在新工人崗前培訓(xùn)班上的講話

1、在新工人崗前培訓(xùn)班上的講話同志們：經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，100 名新員工馬上就要加入 * 發(fā)展建設(shè)的隊(duì)伍中來(lái)，成為* 的一員，在此，我代表集團(tuán)公司向各位新同志的到來(lái)表示熱烈的歡迎和誠(chéng)摯的問(wèn)候！你們的到來(lái)，必將為* 煤炭生產(chǎn)注入新的活力。希望大家在* 這個(gè)大集體中工作順利、生活開心，崗位成才，為* 的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的聰明才智。下面，我講以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:一、 * 安全管理的現(xiàn)狀目前，礦區(qū)東部有三對(duì)礦井 , 在座的各位將分別到北皂煤礦和梁家煤礦工作. 西部 ( 山西 ) 有三對(duì)礦井。幾年來(lái) ,*在安全管理上，注重從檢查型向研究型轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗(yàn)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變， 從人治型向法治型轉(zhuǎn)變，使企業(yè)的安全管

2、理水平有了新的飛躍。20XX-20XX 年， * 合計(jì)生產(chǎn)原煤萬(wàn)噸，年平均值萬(wàn)噸。在煤炭產(chǎn)量大幅度提高的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了安全平穩(wěn)發(fā)展。目前，我們?cè)谌珖?guó)煤礦第一個(gè)建成了井下工業(yè) “以太環(huán)”，形成了礦井綜合管理自動(dòng)化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了礦井供電、排水、井上下皮帶運(yùn)輸、通風(fēng)、選煤等系統(tǒng)的地面統(tǒng)一集中控制， 達(dá)到了國(guó)內(nèi)一流的自動(dòng)化水平。礦區(qū)連續(xù)四年步入中國(guó)企業(yè)信息化 500 強(qiáng)行列，XX年被評(píng)為“中國(guó)企業(yè)信息化標(biāo)桿企業(yè)”，這是全國(guó)惟一一家獲此殊榮的煤炭企業(yè)。* 先后投入 1 億多元進(jìn)行了安全技術(shù)改造，信息化技術(shù)融入各個(gè)領(lǐng)域， 新建 58 個(gè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、安全監(jiān)測(cè)數(shù)字化、企業(yè)管理信息化、信息管理集約化

3、，形成了企業(yè)綜合信息化體系，創(chuàng)建了現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的新模式。各采掘頭面全部配備了瓦斯探頭、報(bào)警斷電、風(fēng)機(jī)及主要風(fēng)門遙訊、風(fēng)速、溫度等監(jiān)測(cè)設(shè)備，建成了全公司聯(lián)的安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了瓦斯超限報(bào)警的手機(jī)傳遞和瓦斯、溫度等 24 小時(shí)上在線實(shí)時(shí)監(jiān)控；建成了各礦大屏幕顯示、工業(yè)電視、井下人員定位及考勤、瓦檢員巡檢管理等“四大系統(tǒng)”，全面形成了安全生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備、人員的監(jiān)測(cè)監(jiān)控體系。特別是針對(duì)集團(tuán)公司所轄礦井都屬于“一級(jí)自燃發(fā)火”、 “煤塵爆炸指數(shù)高”的礦井，在一通三防方面投入 8065 萬(wàn)元，有力地提高了礦井裝備水平和災(zāi)害預(yù)測(cè)防治能力，連續(xù)保持安全生產(chǎn)形勢(shì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。使集團(tuán)公司發(fā)展成為讓政府放心、

4、讓員工滿意、讓家屬放心、不讓總理再流淚的現(xiàn)代化煤炭企業(yè)。二、認(rèn)清形勢(shì)，端正態(tài)度，遵章守紀(jì)，爭(zhēng)做一名本質(zhì)安全型員工煤礦生產(chǎn)，安全為天。保證煤礦安全生產(chǎn)，實(shí)質(zhì)就是保證人的生命健康安全。而保證人的生命健康安全，就要最大限度的發(fā)揮人在安全生產(chǎn)中的自主管理、自我約束、自覺落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的主觀能動(dòng)性。就是要通過(guò)每一個(gè)人的努力，把“生命在我心中，安全在我手中”理念的詮釋和體現(xiàn)。在此，我希望大家時(shí)刻牢記：帶血的煤不能出，帶血的錢不能掙，抓好安全生產(chǎn)的決心不能小，抓好安全的傳統(tǒng)不能丟。在兩個(gè)月的培訓(xùn)過(guò)程中，大家也都學(xué)習(xí)了一些安全常識(shí)，但是，在課堂上學(xué)的，和實(shí)際工作是有差距的，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)的變化是不可預(yù)料的。在此，

