公司人力資源部副部長職務(wù)說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-651編號：_公司人力資源部副部長職務(wù)說明書審核：_時間：_單位：_公司人力資源部副部長職務(wù)說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司副部長職務(wù)說明書崗位名稱 教育培訓(xùn)副部長 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部部長 職系直接下級 教育專責(zé)、培訓(xùn)專責(zé)所轄人員 崗位分析日期 2021年10月本職：協(xié)助部長負責(zé)航材院

2、的員工教育培訓(xùn)管理和崗位管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述：負責(zé)對全院員工的培訓(xùn)工作的計劃和組織開展 工作時間百分比：30%工作任務(wù) 組織制定并完善院教育培訓(xùn)管理制度根據(jù)各部門的上報信息，指導(dǎo)下屬擬定全院培訓(xùn)工作計劃審批下屬編制的全院培訓(xùn)、教育工作預(yù)算組織各項培訓(xùn)工作按計劃開展負責(zé)審核上崗證和設(shè)備操作合格證的發(fā)放及動態(tài)管理職責(zé)二 職責(zé)表述：負責(zé)研究生、博士后的招生、培養(yǎng)及學(xué)位授予等工作 工作時間百分比：25%工作任務(wù) 參與研究生招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予及管理中的重要決策根據(jù)航材院的發(fā)展需求制定研究生的招生、培養(yǎng)計劃規(guī)劃、協(xié)調(diào)博士后的招收、培養(yǎng)和管理負責(zé)航材院學(xué)位評定委員會的日常管理工作

3、職責(zé)三 職責(zé)表述：負責(zé)繼續(xù)教育及公派留學(xué)的管理 工作時間百分比：20%工作任務(wù) 規(guī)劃全院的繼續(xù)教育(含學(xué)歷教育)審批下屬制定的年度繼續(xù)教育計劃審批報名參加繼續(xù)教育的人員名單負責(zé)公派留學(xué)人員的計劃、申報、選拔、培訓(xùn)、管理及考核工作職責(zé)四 職責(zé)表述：協(xié)助部長建立健全院人力資源管理體系 工作時間百分比：10%工作任務(wù) 參與制定院人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助部長制定人力資源部年度工作計劃協(xié)助部長建立健全院人力資源管理實施細則協(xié)助部長組織制定員工手冊職責(zé)五 職責(zé)表述：協(xié)助部長負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理工作 工作時間百分比：10%工作任務(wù) 選拔、配備、評價下屬人員，協(xié)助組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作

4、計劃并督促執(zhí)行負責(zé)分管崗位人員工作的分配擬定分管工作的費用預(yù)算，并在實際工作中協(xié)助部長控制相關(guān)費用支出職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù) 工作時間百分比：5%權(quán)力：對研究生、博士后招收計劃的審核權(quán)在部長授權(quán)下，對權(quán)限內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費有使用權(quán)對受訓(xùn)人員的安排有建議權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各部門及各研究室外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團公司人力資源部、部分高校、專業(yè)相關(guān)的研究院所及有關(guān)專業(yè)資證的審批核發(fā)單位任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

5、專業(yè) 人力資源管理與航材院業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗知識 精通人力資源管理與開發(fā)知識，了解航材院各相關(guān)專業(yè)知識技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀、寫作、語言表述能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，偶爾需出差所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、培訓(xùn)方案、航材院文件備注：篇2：公司副部長職務(wù)說明書公司副部長職務(wù)說明書崗位名稱 勞資副部長 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部部長 職系直接下級 薪酬專責(zé)、再就業(yè)管理專

6、責(zé)所轄人員 崗位分析日期 2021年10月本職：協(xié)助部長負責(zé)航材院勞資管理、績效考核和再就業(yè)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述：協(xié)助部長建立健全院人力資源管理體系 工作時間百分比：10%工作任務(wù) 參與制定院人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助部長制定人力資源部年度工作計劃協(xié)助部長建立健全院人力資源管理實施細則協(xié)助部長完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門職責(zé)及職務(wù)說明書協(xié)助部長組織制定員工手冊職責(zé)二 職責(zé)表述：組織實施航材院的薪酬體系管理 工作時間百分比：40%工作任務(wù) 及時了解國家關(guān)于事業(yè)單位的工資、獎金、勞動保護及福利的有關(guān)政策，以及收集有關(guān)院員工薪酬等方面的信息，組織制定航材院的對應(yīng)配套體系及調(diào)整方案，包括與

7、科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部討論擬定科研人員、生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼和獎金等組織制定院年度工資總額計劃和調(diào)整計劃負責(zé)參與院相關(guān)獎勵辦法的制定，包括會同科技發(fā)展部擬定科研成果獎勵，協(xié)同質(zhì)量管理部完成質(zhì)量獎懲的具體組織工作，會同技改部擬定技改技措工作的獎懲方案等審核員工、離退休人員、臨時工等各類人員工資、補貼和員工崗貼、獎金及獎勵的發(fā)放負責(zé)落實員工及離退休人員死亡后的經(jīng)濟補償事宜組織建立、完善員工收入及收入結(jié)構(gòu)信息規(guī)范化管理體制職責(zé)三 職責(zé)表述:負責(zé)組織開展績效考核及相關(guān)工作 工作時間百分比:10%工作任務(wù) 負責(zé)修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及考核流程負責(zé)組織實施全院員工的績效考核負責(zé)定期匯總各部門績效考核的結(jié)

