天津市就業(yè)見習基地經辦規(guī)程

1、天津市就業(yè)見習管理經辦規(guī)程一、就業(yè)見習工作受理范圍中央駐津單位、事業(yè)單位及下屬企業(yè)（包括學校、醫(yī)院、培訓機構）、社會團體、注冊資本金在5000 萬元以上規(guī)模企業(yè)，其就業(yè)見習基地的申辦、日常管理、監(jiān)督檢查、補貼資金核撥由市人力社保部門負責；其他見習基地由坐落地區(qū)縣人力社保局負責。二、申辦就業(yè)見習基地（一）申辦范圍符合下列條件，且有發(fā)展前景的本市企業(yè)、事業(yè)單位及下屬企業(yè)（包括學校、醫(yī)院、培訓機構）和社會團體，可以申辦就業(yè)見習基地：1 、單位內部制度健全，管理規(guī)范；2、能夠提供技術含量高、操作性強、適合大學生的就業(yè)見習崗位；3、具有完善、規(guī)范的就業(yè)見習管理標準和規(guī)程；4、有專門的就業(yè)見習管理和指導人

2、員；5、具備能夠滿足開展就業(yè)見習的場地、設備設施等相應條件。（二）申辦程序及要件申辦就業(yè)見習基地的單位應持天津市就業(yè)見習基地申報審核表（附件 1 ） 、營業(yè)執(zhí)照（法人登記證）復印件、就業(yè)見習管理制度、經營場所房產證明或租賃合同，按受理范圍分別到中天人力或區(qū)縣人力社保局提出申請。中天人力和區(qū)縣人力社保局應當自收到申報材料之日起 5 個工作日內進行初審并實地考察。將符合條件的相關信息錄入天津市勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)（以下簡稱“二期系統(tǒng)”） ，初審合格的報市人力社保局審核。經市人力社保局審核同意的就業(yè)見習基地，頒發(fā)統(tǒng)一標牌，相關信息在天津市人力資源和社會保障局網站公布。經核準的就業(yè)見習基地期限為三年。

3、三年期滿，如需繼續(xù)開辦的，所在單位應當按原申報程序重新申請。（三）注意事項1 、申請建立就業(yè)見習基地的單位近三年生產經營狀況正常，且上一年度企業(yè)裁減人員不應大于50 人或在冊職工總人數的10% 。2、帶教老師與見習人員的比例不應大于1 ： 5。3、帶教老師應為申辦就業(yè)見習基地單位正式職工。三、關于見習管理（一）見習人員條件1 、就業(yè)見習人員的條件為年齡不超過28 周歲，無就業(yè)經歷，且具有高職及以上學歷的本市生源或本市院校外地生源高校畢業(yè)生以及畢業(yè)學年在校生（畢業(yè)學年指畢業(yè)前一年9 月 1 日起至畢業(yè)當年6 月末） 。2、 就業(yè)見習期限一般為3 至 12 個月， 符合條件的人員只能參加一次就業(yè)見

4、習（可提前留用，即見習留用人員見習期可少于3 個月） 。（二）報名參加見習要件1 、身份證復印件2、畢業(yè)證或在學證明復印件（三）報名參加見習渠道有意愿參加就業(yè)見習的人員可以持報名材料通過以下渠道報名參加就業(yè)見習：1 、畢業(yè)生可以到市、區(qū)縣公共就業(yè)服務機構報名，也可直接到就業(yè)見習基地報名。2、畢業(yè)學年的在校生到所在院校的就業(yè)指導中心報名。（四）見習崗位發(fā)布見習基地應將見習崗位需求信息在政府公共就業(yè)服務網上發(fā)布，見習崗位信息應包括見習崗位名稱、見習人員條件要求、需求人數、見習期限、見習指導老師情況等信息，使見習崗位需求信息實現最佳匹配。（五）簽訂見習協議就業(yè)見習基地招用見習人員時應簽訂就業(yè)見習協議

5、2） ， 協議中應明確見習崗位、見習期限、見習生活費 標準以及見習單位和見習人員的權利義務等內容。（六）備案程序及要件就業(yè)見習基地應在簽訂就業(yè)見習協議7 個工作日內持就業(yè)見習協議、見習人員身份證或畢業(yè)證（在學證明）、就業(yè)見習人員備案花名冊（附件 3）向受理部門備案。中天人力和區(qū)縣人力社保局應當自收到備案材料之日起 5 個工作日內對見習人員條件進行審核，實地檢查就業(yè)見習崗位落實情況，填寫見習基地檢查情況表（附件4）并將合格的見習信息錄入二期系統(tǒng)，以此作為核撥就業(yè)見習補貼的依據。就業(yè)見習備案材料一式二份，就業(yè)見習基地、中天人力或區(qū)縣人力社保局各留存一份。（七）見習基地事項變更就業(yè)見習基地的單位名稱