5、希望大家端正工作態(tài)度，端正安全態(tài)度，時(shí)刻把安全放在第一位，時(shí)刻做 ?ahref="http:/"target="_blank"class="keylink"> 講話踩簧勸踩笊om蠹乙】焓視碌幕肪?！繜退解和熟虾矿商！快卒角呻y矸藎蛘咂淥幸檔拇右瞪矸藎壞矯嚎蟠右等嗽鋇納矸萆俠礎(chǔ)om蠹銥朔第3頁(yè)共17頁(yè)嚎蠊骺唷邸唷魘奔涑 吹牟皇視縟瞻衙嚎蟮墓韉背勺約喝松 淖非蟆背勺約悍芏返鈉鴣蹋 背勺約毫檔目 跡 ü 迪置懇桓鋈說(shuō)娜松 壑怠 ?BR> 希望大家要本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、 對(duì)* 負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的原則，時(shí)刻把安全作為

6、重中之重的大事來(lái)認(rèn)識(shí)，時(shí)刻把安全作為每一個(gè)崗位、每一個(gè)人的行為準(zhǔn)則。同時(shí)，發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能奉獻(xiàn)的精神，齊心協(xié)力，把 * 的安全生產(chǎn)工作搞的更好。我們這批培訓(xùn)學(xué)員，是集團(tuán)公司倡導(dǎo)“變招工為招生”后第一批學(xué)員，標(biāo)志著* 用工制度由招收勞務(wù)型向培養(yǎng)安全技能型方向的轉(zhuǎn)變。 自三月中旬開始 ,集團(tuán)公司針對(duì)有的企業(yè)在金融危機(jī)面前，裁人、減工資的做法，從儲(chǔ)備后備力量、儲(chǔ)備一線骨干的原則出發(fā)，面對(duì)社會(huì)啟動(dòng)了招收100 名采掘工 , 共有 357 人報(bào)名, 經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審及體能檢驗(yàn), 最后決定擇優(yōu)錄取了100 名學(xué)員。可以說(shuō)，在當(dāng)前各行各業(yè)就業(yè)壓力比較大的情況下， * 積極

7、承攬社會(huì)責(zé)任，為大家提供了施展才華的舞臺(tái)，大家沒(méi)有理由不珍惜，沒(méi)有理由不加倍努力，唯有如此，才能回報(bào) * 。在即將入礦的 100 名新工人當(dāng)中，還有大中專畢業(yè)生 40 多人。相信大家在 * 這個(gè)大舞臺(tái)上， 會(huì)找到自己的平臺(tái)，因?yàn)?* 大力倡導(dǎo)了“人人是人才，勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才”的選人、用人理念，最大限度地發(fā)揮每一個(gè)人的潛能，讓最合適的人去干最合適的工作，把人的最大優(yōu)勢(shì)變成企業(yè)發(fā)展的 “動(dòng)力之源” ，這是 * 創(chuàng)新發(fā)展的保證。天道酬勤，付出就會(huì)有收獲。希望大家立足崗位、珍惜崗位、奉獻(xiàn)崗位，敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持不懈，就一定能以勤奮、智慧和汗水共同譜寫又好又快發(fā)展的新篇章

8、。三、搞好安全生產(chǎn)，要充分認(rèn)識(shí)到煤礦安全管理的難點(diǎn)、重點(diǎn)，用好的心態(tài)去工作。在安全管理上，有一個(gè)著名的“海恩法則”：這個(gè)法則認(rèn)為，一起重大的安全事故背后有 29 個(gè)事故征兆，每個(gè)征兆背后有 300 個(gè)事故苗頭，每個(gè)苗頭背后約有 1000 個(gè)事故隱患。如果將三個(gè)數(shù)連乘所得的積接近九千萬(wàn)。也就是說(shuō)近九千萬(wàn)個(gè)微小因素中的任何一個(gè)，都有可能釀成一起重大事故。從這個(gè)“法則”我們可以看出，每一起事故都經(jīng)歷了一個(gè)從隱患到苗頭再到征兆的變化過(guò)程。實(shí)則是從量變的積累到引起質(zhì)變的過(guò)程。只是我們習(xí)以為常，未能引起警覺罷了。這個(gè)法則對(duì)于我們煤礦的安全管理工作同樣適用。許第5頁(yè)共17頁(yè)多大事故都是因小事而引發(fā)的，因小患

