醫(yī)院考勤及請(qǐng)假管理制度

1、（試行）總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。第二條本管理制度適用于全院職工 （在職在編、 招聘制及返聘職工）考勤管理第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4 小時(shí)，下午 3 小時(shí)。第四條各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。 實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門， 由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室， 并張貼在醫(yī)院總值班室。第五條 職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗， 做好工作前準(zhǔn)備； 特殊部門需要更加提前上班的除外。第六條 遲到、 早退、 中途脫崗 10 分鐘-30 分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分； 30 分鐘 -1 小時(shí)扣個(gè)

2、人月質(zhì)控分3 分；超過(guò) 1 小時(shí)計(jì)曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5 分；超過(guò) 4 小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室 , 由科室落實(shí)到個(gè)人。第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。第八條 年度累計(jì)曠工達(dá)3 天（含 3 天） ，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；年度累計(jì)曠工達(dá)3 天以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。第九條 對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工 15天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列

3、情況之一者按曠工論處：1. 無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；2. 未履行請(qǐng)假手續(xù)的（急診除外） ；3. 假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；4. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第十條 建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事， 禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)， 如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金， 重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)， 考核合格后方可重新上崗。第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔， 不得穿工作服上街、 進(jìn)食堂及會(huì)議室。第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班， 交班者不得離崗， 否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊

4、情況不能值班或晚來(lái)值班， 必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人， 待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外） ，否則按曠工或遲到處理。第十四條 職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班， 并做好書面記錄。 私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2 分。第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月 5 日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。 因考勤錯(cuò)誤造

5、成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。請(qǐng)假管理第十七條探親假的管理1. 本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi) 以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式 團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。2. 職工是否同配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，均以雙方正式戶口所在地 為依據(jù)。3. 職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣 （市） ， 職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。4. 其假期規(guī)定如下：1） 探望配偶，每年假期 30天（不含路程） 。2） 未婚職工探父母，每年

6、假期 20 天（不含路程） 。3） 已婚職工探父母，每四年假期 20天（不含路程） 。5. 上述假期只能享受一方 （軍隊(duì)配偶除外） ， 有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期） 、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、 事假超過(guò) 30天的、 產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。6. 探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。7. 已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過(guò)部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。8. 探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。第十八條 婚假的管理1. 假期 3 天（不含路程） 。符合晚婚規(guī)

7、定的加 12 天。2. 婚假包括公休假日和法定假日。3. 再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。4. 婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。5. 婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。第十九條 喪假的管理。1. 直系親屬死亡，可享受假期 3 天（不含路程） 。2. 喪假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。3. 喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。4. 喪假包括公休假日及法定假日。第二十條 產(chǎn)假的管理1. 正常分娩假期 98天（ 14周） ， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天， （包括產(chǎn)前按排 15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。2. 系晚育的，另增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女父

8、母光榮證的，另增加產(chǎn)假30 天。3. 產(chǎn)假包括公休假和法定假。4. 有不滿一周歲嬰兒的女職工， 每天給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。5. 產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。6. 懷孕 7 月以上，科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。7. 懷孕后至產(chǎn)前15 天請(qǐng)假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請(qǐng)假的，按病假管理。第二十一條 年休假管理1. 休假對(duì)象： 凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。2. 假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假5 天，已滿10年不滿 20年

9、的，年休假10天；已滿 20年的，年休假15天。3. 國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期， 不 計(jì)入年休假的假期。4. 一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20 天的，不享受年休假。5. 累計(jì)工作滿一年不滿十年， 請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月的， 不享受年休假。6. 累計(jì)滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月的，不享受年休假。7. 累計(jì)工作滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月的，不享受年休假。8. 已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、 6、 7 項(xiàng)規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。9. 年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。10. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 （含績(jī)效工

10、資）收入。第二十二條事假的管理1. 職工先休完本年度的年休假后方可請(qǐng)事假。2. 職工事假原則上不得超過(guò)15 天，超過(guò) 15 天但不足 1 月的發(fā)給 15天工資，超過(guò)1 個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎(jiǎng)金按原核算辦法進(jìn)行核算； 不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的， 假期超過(guò) 15 天但不足 1 月的，享受當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。3. 科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1 個(gè)小時(shí)內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4. 當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算，超過(guò)15 天，年度考核不得評(píng)優(yōu)崗。第二十三條病假的管理1. 工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2. 工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病

11、假期間工資： 工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3. 工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。4. 除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎(jiǎng)金待遇。5. 病假超過(guò) 6 個(gè)月的，不計(jì)算連續(xù)工齡。第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。第二十五條各類假期審批權(quán)限1. 除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)。2. 事假審批權(quán)限：普通職工、班組長(zhǎng)及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假，首先經(jīng)所在科室同意，

12、事假在3 天以內(nèi)（含3天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)； 3 天以上 10 天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)； 事假在 10 天以上但不滿1 個(gè)月的，由主管職能科室 分管負(fù)責(zé)人、人事科 審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在1 個(gè)月以上 3 個(gè)月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長(zhǎng)審核后由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)3 個(gè)月的由人事科提交醫(yī)院辦公會(huì)討論批準(zhǔn)?？剖抑魅?、護(hù)士長(zhǎng)、職能科室正副科長(zhǎng)（級(jí)）等中層管理人員請(qǐng)事假， 3 天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長(zhǎng)（科長(zhǎng)請(qǐng)事假省此環(huán)節(jié)） 、人事科審核，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，離開(kāi)岳陽(yáng)地區(qū)的，尚需報(bào)院長(zhǎng)同意。 原則上， 請(qǐng)假不得超過(guò)3 天， 特殊情況下3 天以上的事假，除前述程序

13、外，均需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。副院長(zhǎng)（級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按組織程序辦理。當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)15 天， 取消當(dāng)月職務(wù)津貼。 按醫(yī)院職代會(huì)通過(guò)的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請(qǐng)假。3. 病假審批權(quán)限： 門診病假必須以本院?？浦魅位蛏霞?jí)醫(yī)院開(kāi)出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以?？撇v記錄和?？浦魅伍_(kāi)出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級(jí)醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3 天之內(nèi)（含 3 天） ，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過(guò) 3 天，須經(jīng)主管院長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備案。 住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批， 由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)?？浦魅螐?fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過(guò)一個(gè)月。急診病人可先搶救治療，再辦