6、、地址等信息發(fā)生變更的，應當在變更后10 日內向坐落地區(qū)縣人力社保局提交變更材料。區(qū)縣審核無誤后將相關情況報市人力社保部局，市局在二期系統(tǒng)上進行變更。（八）見習基地監(jiān)督檢查中天人力和區(qū)縣人力社保局按月對其受理范圍的就業(yè)見習基地進行實地檢查。檢查內容包括見習協議簽訂、崗前培訓、指導教師配備、考勤記錄等情況。中天人力和區(qū)縣人力社保局檢查后在見習基地檢查情況表上出具意見，被檢查基地確認后各自留存一份。檢查過程中， 未見到見習人員的,見習基地須出具書面說明，對于無法核實的見習人員，由中天人力或區(qū)縣人力社保局在二期 系統(tǒng)進行相應人員減少。市人力社保局將不定期對全市就業(yè)見習基地進行實地抽查，中天人力和區(qū)縣

7、人力社保局應予以配合。拒絕接受各級人力社保部門檢查的就業(yè)見習基地，經市人力社保局核實的，取消就業(yè)見習基地資格，不得繼續(xù)開展就業(yè)見習活動。（九）注意事項見習基地應確保見習學員在安全、正常、沒有人身傷害的環(huán)境下工作。不得安排見習人員出差或從事到外地聯系業(yè)務的工作。不得以“派遣”或“中介”的形式將見習人員委派到其他非見習基地的單位見習。見習崗位地址發(fā)生變化的，需及時上報人力社保主管部門。四、關于見習補貼核撥（一）見習補貼的種類就業(yè)見習補貼包括生活費補貼、帶教費補貼、人身意外傷害保險費補貼和見習留用獎勵。（二）見習補貼發(fā)放形式就業(yè)見習補貼由就業(yè)見習基地按月申請，人力社保部門按月撥付。（三）見習補貼標準

8、1 、生活費補貼：按照本市最低工資標準的70% 給予見習人員生活費補貼。生活費補貼實行社會保障卡或銀行卡發(fā)放，見習基地應為每名見習人員辦理社會保障卡或銀行卡，按月先行將生活費打入見習人員社會保障卡或銀行卡。2、帶教費補貼：按照每人每月200 元的標準給予見習基地帶教費補貼。3、人身意外傷害保險費補貼：按照每人每月10 元標準給予人身意外傷害保險費補貼。4、見習留用獎勵。對見習期滿留用率（每批次見習備案人員留用比例）達到50% （每批次見習人員留用人數/每批次見習人員人數）以上的見習基地，按照每留用1 人給予2000 元的獎勵（見習期內留用的，須見習滿3 個月）。申請留用獎勵的條件：本單位留用，

9、簽訂1 年及以上勞動合同并繳納社會保險。（四）申報補貼程序及要件就業(yè)見習基地應當在每月1-2 日，持上月見習補貼申請表 （附件5） 、考勤表、發(fā)放生活費銀行憑證和繳納人身意外傷害保險憑證向受理部門提出申請，申請見習留用獎勵的還需提供見習留用獎勵申請表及社會保險繳費憑證。受理部門將見習人員銀行卡帳號和發(fā)放生活費等補貼信息導入 （錄入） 二期系統(tǒng)，依據二期系統(tǒng)的“補貼生成信息”及實地檢查情況，對符合條件的，于月初15 日內將補貼資金撥付到見習基地，受理部門按月將見習補貼撥付情況報市 局備案。生成“補貼信息”的條件包括，見習基地 7 天人員備案情況、考勤情況（每月見習不得低于11 個工作日）、生活費

10、發(fā)放情況（見習基地每月實際發(fā)放見習生活費不得低于補貼標準 70% ） 、繳納人身意外傷害保險、上一月市局補貼備案等情況（首次撥付補貼的，可無補貼備案）。市局在二期系統(tǒng)中補貼備案后作為下月補貼發(fā)放的依據，未經市局補貼備案的，受理部門將無法撥付見習補貼。（五）注意事項就業(yè)見習基地應當在申報見習補貼時向受理部門報送見習人員增減變化報表（附件 6） ，受理部門據此將相關情況錄入二期系統(tǒng)。發(fā)放生活費銀行憑證應體現見習基地按月將生活費打入見習人員銀行卡，注明見習人員姓名、賬號等信息并由銀行確認蓋章。見習基地不得以“工資”的形式發(fā)放生活費。見習基地根據自身情況可選擇人力資源服務機構委托代理發(fā)放見習人員生活費

11、，但需提供與委托機構簽訂的委托協議及銀行資金往來憑證。每批次見習備案人員以備案日期確定。每批次只有一名見習人員的，不計算留用比例。見習基地每月申報見習留用獎勵后，留用率不再累計計算。就業(yè)見習人員參加見習不足11 個工作日的、見習基地每月實際發(fā)放見習生活費不足補貼標準70% 的 ,不予發(fā)放見習補貼。就業(yè)見習補貼材料一式二份，就業(yè)見習基地、中天人力和區(qū)縣人力社保局各留存一份。六、工作要求各級人力社保部門要嚴格執(zhí)行經辦規(guī)程要求，加強對經辦人員的培訓和管理，不得擅自修改經辦程序，隨意增加申請要件，增加審批環(huán)節(jié)。對審核不嚴，錯誤核撥見習補貼資金的相關人力社保部門，除追回補貼資金外，追究相關經辦人和負責人責任，相關情況在全