人力資源管理過程中的法律風(fēng)險分析及應(yīng)對

1、 集團(tuán)法務(wù)部人力資源管理中的法律風(fēng)險2014年4月11日目錄目錄一、招聘錄用過程中法律風(fēng)險點(diǎn)、法律法規(guī)的規(guī)定及一、招聘錄用過程中法律風(fēng)險點(diǎn)、法律法規(guī)的規(guī)定及法律后果分析法律后果分析1、就業(yè)歧視2、不當(dāng)錄用條件3、就職擔(dān)保4、對員工入職審查不嚴(yán)5、不當(dāng)崗位職責(zé)6、不簽訂書面勞動合同7、違法約定試用期8、無效勞動合同9、勞動合同缺乏必備條款10、拒簽無固定期限勞動合同11、違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定12、招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者（一）試用期1、試用期內(nèi)隨意解除勞動合同2、單方延長試用期3、勞動合同僅約定試用期4、試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)（二）轉(zhuǎn)正后離職前1、工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

2、工資標(biāo)準(zhǔn)2、拖欠、克扣員工工資3、拒不支付或不按照規(guī)定支付加班或延長工作時間工資4、未依法制作或保存工資支付表5、未經(jīng)審批實(shí)行不定時工作制、綜合計算工時制6、電子考勤記錄未經(jīng)勞動者確認(rèn)7、不安排職工年休假又不依法支付年假工資8、病傷假工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)9、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序且公示或告知10、規(guī)章制度內(nèi)容不合法或明顯不合理11、未收集充分證據(jù)草率處罰違規(guī)違紀(jì)行為12、處理違規(guī)違紀(jì)行為程序有瑕疵二、勞動合同存續(xù)期間的法律風(fēng)險點(diǎn)、法律法規(guī)的規(guī)定及法律二、勞動合同存續(xù)期間的法律風(fēng)險點(diǎn)、法律法規(guī)的規(guī)定及法律后果分析后果分析目錄目錄( (續(xù)續(xù)) )目錄目錄( (續(xù)續(xù)) )二、勞動合同存續(xù)期間的法律風(fēng)險點(diǎn)、

3、法律法規(guī)的規(guī)定及二、勞動合同存續(xù)期間的法律風(fēng)險點(diǎn)、法律法規(guī)的規(guī)定及法律后果分析法律后果分析( (續(xù)續(xù)) )（三）、勞動合同關(guān)系解除或終止1、企業(yè)單方調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗2、續(xù)簽勞動合同不當(dāng)3、勞動者依法單方提出解除勞動合同4、用人單位違法解除勞動合同5、非過失性解除勞動合同目錄（續(xù)）目錄（續(xù)）三、勞動合同關(guān)系解除或終止后的法律風(fēng)險點(diǎn)、三、勞動合同關(guān)系解除或終止后的法律風(fēng)險點(diǎn)、法律法規(guī)的規(guī)定及法律后果分析法律法規(guī)的規(guī)定及法律后果分析1、違反后合同義務(wù)2、拒付或少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正文正文就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)以民族、地域?yàn)橛删芙^錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)歧視殘疾人以是傳染病

4、原攜帶者為由拒絕錄用對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法第26、27、28、29、30、31、62條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果被訴就業(yè)歧視，需要承擔(dān)賠償損失、賠禮道歉等法律責(zé)任不當(dāng)錄用條件的表現(xiàn)形式試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，而錄用條件空泛化、抽象化，未事先公示或告知相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第21、39、87條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果被認(rèn)定為違法解除或終止勞動合同，須支付賠償金。就職擔(dān)保的表現(xiàn)形式扣押勞動者本人身份證或其他證件要求勞動者提供擔(dān)?；蚪?jīng)其他名義向勞動者收取財物相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第9條、84條可能承擔(dān)的法律后