9、而造成的。因此，我要求大家，從上崗的第一天起，就要把本質(zhì)安全放在重中之重的位置，用自律、守章、規(guī)程來(lái)約束自己的言行，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全工作無(wú)小事的道理很簡(jiǎn)單，有一個(gè)“蝴蝶效應(yīng)”值得大家思考。就是說(shuō)，一只蝴蝶在巴西扇動(dòng)了翅膀，就會(huì)在美國(guó)的德克薩斯洲引起龍卷風(fēng)，意在說(shuō)明：一個(gè)微小的動(dòng)作， 如果不加以及時(shí)地引導(dǎo)、 調(diào)節(jié)，會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的危害， 戲稱為“龍卷風(fēng)” 或“風(fēng)暴”。煤礦安全是由礦井通風(fēng)系統(tǒng)、防塵系統(tǒng)、防火系統(tǒng)、提升與運(yùn)輸系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、壓力系統(tǒng)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯抽放系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)及避災(zāi)路線等系統(tǒng)構(gòu)成的一個(gè)綜合的、復(fù)雜的大系統(tǒng)。影響煤礦安全事故發(fā)生的因素人、 機(jī)器、材料

10、、方法和環(huán)境這五個(gè)因素通過(guò)不同的制度安排在煤礦安全生產(chǎn)過(guò)程中相互作用的，任何一個(gè)子系統(tǒng)中的人、機(jī)、料、法、環(huán)配合不協(xié)調(diào)，都會(huì)導(dǎo)致煤礦安全事故。煤礦安全事故是由許多因素綜合在一起導(dǎo)致的。在煤炭的安全管理上，我們?cè)隗w會(huì)到，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。事前控制簡(jiǎn)單地說(shuō)就是在生產(chǎn)過(guò)程中，存在人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，可能會(huì)發(fā)生的傷害，引發(fā)哪類事故做到心中有數(shù)，進(jìn)而制訂出對(duì)策來(lái)控制或避免事故的發(fā)生?！俺稍诎踩瑪≡谑鹿省笔潜娙说墓餐穆?，而成敗的關(guān)鍵在于人，人是安全管理工作的核心。要使這個(gè)核心作用得到發(fā)揮 , 必須強(qiáng)調(diào)事前控制，做到在管事的同時(shí)先管人，管人的同時(shí)先管思想，管思想一定

11、要超前。希望大家從本質(zhì)安全的思想認(rèn)識(shí)上出發(fā)，從自身做起，從每一個(gè)小事抓起，堅(jiān)持做到安全第一的思想牢牢記住，安全操作從細(xì)節(jié)抓起，這樣，就可以有效防范安全事故的發(fā)生。在此，希望大家在崗一分鐘，安全六十秒。把可能發(fā)生事故的人、物、事、時(shí)等諸多因素處于受控狀態(tài)，把靜態(tài)的、被動(dòng)的、滯后的安全管理變?yōu)閯?dòng)態(tài)的、主動(dòng)的、超前的安全管理，變事故的事后處理為事前把關(guān)，使安全工作成為每一個(gè)人自發(fā)的行為。零點(diǎn)調(diào)查公司對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理危機(jī)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查：內(nèi)地 45%的企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)事前控制處于一般狀態(tài)， 40%的企業(yè)處于中度控制狀態(tài)， 15%的企業(yè)處于高度控制狀態(tài)。這 15%的大多處于礦山、化工等行業(yè)。這意味著有一多

