新年紅包算福利費嗎會計不懂得看這里

1、新年紅包算福利費嗎會計不懂得看這里每逢過年或者是其他特別節(jié)日，大部分公司都會給員工 們下發(fā)一定金額的紅包或者某些禮物。那么問題來了，面對這種紅包或者禮品，會計們應該如何處理呢？下面小 K 一起來和大家來探討！過年老板發(fā)的紅包算不算職工福利費？和工資有什么 區(qū)別？企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利， 財企2016242號文具體界定 了職工福利費列支范圍。所以老板過年發(fā)的紅包或者禮品都算是職工福利費哦。至于工資和福利的區(qū)別，在財務稅務上區(qū)別并不是很大，都 需要計入成本費用，都需要計算個人所得稅。他們的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅前扣除，如果計入工資，不受限制，如果計

2、入福利，受工資總額14%的上限影響。所以，是算工資還是算福利，關(guān)健還在于你們公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則做為福利入賬為宜，否則可并入工資計算入賬。職工福利費都包括什么？根據(jù)國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知第三條規(guī)定:1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門 所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴 室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利的設(shè)備、 設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會 保險費、住房公積金、勞務費等。2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各 項補貼和非貨幣性福利，包括：企業(yè)向

3、職工發(fā)放的因公外地 就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直 系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難 補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、只公公交通補貼等。3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括：喪葬 補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。年初開工發(fā)放開門紅包等，是否應并入工資薪金繳納個 人所得稅，企業(yè)所得稅能否作為福利費稅前扣除？財政部國家稅務總局關(guān)于個人所得稅工資薪金所得 減除費用標準有關(guān)政策問題的通知（財稅xx183號）規(guī)定：工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照 工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與 任職或者受雇有關(guān)的其他所得 ”的政

4、策口徑掌握執(zhí)行。除國家 統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外， 工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入， 應一律照章征稅。并且如果公司給員工發(fā)放的上述開門紅包”等，符合國稅函20163號文第一條的規(guī)定，可作為合理工資薪金在稅前扣 除，否則應作為職工福利費在企業(yè)所得稅前按規(guī)定扣除。職工福利費的會計分錄怎么做呢？用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是 由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職 工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保 險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因 公

5、負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理 發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支 付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超 過提取的職工福利費，應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負債表的 應付福利費”項目就要以“一號表示。這就 要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī) 定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范 圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。根據(jù)新企業(yè)會計準則（xx）和修訂后的企業(yè)財務通則（XX）的有關(guān)規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按 工資總額14%的規(guī)定，對于 應付福利費”，明確指出屬

6、于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。例1:按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直 接生產(chǎn)人員為3000元，車間管理人員為 500元，辦公室人 員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：借：生產(chǎn)成本3000制造費用500管理費用600銷售費用1000貸：應付職工薪酬 一一職工福利5100而當企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時：借：生產(chǎn)成本管理費用，等貸：應付職工薪酬非貨幣性福利實際發(fā)放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關(guān)稅費：借：應付職工薪酬一一非貨幣性福利貸：主營業(yè)務收入應交稅費應交增值稅（銷項稅額）同時結(jié)轉(zhuǎn)用作非貨幣性福利的自產(chǎn)產(chǎn)品或外購

7、商品的成本：借：主營業(yè)務成本貸：庫存商品而對于辭退福利的會計處理方式是：對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償，新準則要 求：企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系， 或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時 滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補 償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期費用：企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁 減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān) 系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確 定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。1企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。2例2:將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