5、果可能承擔(dān)的法律后果由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任對員工入職審查不嚴(yán)的表現(xiàn)形式錄用未滿16周歲的未成年人招用存在競業(yè)限制義務(wù)人員相關(guān)法律規(guī)定勞動法94條、勞動合同法24、91條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果由勞動行政主管部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照侵犯他人商業(yè)秘密的風(fēng)險不當(dāng)崗位職責(zé)的表現(xiàn)形式以不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作為由解除勞動合同，而錄用條件空泛化、抽象化，未事先公示或告知相關(guān)法律

6、法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第40、87條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果違法解除或終止勞動合同，須支付賠償金不簽訂勞動合同（區(qū)分時限）自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勞動合同法第82條第1款、第14條第3款可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果自用工之日起滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同 案例一案例一原告：深圳市萊某輝照明有限公司。 被告：高某 本案

7、相關(guān)情況 雙方對以下事項(xiàng)無爭議： 1、入職時間：2012年2月7日。 2、工作崗位：工程師。 3、解除勞動關(guān)系時間：2012年6月12日。 4、工資：7,300元/月。 高某的仲裁請求：1、要求深圳市萊某輝照明有限公司支付2012年2月7日至2012年6月12日未簽訂勞動合同雙倍工資差額38,761元；2、要求深圳市萊某輝照明有限公司支付2012年2月7日至2012年6月12日休息日加班工資差額9,783元。 仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果： 1、深圳市萊某輝照明有限公司向高某支付2012年3月7日至2012年6月12日未簽訂勞動合同雙倍工資差額23,023.08元； 2、深圳市萊某輝照明有限公司向高某返還

8、筆跡鑒定費(fèi)4,040元； 3、駁回高某的其他仲裁請求。 原告深圳市萊某輝照明有限公司對仲裁裁決不服，提起訴訟，要求：1、原告無需向被告支付2012年3月7日至2012年6月12日未簽訂勞動合同雙倍工資差額23,023.08元；2、原告無需向被告返還筆跡鑒定費(fèi)用4,040元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。 雙方有爭議的事項(xiàng)為：雙方有爭議的事項(xiàng)為： 未簽訂勞動合同二倍工資差額：原告主張雙方已簽訂書面勞動合同，被告主張未簽訂書面勞動合同。在仲裁階段，被告申請對原告提交的勞動合同落款乙方處“高某”簽名筆跡是否為被告本人書寫進(jìn)行鑒定，根據(jù)廣東南某司法鑒定所出具的粵南2012文鑒字第532號司法鑒定意見書的

9、鑒定意見，認(rèn)定原告提交的勞動合同落款乙方處“高某”簽名筆跡不是被告本人書寫。 因此，本案中原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2012年3月7日至2012年6月12日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。原告請求無需支付2012年2月7日至2012年3月6日的未簽訂勞動合同二倍工資差額，于法無據(jù)，法院不予支持。本案仲裁階段，深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告向被告支付2012年3月7日至2012年6月12日未簽訂勞動合同雙倍工資差額23,023.08元，被告未提起訴訟，視為被告對該項(xiàng)仲裁裁決

10、的認(rèn)可，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2012年3月7日至2012年6月12日未簽訂勞動合同雙倍工資差額23,023.08元。 判決結(jié)果 依照中華人民共和國勞動合同法第八十二條、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條，中華人民共和國民事訴訟法第六十四條的規(guī)定，判決如下： 一、原告深圳市萊某輝照明有限公司應(yīng)當(dāng)于本判決生效之日起三日內(nèi)向被告高某一次性支付2012年3月7日至2012年6月12日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額23,023.08元； 二、駁回原告深圳市萊某輝照明有限公司的訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國民事訴訟法第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行

11、期間的債務(wù)利息。 本案案件受理費(fèi)5元及鑒定費(fèi)4,040元，由原告深圳市萊某輝照明有限公司承擔(dān)。違法約定試用期約定試用期超過法定期限與同一勞動者約定兩次以上試用期相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第19、83條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，須補(bǔ)足薪資差額無效勞動合同的表現(xiàn)形式以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第26、28、86條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果勞動者已付出勞動的，應(yīng)支付勞動者報酬；造成勞動者損害

