(lái)的主播由公司直接管理，不計(jì)算管理提成主播日常管理方法一、每天 12:00 之前要向管理員提交當(dāng)天開播時(shí)間， 直播主題、直播時(shí) 長(zhǎng)二、每月底統(tǒng)計(jì)本月有效直播時(shí)長(zhǎng)，專職需到達(dá) 120 小時(shí)，兼