員工入職不滿一年有沒(méi)有年終獎(jiǎng)

1、員工入職不滿一年有沒(méi)有年終獎(jiǎng)單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于 單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制 度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用 人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故 扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)， 不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位 可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng) 金。年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否

2、違法？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的 范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年 終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不 違法?？煞衩吭聫膯T工工資中扣除一部分用作年終獎(jiǎng) ？有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分 押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資， 如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可 以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)？工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)

3、屬于工資性質(zhì)， 因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。13薪可以當(dāng)作年終獎(jiǎng)嗎？很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)職工, 即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬 于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)個(gè)稅則需要平攤 12個(gè)月后再計(jì)算。個(gè)人所得稅稅改：2011年9月1日起，新個(gè)人所得稅法將 全面實(shí)施。例1:某職工孫某，每月取得基本工資 2500元，2011年10月取 得半年度先進(jìn)職工獎(jiǎng)1000元，當(dāng)月還取得三季度獎(jiǎng)5000元，每月 正常取得加班獎(jiǎng)300元，考勤獎(jiǎng)200元

4、計(jì)算：孫某10月份應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(2500+1000+5000+300+200-3500) X 20%555=5452、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收 個(gè)應(yīng)納稅額=職工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金x適用稅率-速算扣除數(shù)根據(jù)今年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅 方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：、月工資超過(guò)3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得 出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率，然后用獎(jiǎng)金全額X稅率 -速算扣除數(shù)， 就是最終需要繳納的稅款額。個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金X稅率-速算扣除數(shù)適用稅率根據(jù)個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)確定。例如如果年終獎(jiǎng)

5、不超過(guò)18000元，除以12每月不超過(guò)1500,則適 用稅率為3%舉例，如果您當(dāng)月工資所得收入超過(guò) 3500元，又獲 得8000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：8000X 3%0=240元。如果您獲 12000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：12000X 3%0=360元。、個(gè)人月工資不足3500元，這時(shí)需要將工資與全年一次性獎(jiǎng) 金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng) 的稅率，然后用這一數(shù)額X稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款 額。全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金-(3500-月工資)個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額X稅率-速算扣除率舉個(gè)例子，如果當(dāng)月工資所得為 2000元，

6、又發(fā)了 10000元年終 獎(jiǎng)，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適 用稅率，8500+ 12=708.33元，稅率為3%速算扣除數(shù)為0。所以 年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額X適用稅率-速算扣除數(shù)=8500X 3% 0=255元，與當(dāng)月工資所得超過(guò)3500元的人相比，獲得1萬(wàn)元年終 獎(jiǎng)可少交45元稅。、對(duì)于發(fā)放第十三個(gè)月工資同時(shí)發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)稅處 理，將所發(fā)的第十三個(gè)月工資與全年一次性獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額X稅率-速算扣除數(shù)。全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額=全年一次性獎(jiǎng)金+第十三個(gè)月工資個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)稅金額X稅率-速算扣除率舉例：年終獎(jiǎng)金：1500當(dāng)前月薪：3000應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)=1500-(3500-3000)=1000 元應(yīng)納稅所得額+ 12=1000 12=83.33適用稅率0.03速算扣除數(shù)0繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額X稅率-速算扣除數(shù)=1000X 0.03-0=30 元年終獎(jiǎng):1500元繳納個(gè)稅:30元稅后收入:1470元年終獎(jiǎng)金：10000當(dāng)前月薪：5000應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)=10000元應(yīng)納稅所得額+ 12=10000+ 12=833