12、的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動合同缺乏必備條款的表現(xiàn)形式勞動合同缺乏勞動合同期限、勞動報酬等必備條款相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第17、81條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果由勞動行政主管部門責(zé)令改正，造成勞動者損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。拒簽無固定期限勞動合同不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第82條第2款可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第7條、 勞動合同法實(shí)施條例第33條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果由勞動行政主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正

13、的，處以2000元以上2萬元以下罰款。招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第91條可能承擔(dān)的法律后可能承擔(dān)的法律后果給其他用人單位造成損失的，與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。試用期內(nèi)隨意解除勞動合同試用期單方延長（單方設(shè)定兩次或兩次以上試用期或單方延長試用期）勞動合同僅約定試用期試用期內(nèi)工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)（試用期內(nèi)工資低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，或低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第9、21、39、87、35、19、20、83、85條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果違法解除或終止勞動合同，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠

14、償金；由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，應(yīng)補(bǔ)足薪資差額；試用期不成立，該期限為勞動合同期限；限期支付并補(bǔ)足差額；逾期不支付，加付賠償金。試用期法律風(fēng)險點(diǎn)轉(zhuǎn)正后、離職前轉(zhuǎn)正后、離職前工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定合同勞動法85條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果限期補(bǔ)足差額；逾期不支付，加付賠償金拖欠、克扣員工工資相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法38、85、87條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果補(bǔ)足差額；逾期不支付，責(zé)令加付賠償金；勞動者要求解除合同的，須支付補(bǔ)償金或賠償金轉(zhuǎn)正后、離職前拒不支付或不按規(guī)定支付加班或延長工作時間工資相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定廣東省工資支付條例

15、49條、勞動合同法38、85、87條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果限期支付并補(bǔ)足差額；逾期不付，責(zé)令加付賠償金；勞動者要求解除勞動合同的，用人單位須支付補(bǔ)償金或賠償金。轉(zhuǎn)正后、離職前轉(zhuǎn)正后、離職前轉(zhuǎn)正后、離職前未依法制作或保存工資支付表或工資臺賬未保存或保存期少于2年相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定廣東省工資支付條例第16條、48條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果限期改正，逾期不改正的，處以罰款。轉(zhuǎn)正后、離職前未經(jīng)審批實(shí)行不定時工作制、綜合計算工時制相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動法36條、39條、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果未充分聽取職工意見實(shí)

16、行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，則其工作時間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，超過法定工作時間的部分應(yīng)計算為加班加點(diǎn)時間，應(yīng)支付加班工資。轉(zhuǎn)正后、離職前電子考勤記錄未經(jīng)勞動者確認(rèn)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定廣東省高級人民法院及廣東省勞動仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法若干問題的指導(dǎo)意見第29條第1款、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第9條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)以勞動者確認(rèn)的考勤記錄作為證據(jù)，若未能由勞動者確認(rèn)，單位將承擔(dān)不利后果轉(zhuǎn)正后、離職前不安排職工休假又不依法支付年休假工資相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定職工帶薪年休假條例第7條、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

17、第15、16條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果限期支付未休年假工資報酬，加付賠償金，逾期未改正的，給以行政處罰。轉(zhuǎn)正后、離職前支付的病傷假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定廣東省工資支付條例43條、47、49、勞動合同法第38、85、87條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果限期支付并補(bǔ)足差額；逾期不付，責(zé)令加付賠償金；勞動者要求解除勞動合同的，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金轉(zhuǎn)正后、離職前規(guī)章制度未經(jīng)民主程序且公示或告知相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條、勞動合同法第80條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果一般不得作為用工管理依

18、據(jù)，以該規(guī)章制度作為解除勞動合同的依據(jù)存在被認(rèn)定為違法解除勞動合同而須支付補(bǔ)償金或賠償金的風(fēng)險。案例案例原告：深圳市世某有限公司。 被告：張某 本案相關(guān)情況及裁判結(jié)果如下： 一、入職時間：2009年4月1日。 二、簽訂書面勞動合同的時間：2009年4月1日。 三、合同期滿時間：2012年3月31日。 四、合同約定的員工工作崗位：廠務(wù)部工程師。 五、合同約定的每月工資數(shù)及工資構(gòu)成：月薪6,000元。 六、雙方解除勞動關(guān)系前十二個月員工的平均工資：6,000元。 七、雙方解除勞動關(guān)系的時間：2011年12月28日。 八、雙方解除勞動關(guān)系的原因：用人單位違法解除雙方的勞動關(guān)系。 2011年12月28

