住宿和餐飲業(yè)勞動合同(示本)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得

2、把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。住宿和餐飲業(yè)勞動合同示范文本中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1.用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人。2勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以

4、下的，試用期不得超過三十日；勞 動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試 用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月 小時。 年度4用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于 工資的 150的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補 休的，支付勞動者不低于工資的 200的工資報酬；安排勞動者在 法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300的工資報酬。5當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門

5、勞動保障監(jiān)察機構(gòu) 投訴。投訴 ： 6用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加 社會保險。7雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 甲方用人單位名稱： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系 ： 乙方勞動者姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系 ： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限 一甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1有固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。2無固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間二根據(jù)甲方工作需要和任職要求

6、，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。三乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超 過 40 小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。 甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者 職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門 批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險五甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資。六試用期期間的工資為 元月。七甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算 為

7、乙方工資。八乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有 關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件九甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊 勞動保護。十甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達平安、衛(wèi) 生要求。十一甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。十二用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位 內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職 業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工 得到及時救治。五、勞動紀(jì)律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在 與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方

8、。十四乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各 項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作 任務(wù)。十五甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健 康的，乙方有權(quán)拒絕。十六乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資 料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。十七乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章 制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止十八甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合?勞動法?第 25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。乙方有?勞 動法?第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。十九勞動合同期滿或者當(dāng)事人約

9、定的勞動合同終止條件出 現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。二十解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動 合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償二十一甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償 金的，按照?勞動法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)?勞動法?第 32 條第 2 、3 項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照?勞動法?及 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十二甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理二十三甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié) 商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi) 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以 在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定二十四