企業(yè)員工保密合同

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 ”的規(guī)定，平等原 則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把自己的

2、意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條： “當(dāng)事人依法享有自愿 訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù) ”的規(guī)定，民事 活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙

3、方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確 定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背誠實(shí)信用的行為企業(yè)員工保密合同范本甲方 （員工）：乙方 （企業(yè)）：公_司_鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事 人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘 密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：第一條雙

4、方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn) 行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供 一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記 等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密， 有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán) （依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外 ）等精神 權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方

5、尊重甲方 的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得 自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。第三條甲方

6、在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不 成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密 性。第四條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不 得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何 方式使任何第三方 （包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的 乙方其他職員 ）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義 務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信

7、息，也不得在履行職務(wù)之外使用 這些秘密信息。甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他 商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確 該主管人員無此權(quán)限。第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不 擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 種 (沒有做出選擇的，視為無限期 )：(A) 無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(B) 有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 乙方同意

8、就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密 費(fèi)的支付方式為下列第 _種：(A)甲方離職時，一次性支付 元。(B)甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職 后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費(fèi)。第六條甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用 ;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償 責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方 的工資報酬中扣除。第七條甲方在履行職務(wù)時，按照乙方的明確要

9、求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提 出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開明確該主管人 員無此權(quán)限。第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單 位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、 經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則乙方不得限制甲方 從乙方離職之后

10、的就業(yè)、任職范圍。第九條甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些 秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將 這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體 時，給予甲方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條甲方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬 于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從 載體上消除或復(fù)制出來時，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享 有所有

11、權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情 況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工 程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計 算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn) 數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、 技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo) 志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括 甲方在正常工作時

12、間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙 方工作場所內(nèi)。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系 的時間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提 出辭職。乙方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為， 視為將甲方解聘。第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方 均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄 規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政 處理。第十四條甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違 約金元 ;無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲 方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)