12、半以上的企業(yè)在安全生產(chǎn)管控中處于“十面埋伏”之中。有時(shí)，危機(jī)不請(qǐng)自來(lái)，并且時(shí)刻可能敲你的門。只要掌握事故發(fā)生的規(guī)律，抓住第7頁(yè)共17頁(yè)事故隱患，對(duì)事故超前預(yù)測(cè)、預(yù)防和預(yù)控，除不可抗拒的自然因素外，任何事故都是可以避免。前不久去世的華人“經(jīng)營(yíng)之神”、臺(tái)塑董事長(zhǎng)王永慶曾說(shuō)：“一根火柴不夠一毛錢，一棟房子價(jià)值數(shù)百萬(wàn)，但一根火柴可以燒毀一棟房子；可見微不足道的潛在破壞力，發(fā)作起來(lái)，其攻堅(jiān)滅頂力量，無(wú)物能御?！币B 100 萬(wàn)張骨牌，耗時(shí)需要一個(gè)月，但推拿骨牌卻只要十幾秒鐘?！斑@不能不說(shuō)明一個(gè)道理，小事同樣不可忽視安全生產(chǎn)管理更是如此，只有超前預(yù)防，才能減少由于“一毛錢”所帶來(lái)的“百萬(wàn)元的損失”。大家是

13、在 * 第一批“變招工為招生” 的新員工，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的培訓(xùn)，相信大家對(duì)什么是本質(zhì)安全有一個(gè)充分的了解。曾經(jīng)有人對(duì)煤礦工人進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)他走到第一人時(shí)，他問(wèn)：“你在干什么”？這個(gè)人回答說(shuō)：“我在挖煤，這是人干的活嗎，又臟又累，整天不見太陽(yáng)”。當(dāng)他走到第二個(gè)人時(shí)，他問(wèn)：“你在干什么”？第二個(gè)人回答道：“我在挖煤，沒(méi)辦法，家里上有老下有小， 不過(guò)一個(gè)月還有3000 多元工資，為了養(yǎng)家戶口，只有到這里干活?！碑?dāng)他走到第三個(gè)人時(shí)，他又問(wèn)道：“你在干什么”？第三個(gè)人回答道：“我在挖煤，我挖的煤不僅給千家萬(wàn)戶帶來(lái)光明，而且不會(huì)讓南方的同胞因冰凍天氣受冷，還可以保證溫總理徹夜工作不用點(diǎn)蠟燭”。這是工作中的三種人

14、生態(tài)度。第一、第二個(gè)人都不會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成好自己的工作，他們?cè)诠ぷ髦邢麡O應(yīng)付，心懷僥幸，而且工作中還容易出現(xiàn)差錯(cuò)，這就我們說(shuō)的安全隱患，也是安全生產(chǎn)要抓的主要工作。只有第三個(gè)人是以快樂(lè)的心態(tài)對(duì)待自己的神圣工作，他不僅能保質(zhì)保量的完成好自己的工作，而且也享受著工作帶給他的快樂(lè)，這也是我們煤礦安全生產(chǎn)想要達(dá)到的根本目的。在安全管理中有一條重要的規(guī)律：假設(shè)在 1 次活動(dòng)中發(fā)生意外事件的概率為 X，則在 N 次活動(dòng)中至少發(fā)生一次意外的概率將越來(lái)越接近 1這就是著名的墨菲定律。墨菲將其應(yīng)用于安全管理中，就是說(shuō)，只要客觀上存在某種錯(cuò)誤做法，或者存在發(fā)生某種事故的可能性，不管可能性有多小，當(dāng)重復(fù)去做這件事時(shí)

15、，事故總會(huì)在某一時(shí)刻發(fā)生。也就是說(shuō)，只要發(fā)生事故的可能性存在，不管可能性多么小，這個(gè)事故遲早會(huì)發(fā)生。人們通過(guò)長(zhǎng)期的安全管理實(shí)踐證明了這一結(jié)論。同時(shí)也告誡了我們小概率危險(xiǎn)事件的存在性 這就是安全的神經(jīng)末梢所在。或許我們無(wú)法改變?nèi)松?，但我們至少可以改變?nèi)松^；或許我們可能無(wú)法改變風(fēng)向，但我們至少可以調(diào)整風(fēng)帆；或許我們可能第9頁(yè)共17頁(yè)無(wú)法左右事情，但我們至少可以調(diào)整自己的心態(tài)。一個(gè)人的態(tài)度決定一個(gè)人的“高度”。激情而投入地工作與麻木而呆滯地工作，是完全不同的兩個(gè)天地。如果我們以對(duì)家人、親人、朋友、單位負(fù)責(zé)的心態(tài)對(duì)待自己的工作，一切以企業(yè)安全生產(chǎn)的制度和目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，那么，“安全第一，預(yù)防為主，綜合

