公司薪酬管理體系

1、第一章薪酬體系第一條公司薪酬體系包括四種不同類型：（一）與年度整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的決策層管理人員工資制；（二）與部門管理相關(guān)的管理人員以及一般職能人員工資制；（三）與研發(fā)相關(guān)的技術(shù)人員工資制；（四）臨時聘用及試用人員工資制。行評第二條實行決策層管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進 估。這部分員工包括：總經(jīng)理、技術(shù)總工和總經(jīng)理助理。第三條實行管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績通過部門的整體工作績效來進行評估 部分員工主要是管理人員，包括各部門的部長、主任（上述職位均包含副職）。實行一般職能人員工資制的員工，其工作特征是其工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡

2、量。這 分員工主要是公司各職能部門（綜合辦、財務(wù)部）的工作人員。第四條 實行研發(fā)設(shè)計人員工資制的員工，其工作特征是其工作績效與產(chǎn)品開發(fā)項目密切相關(guān)。這 分員工主要是技術(shù)部門的研發(fā)、測試、標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)人員。第五條臨時聘用及試用人員的工資根據(jù)勞動力市場的工資水平確定。第六條在公司擔(dān)任多個職務(wù)的人員，以高職務(wù)工資、獎金進行認(rèn)定，不再參與其他職務(wù)工資、獎金分配第二章薪酬結(jié)構(gòu)第七條 公司員工薪酬總體收入包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。（一）基本工資。依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點，參考員工技能因素和崗位承擔(dān)的責(zé)任，確定相應(yīng)基 本 工資。1. 行政、財務(wù)、后勤等一般職能人員基本工資為： 1000元

3、/ 月；2. 研發(fā)、設(shè)計、測試、標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)人員基本工資為： 1200/ 月；3. 各部門的部長、主任及副職管理人員基本工資為： 1500元/ 月；4. 總工程師、副總經(jīng)理及總經(jīng)理 助理決策層管理人員基本工資為：2000元/ 月。（一）崗位工資。依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點，參考員工技能因素和崗位承擔(dān)的責(zé)任，確定相應(yīng)崗 位工資，體現(xiàn)崗位的內(nèi)在價值和員工技能對公司的貢獻。確定崗位工資的原則一是以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；二是針對不同的職系 設(shè)置 晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。（二）項目獎金。體現(xiàn)產(chǎn)品開研發(fā)設(shè)計的階段性成果及最終成果。項目獎金不適用項目審核驗收組成員，包括：總經(jīng)理、技

4、術(shù)總工、總經(jīng)理助理、以及研發(fā)項目管 理人 員。項目獎金針對新產(chǎn)品開發(fā)項目專門設(shè)立的，與項目開發(fā)成果直接掛鉤 （公司決策層以外的其他員 工都可參加 ）。項目獎金由項目考核驗收組集體評議確定，并在項目驗收合格后及時發(fā)放。（三）單項獎勵。用于獎勵為公司做出突出貢獻的人員或者團隊，包括專利獎、管理（技術(shù)、研 發(fā)、管理）創(chuàng)新獎等；（四）年底獎金。集團根據(jù)年度經(jīng)營情況給予的獎勵 。 公司將集團給予獎勵數(shù)額提取部分作為年度獎金總額進行分配，沒有進行發(fā)放的獎金納入公司儲金，進行統(tǒng)一管理；集團沒有進行年度獎勵分配的，不發(fā)放獎勵。 公司年度獎金適用人員有：總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、突出貢獻人員等。（五）福利工

5、資。福利工資包括工齡工資、全勤獎、補貼、各種保險等。 第三章決策層管理人員工資制第八條適用范圍公司總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理。第九條收入結(jié)構(gòu)（一）總經(jīng)理收入整體構(gòu)成 =基礎(chǔ)年薪 +年度獎金+福利工資；（二）總工程師收入整體構(gòu)成 =基本工資 +崗位工資 +年度獎金+單項獎金 +福利工資；（三）總經(jīng)理助理收入整體構(gòu)成 =基本工資+崗位工資+年度獎金+單項獎金 +福利工資。 第四章部門管理人員及一般職能人員工資制第十條適用范圍 適用于部門管理人員（含部門負(fù)責(zé)人和副職）以及一般職能人員第十一條收入結(jié)構(gòu)（一）部門管理人員收入整體構(gòu)成 =基本工資+崗位工資+單項獎金 +福利工資；（二）一般職能人員收入整

6、體構(gòu)成 =基本工資+崗位工資+單項獎金 +福利工資；第五章技術(shù)研發(fā)人員工資制第十二條適用范圍適用于所有技術(shù)研發(fā)人員。第十三條收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 =基本工資 +崗位工資+項目獎金 +單項獎金 +福利工資；第六章試用期員工工資制第十四條 適用范圍：尚未轉(zhuǎn)正的員工適用。第十五條收入結(jié)構(gòu)：整體收入 =（基本工資 +崗位工資） x 0.8第七章臨時聘用人員工資制第十六條 適用范圍：公司為完成某項臨時性工作聘用臨時的非考核類員工。 具體包括：臨時電 工、焊工、綠化工作工人等。第十七條 收入結(jié)構(gòu)：收入整體構(gòu)成 =崗位工資。崗位工資根據(jù)勞動力的市場水平?jīng)Q定。第八章支付第十八條 基礎(chǔ)年薪逐月發(fā)放，每月發(fā)放數(shù)額為基礎(chǔ)年薪 / 12第十九條基本工資、崗位工資、福利工資按月發(fā)放。第二十條 項目獎金和單項獎金根據(jù)類別據(jù)實發(fā)放。第二A一條年度獎金兌現(xiàn)發(fā)放時間視集團情況確定，一般為公司財年末。第二十二條 下列各款項須直接從工資中扣除：（一） 員工個人工資所得稅；（二） 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的五險；（三）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中