19、日，原告以被告在2011年12月17日、18日不服從工作安排、擅自離崗、工作嚴(yán)重失職為由辭退被告。原告向本院提交的證據(jù)有：1、被告電子郵箱記錄、電子郵件，證明原告通知被告12月15日、16日兩日休息，12月17日、18日上班補(bǔ)回。被告對證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)，主張未收到該調(diào)班通知。2、考勤記錄，證明被告在2011年12月17日、18日曠工未上班。被告對考勤記錄真實(shí)性予以確認(rèn)，但主張被告這兩天沒有上班是因?yàn)樵鏇]有安排上班。3、員工手冊，證明原告解雇被告的依據(jù)是員工手冊第四章即時解雇第2條“連續(xù)曠工2天（含2天）以上或一年內(nèi)累計5天”。被告對其真實(shí)性、合法性不予認(rèn)可，認(rèn)為該份員工手冊并沒有經(jīng)過民主

20、程序制訂，被告也從未收到過該份員工手冊。4、審批單及員工離職交接單，證明原告已將解雇通知送達(dá)被告，被告對真實(shí)性予以認(rèn)可，但對其解雇的理由不予認(rèn)可。 對于該爭議焦點(diǎn)，法院認(rèn)為，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度為由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)就勞動者存在嚴(yán)重違反企業(yè)應(yīng)當(dāng)就勞動者存在嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及辭退的依據(jù)等承擔(dān)舉證責(zé)任規(guī)章制度的事實(shí)以及辭退的依據(jù)等承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告未能提交充分證據(jù)證明其已將12月17日、18日的調(diào)班通知送達(dá)被告，也未能舉證證明其據(jù)以解雇原告的員工手冊員工手冊已經(jīng)過了民主程序制定并已經(jīng)過了民主程序制定并公示或告知了員工公示或告知了員工，故原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能

21、的不利后果。綜上分析，法院認(rèn)為原告作出解雇原告的決定沒有充分的事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，其單方解除勞動合同的行為構(gòu)成違法解除。 此勞動爭議申請仲裁時間：2012年1月20日。 仲裁結(jié)果：原告支付被告解除勞動合同賠償金36,000元、律師費(fèi)3,315.5元，并補(bǔ)繳2009年12月28日至2011年12月28日的社會養(yǎng)老保險費(fèi)用。 原告向法院提出的訴訟請求： 不支付被告解除勞動關(guān)系賠償金36,000元、律師費(fèi)3,315.5元，并不予補(bǔ)繳2009年12月28日至2011年12月28日的社會養(yǎng)老保險費(fèi)用。 法院認(rèn)為關(guān)于補(bǔ)辦社會養(yǎng)老保險的爭議。不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，被告可另行向社保管理部門尋求

22、救濟(jì)。 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條、第八十七條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條之規(guī)定，判決如下： 一、駁回原告深圳世某有限公司的全部訴訟請求； 二、原告深圳世某有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告張某違法解除勞動合同的賠償金36,000元； 三、原告深圳世某有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告張某律師費(fèi)3,315.5元。 公司相應(yīng)的防范措施公司相應(yīng)的防范措施1、保留規(guī)章制度的制定經(jīng)過民主程序的證據(jù)。2、入職就讓員工填寫已收到員工手冊，并自愿遵守該員工手冊3、規(guī)章制度必須具體明確，具有可操作性，同時與勞動合同保持一致。4、規(guī)章制度的內(nèi)