8、果，并撰寫考核分析報告職責(zé)四 職責(zé)表述：負責(zé)員工社會保險、勞動合同的統(tǒng)籌管理 工作時間百分比：10%工作任務(wù) 及時了解與社會保險、勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)負責(zé)組織制訂勞動合同、聘用合同及有關(guān)配套制度組織辦理合同的簽訂、終止及員工解聘手續(xù)負責(zé)審核各類保險費用及報表配合工會受理勞動薪資爭議事宜職責(zé)五 職責(zé)表述：負責(zé)再就業(yè)服務(wù)中心的管理 工作時間百分比：10%工作任務(wù) 貫徹執(zhí)行國家和院關(guān)于員工流動和實施再就業(yè)工程的有關(guān)政策及規(guī)章制度負責(zé)組織并完善再就業(yè)服務(wù)中心的各項管理制度負責(zé)待崗員工的日常及再次就業(yè)的有關(guān)事宜管理組織收集、發(fā)布院內(nèi)外的用工、用人信息，向待崗員工提供職業(yè)介紹服務(wù)負責(zé)對待崗員工進行思想教

9、育，幫助他們提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新的社會主義市場經(jīng)濟就業(yè)觀負責(zé)組織待崗員工接受再就業(yè)培訓(xùn)職責(zé)六 職責(zé)表述：負責(zé)院其他有關(guān)勞資管理事宜 工作時間百分比：10%工作任務(wù) 組織建立并完善人力資源管理信息系統(tǒng)負責(zé)審核人事、勞資統(tǒng)計年報、統(tǒng)計分析報告及勞動年檢負責(zé)院日?？记诠芾砗蛣趧蛹o(jì)律的檢查、監(jiān)督協(xié)助部長監(jiān)督院所屬各單位及內(nèi)、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況職責(zé)七 職責(zé)表述：協(xié)助部長負責(zé)人力資源部內(nèi)部管理 工作時間百分比：5%工作任務(wù) 選拔、配備、評價下屬人員，協(xié)助組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責(zé)分管崗位人員工作的分配擬定分管工作費用預(yù)算，并在實際工作中協(xié)助部長控制相關(guān)費用支出

10、職責(zé)八 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù) 工作時間百分比：5%權(quán)力：對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)對員工手冊有解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對分管工作預(yù)算內(nèi)的費用使用有建議權(quán)在部長授權(quán)下，對權(quán)限內(nèi)的經(jīng)費有使用權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各部門及各研究室外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團公司人力資源部、地方勞動保障部門、民政部門、人才交流中心等任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 經(jīng)濟管理、勞動人事管理、人力資源管理等

11、相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗知識 精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解航空領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的閱讀能力、寫作能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，偶爾需出差所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、航材院文件、人事勞資文件備注：篇3：公司部長助理職務(wù)說明書公司部長助理職務(wù)說明書崗位名稱 部長助理 崗位編號所在部門 宣傳文化部 崗位定員直接上級 部長 工資等級直接下級 無所轄人員 無 崗位分析日期

12、2021年10月本職：協(xié)助部長參與航材院企業(yè)文化建設(shè)，對內(nèi)增強凝聚力，對外樹立良好形象，促進院核心競爭力的提升職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述：參與院企業(yè)文化建設(shè)的宣傳策劃 工作時間百分比：15%工作任務(wù) 收集各類有關(guān)院企業(yè)文化建設(shè)的意見、資料、信息總結(jié)、提煉航材院優(yōu)秀企業(yè)文化的內(nèi)涵參與制定院企業(yè)文化建設(shè)方案、計劃職責(zé)二 職責(zé)表述：參與航材院CIS(企業(yè)形象識別系統(tǒng))的設(shè)計 工作時間百分比：25%工作任務(wù) 提出航材院企業(yè)理念的建議方案，包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀及企業(yè)形象宣傳口號的提煉并向直接上級建議參與航材院企業(yè)形象的策劃、設(shè)計和推廣工作組織設(shè)計院徽、院旗、院標(biāo)、院代表色、員工標(biāo)牌、

13、工作服等院企業(yè)形象視覺標(biāo)識系統(tǒng)，并提出建議方案參與院室外環(huán)境和辦公環(huán)境的設(shè)計方案職責(zé)三 職責(zé)表述：參與航材院CIS(企業(yè)形象識別系統(tǒng))的具體實施、推進工作 工作時間百分比：25%工作任務(wù) 協(xié)助人力資源部編寫、宣傳員工手冊參與以企業(yè)管理、科研、開發(fā)為題材的專題廣播、電視節(jié)目的策劃與制作參與制定院科研能力和產(chǎn)品的形象宣傳計劃并開展相關(guān)的宣傳、推廣活動職責(zé)四 職責(zé)表述：具體落實院企業(yè)文化建設(shè)的設(shè)計工作 工作時間百分比：30%工作任務(wù) 參與策劃、制作有關(guān)院對外廣告宣傳中院方委托的設(shè)計工作參與策劃并組織院方委托的產(chǎn)品廣告、院簡介等的平面設(shè)計工作參與院簡介的整體策劃、平面設(shè)計和制作工作負責(zé)宣傳文化部櫥窗的整體策劃和設(shè)計制作職責(zé)五 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作任務(wù) 工作時間百分比：5%權(quán)力：有關(guān)于企業(yè)CI設(shè)計的建議權(quán)對企業(yè)形象建設(shè)所需設(shè)備、耗材采購的建議權(quán)有權(quán)向各部門索取必要的資料工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團思想政治工作部及相關(guān)部門、廣告設(shè)計制作公司等業(yè)務(wù)相關(guān)單位任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 平面廣告設(shè)計、廣告宣傳、公共關(guān)系或大眾傳播等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過企業(yè)管理、企業(yè)文化和CI策劃與執(zhí)行