公司員工休假管理辦法

1、公司員工休假管理辦法*公司員工休假管理辦法第一章總則第一條概述員工的休息休假，是員工調(diào)節(jié)身心、恢復(fù)精力的重要措施。特別是 節(jié)奏快、勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種更要及時(shí)安排休息休假，以保證員工的身心 健康。休息休假是企業(yè)員工法定的權(quán)利，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息 休假權(quán)有明確的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的要求，保證員 工的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)為安排好公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，公司對(duì)員 工的休息休假應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)章制度，做到既不影響員工的休息休假， 也不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二條目的為保障公司員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、 省、市、路局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況特制定本辦

2、 法。第三條適用范圍本辦法適用于*科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工休息 休假的管理。第二章休假分類第四條休假分類1、法定公休日（周六、周日）2、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）3、帶薪年假4、婚假5、喪假6、病假7、生育假8、事假9、工傷假10、探親假11、搬家假12、公假第三章休假第五條 法定公休日（勞部發(fā)1995143號(hào)文件國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條規(guī)定）公休假日為：每周星期六、星期日第六條法定節(jié)假日1、元旦放假1天（1月1日）；2、春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）3、五一勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）4、十一國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

3、5、清明節(jié)放假1天（4月4日）6、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）7、中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。允許與法定公休日上移下錯(cuò)，形 成連休，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。第七條年休假人大11月5日發(fā)職工帶薪年休假規(guī)定草案（征 求意見稿）1、為合理安排公司員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng) 員工積極性，根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條相關(guān)規(guī)定，公司員工在本公司 連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動(dòng)合同不少于二年的，可享受帶 薪年休假待遇，具體如下：（1）公司員工連續(xù)工作已滿 1年不滿10者，年休假為5天；（2）已滿不滿20年者，年休假為10天；（3）已滿2

4、0年及以上者，年休假為 15天；2、國(guó)家法定公休日、節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。3員工休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本 人意愿，統(tǒng)籌安排。4員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不 跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨年度安排員工年休假 的，能夠跨一個(gè)年度安排，但不得連續(xù)跨二個(gè)及以上年度安排。5、公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的，除應(yīng)當(dāng)支 付 職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn) 給予補(bǔ)償。6、年休假只限員工本人使用。第七條婚假（2月1日實(shí)施黑龍江省計(jì)劃生育條例）公司員工符合中華人民共和國(guó)婚姻法中相關(guān)規(guī)定對(duì)于已到結(jié)婚年

5、齡（即男不得早于 22周歲，女方不早于 20周歲）并依法履行登記手 續(xù)結(jié)婚的員工，公司給予婚假，具體如下：1、員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受 3天婚假。需到外地料 理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予 1至3天的路程假， 但兩者合計(jì)最多不超過 6天，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。2、員工晚婚（即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿 23周歲初次結(jié)婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實(shí)際 需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計(jì)最多不超過21天，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。3、婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或

6、少休的， 假期自動(dòng)取消。5、婚假（包含路程假）期間工資照發(fā)。第八條喪假 1980年2月20日（80）勞總薪字29號(hào)（80）財(cái)企 41號(hào)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假喪假和路程假 問題的通知員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期 間工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等由員工自理。第九條 病假(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六條、二十九條， 勞部發(fā)1994479號(hào)文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)1、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不 得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、公司員工因患病或非工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，公司將給予三個(gè)月到二十四個(gè) 月的醫(yī)療期，具體如下：(1)員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下 的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為 六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十的以上十五年以下的為十二 個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二