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文檔簡介
1、招聘培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職: 根據(jù)商行整體人力需求計劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,對招聘過程進(jìn)行管理(包括招聘方式、資格工作時間百分比: %審查、考評、面試及錄用通知的發(fā)布工作)職根據(jù)人力資源需求計劃,領(lǐng)導(dǎo)制定及發(fā)布內(nèi)外部招聘信息頻次:責(zé)工作在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才,并及時向公司有關(guān)部門推薦一任務(wù)在外部招聘過程中,負(fù)責(zé)組織各個階段的筆試、面試,并對應(yīng)聘人員
2、的背景情況進(jìn)行初步調(diào)研, 組織錄用的人員進(jìn)行體檢, 并與合格者簽頻次:訂錄用合同,安排相關(guān)錄用工作職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的公司制度、應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)和在職員工的業(yè)務(wù)知識工作時間百分比:%和技能培訓(xùn)工作職工作責(zé)任務(wù)二建立必要的培訓(xùn)發(fā)展管理機(jī)制與工具,確保工作程序及實施質(zhì)量頻次:收集分析各部門遞交的培訓(xùn)申請表, 結(jié)合商行人力需求計劃, 確定培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)創(chuàng)建并維護(hù)培訓(xùn)課程目錄及相應(yīng)培訓(xùn)課程檔案 (包括培訓(xùn)課程的講師、場地等后勤安排指導(dǎo)等) ,協(xié)助對外部培訓(xùn)課程進(jìn)行采購,綜合考慮價格、聲譽(yù)、師資、培訓(xùn)質(zhì)量、課程設(shè)計的合理性和針對性等多方面因素,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與課程加以評估對各個業(yè)務(wù)部門提出的計劃外臨時培訓(xùn)
3、需求進(jìn)行審核頻次:在培訓(xùn)過程中, 根據(jù)培訓(xùn)課程檔案做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作, 并在培訓(xùn)過程中,積極配合培訓(xùn)講師開展工作組織對員工的技能進(jìn)行評估,并把培訓(xùn)和考核結(jié)果記錄進(jìn)員工檔案負(fù)責(zé)長期外出培訓(xùn)(學(xué)習(xí))員工的管理和合同簽訂工作頻次:職職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)勞資合同管理工作工作時間百分比:%責(zé)及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)頻次:三工作負(fù)責(zé)勞資合同簽訂,處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜頻次:任務(wù)負(fù)責(zé)公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)頻次:職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作工作時間百分比: %負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、維護(hù)和及時更新頻次:職責(zé)工作負(fù)責(zé)處理因員工調(diào)動、離職、招聘等
4、產(chǎn)生的人事檔案的調(diào)動工作四任務(wù)執(zhí)行人事檔案借閱管理制度,履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確劃分檔案密級頻次:職責(zé)表述: 負(fù)責(zé)職稱管理,組織公司員工的職稱評定工作工作時間百分比: %負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報的組織、管理工作頻次:職責(zé)工作負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報名、審批工作五任務(wù)負(fù)責(zé)員工職稱評審、 資格考試等的相關(guān)材料的收集報送和事務(wù)處理工作負(fù)責(zé)各類職稱報表統(tǒng)計,及相關(guān)政策的解答工作頻次:職責(zé)表述: 建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握和了解員工工作時間百分比: %動態(tài)職受理員工投訴、員工與公司的勞動糾紛事宜,并負(fù)責(zé)調(diào)查核實頻次:責(zé)工作通過定期協(xié)調(diào)召開說明
5、會、 設(shè)立意見箱或者公布熱線號碼等形式,及六頻次:任務(wù)時回答員工關(guān)于人事政策、措施的問詢收集匯總員工提及地涉及人事行政和人力資源工作的問題、意見和建議并及時向相關(guān)部門反饋頻次:職責(zé)表述: 其他人事管理工作工作時間百分比: %職負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù),戶口管理等事宜頻次:責(zé)工作七協(xié)助有關(guān)部門向員工提供各類證件、證明文檔等服務(wù)職能頻次:任務(wù)綜合協(xié)調(diào)各個方面的關(guān)系,落實晉升或者解聘員工的工作頻次:權(quán)力:人員招聘的初步篩選權(quán)對社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇建議權(quán)員工培訓(xùn)的建議權(quán)相關(guān)事情知情權(quán)辦公工具和勞動工具的使用權(quán)接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利對日常工作有建議權(quán)接受直接上級的特別授權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、人才交流中心、全國各大專院校、咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職資格:教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗2 年以上人力資源管理及相關(guān)方面的工作經(jīng)驗知識掌握現(xiàn)代人力資源管理、組織行為學(xué)、人事勞動政策和法規(guī)等,了解通訊行業(yè)專業(yè)
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