16、治理”的煤礦安全生產(chǎn)方針就能落實(shí)，企業(yè)安全生產(chǎn)的“零”目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。教育家魏書生曾說(shuō)：“埋怨環(huán)境不好，常常是我們自己不好；埋怨別人太狹隘，常常是自己不豁達(dá)；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱；埋怨學(xué)生難教，常常是我們方法太少?！币痪湓?，我們埋怨安全生產(chǎn)難抓，常常是我們對(duì)待安全生產(chǎn)的職工的“安全心態(tài)”抓的不夠好、不到位。我們的心態(tài)是我們惟一能完全掌握的東西，在此，我希望大家：要心懷必勝的信念， 有積極的想法。 卡耐基說(shuō)過(guò)：“一個(gè)對(duì)自己的內(nèi)心有完全支配能力的人，對(duì)他自己有權(quán)獲得的任何其他東西也會(huì)有支配能力?！碑?dāng)我們開始運(yùn)用積極的心態(tài)來(lái)實(shí)施安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作時(shí)，我們就會(huì)將“安全第一”牢記在心，

17、就會(huì)用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人。隨著你的心態(tài)與行動(dòng)日漸積極，你就會(huì)慢慢獲得一種美滿人生的感覺，人生中的目標(biāo)感也越來(lái)越強(qiáng)烈。 當(dāng)你懷有這種心態(tài)工作時(shí)，你就感覺工作不再是一種苦難，它將變成一種快樂(lè)的享受；心存感激。在日常生活中，持有消極心態(tài)的人常常對(duì)生活充滿抱怨而不是一種感激。我們要心存感激，那樣人生就會(huì)顯得美好許多。我們?cè)诠ぷ髦芯蜁?huì)獲得許多幫助，當(dāng)你遇到困難和安全隱患的威脅時(shí)，不再是孤立無(wú)援，就會(huì)有許多溫暖的手向你伸出。培養(yǎng)一種奉獻(xiàn)的精神。 拿破侖 ?希爾曾講過(guò)關(guān)于一個(gè)名叫沙都 ?遜達(dá) ?辛格的人的故事。有一天，辛格和一個(gè)旅伴穿越高高的喜馬拉雅山脈的某個(gè)山口，他們看到一個(gè)躺在雪地上的人。

18、 辛格想停下來(lái)幫助那個(gè)人，但他的同伴說(shuō)： " 如果我們帶上他這個(gè)累贅， 我們就會(huì)丟掉自己的命。 " 但辛格不忍去想像， 丟下這個(gè)人， 并讓他慘死在冰天雪地里的情景。當(dāng)他的旅伴跟他告別時(shí)，辛格把那個(gè)人抱起來(lái)，放在自己背上。他使盡全力背著這個(gè)人往前走。漸漸地辛格的體溫使這個(gè)凍僵了的身軀溫暖了起來(lái)，那人活了過(guò)來(lái)，于是兩個(gè)人并肩前行。可當(dāng)他們趕上那個(gè)旅伴時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他死了- 是凍死的。你奉獻(xiàn)的同時(shí)， 不經(jīng)意間回報(bào)也眷顧著你。在工作中我們常常埋怨他人的不對(duì)，是因?yàn)槲覀冋驹谧约旱牧?chǎng)看問(wèn)題，就只能像盲人摸象一樣看到自己眼前的東西，而歪曲的事物的本質(zhì)聯(lián)系，若果第 11頁(yè)共17頁(yè)我們站在大象

19、背上看大象，我們就會(huì)少一份責(zé)怪，多一份理解；少一份推諉，多一份幫助；少一份隱患和事故，多一份安全。四、搞好安全生產(chǎn)，要克服七種心理傾向，塑造本質(zhì)安全型礦工。青年職工在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮著生力軍和突擊隊(duì)的作用。但在現(xiàn)實(shí)的安全管理中，我們發(fā)現(xiàn)，部分青工中存在的一些不良心理特征，往往給安全生產(chǎn)帶來(lái)諸多不安全因素。防范好這些不安全心理，對(duì)于安全工作的可持續(xù)發(fā)展有著積極的作用。在此，我以一名老煤礦工作者的身份和多年煤礦安全管理工作的經(jīng)驗(yàn)，希望大家在今后的工作中，克服以下心理：一是僥幸心理。在生產(chǎn)作業(yè)中，有的青工在感到有危險(xiǎn)性，但又認(rèn)為問(wèn)題不大時(shí)，往往圖省事，湊合著繼續(xù)作業(yè)?？偸且詾椤熬瓦@一次，不會(huì)發(fā)生什