23、容必須合法、邏輯嚴(yán)密，用詞準(zhǔn)確。轉(zhuǎn)正后、離職前規(guī)章制度內(nèi)容不合法或明顯不合理相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條、勞動合同法第80條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果一般不得作為用工管理依據(jù)，以該規(guī)章制度作為解除勞動合同的依據(jù)存在被認(rèn)定為違法解除勞動合同而須支付補(bǔ)償金或賠償金的風(fēng)險。案例案例 小王入職A公司已10年，2011年1月小王領(lǐng)取結(jié)婚證，后向公司申請晚婚假，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度“晚婚者，可享受晚婚假6天”的規(guī)定，批準(zhǔn)小王晚婚假6天。 幾天后，公司收到小王的特快專遞，內(nèi)容為“基于公司制度違法侵權(quán)而被迫解除勞動關(guān)系，并索賠10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

24、”。 公司HR經(jīng)理隨即到勞動仲裁部門咨詢，答復(fù)結(jié)果為公司敗訴，建議公司調(diào)解。 根根勞動合同法第三十八條第四款的規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位補(bǔ)償。轉(zhuǎn)正后、離職前未收集證據(jù)，草率處罰違規(guī)違紀(jì)行為（未收集當(dāng)事人陳述、證人證言等充分證據(jù)草率處理違規(guī)違紀(jì)行為）相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：最高人民法院關(guān)于審查勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條、最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第2條、勞動合同法第87條可能承擔(dān)的法律后果違規(guī)違紀(jì)處罰的證據(jù)不足，存在解除勞動合同時被認(rèn)定違法解除而須支付賠償金的風(fēng)險轉(zhuǎn)正后、離職前處理違規(guī)違紀(jì)行為未送

25、達(dá)當(dāng)事人或解除勞動合同未聽取工會處理意見等程序瑕疵相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條、勞動合同法第43條、最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第2條可能承擔(dān)的法律后果可能承擔(dān)的法律后果違規(guī)違紀(jì)處罰的證據(jù)不足，存在違法解除勞動合同而須支付賠償金的風(fēng)險。勞動合同關(guān)系解除或終止勞動合同關(guān)系解除或終止企業(yè)單方調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同法第38條第1款可能承擔(dān)的法律后果單方變更合同，拒不提供勞動條件，違法解除勞動合同而須支付補(bǔ)償金或賠償金案例案例焦女士2008年3月入職某公司擔(dān)任銷售主管，約定其月工資為基本工資1000元，崗位工資2300元

26、，交通補(bǔ)貼200元，住房補(bǔ)貼300元，通訊補(bǔ)貼100元，全勤的，全勤獎100元，績效工資0-2500元。績效考核不合格的，績效考核為0，績效考核合格的，績效工資1500元，考核良好的，績效工資2000元，績效考核優(yōu)秀的，績效工資2500元。公司絕大多數(shù)人的績效考核結(jié)果在良好的范圍。2008年3月-2009年4月焦女士的績效考核結(jié)果均為良好，績效工資2000元。2009年5月焦女士懷孕，該月焦女士的績效工資為2000元，2009年6月10日公司以焦女士懷孕需要休息、而銷售主管的工資需要勞累為由單方面調(diào)整焦女士的工作為檔案管理員，并將其崗位工資和績效工資予以相應(yīng)降低。焦女士不服，沒有到新崗位上班。

27、 2009年6月18日公司遂以焦女士不服從公司工作安排，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向焦女士下達(dá)解除勞動合同通知書。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工連續(xù)15天或以上未能提供勞動的，績效考核結(jié)果為不合格。問題：1、本案中焦女士三期內(nèi)的勞動報酬按什么標(biāo)準(zhǔn)確定，分別時多少？2、用人單位能否調(diào)整三期內(nèi)女職工的勞動報酬？1、用人單位不能任意單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位。根據(jù)勞動合同法第35、40條規(guī)定，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整；二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整；三是因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致可調(diào)整工作崗位。而三期女職工并不必然不勝任原工作崗位，因此，企業(yè)不能僅以懷孕、生產(chǎn)或哺乳為由，單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位。 本案中，焦小姐懷孕，但并不必然導(dǎo)致焦小姐不能勝任原崗位工作。因此，如果企業(yè)想要調(diào)整焦小姐的工作崗位，只能依據(jù)下列方式進(jìn)行：一是與焦小姐協(xié)商一致；二是