20、么問(wèn)題”、“不會(huì)那么巧，災(zāi)難不會(huì)落到我頭上”，結(jié)果明知故犯，導(dǎo)致事故發(fā)生 世界上的事就是這么巧，好象專門來(lái)“懲罰”那種存有僥幸心理的人似的。希望大家要提高操作水平和自我防護(hù)能力，認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的科學(xué)性和規(guī)律性，消除僥幸心理。二是好奇心理。好奇心理是由興趣驅(qū)使的，興趣是人的心理特征之一。本來(lái)這種心理有積極的一面，但在生產(chǎn)的過(guò)程中，若不恰當(dāng)?shù)膶⒑闷嫘睦砀吨T好奇行動(dòng)，就可能變成事故的禍根。有的青工特別是新分配的工人和剛畢業(yè)的學(xué)生在生產(chǎn)過(guò)程中看到什么都好奇，都想摸摸，但他們還沒(méi)有熟練掌握規(guī)章制度、腦子里面的安全概念還比較模糊，任憑好奇心和某種感情驅(qū)使做出某種舉動(dòng)，在此，希望大家盡快熟悉的掌握生產(chǎn)設(shè)備設(shè)

21、施的用途及注意事項(xiàng)，消除好奇心理。三是習(xí)慣心理。大多數(shù)青工精力充沛，好動(dòng)不好靜。自以為：總是這么干的，從沒(méi)有出過(guò)事故。在這種心理狀態(tài)支配下，既不注意檢查設(shè)備，也不注意環(huán)境是否異常，憑印象，按自己的習(xí)慣作業(yè)，往往由此而發(fā)生事故。對(duì)此，要從反習(xí)慣性違章抓起，強(qiáng)化安全教育，讓習(xí)慣性違章造成的危害、帶來(lái)的惡果深深印在青工腦海中，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。同時(shí)，對(duì)習(xí)慣性不安全行為要早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)，堵截在萌芽狀態(tài)之前，以免日積月累而根深蒂固。四是情緒波動(dòng)心理。青年的心理特點(diǎn)之一是情緒不穩(wěn)定而且有兩極性。他們時(shí)而沉浸在歡樂(lè)中，時(shí)而又陷入沮喪：有時(shí)因得意而充滿激情，有時(shí)又因失意而悲觀失望。這反映在生產(chǎn)過(guò)程中就相當(dāng)危

22、險(xiǎn)。如，有些青工心里不痛快，或遇到特別高興的事，感情沖動(dòng)，就會(huì)忘乎所以，思想不能集中，不按操作規(guī)程作第 13頁(yè)共17頁(yè)業(yè)，易導(dǎo)致事故發(fā)生。五是逞能心理。青年人自信心強(qiáng)，有的青工非常喜歡表現(xiàn)自我，表現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中，就是盲目自信，遇到異?，F(xiàn)象，仍自信以往的“經(jīng)驗(yàn)”。雖然技術(shù)不熟練，能力不強(qiáng)，但又不肯虛心向別人學(xué)習(xí)，怕?lián)p傷自己的自尊心，在這種思想支配下，容易發(fā)生事故。六是松懈心理。在從事生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，自始至終保持同一意識(shí)水平是困難的， 因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間持續(xù)作業(yè)，或者竭盡全力工作時(shí)，身心將發(fā)生變化，特別是有些青年人耐力差， 有時(shí)會(huì)出現(xiàn)困倦、 頭痛、眼花等癥狀，以致厭煩繼續(xù)工作，尤其是在緊張工作將要結(jié)束時(shí)，稍不留意就會(huì)發(fā)生事故。希望大家防止因松懈思想導(dǎo)致的不安全的行為。七是事故難免心理。在一部分煤礦管理人員和職工中或多或少地存在著干煤礦工作事故難免的想法和說(shuō)